临床药师绩效考核细则(试行)

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临床药师绩效考核细则（试行）,,,,,,,

评价要素,权重,考核标准,自评得分,考核得分,,,

"日常考勤及行为规范

（15分）",5,"（1）上班时间迟到、早退一次扣1分；迟到、早退1小时及以上的，按旷工处理，扣3分，并上报医院。一年内迟到、早退累计超过5次，当年度不得“评先”，考核不能评定为“优秀”；超过10次，当年度考核评定为“不称职”。

（2）遵守医院有关规定，着装规范整洁，佩戴胸卡为满分；临床查房时不穿工装，不佩戴胸卡每发现1次扣2分；其它违反医院有关规定行为，视情节扣分。",,,,,≥

,5,廉洁行医满分；吃请受礼、向患者索要红包或收受红包发现1次扣5分；公物私用发现1次扣5分；其他情况按相关规定执行。,,,,,

,5,"（1）团结协作得满分。团队协作差扣1分，工作不协作，消极怠工者扣3分，因相互间协作不好，造成工作失误扣5分。

（2）无正当理由不服从工作安排而影响工作的，视情节给予扣发酬金，情节严重的当年度考核评为“不称职”。",,,,,

"临床实践工作

（40分）",8,每周查房4-5天，需有记录，每月完成完整的查房记录2次，少一次扣1分，直至扣完为止。,,,,,

,5,审核本人参与的专科病房（区）患者用药医嘱，对不合理用药进行干预，有干预记录。未有记录扣5分。,,,,,

,8,每年至少进行50人次患者用药教育，并做好记录。每月至少完成1篇用药宣教材料，少一篇扣1分。直至扣完为止。,,,,,

,10,每月至少完成≥2份药历，少建立1份药历扣2分。直至扣完为止。,,,,,

,4,每年完成病例分析（用药分析）至少2例，少1例扣2分。,,,,,

,5,收集药学情报资料，做好药物咨询，并认真记录，每月至少1份，少建立一份扣1分。直至扣完为止。,,,,,

"临床药学室工作

（30分）",5,每月、每季、每年按时上报各项数据，包括阳光用药直报系统，清远抗菌药物调查情况上报，全国抗菌药物临床应用监测网，未及时完成扣5分。,,,,,

,5,每月完成病历医嘱点评，并将处方和病历点评情况汇总；完成全院的清洁手术（I类切口）和介入手术的点评；完成抗菌药物专项点评结果分析；以上未完成扣5分。,,,,,

,10,每年至少开展3项专项点评（抗菌药物、糖皮质激素、抗肿瘤药物、辅助药物、使用量超常药物等），每项每年不少于4次。未完成扣5分。,,,,,

,2,每季度编写药讯并挂内网，未完成扣2分。,,,,,

,3,收集整理药品不良反应报告并上报，并做好汇总统计，每半年分析其发生原因和给予用药建议，未完成扣3分。,,,,,

,5,其他临时检查或增加工作需按要求完成，未完成扣5分。,,,,,

服务质量（15）,5,能够顺利完成临床用药会诊任务满分；拒绝会诊1次，扣1分。,,,,,

,10,没有有效投诉满分；发现1次有效投诉，且能在科室解决的扣2分；发现1次有效投诉，需医院予以调节处理的扣3分；发现2次有效投诉或发现1次赔偿需医院进行经济赔偿的不得分；其他情况按相关规定执行。得到患者表扬信一封奖5分，锦旗（上面有药学人员名字）一面奖10分（即另加5或10分）。,,,,,

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临床药师：考核得分：考核月份：主任签名：,,,,,,,

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