![高职院校现代学徒制试点管理办法_第1页](http://file4.renrendoc.com/view/a3ad6dccb1d1b6c42ee5192f065b46a6/a3ad6dccb1d1b6c42ee5192f065b46a61.gif)
![高职院校现代学徒制试点管理办法_第2页](http://file4.renrendoc.com/view/a3ad6dccb1d1b6c42ee5192f065b46a6/a3ad6dccb1d1b6c42ee5192f065b46a62.gif)
![高职院校现代学徒制试点管理办法_第3页](http://file4.renrendoc.com/view/a3ad6dccb1d1b6c42ee5192f065b46a6/a3ad6dccb1d1b6c42ee5192f065b46a63.gif)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
高职院校现代学徒制试点管理办法第一章总则第一条为深入贯彻全国教育大会和《国家职业教育改革实施方案》(国发〔2019〕4号)精神,规范现代学徒制试点工作,提高人才培养质量,依据《关于开展现代学徒制试点工作的意见》(教职成〔2014〕9号)、《关于全面推进现代学徒制工作的通知》(教职成厅函〔2019〕12号)、《关于大力开展职业教育现代学徒制试点工作的实施意见》(粤教高﹝2016﹞1号)和《广东省高职院校现代学徒制实施指南》等文件,结合本校实际,制订本办法。第二条现代学徒制试点是深化产教融合、搭建校企合作育人平台、促进行业、企业参与职业教育、提高人才培养质量的重要实现形式。以校企合作共赢、职责共担为原则,完善学徒培养的教学文件、管理制度、培养标准,推进专兼结合、校企互聘互用的双师结构教师队伍建设,形成招生招工一体化、双主体育人的长效机制。第二章管理机构与职责第三条现代学徒制试点工作由教务处统筹管理。教务处负责组织现代学徒制专业的申报,管理、协调和督促现代学徒制日常工作的实施,监控、评估与考核工作质量,协调处理工作领导小组交办的各项工作,收集整理工作中遇到的重大问题,负责与上级主管部门的沟通、协调和汇报等。第四条现代学徒制试点专业是实施试点的行动主体,所属二级学院是试点工作责任主体,其主要职责如下:(一)负责编制和报送本学院现代学徒制申报材料;深入开展调研,起草与签订现代学徒制校企合作育人协议;与联合培养合作企业合作编制具有现代学徒制特色的人才培养方案、课程标准等教学文件和工作实施方案;总结现代学徒制工作经验,形成模式对外推广。(二)按照现代学徒制工作实施方案确定工作内容,深入开展人才培养模式改革,组织实施现代学徒制工作。(三)全面负责协调本学院现代学徒制工作,督促检查本学院现代学徒制工作情况。(四)负责与合作企业的联系与沟通工作。(五)接受学校相关部门对项目实施过程和结果进行的监控、检查和审计。第三章管理与实施第五条试点专业与合作企业共同制订和实施招生招工方案,规范招生录取和企业用工程序,明确学徒的企业员工和职业学校学生双重身份,保障学徒的合法权益。根据生源不同采取“先招工再招生”或“招生与招工同步”的方式开展。招生政策具体参照学校招生相关文件执行。第六条选择认同现代学徒制、综合实力强、行业地位较高、企业培训机制完善、具有高度社会责任感的大中型企业,形成“一对一”合作培养模式。对于人才需求量较小的中小微企业,采用依托行业协会、产业园区、职教集团、企业联盟等载体的形式,建立“跨企业行业培训中心”,培养学徒的行业通用技术技能,在各中小微企业设立多个学徒岗位教学点,培养学徒面向岗位的核心技术技能,形成“一对多”的合作培养模式。第七条签订校企联合开展现代学徒制育人合作的相关协议,一般包括学校与企业的合作协议(或学校与依托载体、合作企业三方的协同培养协议)、学生(学徒)与企业的劳动用工合同、学生(学徒)、学校、企业三方协议。第八条按照“标准不降、模式多元、岗位培养、在岗成才”原则,对一个专业与不同企业合作、一个专业面向不同生源的,制订差异性专业教学标准,深入分析学徒岗位(群)的能力要求,制订具有现代学徒制特色的人才培养方案和课程标准等。第九条学生(学徒)学籍管理参照学校学籍管理办法执行。第十条参照执行学校兼职教师和专任教师聘任与考核相关管理办法,建立校企互聘共用的“双导师”队伍,按照要求确定校企“双导师”、试点专业带头人的任职标准、职责待遇、技术服务、双向挂职要求、奖惩制度等内容。第十一条根据专业及合作企业特点,创新教学组织形式,采用线上与线下混合教学,以交互训教方式灵活开展。结合企业需要,合理安排学习时间,采用集中授课、企业培训、任务训练、岗位培养、网上教学等方式实施。教学组织与实施参照学校教学相关管理规范。第十二条学生(学徒)学业考核与评价的重要指标包括职业技能等级证书的认证考核标准与企业岗位晋升等级考核标准。第十三条校企共同制定双主体育人工作实施方案和
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 幼儿园美术活动教案反思7篇
- 医院院转正申请书5篇
- 廉洁节俭环保生活环保生活篇
- 六年级工作计划8篇
- 简单购销合同范本集合
- 星巴克城市角落租赁合同
- 国际机场附近公寓永久租赁合同
- 保障员工权益承诺书
- 租赁改造服务中心租赁合同
- 合伙人协议书简易范本
- 部编版《道德与法治》六年级下册第10课《我们爱和平》优秀课件(第1课时)
- 危大工程监理实施细则
- (中职)电子技术基础与技能习题集题库及答案
- 2023年江苏省淮安市中考化学真题
- 2023-2024学年天津市小学数学二年级下册期末自测试卷
- 基于PLC的物料分拣系统设计
- 蒂森克虏伯电梯MC2-C控制系统用户手册
- 道德与法治答题方法技巧
- 马工程教材《公共财政概论》PPT-第十二章 财政体制
- 普外科质量持续改进方案
评论
0/150
提交评论