社会保险管理办法

捷峰电子社会保险管理方法一、遵照原则坚持员工自愿，公司同意的原则。二、参保条件1、年纪规定：凡与公司订立正式劳动合同的员工；2、入职时间规定：行政部员工入职满一种月，市场部员工入职满三个月；3、其它：属公司临聘人员的，原则上不考虑参保问题。三、参保险种及缴费比率1、正式员工统筹五险：养老工伤生育医疗失业单位个人单位单位单位个人单位个人20%8%0.5%-3%0.8%8%2%2%1%2、不参保五险人员单独购置人身意外伤害险：每人100元/年或20元/月3、社会保险缴纳的基数按照国家最低工资原则进行核定；四、保险缴费费额1．社会保险单位缴费费额＝社会保险单位缴费基数×社会保险单位缴费费率2．社会保险个人缴费费额＝社会保险个人缴费基数×社会保险个人缴费费率Eg：公司20人参加社会保险，人均工资元/月，则：（工伤保险单位缴费额暂定1%）单位缴费额=社会保险单位缴费基数×社会保险单位缴费费率=20**12*（20%+1%+0.8%+8%+2%）=152640元/年个人缴费费额＝社会保险个人缴费基数×社会保险个人缴费费率=*12*20*（8%+2%+1%）=52800元/月注：缴费单位以本单位上年度全部职工（从业人员）工资总额作为当年7月至第二年6月期间的社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）单位缴费基数。五、参保办理流程1、新成立的单位自成立之日起30日内，须先后到主管地税机关（单位纳税所在地税分局）和市社会保险征缴中心登记科办理社会保险参保登记。缴费单位携带下列证件和资料到主管地税机关办理缴费登记，并填写《合肥市社会保险记录表》一式三份（缴费单位、地税机关、市社会保险征缴中心各一份）。营业执照副本或其它核准执行证件；银行帐号证明；缴费单位的成立同意文献；组织机构统一代码证书；法定代表或负责人的身份证及复印件；地税机关规定提供的其它有关证件材料。2、缴费单位携带地税机关审核的《合肥市社会保险记录表》、《职工社会保险花名册》（需加盖单位公章）各一式两份和已备案的《录用人员登记备案花名册》到市社会保险征缴中心登记科办理社会保险参保登记。六、参保人员提供材料类型社保统筹备注新参保1、身份证复印件（A4一份）2、红底一寸照片2*2.5两张，含电子版（300万像素）3、25元医保卡制卡费4、5元医疗手册工本费灵活就业人员限制为我省内户口可参保。1、身份证复印件（A4一份）2、养老保险转移申请表（A4五份）3、之前未参加医疗保险需按新参保的第2-3项提供材料七、具体管理方法1、在职人员管理（1）社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分从当月工资中扣除。（2）社会保险已参保人员及新增加参保人员，按照公司划分范畴采用老人老方法，新人新方法的政策执行；（3）已参保人员如当月出勤局限性十天（含公休、法定节假日），则由员工自行承当当月公司承当部分的50%；如参保人员持续一种月以上未出勤则由员工全额承当当月个人保险和公司保险保险费用部分，生育期间除外。（4）行政部专管人员需建立员工社保台账，并定时统计员工实际参保状况。（5）行政部专管人员每年对公司社保缴费状况进行统一汇总报总经理，同时对下一年度社保政策和管理方法以书面形式呈总经理。2、离职人员管理（1）员工离岗或离职之日起，公司停止缴纳公司应承当的保险费用部分。员工前半月离岗或离职的，月公司和个人的保险费用全部由个人承当；后半月离岗或离职的，公司应承当的保险费用由员工和公司各承当二分之一费用。（2）员工离职需按公司制度办理离职手续，同时订立《解除劳动合同合同书》；需由本人到社保办理有关转移手续。（3）离职工工未办理社保转移手续的，公司暂按停保人员看待。行政部在月末根据离职状况及合同书订立状况制表、盖章，同时携带《解除劳动合同合同书》到社保工伤处办理减人工作。3、转入人员管理（1）凡公司同意转入社保关系的员工，从转入之月起与公司订立三年劳动合同，且乐意长久服务于公司。（2）转入人员在办理转入手续之前，社保费用不得有欠费，公司从订立合同之月起为缴纳公司部分的