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文档简介

人力资源专员的工作职责人力资源专员的工作职责人力资源专员是负责公司的招聘、培训、绩效管理等相关工作的人力资源部门的重要岗位。以下是人力资源专员的工作职责：1.招聘与选用负责制定并执行招聘计划，根据公司需求编写并发布招聘广告。筛选简历，与候选人进行面试，评估候选人的资质和能力。协助制定录用决策，并向候选人发出录用通知。跟进新员工入职流程，协助办理入职手续。2.培训与发展确定公司的培训需求，并制定培训计划。策划和组织内部培训活动，包括新员工培训、岗位培训、职业发展培训等。协助组织外部培训，与培训机构沟通合作事宜。跟踪培训效果，并提供培训反馈和改进建议。3.绩效管理协助制定绩效评估体系，包括制定绩效指标和评估标准。收集、分析和整理员工的工作成果和表现，进行绩效评估。参与制定绩效奖惩政策，并协助执行。组织绩效评估结果的反馈和沟通工作。4.人事档案管理负责员工的入职、转正、晋升、调岗、离职等人事变动手续。管理员工人事档案，包括档案建立、归档、保密等工作。协助制定和执行人事政策和流程，确保贯彻执行。5.劳动关系管理维护公司与员工之间的良好劳动关系。解答员工关于劳动法律法规的问题，提供劳动法律咨询服务。协助处理劳动纠纷和劳动争议，并及时解决。6.员工福利管理管理员工的福利待遇，包括社会保险、商业保险、员工活动等。协助处理员工福利相关的问题和申请。调研员工福利市场，提供福利政策建议和改进方案。7.数据分析和报告收集和整理员工相关数据，并进行分析和统计。编制人力资源相关的报告和分析，为管理决策提供依据。建立和维护人力资源数据的数据库和系统。以上是人力资源专员的主要工作职责，人力资源专员需要具备良好的沟通能力、组织能力、分析能力和人

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