公司员工手册员工守则

公司员工手册员工守则合集制定员工守则的目的是标准员工行为,塑造良好的工作气氛,以下是我细心收集整理的公司员工手册,下面我就和大家共享，来赏识一下吧。公司员工手册1前言员工手册旨在为您在_物业治理工作期间内供给有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规局部制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。的状况下产生的变动。”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际状况而制订。手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。物业公司期望通过“员工手册”能使每位员工生疏、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过相互了解及合作的精神，共同推动物业公司进展。员工如要进一步了解手册内容，可向综合治理部查询。下，团结合作，到达尽善尽美。我们的指导思想是：每位员工的人格都是公平的，都应当受到同等的敬重。物业公司将依据盈利状况向员工支付合理的工资，供给良好的工作条件。本物业不断提高公众形象。效劳宗旨。我们应当以诚恳守信的态度，向用户供给第一流的效劳。总经理致词各位同事：欢送大家参加_物业治理工作。位真诚的合作和支持下，使本公司的物业治理能够成为本市物业治理的楷模。及规定。物业治理人事宗旨_物业治理的目标是使其成为一个关心员工，不断向前进展的企业。员工是物业公司的“重要财宝”，是为物业公司辛勤工作，具有良好的素养，富有青春活力和制造力的企业主体。上。工嘉奖或惩罚。物业公司为全体员工供给一个能够促使员工努力工作，提高工作效率的环境;我们鼓舞团结合作，参与治理，相互沟通;激发个人和集体信念，以实现大的市场营销目标和利润指标;我们培育员工对工作的高度自觉性以及为物业公司工作而感到骄傲的荣誉感。每个在物业公司工作的员工，人格都会受到敬重，我们自觉地维护每个员工的尊严，每个员工的人生价值都会得到表达。治理架构略劳动条例一、受聘手续份证件。处理，且不给任何补偿。证明。二、员工类别试用期员工用期满后，依据员工工作状况与公司签订工作合同或劳动协议并享受物业公司供给的劳动待遇。试用期内假设违反本手册规章或不称职者，将被随时辞退，公司不给任何补偿。合同制员工合同制员工即物业治理主管以上人员、工程技术人员、文档财务治理员。合同制员工3.劳动协议制员工每月享受物业公司的工资待遇。能录用，员工体检将会每年进展一次。物业公司员工实行每周5个工作日，每日8小时工作制度(不包括用餐时间)。因工作应作出安排。具体工作时间由部门经理安排。加班工资。负责人对员工作出全年工作鉴定，切实把握员工实际工作状况。七、升职与降职并结合全年工作鉴定，提出意见报总经理审批。工资分类表岗位名称根本工资岗位工资职务津贴全勤奖合计。公司员工手册2一、职业道德。道德标准，遵守各项规章制度和纪律，爱岗敬业，诚恳守信。二、劳动纪律。关的事情。严禁工作期间饮酒。三、仪容仪表。装、超短裙等衣物。男士不留长胡须、长发，女士不浓妆艳抹。四、交往接待。要热忱相待，和气谦逊，文明得体。接打要态度礼貌，用语标准，言简意赅，重要事项应做好记录。五、事务办理。作质量和办事效率。六、厉行节约。助餐适量取食，不剩饭剩菜，不外带食物。七、环境秩序。问题、接待访客等不大声喧哗，不影响他人。八、遵守禁烟规定。守公共场所禁烟规定，不在制止吸烟的公共场所吸烟。公司员工手册3总则制定目的为使本公司员工更好地遵守公司治理制度，特制定此守则，以便执行。适用范围：凡经本公司所录用的全部员工(含临时工)、均须遵守本守则。权责单位：HR部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。HR部门印制成册、公司全部员工每人一册。说明员工守则仪容仪表规定根本仪容仪表规定我们情愿在办公室制造一个职业化的工作环境。我们要求在工作时间内：员工上班必需着装干净大方，不得有脏污。男员工上班必需穿衬衫，打领带，也可穿公司定制的服装。不得穿拖鞋上班，皮鞋应搽干净。男女员工上班均应将头发梳理整齐。根本行为举止规定、上班应保持以下根本要求：①形象：仪容端庄，热忱大方;②谈吐：温文有礼，简捷明快。同事遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，供给必要支援。门，待仆人允许前方可进入;进入后应先使使用礼貌用语。“TELIUDIS?”，并记录下留言。接打，应语调平缓、声音严峻适度;不得大喊大叫，影响他人工作，也不行无精打采，影响公司形象;使用应长话短说，制止谈天。人格的事。严禁随地吐痰，乱丢垃圾;办公场地、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟。维持良好的公共秩序，文明用餐，保持用餐地点的清洁卫生。卫生工作。使用卫生间后应顺手冲洗。(11)全部员工应自觉维护和进展公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。(12)全部员工应互敬互爱，和谐相处。之外事情谈论他人。(15)严禁打架斗殴。(16)严禁传播小道消息，破坏团队工作，散布对公司不利的谣言，扰乱人心。工作纪律规定根本行为举止规定上班时必需将工作证正确佩戴于胸前。(3)外出时，须按有关规定办理手续(无论公务还是私事)。携带公司物品外出须办理规定手续，发生丧失损害时照价赔偿。以上规定，前厅接待必需严格要求，公司全部员工应乐观协作。工作纪律规定(1)上班时不得打玩耍、谈天、喧哗、追赶玩耍、打瞌睡。(2)不得处理与工作无关的私事。不得看与工作无关的书籍。“随身听”。工作时间制止私人会客;工作会客应在会客厅或指定场所。(6)工作时间不得喝酒(公务应酬除外，但提倡中午不喝酒)。(7)离开工作岗位时须防止干扰他人。可事后提出意见。(10)自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。含办公设备，不得利用公司电脑做与工作无关的事)、仪器;指定操作者须依照操作规程操作，特别留意安全。下级应敬重上级，上级应关心下级，各种工作报告须依照治理层次逐级呈报，不得越级(特别/紧急状况除外，但须于事后向直属主管报备)，当个人意见未获承受前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻止组织动作。遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应马上到场处理。下班前应关好门窗水电，将工作环境整理整齐清楚。员借阅;不得泄露公司各项打算、议程、打算等。不得利用职权贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的事情;不得以公司名义招摇撞骗;不得以公司公代关系，从事与集团公司无关事务;不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖。司一样或类似之事业，一经觉察公司将马上辞退，并且追究相关责任。阴违，敷衍搪塞。疼惜企业的办公、安全、环保、绿化等公共设施设备，保密制度员工个人不得经营或投资与公司有关的事业，不得兼任公司以外任何职务。得泄露。意向书及可行性报告、重要会议记录不得泄露。有关你的薪金的状况是保密的。请勿将有关薪金的状况告知他人或试图询问其它雇员的薪金状况，如你对你的薪金有何疑问，请向你的部门主管进展询问。假设公司觉察你不能将你的工资保密，而给公司治理层带来不便。“”“仅供内部使用”“人事机密”等字样的专有资料，应当予以掌握，当不使用或工作日完毕时，必需将专有资料锁进办公桌、档案柜或者其它适宜的箱柜里。假设员工将专用资料泄密，将会依据泄密的大小赐予处理。(7)本公司员工离开公司后，不得用公司的技术隐秘(包括公司经营及特有的专利)为他人或自己效劳，经觉察将追究法律责任。办公设备治理制度按实际状况予以赔偿。公司所指定给个人负责的财物，如笔记本电脑、传呼机、手机等，均应留神保护，如有遗失或损坏，将由个人负责赔偿。起着重大的作用。保护和恰当地使用这些资产是每个员工的职责。公司向其雇员供给办公系统设备以便能存储信息，以直接促进效劳的业务。公司的机密软件所造成的损失将由个人担当。公司员工手册41、忠诚——忠心者不被辞退成为单位这个铁打营盘中最长期的战士，而且是最有进展前景的员工。1、站在老板的立场上思考问题;2、与上级共享你的想法;3、时刻维护公司的利益;4、琢磨为公司赚钱;2、敬业——每天比老板多做一小时要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。1、工作的目的不仅仅在于酬劳;2、供给超出酬劳的效劳与努力;3、情愿为工作作出个人牺牲;4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;5、重视工作中的每一个细节。3、自动自发——不要事事等人交代很大的进展，自发的人永久受老板欢送。1、从“要我做”到“我要做”2、主动分担一些“格外”事;3、先做后说，给上司惊喜;4、学会毛遂自荐;5、高标准要求：要求一步，做到三步;6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。4、负责——确定没有借口，保证完成任务信任。1、责任的核心在于责任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信，行必果;4、错就是错，确定不要找借口;5、让问题的皮球至于你;6、不因一点疏忽而铸成大错。5、留意效率——算算你的使用本钱高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都格外看重的。1、跟穷忙、瞎忙说“再见”2、心无旁骛，认真致志;3、量化、细化每天的工作;4、拖延是最狠毒的职业杀手;5、牢记优先，要事第一;6、防止完善主义成为效率的大敌。6、结果导向——咬定功能，不看苦劳!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人确实定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。1、一开头就要想怎样把事情做成;2、方法永久要比问题多;3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;4、没有条件，就制造条件;5、把任务完成得超出预期。7、擅长沟通——当面开口，当场解决不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才能，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平凡，也可以边干边学，最终实现自己的价值。1、沟通和八卦是两回事;2、不说和说得过多都是一种错;3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;4、培育承受批判的情商;5、胸怀大局，既报喜也报忧;6、内部可以有冲突，对外肯定要全都。8、合作——团队提前，自我退后团队提前，自我退后。不管个人力量多强，只要损害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!1、滴水融入大海，个人融入团队;2、听从总体安排;3、遵守纪律才能保证战斗力;4、不做团队的“短板”，假设现在是，就要给自己“增高”5、多为别人、为团队考虑。9、乐观进取——永久跟上企业的步伐个人永久要跟上企业的步伐，企业永久要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不期望被淘汰。为此就肯定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!1、以空杯心态去学习、去吸取;2、不要总生气，而要争气;3、不要一年阅历重复用十年;4、挤时间给自己“增高”、“充电”5、进展自己的“比较优势”6、挑战自我，未雨绸缪。10、低调——才高不必自傲面前炫耀。1、不要邀功请赏;2、抑制“大材小用”的心理;3、不要摆架子耍资格;4、但凡人，皆须敬;5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置;6、成绩只是开头，荣誉当作动力。11、节约——别把老板的钱不当钱节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1、报销账目，肯定要诚信;2、不耍小聪明，不贪小廉价;3、不铺张公司的资源，哪怕是一张纸;4、珍惜工作的每一分钟时间;5、每付出本钱，都要力争最大收益;6、记住：省下的，就是利润!12、感恩——想想是谁成就了今日的你为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的埋怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的时机，也需要他