企业校园专场招聘方案

企业校园专场聘请会方案一、聘请目的通过高校校园巡回聘请活动，引进一批具有专业学问技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素养，提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为集团总部、分子公司招募优秀的、适宜的人才，做好人才梯队建设，同时建立集团的人才库以及推动集团人力资源的专业化建设。二、聘请岗位〔一〕、确定目前岗位〔二〕、依据岗位需求确定对应专业〔三〕、依据专业选定学校〔后期操作登记详见附一〕三、聘请地点四、聘请时间五、聘请主题六、聘请对象★注：集团接收毕业生原则：1、创的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压力量、环境适应性。2、合理的人才构造：同一部门人员要在学历、资格中形成梯队，有利于员工个人职业的进展。同一部门人员要避开消灭地域或背景一样人员过多的现象，如籍贯相同，在同所学校、同类专业读书等。整体活动流程七、组织安排〔一〕、人员配备1、接洽人力资源部提前7天与聘请院校方就业指导中心取得联系，并托付学校在校园就业网站注册并公布聘请信息，以增加此次聘请的辐射面。2、宣讲聘请小组成员轮番进展宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次聘请专业要求、人员素养要求、聘请程序进展讲解。接收简历并进展初步筛选，并公布初次筛选结果。3、后勤1、安排学生填写《应聘申请表》、提交《毕业生推举表》，依据统一标准〔专业、综合素养等〕进展二次筛选；2、对公布第一轮筛选后的名单进展笔试；3、进展根底学问和专业学问测试，评估确定其次轮面试人选；4、公布其次轮面试名单，依据应聘职位的分类对毕业生进展构造化面试，确定最终试用人选。〔二〕、物资配备宣传海报一份、易拉宝两件、宣传画册假设干、手提电脑一至两台、应聘表假设干份、笔试试题假设干份、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等。〔三〕、费用预算学校学校工程价格数目合计备注交通费资料费住宿费会务费用核报标准制定。〔四〕、实施细则1、工程小组责任制：集团人资部中心主导，组织子公司人事和用人部门派出的专业人员，组成赴各院校聘请的聘请小组，对聘请前后的事宜及过程实行工程小组责任制，推动各项工作的开展，聘请完毕由各工程小组进展自评、总结工作。23～6个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止实习。经八、活动方式1、实行单公司多聘者的模式，邀请润恒各分公司、天津宝迪的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院进展面对全院的大型聘请会，现场为参与者供给意见、建议；传授应聘技巧。2、参与聘请的公司可直接面对学生做实际聘请，为同学供给各种就业，创业和实习熬炼的时机。九、活动日程序号资料物品是否预备齐全序号资料物品是否预备齐全预备责任方12345678企业宣传片、宣讲PPT横幅、海报、X展架或易拉宝小礼品线路宣讲主讲人宣传手册、报纸笔记本电脑聘请科派往各线路的主要负责人简历表、测试卷笔〔1盒〕、草稿纸1包订书机〔2个〕、订书钉〔1盒〕9透亮胶〔大小各一卷〕9透亮胶〔大小各一卷〕2个小时左右时间段 序号 任务 内容 备注12宣讲会前

进展会场布置〔场内外横幅、海报张贴、易拉宝、背景〕在会场外设置询问台〔负责发放报纸，宣传册，解答同学疑问〕会场布置及准会场设备调试〔笔记本、投影仪、音响设备、视频资料〕1-2小时 4567

备始安排专员在门口维护秩序，引导间续到达的学生，确保每个同学都能够拿到宣传册，XX人报纸。正式开头前约30分钟，播放企业宣传片〔启动仪式视频〕主讲人介绍我公司聘请团队成员、活动内容和流程准确介绍集暖场玩耍〔5分钟左右，应科供给〕宣讲过程

开头企业介绍〔依据事先规划内容进展介绍〕，互动中 才观等，适人数过多时，要引导学生在会场后排站立，不应堵塞门度掌握现场口；中途有学生离场时，引导学生安静离开秩序 观看记录学生的表现引导学生有序投递简历和有序离场12宣讲后 13

整理宣传物资和现场，摘下横幅，拆下易拉宝等与学校治理员交接〔确认无损坏投影、桌椅等〕14

筛选简历 尽快筛选简历，并于当天通知进入其次轮的学生时间段时间段序号内容备注1和校方确认考试点，假设条件允许，选择一个备选的场地，以防临时变故，并供给相应座位数和布置考试前一天2确定各个考场的责任人，明确笔试要求3短信通知学生到相应的考场，在就业网上公布考试信息，包括时间、地点、所带物品等。4打印两份考生名单，预备笔，以备考生签到单独笔试时使用笔试开头前5提前1小时到达考场，清理现场，保持干净1-2小时 67开考前5分钟 89

安排人员指引学生进展登记，并排队进展等候板书“XX集团XX考场”、教室门张贴LOGO发放试卷，交代留意事项：时间、手机静音留意提示考试时间，完毕前15分钟、5分钟提示考试中 10 核对到场人数，在名单上做好记录遇到考生身份不对、作弊等行为，准时制止并记录考试后清点试卷份。回收借出去的笔、等物品笔试完毕 14 将板书、门上LOGO撕掉，给校方留下良好印象改卷并将笔试相关数据汇总，统计尽快筛选出进入面试的人选，并通知面试面试执行5分钟/人速度进展。复试根本采时间段序号工作任务内容备注1提前一小时到达，确认场地，并张贴标签开头前时间段序号工作任务内容备注1提前一小时到达，确认场地，并张贴标签开头前1个小时2面试场地布置及面试官引导安排人员引导到场学生进展登记，进等候区等候3复试间各项资料清点面试中456引导和安抚初试考官现场和考生沟通初试结果，合格者等候下一轮面试〔引导至复试等候区〕学生等待时的心情安抚初试、复试同时进展的操作资料统计汇总以统一格式统计各院校面试状况后789清理现场准时清理现场，给校方留下良好印象复试通过名单总结沟通BBS、就业网公布各工程组总结沟通，避开重复人员聘请十、活动宣传1、院校就业网站：赴院校二周前，与院校就业合作办网站联系好，将我公司的聘请信息公布高校就业网，进展文字宣传，让高校全部学生都能了解我集团公司和本次校园聘请信息2、集团聘请网站：充分利用本集团网站，开设2011年全国校园聘请专栏，公布全国校园聘请信息，进展重点宣传。3、宣传画册、横幅：校园聘请小组人员在校园内公布集团宣传资料，并进一步赐予现场讲解，全面掩盖各院校的在校或马上毕业的学生。4、海报、宣传片：利用本次聘请人员设备〔笔记本电脑、投影仪〕，通过海报、现场幻灯播放、集团宣传片播放、讲课的形式向毕业生全面系统的介绍企业的进展历程、产品介绍、经营治理理念及机制，重点突出我集团的进展远景。十一、聘请流程〔详见附二〕十二、培训事宜〔一〕、培训时间〔二〕、培训地点〔三〕、培训方式〔四〕、培训负责人〔五〕、培训对象通过复试最终打算试用的应届毕业生十三、实习与考核〔一〕、实习1、与对应部门负责人沟通，确认实习岗位2、确定对应的岗位考核标准〔二〕、考核1、实习期间进展考核2、公布实习期间考核结果十四、正式录用城市序号 学校名称

录用 名单人数 人数

进入笔试简历复试初试筛选人数人数人数

侧重部门汇总附二、聘请流程讲会讲会宣面接收应聘简历及资料 面确定候选人名单依据聘请状况选择录用人员业公司签订就业公司签订就协议，安排实习协议，安排实习优秀实习生签订劳动合同，办理入职手续具体流程前期准备 无双选会的高收集、筛选简历，介绍公司文化、人力资源政策等；每校直接进入场宣讲会依据侧重岗位分假设干小组同时收取简历，收双选会双选会选其他的入库

宣讲会

库

20%布于校园网上。本次只设专业测试，笔试有两种方式：宣讲会完毕同时前1个小时到考场做好预备。通过人员，当天短信通初试有人资工作人员完成，复试由用人部门代估方式本次聘请既要求尽量满足公司明年度储藏人才需求，同时要建立肯定储藏人才库。故在每个环节被筛选的简历要求进展二次精筛，将可用于其他岗位的人才留下，单独建立一个简历库，日后做长期跟踪。附三、聘请小组成员须知聘请流程：详见附二流程图宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰笔试、不合格者淘汰初步面试、不合格者淘汰二轮复试、不合格者淘汰留意事项：1、甄选重点：1〕重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，他们的实干力量和稳定性都比较好，就业意向猛烈。2〕过于活泼，目光闪耀者慎用，就业目的不纯者慎用，不能听从公司安排、不承受外派者慎用，英语未过四级者慎用，根本不具备英语口语力量者不用。3〕性格重于力量，重点考察应征者是否有上进心和学习力量、实践能，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。2、聘请人员提示：1〕请提前阅读题库，选择适合问题，尽量向每位应聘者提问类似问题，保证可比性，但又不完全重复，以免后面的人早有预备。2〕对应聘者要尽可能保持