小学教师职称评定量化考核方案_第1页
小学教师职称评定量化考核方案_第2页
小学教师职称评定量化考核方案_第3页
小学教师职称评定量化考核方案_第4页
小学教师职称评定量化考核方案_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

师和其他教职工按4：1,中小学高级担任语数英学科老师和其他教职工按2：1,分类从高分到低分，依次确定，此规定自2022年起(一)政治思想、师德师风表现(10分)(以当学年为考核务学习、培训活动(凭学校原始记录)撰写学习心得、笔记。每缺一次，扣1分，扣完为止。(二)教育教学成绩(以当学年为考核期)1.考试成绩，总150分，春、秋两期各75分，每学期按期中考排名在年级位居第一者得满分，每次考试每个名次依次递减2分，级前三名，每学期一、二、三名分别计2分、1分、0.5分，其他名的，分别奖励5分、4分、3分、2分。(三)表彰分，省级12分，市级10分，县级8分。价标准》的通知(豫人社办〔2022〕67号)上规定和教体局人事科师，国家级5分，省级4分，市级3分，县级2分。以上三类可累兵"2分，校级“课改能手”1分。获得二星级以上(含二星级)的改标兵"另加0.2分，校级“课改能手"另加0.1分。(四)工作表现学年40节者记为A等，其余记为B等。2.优质课(含示范课、观摩课)(10分)优质课获奖者，有学校推荐上报的国家级10分，省级8分，市级6当学年讲授过示范课、观摩课的，省级4分，级，2分，校级1分，不累计，且在"优质课(含示范课、观摩4.论文(5分)品的刊物和证书),国家级6分，省级5分，市级4分，县级3分。课题。国家级10分，省级7分，市级5分，县级3分，同级每降一8.继续教育(4分)审验合格的记4分。(五)工作量(10分)1.教师工作量按学校分工达到要求的给8分，超(或不足)工2分。组长加1分，领导班子成员加2分，此项累计，最高不超过(六)考勤(10分)全年满分记10分，旷工一天扣2分，缺课(含辅导课、会议)一节(次)扣0.5分；事假每期超过5天，从第六天算起每超过1天扣1分；病假每期累计超过5天者，从第六天算起每超过2天扣(七)合格学历小学教师取得中师(中专)学历，计5分，在以上学历基础(八)教龄(30分)教龄在20年(含20年)以下者，每满一年记1分；21年以上者，从第21年起，每满1年记1.5分；以原始档案为依据。此项最高不超过30分。(九)任职年限按照《河南省中小学教师中高级职称评价标准》的通知(豫人社办〔2022〕67号)规定，间隔年限达到后(以聘任时间为准),多一年加1分，此项最高不超过10分。(申报中级职称，硕士学历从事中小学教育教学工作3年以上，或者聘任二级教师岗位任教2年以上。本科和专科学历聘任二级教师岗位任教4年以上，中师学历5年以上；申报高级职称，博士和本科学历聘任一级教师岗位任教5年以上。专科学历聘任一级教师岗位任教7年以上。)(十)其他(10分)此项最高不超10分1.献血(当学年)加3分，以献血证和学校档案记录为准。对应级别分数国家级15分、省级12分、10分、8分的一半记分。3.大型活动，当学年职责之外自始至终参与者，县级1分，校级0.5分，主要负责人县级2分，校级1分，累计计算。此项最高不得超过4分。评当年7月31日任班主任为基点，往前查，连任5年内一年1分，超过

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 生活休闲

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论