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工作中常见报怨现象

的心理分析在日常工作中，不管你是多么优秀的人还是普通的人对事物产生认知上的误区是经常发生的，因为我们毕竟都是凡人而不是神仙，都有本能性的自私和自我反应，都有防御性的情感反应，都有感性冲破理性的利己反应。这都不可怕，只要能够及时地跳出心理上的认知误区，及时做出相应的调整，就能够越过“心坎”，积累经验，快乐成长。现象之一某员工愤愤不平地说：“我都来公司快十年了，他个毛孩子才来几天，为什么提他不提我，太不公平了”！误区：他认为领导对自己不公正。他总先从公平不公平的角度看问题，而且用的论据是谁来这个公司的时间长，而丝毫也没考虑谁能力强、水平高、贡献大。分析：来公司时间的长短与领导是否公正没有直接关系。谁该提拔这个问题，不能用来公司的时间长短来评判，它与个人的工作能力、工作水平、工作业绩、综合素质直接相关。目前不拘一格选人才已经不是新鲜事儿，论资排辈的用人之道已成为过去。面对失败往自己身上归因者，利于自己的成长和进步，因为你能分析和找出距离、不足在哪里；往他人身上归因者，除了不停地生气以外，只能使事情更加糟糕。所以对于个体来说，要把精力和思考点放在提高能力和做出业绩上来。只有这样才能增加以后在工作中提拔重用的可能。现象之二李某经常抱怨，张三没同意他（她）的观点，李四背后说自己的坏话，王五见了自己没打招呼，某某喝酒时没敬自己酒，某某投票时没投自己的票……。误区：认为同事和朋友对自己不友好，敏感的人和心理防御意识过强的人容易进入这样的误区。分析1：我们说友好和不友好只是个相对的概念，我们不能期望别人对自己绝对的友好，非亲非姻是怎么可能绝对友好，凭什么绝对友好（有亲有姻的也不一定能做到，只是被自己淡化了）。一旦出现了朋友和同事对自己不友好的感觉是很不舒服、很不愉快的，对身心健康也是很有害的。

分析2：关键是要把别人对自己的态度理解成为正常的，对自己友好五分，我们知足，不要期盼七分；对自己友好一分，我们满意，不要期盼三分；就算是一分友好也没有，也要认为正常，不要太在乎。就算是真的不友好那也随他去吧，难道自己就没有不顺眼的人吗？如果非要让每一个同事和朋友都对自己友好，那么你就要首先主动地对每个人微笑，否则你的不友好就会引起别人对你的不友好。现象之三某人看见同事被评为优秀员工，他就认为那是同事给领导送礼的结果；看见同事晋升了，他就认为是领导偏心眼……误区：认为别人的获得不是好路来的，嫉妒心强的人容易出现这种心理误区。分析：用嫉妒的心理看待别人取得的成绩，以平衡自己的心理。对别人的一切获得不是祝贺，更不是去学习，而是阴阳怪气、含沙射影，认为领导偏心眼。别人进步了，他（她）会说是送礼送的；别人被重用了，他（她）会说人家有后台；哪怕别人长的白一点，他（她）也会说是涂脂抹粉的作用。有这种心态的人永远不会快乐

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