国企经理成员岗位聘任协议-（参考模版）

×××公司总××（或副总经理）岗位聘任协议（参考模板）2021年××月目录一、聘任岗位.........................................1二、聘任期限.........................................1三、工作职任.........................................1四、甲方权利与义务...................................1五、乙方权利与义务...................................2六、乙方禁止行为.....................................2七、经营业绩考核.....................................3八、薪酬福利.........................................3九、退出管理.........................................3十、协议的变更、终止、到期续聘.......................4十一、赔偿责任.......................................5十二、其他事项.......................................5甲方（聘任方）：××××××××公司董事长（或执行董事）：乙方（受聘方）：身份证号：依据《中华人民共和国公司法》等国家法律法规和《×××××公司章程》等关于规定，为明确甲乙各方权利义务，经各方协商全都，签订本协议。一、聘任岗位甲方聘任乙方担任×××职位。二、聘任期限聘任期限×××年，自×××年××月××日起至×××年××月×日止。聘任到期后一个月内，甲方依据考核结果确定是否续聘。三、工作职责乙方依照所担任职位的岗位要求，负责公司工作，主要工作职责为：（一）×××××；（二）×××××；……四、甲方权利与义务（一）制定任期制和契约化管理方法、经营业绩考核方法、薪酬管理方法等制度。（二）与乙方签订年度和任期经营业绩责任书，按年度和任期进行考核。（三）依据考核结果进行薪酬兑现、奖惩，确定续聘或解聘。（四）对乙方进行能力素养培育，进行必要的培训。五、乙方权利与义务（一）乙方行使甲方授予的职权，按本协议商定猎取相应薪酬待遇。（二）乙方应履行忠实和勤勉义务，乐观履行所有工作任务，并接受考核。（三）乙方应严格遵守法律法规和甲方制定的制度，接受甲方监督管理，包括但不限于日常工作监督、审计、组织人事、纪检监察等。（四）乙方应严格保守甲方的商业隐秘或专有技术，未经甲方许可不得向第三方透露、转让、出售。六、乙方禁止行为（一）超出职责权限范围决策事项；（二）利用职权谋取不正当权益；（三）擅自从事职责范围以外的营利性活动；（四）假公济私、化公为私；（五）违反规定选拔任用干部；（六）利用职权为亲属和身边工作人员谋利；（七）违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，或从事其他违反法律规定的行为。（八）其他法律法规、监管规定及公司制度规定的乙方禁止从事的行为。七、经营业绩考核（一）甲方确定乙方年度和任期经营业绩目标，与乙方分别签订《年度经营业绩责任书》和《任期经营业绩责任书》，按责任书商定，对乙方年度和任期目标履行状况开展考核。（二）经营业绩考核和综合考评的具体方式、流程依照公司规定执行。八、薪酬福利（一）乙方薪酬具体包括年度薪酬（基本年薪和绩效年薪）和任期激励，具体标准及兑现按雪峰控股公司和甲方相关规定执行。（二）基本年薪和绩效年薪按年度兑现，年度考核不合格的不发放当年绩效年薪；任期激励按任期兑现，任期终止后，由甲方结合任期经营业绩考核结果核定，任期考核不合格的不发放任期激励。（三）其他一次性奖罚、履职待遇、业务支出及福利等按关于规定执行。九、退出管理乙方在任期内出现以下情形之一，终止任期、免去现职：（一）年度经营业绩考核结果未达到履行底线（如百分制低于70分）或年度经营业绩考核主要指标未达到履行底线（如履行率低于70%）。（二）连续两年年度经营业绩考核结果为“不合格”或任期经营业绩考核结果为“不合格”。（三）任期综合考核评价不称职，或者在年度综合考核评价中总经理得分连续两年靠后、其他经理层成员连续两年排名末位，经分析研判确属不胜任或者不相宜担任现职的。（四）对违规经营投资造成国有资产较大损失负有直接责任和主管责任的；对违规经营投资造成国有资产重大损失负有直接责任、主管责任和领导责任的。（五）因平安生产、违规违纪等原因受到降级、撤职、开除（解除劳动协议）的。（六）因其他原因，甲方认为不适合在该岗位继续工作的。甲方认为乙方存在其他不适于继续担任聘用职位的情形，甲方有权以公司董事会决议形式单方解除本协议。（七）乙方因个人原因提出解除本协议的，需至少提前30日以书面形式通知甲方。十、协议的变更、终止、到期续聘（一）乙方在任期内，因生产经营、薪酬政策等状况发生变化或有未商定事项需要对协议内容变更、补充的，经各方协商全都，签订补充协议；（二）乙方任期未满，甲方终止聘任的，由甲方发文开除，本协议即时终止；（三）乙方任期届满后，须重新履行聘任程序并签订聘任协议。未能续聘的，自然开除（解聘），有党组织职位的按相关程序办理。十一、赔偿责任（一）乙方违反关于规定，未履行或未准确履行职责造成国有资产损失或其他严峻不良后果的，应承担相关责任。（二）乙方未经甲方同意离职，违反各方签订的《保密协议》《竞业限制协议》，给甲方造成损失的，应承担相关责任。（三）乙方弄虚作假，虚报经营业绩，由此取得的收益，甲方有权收回并依法追究法律责任。（四）本协议解除或终止后，如需同时解除劳动协议的，依照法律法规、公司规章制度规定及劳动协议商定办理。十二、其他事项（一）本协议未尽事宜，依照公司相关规定执行。（二）甲方的公司章程及现