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文档简介

酒店前台劳务合同一、合同签订方甲方（雇主）：(公司名称)乙方（雇员）：(姓名)二、合同签订时间本合同于(签订日期)日签订。三、工作内容乙方担任甲方酒店前台工作，具体工作内容包括但不限于接待客人、办理入住、退房手续、处理客人投诉、管理前台出租设备等。乙方应按照甲方安排的工作时间履行职责，如无合理理由不得迟到、早退、缺勤。工作时间以甲方排班表为准，也可根据甲方实际需要予以变更。乙方应具备良好的沟通能力、应变能力、公关能力和服务意识，并为客人提供专业的服务。如乙方需因故缺勤，请事先通报甲方，事后需提交医院证明或其他批准的证明。四、合同期限本合同为劳务合同，签订期限为(工作时间)，自(开始时间)至(结束时间)止。合同期满前，双方应达成一致意见，否则合同将自动终止。五、劳动报酬乙方按月领取工资，月薪为(工资金额)，综合税后年薪不得少于(年薪金额)。如有应税职业年金等，另行约定。乙方工资标准按照甲方规定执行，不得随意调整。如发现工资标准存在问题，乙方应及时与甲方协商，共同解决。乙方应认真核对工资条，如有不正确之处应及时与甲方人事部门沟通。六、社会保险和福利待遇甲方为乙方参加下列社会保险：基本养老保险；基本医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险。甲方为乙方报销本人及其直系亲属的门诊医疗费、住院费和药费（食物补助费不在范围内），报销比率60%，住院费报销比率为80%。甲方为乙方提供带薪年假、病假和公休假，具体情况按照甲方劳动规定执行。甲方为乙方购买商业保险，具体情况依据甲方实际情况而定。七、劳动保护和安全甲方负责为乙方提供相应的工作场所、工作条件、劳动保护设施、工作用品等，确保乙方的生命安全和身体健康。甲方应对乙方进行相关的安全生产、消防、应急等培训，并确保乙方正确掌握安全操作技能。乙方要遵守国家有关劳动法律法规，严格遵守甲方劳动规定，做好本职工作，确保自身安全。八、违约责任乙方违反合同规定，影响甲方的正常经营活动或者客户体验时，甲方有权解除与乙方的劳务合同，并支付乙方工资及福利待遇到当月底的实际工作日为止。乙方违反合同规定，对甲方公司和客人造成损失的，乙方应按照甲方规定承担相应的赔偿责任。乙方如因身体等原因无法履约，须提前3日向甲方请假，否则乙方应对因此而给甲方造成的损失承担责任。九、合同解除双方在合同期满前达成一致意见，或者发生下列情况之一的，合同可被双方解除：乙方发生重大违规行为的；经过双方协商没有解决问题的；因无法避免的自然灾害或其他不可抗因素而致使合同无法履行的。双方一致决定终止合同时，应提前一个月通知对方。十、其他事项本合同一式两份，乙方一份，甲方一份。本合同自甲乙双方签字即时生效。

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