管理部年度工作计划

管理部2021下年度工作方案目录配合公司2021年度经营目标的实现，加强人力资源工作的方案性，根据公司2021年各部门的开展方案和经营目标，管理部制定了下半年度工作方案:行政管理类工作人力资源类工作第一局部：人力资源类工作第一局部、人力资源类工作方案工作内容：1、人员招聘2、绩效考核3、员工培训4、职业开展第一局部人力资源类工作——人员招聘思路分析：1、2021年是公司改革中快速开展的一年，人力需求将迅猛增加、逐步到位。2、利用公司改革后的号召力结合人才流动的规律，补充一些来自制造业、院校尤其是同行业的中高端人才和优秀的根底人才，作为培养储藏或进行人力资源的更替。3、改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，适应2021下半年人才猛增需求。4、在2021上半年绩效考核的根底上实现2021下半年的内部培养与晋升，提拔和任用有上进心、不断学习提升的内部员工。第一局部人力资源类工作——人员招聘目标概述：公司目前正处在改革时期，2021下半年总体目标做到三点满足岗位需求保证人才储藏实现梯队建设人力资源目标第一局部人力资源类工作——人员招聘具体实施方案：A、招聘方式：以网络招聘为主，和全国知名的招聘网站合作，至少同时签约两家以上网站半年或一年，例如中华英才网、智联招聘、58同城等。B、猎头招聘：专业特殊技能人才及高层管理岗位的招聘方式C、人才市场现场招聘：保持与常州各大小人才市场联系，参与大型招聘会、专场招聘会等，这同时也是公司品牌宣传的一种形式；D、内部提拔：通过内部推荐、绩效考核等方式提拔和任用内部员工；E、熟人推荐：针对特别岗位或难招岗位实行奖励熟人推荐的形式；F、学校现场招聘：对于生产根底岗位员工实行学校招聘，其他岗位慎用；第一局部人力资源类工作——绩效考核思路分析从2021上半年的管理成果来看，绩效考核不再是技术性问题，而成为了组织管理问题。绩效考核表达了公司对中层管理人员和一般员工的绩效要求，核心问题是一种管理习惯的形成。养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。绩效考核体系应完成的任务非常明确，概括为四大任务：一是健全绩效指标；二是抓好绩效过程监控；三是严格施行考核结果反响和应用；四是标准横向和纵向考核结合的考核方式，并与薪酬挂钩。第一局部人力资源类工作——绩效考核目标概述：

绩效考核工作的根本目的不是为了处分未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的方案性和责任心，及时查找工作中的缺乏并加以调整改善，从而推进工作成果达成。第一局部人力资源类工作——绩效考核具体实施方案：A、继续完善?绩效考核管理方法?和配套文件、表格；补充新增设岗位考核指标；B、横向和纵向考核制度与薪资挂钩，逐步将所有工程参与横向考核范畴。C、重点对考核结果进行评估，建议对考核形式、考核工程、考核结果反响与改进情况跟踪，保证绩效考核工作的良性运行；D、推行过程是一个贯穿全年的持续工作。人力资源部完成此项工作目标的标准就是保证建立合理、公平、有效的绩效评价体系。第一局部人力资源类工作——绩效考核实施目标本卷须知：A、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此在保证绩效考核与薪酬体系链接的根底上，要从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期到达通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。B、绩效评价体系并非是人力资源部门的单独工作，在操作过程中应当以部门负责人为主导，并听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。C、绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。第一局部人力资源类工作——员工培训思路分析：

A、各部门对培训的重视不够，力度缺乏，公司培训管理制度的约束力不强，因此导致各部门未形成月度培训方案的情况；B、未能系统化和标准化实施，多为应急式的培训；C、培训方式单一，多为课堂讲授为主，缺少互动和反响，效果不明显；D、培训考核机制不健全，进而影响到培训效果的达成；E、未设立专门的培训专员、培训讲师队伍未能形成。第一局部人力资源类工作——员工培训目标概述：

1、员工培训与开发是公司着眼于长期开展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业的竞争力。3、人力资源部2021下半年将对员工进行“M方案〞方案的培训与开发，使公司在人才培养方面产生一定效益。第一局部人力资源类工作——员工培训具体实施方案：A、静态需求和动态需求：根据岗位需求和部门培训需求制定“静态〞和“动态〞培训方案，制定年度培训方案和月度培训方案。B、讲师培养方案：选拔一批内部讲师进行内部管理和工作技能培训，开发培训课程的课件。C、重点培训内容：管理技巧、工作沟通、企业文化、职业规划、产品知识、工程管理、新进员工公司培训、规章制度培训等。D、培训制度修订：“十一〞节前完成?培训管理制度?修订。E、培训效果评估：对培训进行跟踪评估，及时收集培训对象的反响信息。F、实施“M方案〞：落实“M0方案、M1方案和M2方案〞。第一局部人力资源类工作——职业规划思路分析：

1、根据公司战略开展、岗位需要进行员工职业开展通道设计；2、明确各岗位的开展通道的能力素质标准；3、整合开展通道与员工开展方案，实现企业开展通道和员工开展相统一；第一局部人力资源类工作——职业规划目标概述：

1、编制各岗位的职业开展通道，形成?职业开展规划管理制度?文件；2、着力跟进员工的职业开展，提供帮助和指导；3、实现内部规划和外部规划相结合，职务规划和薪资规划相结合；第一局部人力资源类工作——职业规划具体实施方案：1、10月份前后完成?职业开展规划管理制度?文件；2、内部开展渠道描述：A、内部技能职称等级开展途径；B、行政级别开展途径；C、个人薪酬开展途径；D、内部横向开展途径；3、外部开展渠道描述：外部创业工程第二局部：行政类工作——工作内容团队建设制度组织建设创新工程战略文控体系建设信息化建设后勤管理费用预算行政工作第二局部：行政类工作——团队建设备注：力争做到行政部每月都组织团队活动！

第二局部：行政类工作——制度建设制度建设思路：1、制度是工作经验的总结，是工作效果达成的保证；2、制度的编者和修订遵循现实工作的需要，同时要有前瞻性；3、制度不能一蹴而就，而是一个持续改善的过程；第二局部：行政类工作——创新工程战略创新工程战略建设思路：1、设立专门的创新工程管理人员，前期可以由行政部承担工作职责；2、建立创新工程管理制度；3、组织专门人力、物力和财力促进创新工程的形成；第二局部：行政类工作——信息化建设信息化建设思路：围绕有力于工作效率提高、解决实际问题，分步分期实施，确保效果达成；第二局部：行政类工作——文控体系建设文控体系建设思路：1、行政部下设立“文控