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文档简介

第页共页2023年人力资源助理的主要职责范本如下：一、招聘与选拔1.负责制定和发布招聘岗位的相关要求和策略；2.根据招聘需求，制定招聘计划，并组织实施；3.使用各种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，发布招聘信息；4.对简历进行筛选和初步面试，进行人员的初步评估；5.协助安排面试官和候选人之间的面试，并记录面试结果；6.根据招聘通过的人员，制定合同和入职手续，并进行办理。二、员工入职与离职管理1.负责新员工的入职安排和培训计划；2.协助完成新员工的入职手续，包括签订合同、办理社保、医保等；3.协助新员工熟悉工作环境和组织文化；4.提供员工离职流程和服务，并进行相关离职手续的办理；5.进行离职面谈，了解员工离职的原因和反馈。三、员工管理与培训1.协助建立和维护员工档案，包括个人信息、考勤记录等；2.负责员工合同的管理和续签；3.组织员工培训和发展计划，包括内部培训和外部培训；4.协助制定员工的绩效考核体系，并进行绩效评估；5.提供员工的职业规划和发展建议。四、员工关系与福利管理1.维护和促进良好的员工关系，解决员工的疑问和问题；2.组织和协助员工的团队活动和社交活动；3.负责员工福利计划的管理和执行，包括薪酬、奖金、福利补贴等；4.按照法律法规和公司政策，处理员工的投诉和纠纷；5.监督和推动员工遵守公司的规章制度。五、人力资源数据管理与分析1.负责员工信息的管理和维护，包括人事档案、薪酬福利记录等；2.提供人力资源数据分析和统计报告，为决策提供支持；3.维护人力资源信息系统的正常运行；4.提供人力资源数据的保密和安全管理。六、法律法规和政策的监督与执行1.跟踪和监督国家和地方的劳动法规和政策，及时将其变化与公司相关部门沟通并执行；2.组织和开展员工的法律法规培训，确保员工的合规操作；3.协助处理与劳动法相关的纠纷和诉讼事宜。以上是2023年人力资源助理的主要职责范本，该职责范本是根据目前人力资源行业的

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