职工福利费管理办法

***集团有限公司职工福利费管理方法第一章总则第一条为适应集团公司发展战略需要，为加强职工福利费管理，切实维护正常的收入分派秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、自治区有关政策，结合集团公司实际，制订本方法。第二条本方法所称职工福利费，是指公司为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和公司年金、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。第三条本方法合用于集团公司各分公司、控股子公司、集团公司管理的单位（下列统称各单位）。第二章职责分工第四条财务管理部门负责贯彻国家有关职工福利费的财务管理法规、制度,提出职工福利费管理建议，将职工福利费支出纳入年度财务预算管理，对职工福利费的支出实施会计核算和财务监督。第五条人力资源部门负责贯彻国家有关职工薪酬福利政策，组织编制年度福利类人工成本预算，开展人工成本管理。第六条综合管理部门和工会负责提出年度职工福利项目计划安排建议，协助人力资源部门编制福利类人工成本预算，办理有关职工福利事项。第三章开支范畴第七条公司为职工卫生保健、生活等发放或支付的各现金补贴和非货币性福利：（一）职工因公外地就医费用；（二）职工供养直系亲属医疗补贴；（三）职工疗养费用；（四）职工体检费；（五）女职工卫生费；（六）自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出；（七）供暖费补贴；（八）防暑降温费；（九）其它。第八条公司尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。涉及职工食堂、职工浴室、医务所、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。第九条职工困难补贴，或者公司统筹建立和管理的专门用于协助、救助困难职工的基金支出。第十条离退休人员统筹外费用。涉及离休人员的医疗费及离退休人员其它统筹外费用。国家另有规定的，从其规定。第十一条按规定发生的其它职工福利费：（一）丧葬补贴费；（二）抚恤费；（三）独生儿女费；（四）探亲假路费；（五）节日购置食品；（六）职工活动支出；（七）其它。第四章控制原则第十一条对职工福利费总额实施统一限额控制。公司年度职工福利费支出总额应控制在工资总额的14%以内。第十二条公司在职工福利费管理制度规定的开支范畴内，考虑公司经营状况和承受能力，结合实际需求，参考历史普通水平，本着强化预算控制的原则，在确保完毕年度经营业绩考核目的的前提下，在限额内安排年度职工福利费。第十三条国家有明确规定的职工福利费支出项目，应按国家规定的原则优先予以安排。第五章预算管理第十四条职工福利费支出纳入预算管理，其编制、审批、支出、调节按预算管理规定和本方法执行。第十五条职工福利计划（福利类人工成本计划）应涉及职工福利事项类别、受益人员和数量、计划原则和额度、支出形式、时间安排等内容。第六章特别规定第十六条公司为职工提供的交通、通讯待遇，已经实施货币化改革的，按月按原则直接发放的交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额管理；尚未实施货币化改革的，如上下班通勤班车、集体宿舍等有关费用，作为职工福利费管理。第十七条给职工发放的节日补贴、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。第十八条职工福利普通应以货币形式为主。对以本公司产品和服务作为职工福利的，要严格控制。产品和服务作为职工福利，应当按商业化原则实施公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。第十九条在职参保员工因工死亡，参保单位向本地社保机构申请，本地社保机构支付一次性工亡补贴金、丧葬补贴金、供养亲属抚恤金；参保员工因病或非因工死亡，参保单位向受益人发放丧葬补贴费、一次性抚恤金及遗属生活困难补贴费；参加基本养老保险的退休人员因病或非因工死亡，参保单位按有关规定支付遗属生活困难补贴费；丧葬补贴费、一次性抚恤金及遗属生活困难补贴费及工亡待遇原则按自治区政府有关规定执行。第七章附则第二十条按照《公司会计准则》、《中铝宁夏能源集团有限公司会计核算方法》的有关规定，对实际发生的各项职工福利费支出进行明细核算，并在财务报告中