企业文化与班组团队管理(新)

一、判断题1.学习力是班组长一个人的主要工作。（）

答案:错误您的答案：错误题目分数：22.顾客是重要的创新的来源。（）

答案:正确您的答案：正确题目分数：23.企业愿景是企业发展的未来蓝图，是企业高层领导制订的，与基层员工关系不大。（）

答案:错误您的答案：错误题目分数：44.班组的创新力建设可有可无。（）

答案:错误您的答案：错误题目分数：25.班组管理必须结合企业文化进行。（）

答案:正确您的答案：正确题目分数：26.班组长要终生学习，要懂管理的基本原理，要掌握工作反思总结的技巧与策略。（）

答案:正确您的答案：正确题目分数：47.团队动荡期需要高效的团队领导行为是指挥型。（）

答案:错误您的答案：错误题目分数：28.流程创造价值。（）

答案:正确您的答案：正确题目分数：29.企业文化是高层关注的内容。（）

答案:错误您的答案：错误题目分数：210.核心价值观是塑造员工行为的基本理念。（）

答案:正确您的答案：正确题目分数：4多项选择题您的答案：A,B,D题目分数：48.影响部属执行力的因素是？

A.意愿

B.目标

C.能力

D.绩效

答案:A,C您的答案：A,C题目分数：39.下列关于班组团队文化塑造策略的说法，正确的是（）

A.班组长须保证全部班组成员明确班组目标

B.班组长要提高自己的领导能力，加强班组的凝聚力

C.班组长要及时修正班组不良文化，引导班组健康发展

D.重塑班组成员的责任心，事业心，激发员工上进

答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：410.班组标准化管理的内容？

A.料

B.机

C.人

D.环

E.法

答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3单项选择题1.企业文化不是管理方法，是形成管理方法的？

A.关键

B.重点

C.理念

答案:C您的答案：C题目分数：22.小张刚刚负责班组管理工作，有一天，他问自己：“企业文化与班组管理有关系吗”？

A.无关系

B.有关系

C.不知道

答案:B您的答案：B题目分数：23.企业文化的核心是？

A.绩效管理

B.价值观

C.以人为本

答案:B您的答案：B题目分数：24.什么创造价值？

A.制度

B.环境

C.流程

答案:C您的答案：C题目分数：25.班组愿景是？

A.班组理想

B.班组活动

C.班组思想

答案:A您的答案：A题目分数：26.成功企业绩效增长与企业文化的关系是？

A.正相关

B.负相关

C.无相关

答案:A您的答案：A题目分数：27.这个世界上最有执行力的是哪些人？

A.有精神信仰的人

B.有干劲的人

C.有物质激励的人

答案:A您的答案：A题目分数：28.什么是创新的重要来源？

A.业绩

B.目标

C.顾客

D.员工

答案:C您的答案：C题目分数：2试题第1题温班长经常组织班组学习活动，对班组的学习和发展进行合理的管理，他这样做的好处不包括（）。

A.促进班组成员的发展

B.在班长与成员、成员与成员之间建立良好关系

C.提高班组整体实力

D.增加班组员工之间的竞争

答案:D您的答案：D题目分数：20此题得分：20.0批注：第2题李经理原先所在的单位把工作放在首位，客户受到尊重，员工通常愿意加班。后来，他进入另外一家公司，但该公司的管理制度却相反，李经理觉得在新企业中的工作很难开展。这说明（）。

A.企业文化能影响企业成员的行为

B.企业文化和基层员工关系不大

C.李经理所在的新公司的企业文化比前一个公司的好

D.李经理所在的前一个公司的企业文化比新公司的好

答案:A您的答案：A题目分数：20此题得分：20.0批注：第3题班组长如何对待企业使命（）

A.无条件接受

B.事不关己，高高挂起

C.不仅自己充分理解，还要把它传递给员工

D.自己一个人承担

答案:C您的答案：C题目分数：20此题得分：20.0批注：第4题企业文化不是管理方法，是形成管理方法的？

A.关键

B.重点

C.理念

答案:C您的答案：C题目分数：20此题得分：20.0批注：第5题下列关于学习型班组的说法，不正确的是（）。

A.学习型班组能给班组员工带来更好的福利

B.学习型班组能不断增强班组