北京中联微信招聘渠道存在的问题与对策研究

第第页引言当今世界是经济迅速发展的时代，是科学技术不断加强的时代。社会的变革和发展改变了人们的生活方式，改变了企业的竞争方式，给企业的发展带了前所未知的考验和机遇。移动互联网的时代到来，企业面临前所未有的竞争和变革。企业的竞争归根结底还是人才的竞争。舒尔茨在HYPERLINK"/item/%E7%BE%8E%E5%9B%BD%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E5%8D%8F%E4%BC%9A/4902028"\t"/item/%E8%88%92%E5%B0%94%E8%8C%A8%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%9C%AC%E7%90%86%E8%AE%BA/_blank"美国经济协会的年会上以会长的身份作了题为《人力资本投资》的演说，明确提出人力资本是当今时代促进国民经济增长的主要原因，认为“人口质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的前景”[1]。“以人为本”的企业经营理念以强有力的证据证明了人力资源的重要性，那么如何做好招聘和管理工作是现代企业发展的重要因素。在2019年2月，中国互联网络信息中心根据国家要求发布了第43次《中国互联网络发展状况统计报告》。截至去年年底，中国上网人数数量达到了8.29亿，相比2018年上涨了5653万，互联网的普及率是60%，较前年了提升3.8%；手机用户的规模达到了8.17亿，全年新增手机用户比前年增长了6433万[2]。截止去年12月，我国即时通信用户规模达7.92亿，网络新闻用户规模达6.75亿，网络购物用户规模达6.10亿，网上外卖用户规模达4.06亿，网络支付用户规模达6.00亿，网络视频用户规模达6.12亿，短视频用户规模达6.48亿[3]。随着互联网技术的不断的发展和应用，各种形式的网络社交工具逐渐渗透到我们的工作、生活中来，甚至于在企业管理、市场营销，媒体运营等多方面领域也挥发着重要作用，微信作为重要的移动社交网络平台，正在不断地改变着人们的生活、出行、支付等方式。尤其是现在移动终端价格的下降以及WiFi的广泛应用，微信的存在已经是人们生活中必不可少的，再加上如今4G牌照的不断发展，甚至于以后5G的牌照发布，运营商在互相竞争用户市场的同时，更加促成移动网民的快速增长。因此微信作为移动终端上的典型App和使用率最高的聊天软件，凭借其广泛的使用人数规模，为中小微型企业在微信招聘中提供了一个很好的信息平台和招聘渠道。微信是由深圳腾讯控股有限公司于2010年10月筹划启动，在2011年1月21日推出的一个为移动智能终端提供即时通讯服务的免费应用程序，由张小龙所带领的研发中心产品团队打造以及出品的，微信提供公众平台、朋友圈、消息推送等功能，扫二维码方式关注公众平台，同时微信将内容分享给好友以及将用户看到的精彩内容分享到微信朋友圈[4]。根据微信发展里程碑，截止2018年底，微信月均用户达到10.82亿，在2018年比2017年上涨了大概近1亿用户，同时中国500强企业80%的开通了企业微信，同时根据中国互联网信息中心出台的第43次中国互联网发展状况统计报告，微信朋友圈的使用率在网民使用中达到了84.3%。通过以上数据表明微信在人类生活中占据的重要的作用，如何做好微信招聘工作，使其发挥微信招聘渠道的优势，不断提高招聘效率是许多企业人力资源需要考虑的问题。微信招聘可以通过有规划、可管理、连续性的线上线下沟通，建设和强化企业与求职者之间的联系，招聘录用组织所须要的各类人才，充实者企业人力资源的新生实力，进而为促成企业内部人力资源合理配置和可持续发展提供人力资源的一种新型移动社交招聘招聘方式。对于中小微型企业而言，微信招聘更加具备移动化、机动性、社交化和精准性等特性，企业可以通过微信进行有效的招聘信息推送、推广企业品牌、管理客户资源。微信公众平台提供的详尽的统计数据，如用户分析、信息分析、图文分析等内容，管理者可以全面掌握微信发布的相关数据，通过对数据的分析，运营者可以根据推送信息的阅读量、收藏及转发数量调整信息的发布时间以及内容的属性，投用户所好，提供更好的信息和资讯，同时，平台提供的用户分析功能，比如用户增长的幅度以及增长来源、用户的的人口统计学相关数据，这些数据信息能让运营者更好地了解用户需求，从而更好地满足用户需求，有利于运营者了解哪种方式更容易使用户接触到订阅号，便于运营者做日后微信号的推广和宣传以及效果分析。随着微信用户倍速的增长，移动互联网端的不断应用，越来越多的企业开始建立微信招聘平台。微信招聘是将微信平台作为招聘的一个渠道和工具，主要用于招聘和宣传雇主品牌。微信招聘作为传统网络招聘的新兴产物，同时具体了传统网络招聘的特性，由于种种特性，在企业开展微信招聘的时不断涌现出各种问题。本文通过以北京中联为主的中小微型企业开展微信招聘存在的问题进行研究，企业如何在人员招聘过程中要把握住“互联网+”的机会，增加微信平台的曝光量，同时帮助更多人解决求职和招聘的问题，让更多人接收到招聘信息以及求职指导信息等，增强微信平台的传播效力，提高订阅用户的使用黏度；同时帮助企业更好的利用微信招聘，树立良好的企业形象，提升企业影响力，为其他中小型企业构建新型招聘策略提供参考。

相关理论基础及研究方法招聘定义及分类招聘定义招聘是指企业自身为了发展的需求，根据人力资源计划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程[5]。招聘渠道是企业招聘的重要组成部分，它是以提升组织效率为目的，是招聘者与企业之间的信息发布以及沟通途径。招聘渠道一定程度代表了人才的来源渠道，直接影响了招聘的效果与质量。招聘渠道分类(1)内部招聘内部招聘是指在企业出现职务空缺后，从企业内部选择符合的人员来补充这个职务,内部招聘具体又分为提携晋升、工作轮换、工作重换和职员重聘几种方法[6]。(2)外部招聘外部招聘就是企业根据制订的标准和程序，从企业外部选拔适合空缺职位要求的员工,外部招聘包括员工推荐、校园招聘、猎头招聘、网络招聘等[7]。外部招聘有利于企业获得高端人才，可以抑制企业中非正式组织的形成，还可以在在一定程度上对企业宣传、品牌建设有一定的作用[8]。社交招聘是指利用社交网络进行人才招聘一种新型的招聘形式。社交网络包括职业社交网站和娱乐类社交网络[9]。企业借助社交网络可以建立公众号或利用HR的个人账号发布招聘信息，招聘信息传播速度快、范围广迅速，另外透过社交网络的公开信息和人脉关系，能获得更加真实有效的信息，也能够很快定位到候选人群[10]。微信招聘理论基础微信招聘含义微信招聘是企业人力资源把微信做为一个招聘的渠道，由于微信的自身属性原因，同时能够作为宣传企业的形象的工具，树立企业威信。通过对传播的内容进行宣传，可以进行用户管理以及数据分析等功能，通过线上和线下相结合的形式与求职者之间进行沟通，从而实现企业的人力合理配置[11]。微信招聘优势（1）低门槛、低成本。通常招聘企业参加传统招聘会以及在网站上刊登招聘信息广告，需要花费不小的招聘成本，而微信招聘可以时时刻刻进行，节省了更多的人力物力以及财力，同时，对于求职人员来说，使用微信找工作也几乎没有成本。（2）打破了空间的限制。对于年轻求职者人员来说，通过手机移动端，连睡觉前、坐地铁、挤公交这种“鸡肋时间”都可以用来查询招聘信息、投简历。而对于企业来说，当出现适合企业职位要求的求职人员时，可马上通过短信、添加好友、拨打电话，实时发送面试邀约，高效快捷。（3）亲民性。使用微信招聘，招聘者有机会直接和企业hr对话，拉进求职者与之间的间隔。有利于企业在求职者中间塑造良好形象，同时也给那些能力强但是不善于面对面表达的求职者机会。微信招聘传播模式（1）微信公众号。微信公众号是最常见且使用人数最多的微信招聘模式，即企业根据自身的微信招聘需求，通过公众号上推送相关的文字、图片、视频来发布招聘信息，使求职者可以一目了然招聘条件[12]。企业还可以通过运营微信公众号，发布热点文章，进行吸粉引流，提升企业知名度，把微信公众号运营和企业自身招聘结合起来，使得招聘工作更加顺利，比如网易、阿里巴巴、华为等。(2)朋友圈转发。在微信公众号的基础上，另外一个被经常利用的就是朋友圈转发，传播模式主要有两种，第一种是对微信公众号里面的招聘信息进行转发；第二种是针对在没有在微信公众号里面发送的职业以及一些零散的职业信息，由公司内部员工进行编辑发布朋友圈，通过其他员工不断转发，进行招聘信息推广[13]。(3)对话框转发。首先是个体之间的转发，是对招聘信息在个体之间的重复发送出去；二利用微信群，企业可以建立求职者微信群，把求职者聚集起来共同管理[14]。研究方法(1)问卷调查法。通过调查求职者微信求职者现状，总结求职利用微信以及微信公众号求职以及使用情况，对调查问卷进行设计，通过问卷的发放和回收进行收集收集，同时进行数据分析。(2)文献法。利用中国知网、期刊、博士硕士论文等相关参考文献，同时结合百度搜索，查阅相关国内资料为本篇论文理论分析和数据支持做准备。(3)对比法。对比问卷调查产生的结果结合北京中联公司的现状进行对比，总结北京中联微信招聘存在的问题的。

北京市中联公共就业创业管理有限公司介绍公司介绍北京市中联公共就业创业管理服务有限公司是中鑫华泰国际控股集团旗下控股子公司，成立于2016年，是集公共就业、创业孵化、职业培训、求职招聘、BPO、劳务派遣、境外服务等为一体的服务机构，我们的宗旨是为广大求职者提供新型的供需平台，以更好的促进新东北、新经济、新战略的发展目标。连续两年荣获省人社厅、市人社局“诚信示范单位”，现为省人力资源行业协会副会长、养老服务委员会理事单位，荣获2018年度“人力资源行业领军人物”荣誉称号。公司拥有专业、向上、敬业的管理服务团队，为客户提供专业、规范、高效、便捷的人力资源管理和劳动人事综合性服务。服务流程介绍我们公司提供的主要有海员海乘、空乘空保、植保无人机、高铁等项目，其中海员海乘、高铁是以劳务派遣的形式进行的呢，植保无人机、空乘空保是以招聘服务外包的形式进行的。如植保无人机，通过我们公司发布招聘信息，求职来到我们公司进行面试，面试通过之后，有我们公司人员负责送到培训学校进行学习，在学校培训结束之后，由汉和提供无人机并提供就业岗位。图2.1植保无人机服务流程结束

北京中联微信招聘渠道现状及存在问题北京中联微信招聘渠道现状微信公众号（1）粉丝数量。由于公众号是新搭建的，在开通的初期，对公众号的推广力度和强度不是很大，粉丝增长量并不是很多，开通大半年粉丝数在500人左右，平局每日大概有3到5人去关注（图3.1），增长数最多的时候，一般都是公司开内部培训的时候，公司会要求员工及代理进行微信公众号的传播以及关注人数，总体看下来微信公众号关注人数增长但是增长速度缓慢。图3.1微信关注增长人数（2）内容更新。由于微信粉丝人数主要是以对找工作为主的人群，微信公众平台主要是以每日推送为主，内容主要是以招聘信息、就业指导、党政建设等，为了能够使招聘信息有效的传播以及更多的阅读量，招聘信息类的内容需要重复发送，就业指导以及党政建设类信息不会和以往的内容重复。（3）推广方式。沈阳地区以及本溪招聘会比较多，公司招聘部的人主要是通过走各大招聘会现场进行招聘，一般在展位周边摆放带有微信公众平台二维码的易拉宝，并且同时发布带有二维码的传单，这就方便向参与招聘会的人才进行宣传，使与会人员通过扫描微信二维码进行关注，同时还有就是公司员工转发微信公众号内容以及推送给朋友进行推广。（4）微信菜单栏。微信平台的菜单栏设计了三个方面（表3.1），公共服务、就业服务以及咨询服务，公共服务主要是党政建设以及就业创业等的新闻咨询；就业服务把我们公司的项目大致分成5个类别，分别是高端就业、普通就业、境外服务、技能培训、退伍就业几个方面，不同的类别里面有不同的招聘信息；咨询服务主要是一些合作和加盟方面的信息。表3.1“北京中联”菜单栏设计一级菜单公共服务就业服务咨询服务二级菜单党政建设高端就业往期精彩发展新东北普通就业商务合作精准扶贫境外服务代理加盟就业创业培训技能培训联系方式校企合作退伍就业微信朋友圈公司要求内部员工通过一天转发的自己的朋友圈进行人员招聘，每天进行两次招聘信息的发布，发布信息是我们公司现在的主要项目，通过朋友圈的转发进行增加招聘信息的传播。对话框转发对话框转发是本公司的微信招聘主要来源，我们公司招聘部的人员主要是通过对话框的转发以及在招聘群里发布招聘信息来进行人员招聘，也是我们公司微信招聘最常用的招聘的方式，通过熟人之间的转发，让求职者更好的了解招聘岗位信息，同时有很多求职者可以通过朋友的转发了解我们公司的情况。北京中联微信招聘渠道现状问卷调查调查问卷总体设计本次调查问卷分为二部分:第一部主要是被调查者的基本信息情况，主要包括性别、年龄、学历、就业状态、关注公众号的数量以及每天阅读文章的时间，为本文提供基本的理论依据和数据支持。第二部分是本调查问卷的主体，调查的主要是用户使用北京中联微信公众号的整体评价，主要内容包括关注北京中联微信公众号的渠道、北京中联微信招聘存在的问题等，能够更好的了解北京中联微信公众号在求职者中的满意情况。数据收集问卷调查开展时间为2019年3月1日到3月31日，调查对象为来本公司的求职人员，累计一共发放调查问卷150份，共计回收150份问卷，去除其中无效问卷15份以及没有关注微信公众号的问卷6份，本篇论文所研究的真实有效问卷共计129份，有效回收率86%，满足了调查分析的基本要求。有效样本基本情况由于调查样本受到调查范围的限制，此次问卷调查的基本信息情况如下图所示（见表3.2），男性人数为52人（占比40.3%），女性人数为77人（占比59.7%），整体上，男女占比相比均等，女性稍多；在年龄结构方面，18到30岁之间以及30到40岁之间人数最多达到117人，两者约占求职者的（90.8%）；受调查者大概分为三类，在校大学生人数比较少（占比为7.8%），其次是在职状态（占比31%），最多的是离职状态（占比61.2%）；从被调查者教育程度来看，专科及以下的人数占比比较多（占比72.9%）；公众号数量方面上以15到30个人数最多（占比62%）；大多数阅读的着的时间大概会在半个小时以内，人数高达90人（占比69.7%）表3.2有效样本基本情况统计项数量百分比（%）性别男5240.3女7759.7年龄18岁以下21.618岁到30岁7054.230岁到40岁4736.440岁以上107.8目前状态在校大学生107.8在职状态4031离职状态7961.2教育程度高中及以下学历3426.4专科6046.5本科2015.5本科以上学历10.8其他1410.9微信公众号数量1-5107.85-101511.615-30806230以上2418.6阅读时间半个小时以内9069.7半个小时到一个小时2015.5一个小时到两个小时107.8两个小时以上97北京中联微信招聘渠道存在的问题根据问卷调查包括统计分析，求职者对当前北京中联微信招聘总体评价比较低，主要是集中在微信公众号方面，微信朋友圈及微信对话框整体比较满意。通过数据分析，我们求职者对目前北京中联微信招聘出现不满意的倾向的人数是107人，占比高达83%多，对当前辽中中联微信渠道比较满意的只有22人；同时我们可以发现，大多数求职者对北京中联微信招聘不满意的原因主要还是出现在微信公众号方面，通过以上数据说明，目前我们公司目前微信招聘存在很大问题，需要进行改进。图3.2微信招聘满意度总体评价图3.3对微信传播方式不满意人数占比粉丝来源单一根据统计分析，大多数求职人员关注微信招聘渠道主要是通过公司或者朋友的转发（如图3.4），对比目前公司微信公众号粉丝的数量，因此我们可以发现，北京中联微信公众号的粉丝来源是单一，而且整体微信公众号人数并不是很乐观。图3.4关注北京中联的微信微信公众号的渠道文章阅读量低文章阅读量是微信招聘信息传播人数衡量的重要标准，然而，通过调查，大多数求职者不会逐条打开信息推送（占比84%），同时大多数求职者对文章内容都趋向一般的（占比54%），截止到2019年3月31日，北京微信微信公众号已经发布了三百余条图文消息，根据数据显示阅读量最高150人，最低是的10人，平均阅读量为50人，如果文章的浏览量一直很低，那么负责公众号人员再努力、辛苦的编辑和推送也是无用的。图3.5推送内容是否全部观看图3.6北京中联微信招聘信息内容满意度微信招聘和其他招聘渠道融合度低微信招聘为企业带来一种新的招聘方式，是对传统招聘渠道的的补充和发展。通过数据（图3.7）发现，求职者在其他招聘渠道上没有看到北京中联招聘信息的人数占比高达66%，对比目前我们公司主要是通过朋友圈转发、熟人介绍以及代理进行推荐等，并没有在智联、58同程等求职网站上进行信息发布，这样使面试人员的求职范围进行大幅度缩减，造成了求职人员的局限性，因此招聘效果并不是很好。图3.7其他招聘渠道是否看北京中联招聘信息推送形式单一通过数据分析（图3.8），目前北京中联推送形式求职人员看来不满意和一般的人数高达77%，对比北京中联微信公众平台以及朋友圈信息历史记录的浏览发现，内容发布形式全部为多图文消息，没有单纯的文字、海报形式，也没有运用到语音和视频相结合形式，也是所暴露的问题。图3.8北京中联推送形式满意度

北京中联微信招聘渠道存在问题的原因分析推广手段单一北京中联微信公众号的推广手段主要就是公司员工的转发以及招聘会现场派发传单，这些手段比较单一且比较死板，当公司员工把微信推给自己的朋友，自己的朋友一般不会在把公众号推荐给其他其他朋友，无法使用微信招聘的特点裂变式更好的体现出来，造成了传播方式的中断，招聘会现场排放传单吸引的粉丝数量更加有限。另外，北京中联微信公众号在开通的半年时间里面，没有开展线上或者线下活动来吸引粉丝，无法运用互联网的思维进行宣传，这也使得粉丝对公众号的粘合性比较低，也就是使得用户有取关的现象和增长缓慢的情况。优质内容稀缺北京中联微信公众平台发布的信息主要是自身招聘的岗位，就业指导，党政建设，沈阳新闻等，在整体和其他相似的企业没有什么其他差别，而现在微信公众号泛滥，每个人的手机上都有好几个这样的公众号，所以不是所有的粉丝都会去点开逐条推送消息进行阅读，一样的文章只是换了标题，招聘信息同质化情况严重，这样使得阅读者的兴趣会越来越低。同时内容比较单一，没有优质化的内容，无法贴合当今热点，追逐不上当今时代发展潮流，微信公众号的发展也会逐渐消退，用户的粘度性也会变差，使得文章阅读量也会降低。求职者在选择招聘渠道上更加合理大多数人才在寻找工作方面会更加精明和理性，运用最为稳妥的渠道比如通过校园招聘和招聘网站，由于微信招聘是通过文字交流以及文字沟通，很难把握到对方的外表特征、谈吐气质以及心里素质等等，对于一些对职业形象和心里素质岗位无法适用。比如我所在的企业是帮助其航空公司招聘空姐空少等等，由于空乘这个岗位的所要求的职业形象以及任职资格，通过简单的微信沟通是无法了解全部情况的，因此现场面试的效果的就会比微信面试的效果好。媒介能力运用不强北京中联微信公众号发布内容主要以多图文消息的形式主要是基于发布内容涉及面较多，仅通过单一的文字、图片、语音、视频不能覆盖众多的内容，由于语音和视频形式的生动灵活，发布语音和视频信息能够更大吸引读者的阅读的兴趣，如果能运用语音、视频、文字、相结合的形式会更加容易被粉丝所能接受，同时还可以利用易企秀和h5等多种宣传形式在微信朋友圈中转发。

北京中联微信招聘渠道存在问题的对策及建议丰富推广方式，增加粉丝数量微信互推进行推广微信互推的意思是指不同的微信公众号（一般是无直接竞争的公众号）相互推荐，以实现彼此公众号的粉丝和阅读量的增加，通过微信公众号发布的文章内容来编辑帮推的微信公众号以及一些简单信息介绍，比如我们可以和“沈阳生活”、“沈阳通”、“舟山海员”、“北京毕业生就业”等微信公众号进行合作。微信互推是时下最为流行增加关注人数的方式，而且效果显著，北京中联微信公众号就可以选择这样的方式，有效的和其他微信公众平台达成合作关系，首先有寻找合适微信公众号进行合作，其次要避开相同的微信公众号，如果能达成合作互推的关系，将会使北京中联微信关注量迅速增加，不断提高粉丝订阅数量也使得招聘信息能够被更多的人传播和接受。在贴吧、论坛中发布软文进行推广软文是当今运营人员最重要的产品，他是广告的一种形式。北京中联微信可以通过软文的形式在论坛、贴吧中进行宣传，如沈阳贴吧吧、天涯论坛、船员论坛等，另外，软文的标题要有足够的吸引力，文章内容需要结合当今时代热点，使用幽默、搞笑、正能量的语言风格，将标题形式突出重点，把微信公众号自然巧妙地安插在文章内容中，也能够让网友印象深刻，能有效的将软文阅读者转化为微信公众号的粉丝。开展多样的线上互动活动进行推广为了能够增加粉丝人数以及平台互动性，北京中联微信平台可以020的模式，联合线下商家做线上活动，关注微信号或转发微信内容的用户派发礼品、代金券、抵用券或者参与抽奖，在让粉丝获得利益的同时也能在参与过程中享受到乐趣，增加与订阅者的互动性，可以通过此种方式拉近与求职者之间的距离，提升用户的忠诚度，提高粉丝的粘合性，也有助于粉丝对北京中联的二次宣传。增加优质内容，提高文章阅读量文章标题醒目或者口语化表达方式用户打开微信公众账号推送界面的时候，首先看到的就是标题和配图，如果没有吸引订阅者查看的内容后就被自动退出界面，只有吸引人的标题和符合订阅者需求的内容才能被打开，比如在“中国高校联盟”有这样一篇文章，“你们都在假装努力，我只好假装不努力”，这样的冲突使文章更加具有情况，更能吸引读者的阅读兴趣。。同时为了使用户快速把握北京中联微信平台发布信息的内容，可以将标题纳入不同的版块，如“招聘信息”、“职场生活”、“办公技能”等，这种清晰、明确的标题形式能够使阅读者更好的找到自己锁感兴趣的文章和内容，这样不断提高微信公众号的质量，转发者才会多，求职者也会越来越关注你的微信公众号。增加优质内容，提高编辑能力为了提供具有独特性的推送文章，尽量避免其他微信平台的内容重复，一方面运营团队的成员需要根据订阅用户的喜好再结合微信公众号的实际情况广泛搜寻资料，提供多元、生动的内容；另外一方面喜欢=熟悉+意外，你发的内容全部都是用户所了解内容是不行的，你必须做到熟悉与惊喜的结合，你要让你的阅读者在度你的文章的时候，有新的收货和知识的累积，其实就是新旧信息的混合，这样能够很好地提升用户的阅读体验，增加用户对微信平台的忠诚度和使用黏度，为以后的招聘信息发布埋下基础。提高微信招聘与其他招聘渠道有机结合任何招聘方式都有自己的特点和适用情况，所以企业需要准对不同的岗位设计不同的招聘渠道，来完善招聘方式，让各种招聘渠道发挥自己的优势，建立综合的招聘的体系，最终完成有效的招聘目标。微信招聘与传统招聘相结合微信招聘与传统招聘相结合。在人才招募阶段，可以通过在微信上发布招聘招聘信息，利用微信裂变式的传播方式进行吸引人才。在筛选解答，要结合传统招聘方式进行严格把控，在录用决策阶段，结合线下和线上的信息进行评估打分，进行最终的录用。微信招聘要与网络招聘相结合微信招聘要与网络招聘相结合。通过在网站上发布几个特殊岗位，然后点击分享到企业微信公众号上，这样方便统一管理，建设不必要的资源浪费。增加推送形式采用视频语音相结合手段为了使微信平台的发布的内内容更加生动、多元或者更有自己的特色，同时也激发起求职者的阅读的兴趣，可以使用语音、视频和海报相结合的发布形式，疲于只查看图片和文字的阅读者，对微信平台发布的语音和视频消息会更感兴趣，这样也会使求职者感到舒适的声音以及画质良好的视频，生动灵活的形式更容易拉近与求职者之间的距离，也能使粉丝加深对平台的感情。使用招聘信息与易企秀相结合手段HYPERLINK"/item/%E6%98%93%E4%BC%81%E7%A7%80"\t"/item/%E6%98%93%E4%BC%81%E7%A7%80/_blank"易企秀是针对互联网营销的一种重要工具，可以将电脑上制作的成品分享到用户的手机上。北京中联可以利用易企秀把企业的招聘信息、企业文化、岗位职责以及报名方式结合起来，发布到朋友圈，使求职者在看到招聘信息的时候有吸引人，在酷炫的页面以及好听的音乐背景下就可以把所有的求职信息看完，不断能够激发阅读者的转发兴趣，也会引起共鸣。

结论本文通过对以北京中联为代表的中小型企业微信招聘存在的问题进行研究，根据调查问卷以及公司现状的基础上，对北京中联微信招聘存在的四个问题进行研究，问题主要包括粉丝数量增长缓慢、优质内容缺乏、与其他招聘渠道融合度以及推送形式四个方面，并对这个四个问题提出了自己的解决建议，主要包括丰富推广方式，增加粉丝数量；增加优质内容，提高文章阅读量；提高与其他渠道招聘融合度；增加推送手段，以完善北京中联微信渠道存在的问题。近些年来微信作为新兴的招聘方式，已经在舆论效果上超过了企业的想象，并且获得了大多数的企业的认可和推崇。随着微信招聘不断发展和完善，企业需要跟进自己的实际情况，不断总结实践经验，逐步完善企业招聘管理制度，为企业招聘创造出更大的价值。

致谢本论文是在我的导师老师的指导下完成的。老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜不倦的工作作风和大胆创新的进取精神深深地感染和激励着我。从论文题目的选择到论文的最终完成，老师都始终给予我细心的指导和不懈的支持，感谢老师对我论文写作的指导，老师为我完成这篇论文提供了巨大帮助。当然，我更要感谢我的父母，我能顺利完成学业更离不开我父母的关爱与鼓舞，他们一直是我前进的动力与精神的支持，在此，我向父母表示深深的感谢！

参考文献[1]许芹.社交网络招聘有效性的影响因素及其对