学院转制后第三批中层领导干部选拔任用工作实施方案

学院转制后第三批中层领导干部选拔任用工作实施方案1.经市委组织部认定为副处级的现任转制前在编中层2.经市委组织部认定为正科级，且在正科职(级)岗位任职三年以上的现任转制前在编中层副职干部和现任协助七级岗位上工作三年以上的现任转制前在编中层副职干部。列入本次选拔任用的为副处职领导岗位(具体以公布为导干部选拔任用工作条例》等文件要求执行。1.此次选任有关年龄和任职计算截止时间为2022年6月30日。2.近三年年度考核结果为合格及以上等次。3.强化干部考核与综合分析研判结果的应用。综合分析研判结果为称职及以上的，提出提拔、留任、轮岗等建议；综合分析研判结果为基本称职及以下的，采取反馈、提醒、诫勉、问责、岗位调整、不再提名等处理措施。4.领导干部本人放弃报名的或组织决定后本人不服从而落选的，取消原职务及其待遇，按新的实际从事的工作岗位享受相对应待遇。1.公布岗位。通过校园网发布公告，公布这次选拔副处职岗位。2.公开报名。干部本人填写《学院副处职领导岗位报名3.资格审查。党委组织部会同人事处、纪委办公室对报名人员进行资格审查。4.民主推荐，包括谈话调研推荐和会议推荐①谈话调研推荐。教学单位参加谈话调研推荐的人员应包括其所在教学单位联系校领导、纪委委员、院(部)领导班子成员、支部书记、分工会主席、科职(级)干部、系(教研室)主任、教师代表等。非教学单位参加谈话调研推荐的人员一般包括所在部门分管校领导、纪委委员、相关中层干部，所在部门班子成员、科职(级)干部、支部书记和部门工作人员代表等。其他需要参加的人员能够根据知情度、关联度和代表性原则确定。②会议推荐。召开推荐会议，由校党委主持，说明有关政策，介绍参考人选产生情况，提出有关要求，组织填写推荐表。参加人员为校领导、纪委委员、中层领导干部、群团政协委员，党外人士代表等。5.确定考察对象。干部聘任工作领导小组根据干部报名、资格审查、民主推荐、年度考核、综合表现、工作和岗位需要等情况，进行综合分析研判，充分酝酿，提出考察对象建议人选，提交党委常委会研究确定。6.组织考察。根据《学院中层领导干部选拔任用工作条例》的规定要求，由党委组织部按规定程序内容组织考察和政治体检。①以考察人选所在党委(党总支、直属党支部)为单位，召开全体教职工大会，由考察人选对近三年工作进行述职，并组织民主测评、征求意见。②组织开展个别访谈，教学单位参加个别访谈的人员应包括，分管联系校领导、相关部门(单位)领导；所在党(总)支部领导班子成员，专业、学科相近的高级专业技术职务人员或具有博士学位人员，党支部书记、分工会主席、科级干部、内设机构负责人，民主人士代表，工作对象和服务对象代表，以及其他有关人员等。非教学单位参加个别访谈的人员一般包括，分管校领导、相关部门(单位)领导；所在党 (总)支部领导班子成员，党支部书记、党员代表，分工会主席、科级干部、内设机构负责人，民主人士代表，工作对象和服务对象代表，以及其他有关人员等。③对考察人选要做到干部档案必审，个人有关事项报告按规定范围必核，纪检监察部门意见必听，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报必查。对发现问题影响使用的，疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交会议讨论7.讨论决定拟任人选。干部聘任工作领导小组根据民主推荐、组织考察等情况进行综合分析研判，提出拟任人选建议方案，提交党委常委会研究决定。8.上报审批。需要报上级部门审批或备案的干部，按照规定办理报批和备案手续。9.任前公示。拟任人选在校园网进行公示，听取意见。10.任职谈话。对决定任用的干部，由党委常委会指定强、程序严格、涉及面广、事关学校转制发展的政治任务。导、监督和协调，统筹处理好选拔工作中出现的问题。7月部选