薪酬与激励制度小一科技

攀枝花小一科技有限公司薪酬与激励管理制度薪酬与激励管理制度1、目的为适应公司发展规定，使我司的薪酬构造、等级、核算、发放福利等作业规范化、原则化、制度化，充足发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，根据公司现状，特制订本方法。2、制订原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、正当的原则制订。2.1公平：是指相似岗位的不同员工享有同职等的薪酬待遇；同时根据岗位性质、员工能力、工作经验、工作态度等方面的体现不同，对同职等不同薪级进行动态调节，可上可下同时享有或承当不同的工资差别；2.2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。2.3激励：是指制订含有上升和下降的动态管理，对相似职等的薪酬实施薪级管理，充足调动员工的主动性和责任心。2.4经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的状况下，合理制订薪酬，使员工与公司能够利益共享。2.5正当：方案建立在恪守国家有关政策、法律法规和公司管理制度基础上。3、管理机构3.1薪酬与激励委员会主任：董事长组员：经营班子领导组员3.2薪酬委员会职责：（1）审查人力行政中心提出的薪酬体系和管理方法。（2）核定各类人员的入职薪酬原则，审查新员工入职薪酬核定。（3）审查个别薪酬调节及整体薪酬调节方案和建议，并行使审定权。注：本方法所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由综合管理部负责，公司高管及享有高管待遇的工作人员的薪酬原则由公司董事会讨论决定。4、制订根据本规定制订的根据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差别、员工岗位价值，并结合公司现在生产、经营、管理、发展等因素进行制订。5、岗位职等薪级的划分5.1公司全部岗位分为十二个职等。十二个职等从低到高分别为：一职等、二职等……十一职等、十二职等。5.2职等的拟定5.2.1职等：九职等至十二职等。（1）出任公司的董事长、总经理、总监、副总监、董秘、董助、总助等职务的工作人员享有公司九职等至十二职等待遇。（2）在公司任职的董事会组员、监事会组员享有公司九职等至十二职等待遇。5.2.2职等：四职等至九职等。公司各部门负责人和担任部门内某一模块的主管、助理等工作人员享有公司四职等至九职等待遇。5.2.3职等：三职等至八职等。公司各部门专业技术人才或特聘顾问等工作人员享有公司三职等至八职等待遇。5.2.4职等：一职等至六职等。在公司承当某一具体工作事项的执行者享有公司一职等至六职等。5.2.5一至十二职等分别为5个级差（1、……5）。各类别各职等各薪级的具体薪金原则见：附件《攀枝花小一科技有限公司职等薪级工资核定表》。5.2.6员工入职时类别职等薪级的划分由薪酬委员会根据员工的学历、工作经验、能力、应聘职务等方面进行综合考虑后拟定。6、薪酬构成：收入=基本工资+奖金福利基本工资=基础工资+职务津贴+住房津贴+交通津贴+伙食津贴奖金福利=全勤奖+通讯补贴+高温补贴+工龄工资+社会保险+加班工资+各类销售分成+年终绩效考核奖实际收入=基本工资+奖金福利-个人有关扣款6.1基本工资：基本工资是根据劳动合同商定或公司规章制度规定的工资原则计算的工资。我公司基本工资是由基础工资与职务津贴、住房津贴、交通津贴、伙食津贴构成，并根据对应的职等薪级予以核定，是薪酬的基本构成部分。（1）住房津贴/交通津贴：是公司对在公司工作没有住房或住房离公司较远的员工需要租房或搭乘交通工具上下班的一种福利待遇，住房津贴和交通津贴根据员工实际状况只能择其一享有。（2）伙食津贴：是公司对在公司工作的员工中午提供工作餐或进行一定经济补贴的一种形式。6.2奖金福利：是根据公司的盈利状况、员工的工作效率以及国家有关政策等的一种不固定的浮动收入。（1）全勤奖：是公司对员工全月无迟到早退旷工并有效率工作的一种经济激励形式。如员工有违纪行为，该项奖励根据公司有关制度进行扣罚。（2）通讯补贴：是公司对在公司工作的员工由于工作需要产生的通讯费的一种福利补贴形式。通讯补贴的金额按照公司规定的通讯补贴原则内进行实际凭票报销。（3）高温补贴：每年4至9月，营销等外勤员工按照100元/月、其它员工50元/月的原则进行发放，并视其状况进行调节或取消。（4）工龄工资：为确保职工的工作长久性，除高层领导类别外工作满一年员工享有工龄工资，工龄工资以年计，满一年即可享有，工龄工资以工龄年限计算累计发放。（5）社会保险：根据国家有关政策并结合公司具体状况对公司转正的正式员工的一种福利待遇，见本方法12条。（6）加班工资：是指员工在国家法定节假日为了完毕额外的工作任务而支付的工资部分。1）加班由公司综合管理部提前统一告知，加班员工事前应填写《加班申报表》，因无法拟定加班工时的，应在本次加班完毕后3个工作日内补填》。《加班申请表》经部门负责人、副总经理、财务总监审核呈报总经理同意后有效，交综合管理部备案，月底交财务审计部造表。如未推行上述程序，视为乙方自愿加班。2）加班工资计算公式：节假日加班=核定基础工资÷22×300%、公休日加班双薪=核定基础工资÷22×200%3）特别阐明：员工为了完毕本职工作内的工作任务自行加班，特殊工种（如安保员、门卫员等）或实施分成不定时工作制（如销售员、业务员等）的有关岗位，以及公司中层管理类别和高层领导类别因职务津贴已涉及加班补贴，因此不享有加班工资。具体加班管理细则详见：《攀枝花小一科技有限公司考勤制度管理方法》中加班管理细则。（7）各类销售分成：是指员工参加公司产品的营销活动，完毕规定的目的任务后，按照制订的各类奖励原则进行发放的一种物质奖励。具体销售分成细则参见各项销售方案。（8）年终绩效考核奖：绩效考核是指职工完毕岗位责任及工作后，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。1）绩效考核奖根据各部门工作任务、经营指标、员工职责推行状况、工作绩效考核成果确立。分为公司高层领导类别考核和其它类别人员考核两类，公司高层领导类别人员的年终绩效考核奖以年度实现纯利润为考核指标，具体由公司股东会或董事会进行商议制订。其它类别人员由本人自评、本部门（同级）中层管理类别人员考核、其它员工考核和高层领导类别人员进行考核，具体绩效考核算施细则参见公司《绩效考核方法》。以上各类福利奖金原则或规定视其公司实际状况可能适时调节或增减，以公司红头文献为准。6.3个人有关扣款：扣款涉及社会保险中个人必须承当的部分、个人所得税及因员工违反公司有关规章制度而被处分的款项。7、试用期薪酬7.1试用期间的工资为基础工资的100%，不享有公司的其它福利待遇。试用期合格转正后按核定薪酬原则执行。（见：《新员工入职薪酬核定单》）7.2试用期间被证明不符合岗位规定而终止劳动关系的或员工自己离职的工资计算：实发工资=基础工资÷22×实际工作天数（不含双休日和法定节假日）8、见习期薪酬8.1见习或实习期间员工的薪酬按照公司规定的基础工资的80％发放，见习或实习期间员工不享有公司其它待遇。见习或实习期结束并被公司录用后，在试用期内的薪酬参考“第7条试用期薪酬”。8.2见习或实习期间被证明不符合岗位规定而终止实习的或员工自己离职的工资计算：实发工资=基础工资×80％÷22×实际实习天数（不含双休日和法定节假日）9、薪酬核定9.1新员工入职首先到人力行政中心办理有关入职手续，人力行政中心按照新员工所属类别或薪酬管理委员会的意见或招聘时双方商定的入职薪酬，填写《新员工入职薪酬核定单》一式二份，并报薪酬管理委员会各委员审核，审核通过后，人力行政中心和财务审计部各执一份，存档备案，作为员工工资发放的根据。该核定单同时作为员工个人档案之一，当员工调动、升降职等职务关系发生变化时，作为薪酬调节的根据。9.2公司的高层领导类别人员薪酬按照本方法享有基本工资、工龄工资、各类福利补贴和绩效奖.10、薪酬及岗位调节10.1薪酬调节分为整体调节和个别调节。（1）整体调节：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益状况而进行的调节，涉及薪酬水平调节和薪酬构造调节，调节幅度由董事会根据经营状况决定。（2）个别调节：重要指薪酬职等薪级的调节，分为定时调节与不定时调节。1）定时调节：指公司在年终根据年度绩效考核成果对员工基本工资进行薪级的调节。2）不定时调节：指公司在年中由于职务变动等因素对员工职等薪级进行的调节。10.2除高层领导类别外其它类别各岗位员工薪酬职等薪级的核定或调节由薪酬管理委员会审批，审批通过的调节方案和各项薪酬福利发放方案由人力行政中心执行。11、薪酬的支付11.1薪酬支付时间计算（1）执行月薪制的员工，日工资原则统一按国家规定的当年月平均上班天数22天计算。（2）薪酬支付时间：当月工资（上月25日至本月24日）发放时间为次月10日之前。入职时间至工资结算日（每月25日）不慢半个月或入职手续未推行完毕者，当月工资顺延至次月25日一并结算。工资发放如遇双休日及假期，顺延至后一种工作日发放。11.2下列各款项须直接从薪酬中扣除：（1）员工工资个人所得税（商定税后工资的除外）；（2）应由员工个人缴纳的社会保险费用；（3）与公司订有合同应从个人工资中扣除的款项；（4）法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；（5）司法、仲裁机构判决、裁定中规定代扣的款项。11.3工资计算期间离职人员，当月工资不享有公司的奖金福利，其工资计算以下：实发工资=核定的基本工资÷22×实际工作天数（不含双休日与和法定节假日）-个人扣款当月的社会保险按照实际工作天数计算，由人力行政中心据实计算并报财务审计部发放。11.4工资计算期间未全勤的在职人员，工资计算以下：实发工资=（原则工资+辅助工资）÷22×实际工作天数（不含双休日与法定节假日）-个人扣款11.5各类假别薪酬支付原则假别分：病假、事假、婚假、产假（哺乳假和护理假）、公假、丧假、其它假别等七种。（1）病假：按公司考勤管理方法执行。（2）事假：员工事假期间不发放工资（含福利补贴），具体按照按公司考勤管理方法执行。（3）婚假：按正常出勤结算工资，具体按照按公司考勤管理方法执行。（4）产假（哺乳假和护理假）：按正常出勤结算工资，具体按照按公司考勤管理方法结合国家有关规定执行。（5）公假：按正常出勤结算工资，具体按照按公司考勤管理方法执行。（6）丧假：按正常出勤结算工资，具体按照按公司考勤管理方法执行。（7）其它假别：具体按照国家有关规定执行。12、社会保障12.1公司为订立劳动合同的员工缴纳社会保险，缴纳基数为当年全省平均工资的60%。社会保险为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。单位缴纳部分公司每月计提缴纳，个人部分从工资中代扣。职工因个人规定需按高于当年全省平均工资的60%缴纳各社会保险时，个人提出申请经董事长同意后方能执行，超出原则部分个人交回财务或从当月工资中扣除。13、薪酬保密13.1公司为激励各级员工各尽职守，并能为公司获利与发展努力进取，为培养以奉献争取高薪的风度与避免优秀人员遭到嫉妒起见，特推行薪金保密管理方法。13.2各级主管应领导所属人员养成不探询别人薪金的礼貌、不评论别人薪金的风度。综合管理部、财务审计部及财务全部经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料（涉及多个有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将有关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给别人。员工需查核本人工资状况时，必须由综合管理部同财务审计部出纳进行核查，薪金计算如有不明之处，报经直属领导向经办人查明解决，不得自