人因工程学试卷及解答

人因工程学试卷一、填空题〔10〕=1、我国的《工业企业噪声卫生标准》是基于作业者的〔 〕提出来的。2、彩色系列可以依据色调、饱和度和〔 〕来区分。3、我国《工业企业设计卫生标准》规定，车间空气中的有害物质最高容许浓度承受〔 〕浓度表示法。4、在工作日快完毕时，可能消灭工作效率提高的现象，这种现象称为〔 。5、视觉的明暗适应特征，要求工作场所的照度〔 ，避开频繁的适应。6、美国的人因工程学命名多承受〔 。7、静态作业的特征是〔 ，却很简洁疲乏。8、一般认为，短时间大强度体力劳动所引起的局部肌肉疲乏是〔 〕所致。9、疲乏不仅是生理反响，而且也包含着大量的〔 〕和环境因素等。10、视觉疲乏可以通过〔 、反响时间与刺眼次数等方法间接测定。二、推断题〔10分〕1、工效学争论应留意测试方法的有效性，有效性是指测试结果能全都的反映所评价的〔〕2、个体或小组测试法是一种借助器械进展实际测量的方法〔〕3、劳动强度不同，单位时间内人体所消耗的能量也不同。因此作业均可用能量消耗划〔〕4、气流速度对人体散热的影响呈线性关系，所以，当气流速度增加时，将会显著增加〔〕5、视力不仅受注视物体亮度的影响，还与四周亮度有关，当四周亮度与中心亮度一样时，由于缺少良好的比照度，视力最差〔〕6、某一瞬间亮度的主观感觉不如正常值的主观亮度感觉强，所以指示灯光常用短暂的强光刺激到达醒目的目的〔。7、不用视觉的状况下，对垂直布置的把握器的操作准确性优于水平布置的〔〕8、意识层次模型将大脑意识水平分为５个层次，第０层次说明无意识或神智丧失，注意力为零；第１层次为意识水平低下，留意迟钝。因此，层次越高，意识水平越高，留意范1/9围越广泛〔。9、大强度作业时，氧需超过氧上限，这种作业不能长期。但作业停顿后，机体的耗氧量仍可快速降到安静状态的耗氧水平〔〕10、一般照明方式适用于工作地较分散或作业时工作地不固定的场所〔〕三、名词解释〔10分〕作业力气微气候人机界面作业空间人体测量四、简答题〔25分〕人因工程学的争论范围？2/9微气候评价的主要方法？人为失误产生的缘由？如何进展工作房间的颜色调整？眩光的危害及把握措施？五、计算题〔20分〕8小时内，812小时，863小时，91分贝和3/91001.5小时。试求等效连续A〔6分〕790mm,它适合于10%的人群使用。730mm40mm95%的人群使用，试问转变后按钮距台边的距离？〔5分〕北京某化工车间内余热量80000kJ/h，余湿量100kg/h，同时散发出HSO气体2 444mg/s，送风为未经处理的室外空气。北京地区夏季通风计算温度为30oC，车间外含湿量16.6g/kg33oC22.4g/kg。30oC1.165kg/m，车间内HSO2mg/m，车间外不含HSO。求全面通风换气量？〔9分〕2 4 2 44/9六、应用题〔25分〕某一较大的十字路口中心设置一座交通信号灯塔，塔上4面均装有红、黄、绿信号灯，7部对应装置一个蜂呜器，当屏幕显示4s0s时蜂呜器鸣笛一声，同时绿灯亮，另一侧红灯亮，倒计时开头。试分析这种装置与一般只有红、黄、绿信号灯有何功能特点?〔7分〕图1所示为一作业室初始平面布置示意图，连接方式为行走连接。试将布置方式简化，削减操作人员行走距离〔8分〕1作业室初始平面布置示意图5/9假设请你进展车间设计，请列出与人因工程有关的设计内容及设计原则？〔10分〕6/9人因工程学试卷参考答案及评分标准(2023级)一、填空题(10112345、闪光融678910、均匀而稳定。二、推断题(1011、×2、×3、×4、×5、×6、×7、×8、×9、×10、×三、名词解释(1021时间内承受的工作量用体力负荷来描述，即作业者作业力气。2和热辐射。这四个要素对人体的热平衡都会产生影响，而且各要素对机体的影响是综合的。3、人机界面：人和机之间存在一个相互作用的“面”，全部的人机信息沟通都发生在这个作用面上，通常称为人机界面。4、作业空间：人、机器设备、工装以及被加工物所占的空间。按包括范围可分为近身作业空间、个体作业空间和总体作业空间。5差异，用以争论人的形态特征，从而为各种工业设计和工程设计供给人体测量数据。四、筒答题(25分，每题5分)1．因工程学的争论范围 ．争论人的生理和心理特征；争论人一机一环境系统整体设计；争论人机界面设计；争论工作场所设计和改善；争论工作环境及其改善；争论作业方法及其改善；争论系统的安全和牢靠性；(8)争论组织与治理的效率。2．微气候评价的主要方法：目前，评价微气候环境有四种方法或指标：(1)有效温度(感觉温度)(2)不适指数(3)三球温度指数(WBGT)(4)卡他度H=F／T人为失误产生的缘由：(1)生理方面的缘由(2)心理方面的缘由(3)人的作业姿势和动作方面的缘由(4)工作环境方面的缘由(5)作业力气方面的缘由(6)设施和信息方面的缘由。如何进展工作房间的颜色调整?工作场所的颜色调整是一个将零零散散的不同色调，整合为协调、划一又具有确定意义其二，要有比照，并能产生适当、协调、渐变的效果。工作场所配色先要考虑工作特点、颜色意义及其对人的生理、心理影响。下述各点是工作场所配色应考虑的问题。(1)运用光线反射率；(2)合理配色；(3)颜色特性的选择。眩光的危害及把握措施眩光的危害：使暗适应破坏，产生视觉后像，使工作区的视觉效率降低，产生视7/9觉不舒适感和分散留意力，易造成视疲乏，长期下去，会损害视力。把握措施：1)限制光源亮度；2)合理分布光源；3)光线转为散射；4)对于反射眩光，通过变换光源的位置或工作面的位置，使反射光不处于视线内。五、计算题(20162539Lep80101g[10(n1)/2*Ti]/T2P

80101g[10(11)/2210(21)/2310(31)/21.510(51)/21.5]/893.44(dB)(6XKS730401.645664.2(mm) (5V3、(1)消退有害气体的全面通风换气量(93X 4460601Lcc12 1

79200(m3/h)20散发余热的全面通风换气量QL2 cr(tj p

t)j

80000/[1.011.165(3330)]22663.2(m3/h)散发余湿的通风换气量Lw/r3

(dp

d)100103/[(22.416.6)1.165]14799.5(m3/h)j全面通风换气量为79200m3/h六、应用题(251728310l、该类装置与一般的信号灯相比有以下特点：利用人的视觉与听觉器官感知信息变化。收信息的特性，保证承受者快速准确地感知和确认。3．(10如工艺专业化，则将