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文档简介

健身房员工劳动合同1.前言合同甲方为（以下简称“公司”）,乙方为（以下简称“员工”）。在双方平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，依据以下条款，达成本劳动合同。2.工作岗位和职责岗位：健身教练职责：指导顾客进行健身训练和运动方案的制定；为顾客提供专业的健身方案及建议，协助顾客达到健身目标；熟悉器械的使用规则和注意事项，确保使用安全；按照公司要求进行健身场馆等日常卫生清洁工作；及时完成其他公司安排的任务。3.工作时间和休息工作时间：根据公司的排班制度上班，每周工作六天，每天工作8小时；工作时间内有必要加班的，应经公司同意；工作期间不得擅自离岗；享有每天1小时的用餐时间；在法定的节假日和员工生育、产假、病假期间，公司应该按时足额支付该员工工资；遇有法定节假日,可根据公司的要求调整工作时间。4.薪酬福利月工资：（具体数字有公司自行填写）绩效奖金：公司将根据员工业绩给予相应的绩效奖金。社会保险和公积金：公司将按照国家法律法规的要求，办理员工的社会保险和公积金，并按时足额缴纳。健身福利：员工凭工牌享受该公司任意健身房的健身权益。5.合同期限和试用期合同期限：自然月为一个计算期，员工的劳动合同期限为一年；试用期：员工入职后的前三个月为试用期，期间公司对员工的表现进行评估，员工不合格可解除合同。6.工作纪律员工工作期间禁止私自接受或安排会员的私人健身课程；严格执行公司对销售业绩的要求；工作期间不能迟到早退，不能会见私人顾客，严禁向客户直接或间接收受现金或其他非法物品；不得泄露公司的商业机密和客户资料；严格遵守公司规章制度和各项操作程序。7.解除劳动合同及补偿双方协商解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知对方；由员工解除的，员工需支付违约金；其中，合同期限届满时，甲方视公司经营状况及员工表现给予正常或调整工资、提出先终止或续签合同等处理；员工正常解除合同时，甲方将依法办理其离职手续。8.其他本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决；合同文本一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律

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