员工着装管理制度

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(一)公司制服的发放,必需是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。

借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放,先公司垫付,然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。

(二)各类人员工作服装

1、公司的'干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。

2、凡是从事工种工作的职工,按工作时间最长的工种发给工作服装。

(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购置)和管理。

1、公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购置)和发放。

2、对于公司制服和工作服装,任何部门和个人不得随便更改。

3、对于调离公司的人员(含借、聘、临工),要求收回服装缺乏使用年限部分的本钱费。本钱费的计算公式:每年摊销费=服装价格÷使用年限

4、制服要按公司要求统一着装,妥当保管,遗失自费补做。

(四)本规定从下文之日起执行,详细有关细则由公司人培部负责解释。

(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。

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一、目的

为规范公司员工的仪容仪表，培育严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的呈现公司的形象，现确定对员工着装、仪容仪表做如下规定。

二、着装规定

2.1、非生产类员工

2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。

2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。

2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边〔裤边〕距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。

2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。

2.1.5如遇公司组织统一活动、出席重要会议、会见重要客户及其它需要表达公司形象的活动时，应按正装要求着装。

2.1.6员工应留意个人卫生，男员工应留短发，并留意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色艳丽的指甲。

2.2、生产类员工

2.2.1工作服的定制和发放

2.2.1.1人事行政部依据公司在职人员数量，制定服装购置打算，报请总经理审批后统肯定制。

2.2.1.2车间管理人员和工人服装发放标准：每人每年两套，特别岗位依据实际状况发三套。

2.2.2工作服的使用及发放

2.2.2.1办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内领取工作服及工作牌。

2.2.2.2如因个人缘由，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用〔批发价〕。

2.2.2.3员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取肯定费用〔从离职当月工资内扣除〕：〔1〕未满半年离职者，收取工作服本钱的`100%费用；

〔2〕半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的50%费用；

〔3〕一年以上工作服费用由公司承当；

2.3、工作时间着装及仪表要求

2.3.1全部员工必需根据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司

形象。

2.3.2工作时间须留意仪容仪表，穿着干净、得体、大方。

2.3.3工作装应常常换洗，不得消失掉扣、错扣、脱线现象。

2.3.4员工应留意个人卫生，男员工应留短发，并留意卫生清洁，不得佩戴过分

夸张的饰物。女员工可化淡妆，不得染彩发，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色艳丽的指甲。

三、适用范围

3.1本制度适用于公司全体员工；

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为规范公司员工着装管理,提高公司品牌形象,制定本制度如下:

一、员工于工作时间内在公司办公场地内(包括节假日、休息日的值班)必需统一着制服、佩戴工作卡。外出办事返回公司后也应马上着制服。工程部现场管理人员在现场办公,可自行穿着适合于现场办公的'服装,但须佩戴工作卡。公司办公大楼外工作的员工凡在公司办事、开会等,一律须穿制服、佩工作卡。

二、员工冬季着制服时可内穿高领(半高领)单色羊毛衫。其余时段男员工须穿制服打领带,女员工须穿制服衬衫。

三、每季的换装时间由总经理办公室统一通知为准。

四、公司为员工配备的各季制服,员工须自行妥当保管、清洗。制服的清洗工作尽量支配在休息日。

五、员工在领用新工作服半年内离职,需将新领用的工作服交至总经理办公室。

六、本制度的检查监督执行由各部门负责人、总经理办公室及人力资源部负责。

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第一条为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。

其次条员工在上班时间内,要留意仪容仪表,总体要求是:得体、大方干净。

第三条男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时,要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。

第五条女职员上班必需佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

第六条部门副经理以上的'员工,办公室肯定要备有西服,以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

第七条员工上班应留意将头发梳理整齐。男职员发不过耳,并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工违背本规定的,除通报批判外,每次罚款50元;一个月连续违背三次以上的,扣发当月奖金。

第九条各部门、各线负责人应仔细协作、催促属下员工遵守本规定。一月累计员工违背本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的,该负责人亦应罚100元。

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第一章目的

为树立和保持公司良好的品牌及整体形象，展现员工精神面貌，加强公司规范化管理，特制定此项制度。

其次章范围

本制度适用于公司垃圾分类项目现场一线作业人员，包含片区经理、宣导人员、清运人员以及现场的巡检人员。

第三章职责

〔一〕综合部负责员工工装和工牌的统一选购、配发和管理。

〔二〕部门负责人或指定人员负责对现场员工的工牌和工装进行管理，并对现场员工在工作期间着装及佩戴工牌状况进行监督、检查。

〔三〕片区经理在一线对辖区内全部员工〔宣导人员、清运人员〕的规范着装直接进行管理，并对后续消失的问题负直接管理责任。

第四章规定

〔一〕着装要求

1.员工在岗期间必需根据要求穿着工装，佩戴工牌。

2.员工着工装需平展、干净、无异味，工牌佩戴应显露在衣服之外，同时工牌内需添加个人照片，做到人证如一。

3.换装要求每年由综合部依据季节变换下发通知，统一更换着装。

〔二〕工装管理规定

1.需配备工装和工牌的员工，由所属部门向综合部提出申请，综合部核实状况后支配制作。

2.员工工装及工牌选购费用原则上由公司支付，但消失员工工作未满两年提出离职时，则根据公司工装折旧规定，按比例在离职员工工资中扣清应支付工装的费用。

3.任何人不得将工装和工牌转借给非公司人员。擅自转借他人，对公司形象造成肯定影响的，追究当事人责任。

〔三〕着装及工牌检查考核规定

1.部门负责人和指定人员以及各片区经理对现场员工规范着装和佩戴工牌负有监督、检查的职责，进行不定期抽查。

2.凡公司发放有工装及工牌的.员工，上班时间需按要求穿着工装和佩戴工牌，如发觉违规，每项扣除当月绩效分3分，该片片区经理对此负有管理责任，扣除当月绩效分3分，运营部每月月底将绩效分数变动状