半年个人工作总结范文九篇

半年个人工作总结范文锦集九篇

半年个人工作总结篇1

20xx年，饭店治理公司在馆党委的正确领导下，在分管老总的直接领导下，以市场为导向，以宾馆为依托，充分利用宾馆50多年的品牌优势，积极开展外营业务。现将20xx年上半年的工作作汇报如下：

一、上半年的工作回忆

1、全心全意为业主效劳，让业主满足是我们责任

我们宾馆与干部学院、梅岭地税培训中心、农业进展银行党校签定了托付治理合同，在托付治理期间，饭店治理公司坚持“让业主满足”的效劳宗旨，始终站在业主的立场上，全心全意的为业主作想，“专心极至”为业主效劳，提升了干部学院、梅岭地税培训中心、农业进展银行党校的经营理念、治理水平，以及效劳质量和效劳品质，获得了业主的充分的确定和赞扬。

2、稳定现有托付工程，提升饭店治理公司的知名度

为了提高饭店治理公司的知名度，稳定现有市场，是我们饭店治理公司的生存和进展的需要。目前，我们饭店治理公司托付工程有：干部学院、梅岭地税培训中心、农业进展银行党校，我们将努力做好现有托付工程，提升现有工程知名度，让我们现有的三个托付工程精益求精，成为我们饭店治理公司的饭店治理标杆，为今后托付工程奠定良好的根底。

3、做好工程的后勤保障工作，日争为宾馆多创效率

饭店治理公司现有员工29人（其中办公室2人、代管国际旅行社1人、干部学院12人、梅岭地税培训中心8人、农业进展银行党校6人），20xx年上半年，饭店治理公司治理费为：30．96万元，其中干部学院为：19.95万元，梅岭地税培训中心为5.01万元、中国农业进展银行党校为6万元（另外，员工工资一块；因要发给个人，在此就不作说明）。我们还将连续努力，做好后勤保障工作，让前方的同志多为业主效劳，为宾馆经济效率添砖加瓦。

4、仔细做好市场调查讨论，努力开拓新的合作工程

20xx年上半年，我们饭店治理公司全体人员，为了开拓新的客源市场，加大了自身的宣传力度，以及个人业务素养方面的提高和修练。同时,我们还做了很多的市场调查，具体分析市场的竞争形势，积极查找了新的合作工程。上半年我们以江西省军区、北京宾馆、知味大酒店、观福大酒楼等几十个单位进展过业务沟通和工程洽谈，取得实效。

5、做好本职工作，热诚为外派人员效劳

饭店治理公司的员工，在仔细做好本职工作外，还积极协作宾馆发放外派人员的福利待遇，特殊是每逢“三节”发给外派人员的福利用品时，我们能够不厌其烦的一而三，再而三的通知外派人员家属前来领取，做好了为外派人员效劳的“勤务员”。如有外派人员的家属工作繁忙或者说家属出差，我们还会亲自送到家属的家中，让他们感受到宾馆和组织上的关怀和关心。

二、存在的问题

20xx年上半年，我们饭店治理公司，固然也存在着缺乏之处：如：

1、市场的进展趋势和市场调查不细；

2、对业主、外派人员效劳还不够细致、完善；

3、合作胜利的工程效率不高都有待我们在今后的工作中去完善和改正。

三、下半年的工作准备

1、我们将仔细、细致地做好后勤保障工作，多为业主和外派人员着想，使他们有个大家庭的感觉；

2、常常外出做市场调查讨论和把握市场动态，为领导供应正确信息资源；

3、积极查找新的合作工程和培训工作，为宾馆经济效率添光争彩；

4、建立健全内部的治理制度以及岗位职责，为适应现代化的饭店治理公司而努力奋斗。

半年个人工作总结篇2

转瞬间，xxxx年又过半了，回忆这半年来的工作，我在各位同事的支持与帮助下，根据公司和个人的年度规划，较好地完成了自我的本职工作。经过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的熟悉，并且个人工作本领也得到较大的提高。现将半年来的工作情景总结如下：

一上半年工作总结：

学问治理

xxxx年依据集团学问治理积分方法，结合公司实际，调整了公司原有的km推动考核评价方案，新的积分卡更加注意考核结果量化过程导向化学问创新化。经过近半年的施行，到达了较好的效果。

数据回忆：

xxxx年集团学问治理考核积分卡

说明：截止5月，集团平均分为87分，90分以上的有25家；80分以上的有34家，最低分为57分；并列100分的有14家，黄石公司集团并列第一，华南第一。去年同期排行43名。

xxxx年集团学问治理考核——个人积分

说明：员工平均积分年累计为1885分，排行前列。

xxxx年集团学问治理考核——频道点击

1培训掩盖面力求100%

xxxx年，集团调整了考核要求，构成了以CKO频道为核心的考核机制，重点关注各工厂的频道点击员工积分，同时也调整了CKO积分方法。对此，公司也作出了相应的调整，并在3月至5月对各部门进展相关培训。经过培训，使员工明白怎样能够提高积分怎样推举怎样点评怎样使用审批流程等。各部门经过培训，KM推动气氛较好，员工自觉使用KM工具并到达可喜成果。

2组织成立工程小组

3月成立QC小组，主要围绕“如何提高KM积分卡在集团的排行”绽开工程攻关。4月召开工程启动会议，明确职责人及活动分工。每月回忆总结，遵循PDCA原则到达预期目标。经过工程攻关，我们标准了推动要求，解决了每月存在的不一样问题。

3迎接集团KM现场审计

3月底，集团企划总部刘曾张宇童两位教师来我司现场查核学问治理推动工作，高度赞扬了我司的KM推动工作，认为我司亮点许多，值得兄弟工厂借鉴，特别是流程标准流程效率高。本次查核我司成绩为99分，为第一批查核单位。

4参与学问治理年会，黄石公司大放光荣。

4月28日，青岛啤酒其次届学问治理精英论坛与QC成果公布会在上海松江盛大召开，姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门学问治理和QC工200余人共同参与了此次盛会。

在本次大会上，黄石公司团体或个人共荣获4项荣誉，着实给力。

黄石公司总经理檀总荣获集团“学问治理卓越”荣誉称号；

黄石公司荣获集团“学问治理频道经营提高奖”；

个人荣获集团“学问治理专员”荣誉称号。

本次年会上，集团高度评价我司的KM推动工作，经过沟通学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推动思路，对我们的工作赐予了充分的确定。

现场治理

数据回忆：

1调整考核思路，订正了部门班组原有“做得多错的多”“职能部门和生产部门考核不均衡”等现象；

20xx年，经过与部门班组的沟通，发觉许多员工对6S推动有抵触心情，认为“面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严峻。”这种情景无形中消除了员工的进取性，特别是生产部门员工认为与优秀无缘，干脆放弃。针对这种情景，xxxx年公司调整考核思路，引导员工“有做必有果”，班组培训班组自查按时整改完成会议决议等等要求纷纷纳入考核工程，转变以往只以检查结果作为考核依据的形式，让员工正真熟悉到“做得多做得对就能够得分高”。

2标准班组现场治理，发挥班组主观能动性，变被动为主动，持续开展部门自查和班组自查；

根据xxxx年制定的推动思路，各部门进取开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均构成以部门部长和部门6S推动员为核心的自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6S推动气氛较好，例如综合部小车班成员主动开展季度现场治理回忆工作；生产部成品库较去年改观较大，现场面貌焕然一新；工程部制冷班配电班财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为“现场治理红旗班组”；班组会议学习现场治理推动技巧，回忆现场治理存在的问题。

3“示范点”“现场亮点”以点带面，提升员工进取性。

公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮点，例如包装部生产现场统一有序，标示标准的员工水杯工程部锅炉班的小改小革人力资源部物品定置治理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的治理工作，提升了员工的进取性。

4引入“现场治理优秀部门流淌红旗”及“现场治理部门警示旗”治理策略，鞭策部门力争先进。

包装有效工时

数据回忆：

1成立“包装有效工时”工程攻关小组，围绕课题进展工程攻关。3月成立“包装有效工时”QC工程小组，成员包含生产部人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动，按期回忆和总结月度推动工作，并解决存在问题。

2包装部“有效工时”气氛较好，班组长学习有效公司的统计方法，有效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周能够查看有效工时数据。

3有效工时治理工具指导生产，引导包装开班生产。根据生产部的生产规划，结合工时统计方法指导生产，包装部部门领导全都支持“开三班”生产。与20xx年同期比，产销量增长，生产人员削减，到达了“减员增效的”目的。

E—HR人事信息治理

E—HR人事信息治理为xxxx年新增职责，经过半年的学习和实际操作根本把握了相关要求和操作技巧。

1员工自助查询。

2进取学习新操作手册，月度erp维护正常，集团月度查核没有消失特别。

3参与华南区域ERP人事薪酬治理培训，考试成绩名列前茅，顺当取得结业证书。

二上半年工作缺乏：

1深入一线不够，根底工作缺少根基。对基层员工的需求情景了解少，不能准时把握他们的相关情景。

2治理缺乏魄力。主要体此刻考勤治理上，工作滞后，致使迟到早退现象时有发生。

3对精细化的治理理念和工作方法缺少深刻的熟悉和理解。对集团推崇的较好的治理工具学习不透，讨论不深，理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深，导致HR绩效积分卡屡次失分。

4学习力还有待提升，关注面过窄，自我的学识本领和阅历与其任职岗位都有必需的距离，不利于工作的正常开展。

5现场治理检查力度不够，常规性问题常常消失，对一些不贴合项的整改跟进滞后，部门间的沟通还有待于加强。

三下半年工作规划：

1学问治理

完善学问治理月度查核清单，梳理部门常规文档，建立KM文档上传档案，按期查核文档上传的准时性。

总经理特别门户的搭建。进取争取集团的资源，力争成为第一批试点单位，为公司高管定制专有的KM门户。

进一步完善审批流程。

网上调查时间治理模块的推动。

我们的目标：总结先进工厂的亮点，打造一流的学问治理团队，奋力跻身集团前12名。

2现场治理

持续开展旺季综合检查。

部门6S专员培训学习，加强检查的本领。

编制办公室及局部生产班组现场治理示范图，要求部门治理人员比对图文标准现场。

3有效工时治理

完善班组有效工时评比制度，充分鼓励班组员工。

标准员工考勤治理，跟踪数据统计，加强班组长对有效工时的深入理解。

4E—HR人事信息治理

员工照片维护；

根据集团要求维护培训信息等特别信息；

学习薪酬治理模块的操作。

半年个人工作总结篇3

在党支部的领导下20xx年上半年我的军事训练和专业技能，政治理论和科学文化等方面有了肯定程度提高，回忆半年也来的状况，政治思想稳定，工作踏实遵守部队的条领条列和各项规章制度，生活作风严谨，注意平常的生活中的小结。为使领导和同志们能更好的了解我的工作状况，现汇报如下：

一、政治思想，能自觉坚持与党支部保持高度全都，自觉站在中队的角度学习和对待问题，并使自己融入到荣辱观中，做到知谦耻而懂礼仪，在上半年组织学习各种先进事迹时以他们为典范，以高标准严要求对待各项事情。

二、本职工作。工作踏实注意总结阅历，对本职工作做到粗中有细，抓好每一个环节，仔细提高技术和需要的后勤保障力量，成为独当一面全面进展强的战士。

三、生活作风严谨，做到一身作则。严格一日生活制度，严谨生活作风，也时时提示自己注意形象，严格遵守一日生活制度的养成。

存在缺乏以及改正方向：

1、自身文化素养底，专业水平不够高，军事训练还有缺乏的`问题。

2、自身间或有放松现象，不能一如既往的坚持。

以上是我半年来的工作状况，如有缺乏之处还请领导批判指正。

20xx年6月28日

半年个人工作总结篇4

20xx年春节的鞭炮的硝烟已经随着七天长假的完毕而渐渐消散，但是新一年工作战场上的硝烟却正在燃起。面对过去一年工作上积存的收获与发觉的缺乏，在新年伊始将半年的工作进展规划。

去年在沈阳市人民检察院工地工作的半年是我收获最大的工程，其中涉及到的施工方法及新材料、新工艺的应用都充实了我的学问，而且通过实际参加到现场的施工过程当中，发觉了现场治理与本钱掌握的漏洞，全部的阅历与教训都要在新一年的工作当中有所表达和改善。

20xx年我准备再利用半年的时间跟踪一个工地，学习从基层到面层的施工方法，最好能在该工程中涉及到新的材料与方法，这对快速丰富我的实践阅历具有切实有效的作用。固然在跟踪过程中通过细心观看与积极沟通，将施工过程中的本钱掌握协作公司实行的有效治理制度应用到实践中。现场的学习对投标工作是一件相当有利的补充，对于工程含量及材料价格的把握占有相当重要的地位。固然在这段时间当中，我不能放弃投标工作，那是理论与实践相结合的过程，是我增加实战阅历的过程。我盼望在今后的工作与学习当中能得到一位资深的同事帮忙，这对我转变观念快速消化学问具有举足轻重的作用，考虑到个人的实际状况以及自身存在的毛病与缺乏，盼望能够由刘萍同志负责我的学习工作。在今后一段时间之中，我会努力协作、虚心求教、擅长发觉并积极面对所遇到的问题与困难，快速成长起来，不让关怀我的领导与同事们绝望。

俗话说规划没有变化快，往往最严密的规划在实施的过程之中总会遇到这样或那样的实际问题，但这并不是推托的理由，只有在执行之中不断完善并修正规划，才能最终将规划转化成为工作总结。

半年个人工作总结篇5

春晚之前，央视有个专题栏目，叫《一年又一年》，这题目，就像两节车厢，“又”字仿佛是个车轮，可以感觉到在往前转动，而且好像是永动的，都不需要什么推动力，却又席卷了好多东西在里面，零零碎碎的，飘忽不定的，想伸手去拿捏一些出来，但却没有，于是才知道，自己原本就在这车厢里面，里面还有好多人，有闲适地看着窗外，有疲乏地靠在地上，有人在睡觉，有人在谈笑，有老人，他身后的车厢要长一些，有小孩，他眼前的车厢通向很远的地方，而我从身后那节车厢走过，向身前那节车厢走去，就只站在那个轮子上了，站在那个“又”字上。

接下来总结一下吧，总结过去半年来的生活。

先说说计算机吧，这半年来，主要是进展了机房重构还有svn和牛腩视频的学习。固然机房重构花费了许多时间。在机房重构完成之后写了一篇机房重构之所以然的博客，具体总结了自己从机房重构中学到的学问。在这次的重构中，体会到了面对对象无处不在的思想。比方继承性：治理员对操作员的继承，操作员对一般用户的继承，在重构中不仅明白了他们之间的联系，还可以帮我们简化构造，固然接口的使用也是继承;封装性的表达就许多了，数据封装、功能封装表达在许多方面。一个良好的系统设计必需要面对对象、面对接口有着极为深入的理解，另外，实践更是提升我们理解的重要手段。

接下来说一说英语这方面的学习状况，这半年的英语学习主要以PowerEnglish为主，在学习这个材料的过程当中，不断进展复述。固然也看到了自己的变化，那就是从最开头的时候的不敢说，到渐渐地敢张开嘴说，到现在已经进展到不可怕说英语了，我觉得这是半年来英语学习最大的一个收获。

再就是考试这方面，自考是根据自己的方法去学习的，但不当心经受了滑铁卢，最终以58分的成绩没有通过数据构造的考试。吃一堑长一智吧，学习的过程中肯定要扎实，不行太过散漫。固然软考顺当通过还是让我感到很欣慰的。从软考的学习中，我理解了一个合格的软件开发工程师应当具备的根底理论学问，并将这些学问内化成了自己的一个体系，我觉得证书并不是最重要的，这些体系才是我们的最大收获。

然后谈谈网络部门的事情，这半年来，前一半时间是自己在学习根底的理论学问，所以能够在后一半的时间里厚积薄发，固然在治理上存在许多问题，这是明年需要解决的主要任务。

最终谈谈读书吧。我认为，读书，是为了让你成为一个有温度懂情趣会思索的人，是为了让你在跌宕起伏的生活中，拥有处变不惊的内心。读书，是为了将来能和你的爱人，不止争论柴米油盐酱醋茶，还可以谈论琴棋书画诗酒花。

这半年来对我影响最深刻的是万维钢的《万万没想到，用理工科思维理解世界》。我比拟喜爱历史地理和文学等内容，而万维钢的这本书则在许多方面给了我许多启发，让我能够更好地理解这个世界，订正以前的许多错误认知。

半年个人工作总结篇6

我经受了两个部门，不同的经营方式和工作方法，让我从中学到很多也感受颇深，

12楼的工作虽然不好开展，但我还是付出了百倍的努力去做，利用客户访问的意见和建议，节假日的促销活动以及短信宣传平台等方式来不断的改良和销售。于今年五月调回公司餐饮部工作，从“五一黄金”到“升学宴”再到“十一黄金周”这三个时期部门的收入始终成上升趋势，离不开公司的正确领导和全体员工的共同努力。在这段时间我所做的主要的工作中如下：

一、做好部门的班组治理建立

为了全面提升部门的治理水平;强化团队建立，抓好部门的班组治理工作，充分发挥每位员工的工作积极性，鼓励员工以饱满的工作热忱投入到工作中，利用班组建立的优势每月开好一个会、每月一总结，全体员工参加治理建立，对于员工的建议和意见会后讨论总结，找出效劳工作中的缺乏之处，严格执行深入一线，深入现场准时发觉问题，随时解决问题。

二、抓好部门的效劳质量

针对新进员工做好岗前以及在岗培训工作，在效劳中坚持效劳员自查，主管全面检查质量，考核制度。通过质量信息的反应，实行措施加强预先掌握和现场掌握，提高效劳质量使来宾更加满足。在我们保证现有效劳的同时不断推陈出新，在菜肴上下功夫力求吃养分，吃文化，吃安康。每周推出一道新菜，给效劳员适当的新菜销售政策。在效劳的同时要求效劳员会前一支笔一个本，工作中也是一支笔一个本，将客人喜好和不爱吃的菜肴在笔记本上记录下来，菜品质检员每天一统计，并做好客史档案，举一反三，留住老客户，挖掘新客户，让每一位顾客都快乐而来，满足而归。借鉴其它酒店站立迎宾的方式提高了对客人的热忱度。

三、扩展增收渠道，提高部门经济效益

在年初经受了团年宴的顶峰之后，餐饮经营状况极其不乐观的状况下，部门想方法深挖市场，第一，引进“野生雄鱼头”与其签订合作协议打造山庄的特色菜肴，也拉动了其它菜肴的消费，取得较好的效果。其次，推出高利润的茶水销售，使之部门的毛利率有所增加。第三，针对目前自带酒水现象严峻，部门制定了收取效劳费的方案，并用销售不同价格的酒水进展提成的嘉奖政策加大员工对酒水的销售。

四、加强本钱掌握，节省费用开支

针对目前餐具破损率较高，通过部门班组建立会议打算制定了《餐具破损治理方法》将餐具定人、定点、定量治理，餐前餐后检查核对取得了较好的效果。将厨房拖地用的洗干净跟换为洗衣粉，全部的洗洁精统一归口到核算处保管，实行用空壶换取新壶。

精彩的完成了2个国家级大型会议，51届国际小姐的接待工作，中信部会议的接待，多个省，市，县级会议。在接待中部门召开屡次会议安排做好预案，确保顾客进餐的舒心，放心。会议后部门总结阅历找出缺乏，对后期的效劳质量提升供应了保障。

半年个人工作总结篇7

从5月份进入报社到如今已有半年的光景了，这半年过的特别充实，学到了很多东西。感谢各位主任对新员工毫无保存的栽培与指导，让我渐渐学会了审稿，改稿，起题的一些根本编辑技能，逐步形成了自己独立的编辑思维。

做编辑和做记者不一样，记者是单线的抢资源方式，用个形象的比方就是独行侠。

而编辑则是类似统筹的枢纽，他要联系文字记者，联系摄影记者，联系图片编辑，联系美编，联系主任，作为整个系统枢纽核心的位置，然后反映在版面上，成为一个可直观的模式。这要求编辑需要的是多条战线的协调力量，和整个版布局的排序眼光，而非单单的只是改稿，审稿，起题。

记者简单冒尖，编辑简单平凡这个现象的确比拟普遍，由于我认为编辑真正的职能是协调统合，他会渐渐在各种意见中形成一个相对让多数人同意的意见，而渐渐把自己的观点溶解于其中，最终会形成思维的定势，导致自己的风骨被消磨于中庸的协调过程中，又由于长期的办公室状态，导致思维上的另一个定势，身不动脑思维量也钝化，就犹如读书读多了的人，读久了别人的思想，反倒陷入了书的围城，把自己困死在里面。思想是两条腿跑出来的，而非看电视，看书，寻常的言语交谈中得出来的。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，古语诚不欺人。

许多人争论一个问题毕竟是意比行快，还是行比意快，我赞同后者的观点，举个例子，以我个人对文字的思考与学习的历来看，一个对文字思维到达肯定程度的人应当是手比思想快，尤其在写作时，思虑一动，而手下的文字却早已驰骋千里，思维未先行，而手下文笔却逶迤而去，洋洋洒洒。

这就是技术上的极致带动思维上的极致，以行驱意，而非一般的以意驱行，若从先天后天的思维方式来看，无疑以行驱意的方式踏入了先天的范畴，到达某种“天人感应”的一个层面。

后天之境再琢磨穿透不如先天的思虑一动。

话说回来，从难易角度来看，做好编辑难于做好记者，以个人观之，一个成熟的记者2-3年根本能成形了，而一个成熟的编辑，会做专题会统筹会发觉新闻价值的题材的编辑没有5-6年是成不了型的。

编辑重在布局，布局来源阅历，阅历来自时间。记者重在视力，视力来自思索，思索来源空想。

所以编辑依靠的源头是阅历的积存，记者依靠是源头是休闲的冥想。两者走的路并不一样，思维模式更是相悖。

记者千里走单骑，寻求老子直透八荒六合的线性极致，编辑盘古开天地，()何为天，何为地，何谓圣灵万物，何谓山川水流都要布局的清楚无扰。

用哲学的观点来看，记者是典型的尼采式风格，比太阳还刺眼的思维方式是记者应当追求的，编辑则是叔本华的自物体一说，人生来的精神碎片都附着于万物之上，只能时机成熟，相互契合，共鸣升华，编辑的工作模式也应当如此。

半年个人工作总结篇8

转瞬间20xx年的上半年已经过去，回忆这段时间，我在公司领导和各位同事的支持与帮忙下，较好的完成了自己的本职工作。通过半年来的工作和学习，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大转变，工作心态也渐渐成熟起来。与此同时，在工作中也留意发觉自己的缺乏，并努力去弥补，不断追求自我完善。

现将上半年的工作状况总结如下：

(一)日常的助理工作

在硅材料工程完毕后，目前开展的工程主要涉及光伏、太阳能水箱及生物柴油。作为德国专家***的助理，我的主要工作就是积极帮助其推动各个合作工程。详细工作可概括为以下几个方面：

1.针对详细工程，利用网络资源及能源杂志，搜集整理产品、市场以及合作伙伴的相关信息。就光伏工程，利用办公软件Access，针对世界各国主要的光伏公司建立数据库，较全面地把握了各公司的光伏产品信息，为选择合作伙伴并开展合作打下了良好的根底;太阳能水箱及生物柴油工程，由于之前尚未接触过，所以在工程的预备阶段，主要从上述产品的根底学问学起，逐步了解了太阳能水箱的工作原理、生物柴油的加工过程及市场前景。这些工作大大拓展了自己的学问面。

2.翻译与各工程相关的信息资料以及德国专家***向上层领导所作的工作报告。一方面，新工程的开展使得自己的翻译内容有了较大的转变，尤其是在与机械、化工相关的专业术语方面，翻译起来显得有些吃力，有时甚至会消失不理解汉语术语的现象。意识到这一问题后，我开头留意该类词汇及表达方式的积存，对于不懂的汉语术语，则积极向同事请教并做好记录，保证这类专业术语再次消失时可以应对自如。另一方面，在翻译***所写的一些资料、报告时，留意订正其不标准的英语表达方式，强化对英语的运用力量。通过翻译工作，自己的专业技能得到进一步熬炼和提高。

3.做好联系和协调工作。联系和协调是各项工作顺当开展的重要前提和保障。为推动光伏工程，与**光伏公司国际贸易部进展屡次联系，先后将两块组装好的太阳能电池板样品顺当寄送给国外的合作伙伴公司进展工艺检测。此外，与可进展生物柴油合作的公司联系并组织会谈。在这半年的工作过程中，我的联系与协调的工作技能得到进一步强化，在完成工作任务的同时，与公司和集团的领导、同事以及合作伙伴建立并保持良好的工作关系。

(二)外事工作

1.在时间比拟紧急的状况下，预备好公司领导办理签证所需的全套资料;

2.为**德国分公司总经理**女士办理一年屡次签证申请;

这两次外事事务的办理，对于未曾进展过操作实践的我言，的确是一种学习和熬炼。预备签证资料，要求办理人员仔细认真，尤其在填写申请表时，更是不能消失一点过失，否则只能重写。从中，我深深体会到，工作不管大小，想要干好，对工作态度的要求都是一样的，那就是仔细，再仔细，千万不能有一丝懈怠。

(三)其他事务

1.妥当处理***在工作中的各项费用;

2.在不影响本职工作的状况下，帮忙***翻译局部商务资料;

3.鉴于德国专家***的特别状况，帮忙其处理生活中的局部个人事务。

20xx年的下半年，在做好本职工作的同时，我将从以下几个方面来提升自己的个人力量：

(1)树立良好的工作心态，思想上严格要求自己，严格遵守公司的各项规章制度。工作不管大小，仔细对待，尽自己的最大努力去完成每一项任务;

(2)工作中，向书本学习，向四周的领导学习，向同事学习，不断积存工作阅历;

(3)除加强专业技能的训练外，利用业余时间学习与贸易、财会相关的学问;

(4)注意与领导、同事之间的沟通，同大家一起制造融洽、积极向上的工作气氛。

半年个人