劳务派遣合作实施方案

劳务差遣合作方案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期： 劳务派遣合作方案高平市鑫福劳务差遣有限公司公司介绍高平市鑫福劳务差遣有限公司，我司是高平市人力资源和社会保障局同意、市工商行政管理局注册的含有独立法人资格的综合性劳动差遣机构。我公司凭借丰富的人力资源管理经验，优秀的人力资源团体和公司优良的社会信誉，现在已与多家企事业单位建立了良好的合作关系，为公司的员工搭建了发展和双赢的桥梁，为您提供专业的服务。“以人为本，诚信服务”是我公司的宗旨，本着打造卓越人才，满足公司需求，推动行业发展，创立鑫福品牌理念，为企事业单位提供全方面合理性的服务是劳动差遣公司最大的优势。我司与政府有关部门始终保持关系，能够及时理解和掌握有关政策法规信息，并严格依法操作，提供规范化的服务，为用人单位人力资源的运用和开发发明了良好的环境和条件。同时，也为规范和形成劳动力市场良好秩序进行了不懈的努力，为满足各类用人单位在劳动人事工作上多样性需求，鑫福不停发展，拓展服务项目，形成了从招聘、培训、差遣、代理、办理社会保险事务，工伤事务，劳动人事法律咨询事务，劳动争议解决与劳动关系危机解决等全方位的服务体系，更加好的为公司提供优良的服务。公司成立以来，凭借良好的服务，低廉的收费一贯得到企、事业单位的一致好评。而每位员工也但愿能够通过本身的敬业精神，有效快捷的服务赢得客户更加满意、灿烂的微笑，共同实现我公司和企事业单位兴旺发达的良好宏愿！二、人员招聘：此项工作的目的是为贵司提供人员服务解决方案，涉及人员招聘、筛选等管理工作。这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目的的实现。1、根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应含有的素质，个性特性、行为风格、专业技能、履历规定等。2、通过多个媒体广告、招聘广告公布招聘信息。3、需要到外地引进的劳动力资源由润弘公司公司与客户协商招聘事宜。4、根据贵公司状况，能够在各职高及大中专院校举办校园招聘会。5、根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。6、我们将在贵司需要时提供通过面试、测评的候选人。三、用工单位面试、录用：由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少贵司因员工招聘、管理非长久雇员队伍上的时间与精力。四、订立《劳动合同》、《劳务合同》：1、根据《劳动法》和与客户订立《劳务差遣合同》，我们与全部劳务人员订立《劳动合同》，注明所要差遣到的公司名称及岗位。使其成为公司的正式员工，再由我们差遣到贵司工作。明确了劳动关系。2、贵司作为用工单位，与每位劳务人员订立《劳务合同》明确了劳务关系。五、统一管理人事档案：为了及时、真实的掌握人员状况，统一规范管理，有可能的状况下将劳务人员的人事档案统一管理。1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等)，存档期间计算工龄。4、办理调离人员的档案调转、终止手续。5、差遣合同到期，根据用工单位规定，代办档案续存或转移。六、社会保险：根据劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定。我们将按规定根据劳务人员的具体状况缴纳社会保险并办理有关手续：1、每月初5-10日，由贵司支付当月社会保险所需费用。2、根据合同内容为员工上缴社会保险费用。3、根据公司每月人员增减状况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。4、符合养老、医疗、失业、工伤应享有的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。5、应单位规定代交住房公积金。6、向贵司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传七、代发工资：根据贵公司月考核状况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。八、不定时培训：我们将根据差遣单位的性质及规定，对差遣人员进行对应的培训。如：仪容仪表、服务礼仪、职业素质等。对于实际工作中出现的局限性，我们除了规定差遣人员主动配合贵司的各项业务培训以外，还将不定时邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等有关培训。九、定时对用工单位及差遣人员的合作状况进行跟踪回访：在差遣人员上岗后，贵司将会接受定时的有关差遣人员工作体现及润弘公司服务水平的调查，普通为电话询问和书面的调查表，我们的差遣人员也将被规定反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查。这些反馈将于每季度进行总结并列明对应解决方法、建议或意见，以不停提高我们及贵司所提供应顾客的服务水平。十、劳动事务咨询服务：我们将对于全部与我们合作的公司，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及数年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。由于我们拥有长久从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘任了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为公司提供良好的劳动事务咨询服务。十一、服务专人：我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承当上述或其它基于实际需要的工作。实施服务专人制，便于沟通，及时解决出现的问题。十二、可实施劳务差遣人员类别：1、服务性行业(餐饮服务、客房酒店服务、保险等);2、商业公司(商场导购、促销人员、零售等);3、物业管理(保洁员、保安员、园艺、各技术工种等);4、装潢、建筑行业(各工种工人);5、国家事业单位(无事业单位指标职工如：银行储蓄员等);6、国有公司改制后所使用的合同制员工。十三、公司承诺:（一）确保服务质量。公司将配备专业的项目团体，严格执行双方商定的制度、流程，以确保劳务差遣的服务质量。（二）确保服务规范。公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时解决、解决有关事务。（三）确保员工利益。及时、精确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，准时、足额发放员工工资（四）负责工伤解决1、劳务差遣员工发生工伤事故，由我公司及时上报社保部门并协商贵公司商议解决方案。2、3、为补充工伤保险的局限性，我公司将通过商业意外保险、“工伤专项基金”与贵公司协商承当等多渠道解决工伤问题，以减少、分解风险。（五）妥善解决退工贵公司按照国家及双方差遣合