【女性劳动力就业歧视问题分析8300字（论文）】

女性劳动力就业歧视问题研究TOC\o"1-3"\h\u32614摘要 II页摘要随着全面推行第二胎政策，妇女面临着重新就业以抚养子孙后代的麻烦，她们将在家庭中投入更多的时间和精力，这将对女性劳动就业产生一定影响。尽管现代女性的意识已逐渐恢复，越来越多的女性投入到工作中，在就业能力，晋升，业务水平能力等方面，女性仍旧是弱势群体。对于男女性别上的不平等对待和同工作同报酬的不平等对待是很常见的事情，女性的就业形势的发展状态很差。其原因在于：第一，社会对女性的保护基本没有；第二，女性在职场中的自我竞争能力相对更弱一些。现阶段的经济发展飞速，对劳动力迫切的需求，女性劳动力迫切需要发展。本文专门探讨女性劳动力就业歧视，提出解决这些障碍的建议对策，为促进女性就业提供合理的建议。关键词：女性劳动力；就业歧视；就业障碍前言随着男女平等，女权主义的热议，实施女性劳动力就业教育被广大女性呼吁着。一直以来，劳动力就业是社会广泛关注的焦点。本文以特百惠对女性劳动力就业的成功性为例，从整体上分析我国女性人力资源的就业现状，国内人力资源就业存在四个点的问题，即个人方面，社会因素，高校因素，政府因素，从四个方面提出了针对性的建议和对策，从女性劳动力自身需要提高个人素质，社会应该减少性别歧视，提供支持，学校应该加强女性就业教育，政府也应该发挥行政职能，期望能提高我国女性劳动力整体就业率和就业能力。本文的理论意义主要是基于劳动力就业从性别这一视角，在一定程度上拓展我们对就业的研究思路，鼓励女性劳动力就业意向，对我国女性劳动力就业存在的不足之处进行更为系统而系统的了解，深化对女性劳动力就业的理论研究，更好的帮助她们在劳动市场中获得应有的权利。本文的实践意义主要是通过对女性劳动力就业问题的研究，更全面地了解和掌握女性劳动力就业意向现状，从而更加深刻理解女性劳动力的就业所面临的问题，并积极探索实现女性劳动力就业顺利的有效途径，提出解决问题的对策和建议，优化女性劳动力就业的外部环境，为女性劳动力就业提供更多支持。女性融入社会活动最主要的途径就是就业，同时也是女性获得经济来源，提升并稳固社会地位，保护女性个人尊严的主要渠道之一。女性可以参与就业的数量、职位的变更分布以及工资的高低取决于国家在固定时间内的经济发展能力和产业结构。经济原因导致了历史、文化、习惯等因素，包括社会政策，都对女性就业的数量和质量产生重大影响。此篇论文针对现阶段女性在就业中遭受的各种不公正对待的研究做出分析，并在此基础上提出一些对策及解决办法，使中国女性就业的前景得到改善。

一、相关概念界定（一）就业歧视定义目前，中国对工人的歧视主要表现在两个阶段：一个是就业机会上的歧视，另一个是就业过程中的歧视。中国的宪法、法律法规有禁止各种歧视的明文条例，然而对于什么是歧视却没有作出解释。对于什么是“歧视”，每个人都有每个人的看法。它是一种不平等的看待，在法律和社会学中强调了歧视的不合理不公平的特性。站在法律的角度上讲，歧视以规范和禁止为宗旨，这也是对这种行为的消极评价。歧视是“被法律要求禁止的、对待特定群体或个人采取的任何不合理措施，其效果或目的在于对承认，享有和行驶基本权利进行区别、排除、限制或优待的一切不合理不公平对待”。四川大学法学院博士生导师周伟教授对于歧视的解释是“对于特殊群体（如种族、肤色、性别、语言、宗教、政治及其他见解、财产、个人出身及任何理由等）的个人原因，对其合法权益做出任何不合理的差别待遇。（二）女性劳动力就业分类自古以来，人们就认为男尊女卑，这导致女性地位比男性低，这也体现在劳动力市场上。从经济学的角度看，就业的不平等对待指的是在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重。当人们的待遇因出身、身体残疾、年龄甚至性别等各方面的原因而不同时，这就是就业歧视。就业歧视这个问题已经存在了很久。人力资源市场对于女性一直存在性别歧视，主要体现在招工单位以性别为理由不接纳女性或对女性的录用条件难度加大，或者是用各种理由辞退或单方面开除女性工作人员，甚至不给女性升职加薪的权利。所以只是因为性别是女性就要受到不公平对待，那么，女性的个人利益受到损害，对社会的发展也造成一定的影响。我们可以清楚地看到，在劳动力市场上，性别歧视确实存在。这里我们主要讨论女性就业中的歧视问题。二、我国女性劳动力就业歧视的现状女性地位不平等的实质是整个社会阶级结构地位的巨大不平等，这反映了社会结构的普遍问题，而不是男女问题，仅是女性问题。在就业领域，尽管女性的教育状况有所改善，但就教育制度而言，失业或失业集中于低收入女性（无法在小学读书和学习）。因此，女性受教育年限的增加和高等教育速度的增加缩小了男性之间的差距，以及她们所带来的利益（经济和社会）政策为高知名度的女性提供了更多的机会，具有更高的专业素养，而不是被平均分为不同的群体，小组中的女性班级，就影响女性收入的因素而言，就业状况对收入的影响远大于受教育年龄和其他因素的影响。同时，由于体制因素造成的入学人数划分和要素结构对女性的地位产生了深远的影响。研究发现，女性经济地位的下降反映在女性一般社会类别地位的差异上，与整个社会类别的歧视相对应。女性也受到歧视，上层阶级女性的教育和政治地位的提高掩盖了中，中层女性地位的提高，而这使女性地位得到了改善，而上层阶级女性的教育和政治地位的提高却被掩盖了。（一）女性就业机会不平等女性能够融入人力资源市场并找到合适的工作，首要条件就是女性可以得到就业的机会。一旦女性没有得到合适的就业机会，女性的公平就业权利将不可避免地受到伤害。企业作为盈利单位，必然招聘工作能力强、有创收的员工。下岗员工通常年龄较大且不熟练，企业会忽略这些群体并雇用熟练工人。在企业招聘的情况下，政府绝不能立即干预招聘过程，但这只能以外部政策、鼓励企业和奖励为指导。目前，我国的法律存在明显漏洞，用人单位只列出只有男性满足的工作要求，而直接排斥女性过来招聘，拒绝给女性面试或工作机会。如今提高教育水平为女性从事高质量就业创造了条件，信息技术、网络、金融、保险、电信、高科技和新兴产业，由于精神需求，受训人数远远超过身体健康，因此更多的中国女性有更多的时间。同时，在新经济背景下，传统观念和力量相对薄弱，与性别差异相比，差异在获取知识和技能的能力上更为重要。（二）职业待遇不平等在招聘、待遇和晋升方面对妇女的歧视和妇女的就业和发展产生了重大影响。一些聪明的女性，包括女研究生博士最初受过教育和专业培训，但她们的事业受到婚姻和生育的阻碍，社会剥夺了她们的工作，丧失竞争力，而且她们很难回到原来的位置。她们中的一些人由于这些原因而被迫离开该专业。劳动力市场是劳动力走向市场的重要渠道，但在我国劳动力市场普遍处于低位、混乱的管理状态，员工在下岗后很难在劳动力市场找到一份满意的工作。自由劳动力市场在现代市场的发展中发挥着重要作用。据调查显示，大部分下岗人员并没有进入劳动力市场，而是选择了找熟人、中介介绍等方式，大大降低了工作水平和范围。许多有知识的妇女试图通过推迟分娩来解决这个问题，但这只是为了推迟职业中断。因此，生育和家庭照料不仅影响妇女的学业和职业成就，而且成为许多单位拒绝妇女的原因，婚姻和分娩是妇女职业发展不可克服的障碍。（三）退休年龄和退休金待遇不平等目前正在实行的劳动法规定了男女的退休年龄分别为：男性至60岁，女性至55岁，女工50年。在《国家公务员法》中提到男女公务员的退休年龄分别为：男性至55岁，女性至50岁。这种法律制度的出发点，其实是考虑到男女的生理差异，是从保障女性权益的角度发展起来的。然而，在市场形势下，它却产生了巨大的负面影响，体现在侵犯妇女经济收入、职业发展和社会地位、妇女平等就业等诸多因素上。在退休金的分配上，这种歧视体现的最为明显。就平均寿命而言，女性的平均寿命是高于男性的平均寿命的，在这种情况下，越是过早的退休，越是会有更大的金钱方面的损失。而且，50-55岁这一阶段的大多数女性是有继续工作的能力，和需要工作的愿望的，但现在实施的劳动法剥夺了女性的这一权利。另外，在现实中，达到45岁以上的女员工，是企业裁员的首选。工作的年限少于男人，妇女的养老保险也少于男人，这减少了妇女的经济收入。三、我国女性劳动力就业歧视的原因分析（一）法律因素我国禁止劳动力市场歧视妇女的规定与国际公约接轨很难，与港台立法水平和立法内容存在较大差异。法律整体看起来粗糙，体现在以下方面：一是我国内地现在还没有针对反女性就业歧视来出台相关规定和法律，，在《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保护法》等法规中零零散散的可以看到关于这方面比较混乱的条例规定。这些法规对于女性歧视的保护有一定的积极作用，只是法律复杂繁多，定位不明确，不容易构成一个完整的体系，这些零散混乱的法规限制小、规格小、法制化程度极低，对于市场经济的需求和社会的发展还需要不断的完善，也难以承担女性就业管理的历史责任。二是我国关于工作场所歧视妇女的法律规定比较模糊，对妇女工作保障的法律规定理解模糊，缺乏责任和刑罚条件，因此无法在犯罪后按规则惩处。女性就业保护中的许多相关法律条文，在概念上模糊，而大部分都还只是截止到表述环节，没有明确的关于处罚违反法律的后果规定。其中一些法规制定了处罚规则，只是没有描述具体的赔偿内容和处罚形式，仅仅是由相关部门进行更正，此外再没有其他任何措施规定。规则制定不完善，导致雇主视而不见，毫不在乎。规则制定的缺少导致这些处罚如同虚设，难以执行。致使女性应享有的平等就业权利在法律上只是说说而已，也是纸面上的，没有任何意义。（二）经济因素改革开放以来，生产力水平、经济规模和实力都得到了前所未有的巨大提升和发展，只是对比我国包括女性在内的众多人口，这些提升和发展和其决定的就业人口总数量还是跟不上包括女性的劳动力供给总量。国内的人力资源市场一直甚至会在未来长期处于求不应供的局面，因此决定了人力资源市场将会工作竞争激烈。生理特征的不同和文化程度的不同，女性在某些特殊行业里的求职竞争一直处在劣势状态，现阶段总体经济水平的主要经济原因便是来源于此。国内女性就业率在整体上均低于男性就业率，失业率却远远高于男性。女性就业在生产力水平上的被约束情况还体现在：目前我国的生产水平远未达到确保每个部门和技术并达到男女同等功能的水平，使得妇女可以充分照顾自己的孩子、家庭并兼顾工作。家务劳动的水平是生产水平的另一个解释，这对妇女的就业也是产生一定程度的负面影响。（三）社会因素生理的不同造成了，男女之间对“成功”的定义不同，有着传统概念“男主外，女主内”说法。外界对男人“成功”的定义被认定为事业上的成功，如就业，创业，岗位晋升等因素造成收入变多即为成功，而对于家庭生活则不作为判断是否成功的条件。而对于现代女性，“成功”的判断标准又有不同。女性需要在家庭和事业同时获得“成功”，这样才算是成功。家庭主妇，相对于其他人能获得的职业成就较低，但是家庭上的成功，也会被其他人认定是成功的。社会中，当一个男性为了事业成功付出了极大的时间、精力后，他会受到人们的尊敬和赞赏。但是女性在为事业付出了同等时间、精力后，却会受到质疑，被认为家庭上是不成功的，没有做好妻子，母亲的家庭角色。社会舆论认为女性的重心是家庭，然后才是事业。这种传统的价值概率和性别偏见是不公平、不合理的。女性在职场中长期承受着社会舆论，让女性难以在工作和家庭中找到平衡点。需要一直进行职场女性和家庭主妇角色切换，会消耗掉自身大部分精力，再加上受社会舆论影响，自身的心理会有更多的顾虑，就无法做自己喜欢的岗位。（四）自身因素人与女性之间有明显的生理学差异，大多数女性从客观上来讲话，是众所周知的体力和精力，不如男性。与此同时，一些女性心理标准的缺失，对于实践活动的缺乏自信，强烈意志的缺乏和无法调整的无能为力。复杂的人际关系，自己的位置。有几个女孩无视学历和技术训练，在实际要求高的位置，女性的学生比女性差。重视市场劳动者的全面操作能力，这位女性失去了很多主要依靠手工作业的产业。女性的理想的形象是当一个好“老婆”和好“妈妈”，这也是是国内的传统思想。近些年来，随着时代的变迁，人们对这一观念仍未遗忘。女性在家庭中所扮演的角色远高于其自身的社会地位。所以，一些妇女非常倚重应聘工作并被录取，培养他人的期望。在面对就业时，由于社会的历史背景和舆论氛围，妇女会对自身评估存在着自我贬损。他们会对自己的工作很没有信心，也没有足够的胆量。然而，大多数的妇女就业者都有自己想要达到的目标，但他们不敢参与或者缺少竞争的信心。女性的自卑感剥夺了许多就业机会，和其他人不同的是，女性的虚荣心是根据他的力量的过大评价和雇佣者的选择来表示的。四、消除我国女性劳动力就业歧视的相应对策（一）健全女性劳动力立法体系国家有义务保护公民的职业权利；它应依法提供积极的就业机会和条件，并确保它不仅是政府对劳动力市场有效干预的体现，也是国家文化的体现。社会正义和人权的发展的重要指标。在法律，法规和规章的“录用”或“任命”一章中，如《劳动法》、《国家公务员发》以及《党政领导干部选拔任用工作条例》，在性别平等方面，应明确增加法律平等、信仰平等、国籍平等的规定。《社会保险法》中提到，基本社会保险的范围内应当包括生育社会保障。国家和企业以及个人合理分担生育费用，在根源上帮助缓解妇女的就业压力、生育费用及负担。扩大《女工劳动保护规定》适合使用的范围，将女员工劳动保护的内容写进招聘单位的集体合同内。女性禁忌劳动的范围，要按照最新的研究结果进行修订；政府在招聘单位应当合理分摊女性人力资源劳动保护基金。（二）规范劳动力市场妇女在社会中发挥着重要作用，是社会发展的重要组成部分。为了确保国家的稳定和发展，我们必须努力在市场经济中创造性别平等，不仅要大力防止经济中的性别歧视，还要提高各行各业的性别意识，使上述措施能够有效地运行社会保障体系。导致妇女人工费用上升的最大原因，在于她们生育和养育子女的义务。很多国家为保障照顾孩子的妇女提供了大量的社会保障，从而减少了企业在此之间承受的成本。我国可以借鉴世界上普遍实行的“家庭津贴”政策，按照我们国家的具体国情，逐渐实行：首先，从孩子出生到高中的这一时期开始享受，并且在各个年龄阶段的补贴和补贴的数额都是不一样的；其次，除了补助之外，还可以获得一项基本的一胎补助和二胎补助。提高家庭福利，既可以推动“全面二孩”的实施，又可以避免出现家庭生产失控现象。然后，政府对儿童保育的支出大部分是政府负担，而对儿童保育的责任则是政府的。最后，在制订和执行《家庭补助》时，应确保公平与弹性，真正实现托儿费用的转移。（三）发展灵活多样的就业形势鉴于该国目前的情况，女性更有可能在第三产业中找到工作。因此，要促进女性就业与产业结构之间的紧密联系，加大发展第三产业的力度。为了促进女性更好的就业，整个社会必须解决影响妇女的就业问题并创造新的就业机会。在同岗位与男性竞争时，要开拓女性的身心特点，寻求合适的职业领域，将女性自身的优势发挥到最大化，使其形成就业方面的优势。在个人特色上，女性比男性的沟通能力和处理人际关系的能力更强。女性可以选择社会工作者岗位或者社区工作者岗位，这些工作岗位能够更好的发挥出女性的个人特色。社区就业是将扩大就业与社区服务相结合，依托社区岗位，鼓动并联合社会力量开展社会化服务，从社区找工作，为社区居民提供服务和方便。社区里的就业机会很多，它具有较低的资本密集度、较弱的劳动强度、比较灵活的工作时间、低就业门槛的特点，让女性的就业空间更加广阔，让女性居家工作，从而满足女性照顾家庭的需求女性就业范围更加广泛，让妇女在该领域保持并发挥出自身优势。（四）提高女性文化素质提高妇女文化素质的可以从提升教育水平的角度入手，消除封建观念的影响，并在法律上保障妇女的平等受教育权。提高女童的入学率和升学率，加大监督指导的力度，降低女童的失学率，为女童提供一定的资助。建设妇女对应岗位终身教育体系，多方面对妇女进行上岗前培训。目前社会发展迅速，新科技产业和传统产业的转型，对人才要求的素质不断的提高，则需要完善的岗位培训和终身教育体系，才能将妇女素质提高，满足社会岗位需求。目前“终身职业”正在消亡，很多岗位已经成了青春饭，在青年时候积累工作经验，当做“终身职业”已不再现实。所以，终身教育已成为探索人们的潜力并增强人们在就业中的竞争力的“支持站”。妇女应使用多种方法加强自我学习，及时进行“充电”，在这过程中，不断学习新的知识，掌握更多的技能，以此来适应不断变化的社会环境。应注意积极的学习，以及学习并掌握必需的知识和技能。不停的扩充知识储备，由认知一个点衍生出多个方向，补充知识短点，完善知识架构，拿出更多的时间去学习，提升自己，改变自己，塑造全新的自己，让自己成为现代化知识女性，同时也是不可替代的社会精英。只有这样，女性在竞争就业岗位时，才会有更大优势。

结论妇女同样也是人力资源市场的主体。随着科学的发展和社会生产力的提升，男女间的生理区别有明显的减弱趋势。现实生活中为男性和女性提供了较多的就业机会，女性参加工作同样可以促进社会发展，同时也利于女性的身心健康和自身发展。中国还是一个发展中国家，资源相对还是比较稀缺的。妇女的人力资源如果不加以利用，将会造成社会很大的人力资源浪费，那样就太可惜了。消除妇女就业中基于性别的歧视需要采取双重的体制办法与文化，整个社会应提高对妇女社会价值观的认识，促进妇女和男子的和谐健康发展，以便创造有利的社会环境。联合国工业发展组织妇女经济和社会发展进程，一个与社会相容、与性别和谐发展的就业制度，只有通过纳入国家政策的方针，才能在整个社会中实现。公共舆论在社会教育方面的指导，法律和规章保障，以及男女平等文化性别“两性平等”的概念，现代文明的象征，“公平、正义、开放”必须是人才选择的原则，消除就业中长期存在的性别歧视祸害需要整个社会的共同努力。参考文献[1]孙天楚.女性就业歧视法律规制分析[J].法制博览（名家讲坛、经典杂文）,2021(2):2.[2]赵敏萱."全面二孩"政策下的女性就业歧视分析[J].劳动保障世界,2020(21):2.[3]李程鹏.我国女性就业歧视问题及解决策略[J].河北企业,2020(9):2.[4]陈丽丽.应届女性硕士研究生压力源的调查研究[D].渤海大学,2020.[5]蒋思睿,杨欢,刘军丽.全面放开二孩政策对女性就业歧视的影响研究[J].劳动保障世界,2020(3):3.[6]闫景林.女性就业歧视研究——基于"全面二孩"视角[J].现代职业教育,2020(18):2.[7]谢叶欣.浅析劳动法视野下女性就业歧视问题[J].劳动保障世界,2020(33):3.[8]刘易平,卢立昕.女性高等受育者就业歧视的教育社会学分析[J].2021(2013-6):77-80.[9]唐海妮,吴楠,朱泽婷.基于性别就业歧视视角下女性就业发展[J].山东人力资源和社会保障,2020(11):2.[10]李增旭.浅析女性劳动力就业歧视及解决对策[J].劳动保障世界,2020(17):1.[11]阎天.女性就业中的算法歧视:缘起,挑战与应对[J].妇女研究论丛,2021(5):9.[12]全书萱.妇女就业性别歧视劳动法规制问题研究[D].内蒙古大学,2020.[13]吴亮,周建国.论美国防治就业性别歧视的司法实践[J].华东理工大学学报：社会科学版,2020,35(6):12.[14]孙琳,陈怡婧,陆钰榕.高学历女性生育权保护:主体,障碍到路径[J].西部学刊,202