2023年7月劳动争议处理概论试题和答案

20237202371720237〔11471〕重要提示：151001502、应考者必需在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题〔本大题共251分，共25〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、依据我国法律规定，以下作为劳动争议主体的是A．具有劳动权利力量和劳动行为力量的中国公民B．中国境内具有劳动权利力量和劳动行为力量的外国公民C．全部具有劳动权利力量和劳动行为力量的外国公民D．各类独立的企业法人2、以下对劳动争议与民事争议的区分理解的是A．劳动争议发生在公平的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间B．劳动争议双方存在肯定的隶属关系，而民事争议双方则是完全公平的关系C．相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严峻D．民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能3、依据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是A．人民法院 B．当地人民政府C．劳动争议仲裁委员会 D．当地人大常委会4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是A．一调一裁一审 B．三调一裁两审C．一调两裁两审 D．一调一裁两审5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是A．协商 C．劳动仲裁 诉讼6、狭义的劳动争议调解是指A．人民法院的调解 B．人民调解委员会的调解C．企业劳动争议调解委员会的调解 D．劳动争议仲裁委员会的调解7、以下属于劳动争议调解特征的是A．调解主体特定 B．调解过程程序固定C．具有强制执行效力 D．调解内容固定8、劳动争议调解协议的效力具有强制执行力B．自觉履行的后果C．与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果D．与人民法院的判决具有同等的法律后果9、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁，该法定期限为个月 个月个月 10、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自发出之日起发生法律效力的是追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准2议因执行国家的劳动标准在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生的争议C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议11、以下各项我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是A．劳动行政部门代表 B．同级工会代表劳工代表 D．用人单位方面的代表12、我国劳动争议仲裁委员会的性质是A．民间机构 B．准司法机构C．国家机关 D．特别的事业单位法人13、以下各项劳动争议仲裁特征的是A．独特的三方原则 B．属于强制仲裁C．属于行政仲裁 D．诉讼的前置程序14、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是一经送达当事人 B．当事人收到调解书15日后C．当事人收到调解书30日后 D．当事人不向人民法院起诉时15、简易仲裁庭负责处理简洁劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共名 C．3名 16、广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包括A．鉴定人 B．第三人C．代理人 D．证人17、劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是A．作出裁决书之日一经送达当事人当事人收到裁决书l5日后不向人民法院起诉3018、以下关于集体劳动争议的处理，说法的是处理集体劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之臼起3日内作出受理或者不受理的打算对于职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成特别仲裁庭C．仲裁庭处理劳动争议案件，应自当组成仲裁庭之日起15日内完毕D．因签订集体合同发生争议，当事人协调解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁19、我国人民法院审理劳动争议案件的根本组织形式是A．合议制 复合制 多层制20、劳动争议诉讼证据依据其来源，可分为A．本证与反证 B．直接证据与间接证据C．原始证据与传来证据 D．书证与物证21、依据当事人的住宅所在地与其所在人民法院的隶属关系来确定管辖的是A．专属管辖 B．特别地域管辖C．一般地域管辖 D商定管辖22、人民法院受理案件后．因觉察对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理，这种管辖叫A．地域管辖 B．级别管辖C．管辖权转移 D．移送管辖23、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出削减劳动酬劳的打算而发生劳动争议的，举证责任规章是A．由用人单位负举证责任 B．由劳动者负举证责任C．出用人单位、劳动者共同负举证责任 D．谁主见，谁举证24、人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理的情形是A.劳动者丧失诉讼行为力量 B．当事人临时提出回避申请的C．原告没有正值理由拒不到庭的 D．被告没有正值理由拒不到庭的25、人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是A．15日 C．60日 5210合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。26、以下属于劳动争议处理机构的有A．用人单位工会 B．用人单位劳动争议调解委员会C．劳动争议仲裁委员会 D．人民法院E．当地人大常委会27、依据《劳动争议调解仲裁法》规定，以下属于仲裁时教中断的有A．当事人一方向对方当事人主见权利 B．当事人一方向有关部门恳求权利救济C．对方当事人同意履行义务 D．由于地震、水灾等不行抗力大事E．由于当事人突然患病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请28、以下对劳动争议处理程序的理解正确的有A．劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序B．协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序C．仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序D．人民法院审判是解决劳动争议最终程序E．协商和调解均是自愿选择的程序29、依据我国相关法律规定，劳动行政惩罚的种类主要包括A．警告与通报批判 B．罚款C．撤消劳动行政许可证 D．责令停产停业E．征收滞纳金30、人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括A．原告经传票传唤无正值理由拒不到庭的B．原告未经法庭许可中途退庭的C．原告无诉讼行为力量D．原告应当预交而未预交案件受理费的E．无独立恳求权的第三人经人民法院传唤，无正值理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的三、简答题〔6530〕31、简述劳动争议的特征。32、简述我国劳动争议处理的根本原则。33、简述劳动争议协商的作用和意义。34、简述独立仲裁原则的主要内容。35、简述申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必需具备的条件。36、简述人民法院执行劳动争议案件的主要措施。10〕37、试述劳动争议处理中举证责任确定的原则与举证责任当事人确实定。五、案例分析题〔338、39840925〕38、林某与其丈夫均在单位上班，其二人有一个五岁小弦无人照看，于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄某，负责照看小孩并打理家务，月薪1000元。后双方产生纠纷，林某辞退了黄某，但拖欠黄某两个月工资共2023元，于是黄某向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理的打算。黄某不服，遂起诉至当地人民法院。问：(1)依据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁机构的打算是否正确？为什么？(2)人民法院是否应受理本案？为什么？39、 王某与某有限会司签订了为期2年的劳动合同，合同有效期为2023年2月1日至2023年2月220235202371公司对其作出除名打算。但由于王某没有给公司留下任何联系方式，公司无法将书面通知送达给王某，于32023103120231220231220日以对除名处分不服为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：依据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规规定，仲裁委员会是否受理王某的仲裁申请？为什么？4020231业务，宏大公司在北京聘请了孙某，双方签订了期限为2年的劳动合同。合同商定，孙某在合同期内担当深圳营业部的经理，全面负责公司在深圳的业务。工资及奖金由深圳营业部按其业绩支付。合同签订后，后孙某不服，避向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，宏大公司则以劳动合同的履行地在深圳，此隶应由深圳某区的劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议，并同时向深圳某区的劳动争议仲裁机构申请仲裁。〕依据《劳动争议调船仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？(2)在此案件中，举证责任应如何安排？为什么？2023年7〔11471〕一、 单项选择题1——5、CAADC 6——10、CABDB 11——15、CDCAA16——20、BCDAC 21——25、CDABC二、 多项选择题26、BCD 27、ABC 28、ABDE 29、ABCDE 30、AB三、 简答题31、(1)劳动争议主体特定性，即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者〔2〕〔2分〕劳动争议影响面较大，与用人单位和劳动者亲热相关，经济效率损失严峻〔1分〕32、(1〔2〕在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参与，共同争论，共同做出打算。我国的劳动争议调解机构在组织上的三方原则颇具中国特色，工会不是作为劳动者一方的代表，而是作为劳动者和企业行政之间的第三方〔1〕(2〔1〕依照《企业劳动争议处理条例》第4条的规定，处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节〔1〕33、(1)有利于在友好的气氛中消退冲突，维护稳定协调的劳动关系〔1〕(2)有利于争议准时解决，避开冲突进一步扩大和激化〔1分〕(3)有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力〔1〕(4)有利于削减因争议处理带来的损失〔1〕(5)有利于降低劳动争议处理的效率损失，符合劳动力弱势地位保护的客观实际〔1〕34、劳动争议仲裁机关独立行使仲裁权原则主要包括以下内容：(1)劳动争议仲裁权统一由劳动争议仲裁机构行使〔2〕劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受其他组织和个人的干预〔2分〕劳动争议仲裁相对于人民法院来说也具有独立性。劳动争议仲裁裁决不受法院的司法审查。即人民法院对仲裁裁决不得进展实体审理〔1〕35、(1)申诉人必需是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或企业、事业单位、机关、团体等法人和〔1〕申请仲裁的争议必需是劳动争议〔1分〕申请仲裁的劳动争议必需是属于仲裁委员会的受理范围的劳动争议〔1分〕(4)该劳动争议必需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请〔1分〕(5)仲裁必需在法定的仲裁时效内提出〔1〕36、劳动争议案件的执行，是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序，运用国家强制力依法实行的执行措施，强制劳动争议案件中的义务人履行生效法律文书的一种诉讼活动。主要有五种：查询、冻结、划拨被执行人的存款〔1分〕拘留、提存被执行人的收入〔1分〕查封、扣押和拍卖被执行人的财产〔1〕(4)强制执行生效法律文书确定的行为〔1〕(5)加倍支付债务利息和支时拖延履行金。(1四、论述题37、举证责任确实定与法律关系的性质有直接的关系。依据劳动争议的性质适用不同的举证责任原则，对双方由公平关系引起的劳动争议，适用“谁主见、谁举证”原则；而对由双方隶属关系引起的劳动争议，则适用“举证责任倒置”的原列。这是由于在劳动关系中，用人单位一方是行为的主动实施者，劳动者是行为的担当者，两者之间的地位是不公平的。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录等都把握在用人单位一方，而作为被治理者或行为承受者的劳动者对这些证据是不行能具有举证力量的。假设一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用“谁主见、谁举证”原则，有失偏颇。因此，人民法院和劳动争议仲裁委员会在审理具有隶属关系的劳动争议案件时，应依据劳动争议的性质确定相应的举证责任原则〔2分〕具体地讲，应分以下状况确定当事人的举证责任：因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种公平主体之间的争议，应适用“谁主见、谁举证”的原则，由主见权利的一方负举证责任〔2〕因企业开除、除名、辞退职工、解除劳动合同发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举〔2〕因用人单位削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等打算而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。〔2〕〔4〕要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法供给了劳动安全条件和防护用品〔2〕五、案例分析题38、(1)劳动争议仲裁机构不予治理的打算是正确的〔2分〕人4体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法属于劳动法的调整范围，也不属于仲裁机构和人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，仲裁机构裁决不〔2〕(2)人民法院应受理本案〔2分〕理由是：依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件假设干问题的解释》第2条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、打算、或者通知，当事人不服的，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分状况予以处理：(1)属于劳动争议案件的，应当受理；(2)虽不属于劳动者争议案件，但属于人