合作聘用合同

浙江XX服饰有限公司聘用合同

甲方（聘任方）：法定代表人：

乙方（受聘方）：身份证号：

甲、乙双方经和谐协商按照自愿、平等、协商一致的原则，订立本合同。

第一条合同期限

1．合同使用期：自年月日至年月日止。

2．聘任合同期满前一种月，经双方协商同意，能够续订聘任合同。

3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘任合同的，应在合同期满前一种月书面告知对方。

第二条工作岗位

1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向聘任乙方为甲方公司负责营销部工作。

2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和体现，能够调节乙方的工作岗位，重新订立岗位聘任合同。

第三条：工作内容

1、组织有效的市场调研，收集和分析有关产品信息，为公司产品的开发提供精确数据；

2、开展营销战略性研究，拟定整体市场的销售方案，并贯彻实施；

3、负责公司市场运作的管理和监督，提出精确的预警和有效的应对方略；

4、负责市场渠道的规划、拓展、维护，带领销售团体完毕任务目的；

5、优化营销及客服跟单的组织架构和人员编制，使团体精简而高效；

6、全方面负责营销团体的建设、管理、培训工作；

7、负责客户档案的汇总和管理，督促产品开发时间把控、发货、收款、售后服务等工作；

8、根据销售报表，进行数据分析，总结营销经验，规划销售目的；

9、收集客户反馈意见，指导完善售后服务，不停提高公司品牌形象；

10、本部门的日常事务性工作和总经理交办的其它工作。

第四条工作时间及酬劳因乙方在甲方公司营销部工作，薪资待遇实施基本工资加分成。1．甲方原则性实施每七天单休工作制度，因考虑销售工作的特殊性工作时间以外需要加班的乙方因全力配合（不计加班工资）、上班时间：9:00—17:00。

2．甲方按月支付乙方工资，为税后￥：元人民币，完毕全年销售三万件的每月补发元人民币，每月工资在下个月的10号之前发放。3.分成方式：完毕全年销售三万件的按每件2元计算（局限性三万件的不计分成）、达成五万件的每件按三元计算、五万件以上的每超出三万件的全部加一元计算以这类推，分成结算按每季客户产品的最后出货时间两个月内结清。

4．甲方按期为乙方缴付养老保险金和其它社会保险金。第五条客户回扣或自行加价部分1，除去我司应收回扣部分的税款后按与对方公司订立的合同比例支付给对方。2，支付时间：收到对方公司合同比例的资金后十个工作日内支付。

第六条工作纪律、奖励和惩处

1．乙方应恪守国家的法律、法规。

2．乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3．甲方按单位有关规定，根据乙方的工作实绩、奉献大小予以奖励。

4．乙方如违反甲方的规章制度、按市甲方单位的有关规定经予处分。。

第七条聘任合同的变更、终止和解除

1．聘任合同依法订立后，合同双方必须全方面推行合同规定的义务，任何一方不得私自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原订立程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2．聘任合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。在聘任合同期满一种月前，经双方协商同意，能够续订聘任合同。

3．经聘任合同双方当事人协商一致，聘任合同能够解除。

4．乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘任合同。

（1）严重违反工作纪律或聘任单位规章制度的；

（2）故意不完毕工作任务，给公司造成严重损失的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

5．有下列情形之一的，甲方能够解除聘任合同，但应提前三十天以书面形式告知受聘方。

（1）乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；

（2）聘任合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使已订立的聘任合同无法推行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成合同的；

（3）乙方不推行聘任合同的。

6．有下列情形之一的，乙方能够告知聘任单位解除聘任合同。；

（1）甲方未按照聘任合同商定支付工作酬劳或者提供工作条件的。（2）因公司本身生产和产品开发管理致使乙方客户产品货期严重逾期和严重质量问题的。

7．乙方规定解除聘任合同，应当提前三十天以书面形式告知甲方。

第八条其它事项

1．甲乙双方因实施聘任合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可向本地人民法院提起诉讼。

2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

代表人（签字）：__________________年____月