版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
倒漏斗营销传统的广告营销观念是,必须砸下银子才能争取到新顾客。有鉴于此,全世界的企业投入数十亿美元经费争取新的顾客,而所实行的手法都是传统的销售漏斗——大幅度打广告创造「知名度」,接着去接触有「兴趣」的人,希望可以激起他们对商品的「渴望」。等时机成熟,就开出令人难以抗拒的优惠条件,吸引对方采取「行动」去购买。金钱从漏斗的一端流入,希望能有「满意」的顾客从另一端流出。
如果你把漏斗倒过来,情况会是如何?如果不是把所有钱都用来争取新顾客,而是把同样这笔钱用来提供优异的顾客体验,让现有顾客更加满意,会有什么结果?你是否可以全心全意专注在维系顾客上,扩大维系顾客的效果,使其还能成为你获得新顾客的主要方式?
倒漏斗营销是指舍弃过去「知名度、兴趣、渴望、行动」的方向,转而把注意力转到以下事项上:
●用有意义的方式肯定你的顾客
●与顾客建立持续而活跃的对话
●诱导现有顾客向朋友介绍
●激发那些注意到满意顾客的潜在顾客群●让整个过程反复循环,使其得以自主运作。
根本的差异在于,倒漏斗是以「由内而外」的手法让事业成长,你把资金用在让现有顾客感到高度满意,使他们向别人推荐你。一般「由外而内」的做法是,集中力量不断为你的事业争取愈来愈多新顾客,相较之下,倒漏斗可说是180度的转变。
■1.营销的现况
传统的营销漏斗现在已经严重失灵,再也没有效果了。为什么?消费者不再如大多数营销人员所说的,那么容易掌握。耗费大笔资金创造知名度,却用相对少很多的经费,去把值得锁定的潜在顾客变成真正的顾客,这样的做法根本说不通,可是这样的做法随处可见。漏斗模式过于简化,根本已经不合时宜了,这样的结论,是根据以下几项事实:
1.传统的模式假设,消费者的行为是有逻辑性,而且可以掌握的。这在理论上好像没问题,实际上却是大错特错。
2.花费在漏斗顶端(创造知名度和兴趣)的金额,几乎都远远超过用在漏斗底端的金额。可是用更多资金,去和已经表现出购买欲望、值得锁定的潜在顾客互动,不是更好吗?
3.销售漏斗的概念过于简化,没有考虑到许多消费者在购买之前会做研究,也没有考虑到提供免费试用品或其他样品,会左右采购决定。
4.销售漏斗的概念太过理所当然。消费者想怎么做就会怎么做,不会完全符合我们单方面为他们设计的步骤。
5.销售漏斗的概念没有探讨如何维系顾客和吸引顾客再次惠顾,完全着重在一次性的初次交易,以及如何做到第一笔交易。
6.营销漏斗能吸引到顾客,之后却没有进一步经营顾客,那是不完整的。这种方式认为,你应该用所有的时间与资源去吸引陌生人购买,而不是鼓励现有顾客购买更多商品。
现在应该回归根本、从头来过,用最有效的方式来争取和维系新顾客。如果最近的市场竞争有教会大家什么事情,那就是一个事业可以继续经营或是每下愈况,只有4项简单的指标:
1.吸引更多消费者购买
2.吸引现有顾客更常购买
3.吸引现有顾客花更多钱购买你的产品
4.吸引现有顾客把你推荐给朋友
大部分的广告与营销支出,都把极高的比例放在第一点上。
很多企业把绝大部分的营销经费,全都用来寻找新顾客,然而其他类别还是带来了大量的营收。这激起了几个值得深思的问题:
1.如果你的营销经费,可以反映你的业绩来源的话,也就是说如果你花较多经费在有效的类别上,而花较少经费在无效的类别上,结果会如何?这是不是很值得去努力达成的目标?
2.如果你挪出一部分现在用来吸引新顾客的经费,转而用来做一些事让现有顾客感到惊喜,会有什么结果?这样会不会让他们更常再次惠顾?
3.如果你提供价格上的诱因,也就是顾客买愈多,你给的价格就愈低,结果会如何?这样会不会让顾客更想要再次惠顾?
上述这些问题,都着重于同一个商业概念:顾客流失。许多企业都会找来新顾客以弥补流失的顾客,藉此设法维持账面平衡。这样会制造假象,以为一切都没问题。某种程度之内的顾客流失,会被视为是可以接受的,超过了就不行。或许是该重新思考这个商业观念的时候了。
商场上真正的挑战是,一方面要维系、培养和强化你现有的顾客关系,同时还要跟新顾客建立牢不可破的关系。一直以来,科技是追求这个目标的过程中不可或缺的一项要素。可是企业往往只把新科技视为降低成本的方法,而明智的企业却会把新科技的问世,以人性出发,当作是加强顾客关系最重要的方法。科技配合人性,主要用来创造、建立与加强顾客关系,次要才是避免减损关系,不妨试试以下的做法:
1.利用科技或方法随时让顾客更容易联络你公司的员工。(会员俱乐部)
2.要在科技与人力解决方案之间取得平衡,其实不见得每件事情都必须自动化才有效率,贴心小动作,诱发顾客的好情绪。
3.设法为不同区隔的顾客群,建置不同层次的服务概念。提供更快、更好的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026河北衡水武罗高中招聘教师5名考试备考题库及答案详解
- 2025年海口市琼山区政务服务中心(窗口人员)招聘笔试试题及答案详解
- 2026年抚顺市顺城区医疗系统事业编人员招聘笔试参考题库及答案详解
- 2025年蚌埠市蚌山区政务服务中心(窗口人员)招聘考试试题及答案详解
- 2026年湖南省郴州市政务服务中心(窗口人员)招聘考试备考试题及答案详解
- 2026年济南市槐荫区政务服务中心(窗口人员)招聘考试模拟试题及答案详解
- 2026年南阳镇平县选调小学教师160名笔试参考题库及答案详解
- 2026年泉州市丰泽区医疗系统事业编人员招聘笔试参考题库及答案详解
- 2026年8月广西南宁昇智人力资源服务有限公司招聘行政辅助岗1人考试备考试题及答案详解
- 2025年白城市洮北区政务服务中心(窗口人员)招聘考试试题及答案详解
- 2026江西上饶市广信区住建局招聘编外人员8人考试备考题库及答案详解
- 2026年老年三力车辆考试模拟电子试卷(难度基础)附答案
- 2026贵州元豪铝业有限公司社会公开招聘4人笔试参考题库及答案详解
- 元音音标测试卷及答案
- 居住证寄宿证明范本及申办流程
- 2026海南农村商业银行招聘备考题库(202605)及参考答案详解一套
- 2026教育社群运营模式与商业价值转化分析报告
- 2026年安全员C证(全国版)考试真题(后附答案解析)
- (正式版)DB45∕T 2962-2025 《中小河流生态治理设计导则》
- 《JBT 8521.1-2025编织吊索 安全性 第1部分:一般用途合成纤维扁平吊装带》专题研究报告
- 2025中国安全应急产业发展报告
评论
0/150
提交评论