劳动争议起诉状

民事起诉状原告：张##，女，19##年6月3日出生，汉族。住郑州市##区##路56号。身份证号：4101##19##0603106X。被告：河南##有限公司。地址：郑州市##路56号。法定代表人：赵##，董事长。诉讼请求一、请求依法撤销豫##字【】27号文献《有关解除张##同志劳动合同的决定》；二、请求依法判令被告向原告支付9月26日至同年11月10日拖欠的工资1337元；同时支付对应数额之25%的经济赔偿金334.25元。三、请求依法判令被告支付原告赔偿金17271元；四、本案诉讼费用全部由被告承当。事实与理由原告张##从8月至今始终在被告河南##公司上班，从事销售工作。9月30日，原被告双方订立书面劳动合同，合同期限自10月1日起至9月30日止，原告仍然是销售岗位，但该合同并未依法明确原告的工作地点。作为一名老员工，原告在工作岗位上兢兢业业，认真推行合同义务，为公司的发展付出了辛勤的汗水。然而被告于9月15日至21日，以公司质量部缺人为由，强行将原告调往质量部。在原告去质量部报到之前，被告又于9月22日，规定原告到公司车间上班，因原告对生产工艺完全不理解，根本无法完毕车间工作，便回绝了被告的无理规定。次日，在未同原告有丝毫协商的状况下，被告单方一纸调令，规定原告当天即到公司车间的液体工段报到。被告上述一系列违法的、侵害劳动者正当权益的行为，造成原告根本无法按照双方劳动合同的商定，在销售岗位上完毕自己的本职工作。10月13日，被告又规定原告离开郑州去南阳从事销售工作，否则，不管原告与否来公司上班，都将按旷工看待，并且从10月14日开始考勤，超出15天，即按违反公司规章制度将原告开除。然而在劳动合同推行期间，原告始终在郑州从事销售工作，加上孩子刚上幼儿园，也未到外地工作。被告违反《劳动合同法》第十七条第一款第（四）项之强行规定，没有在劳动合同中明确原告的工作地点，只是根据其单方意愿，随意指定原告工作地点：今天能够是郑州，明天能够是北京，后天能够是南阳，否则将“不听话”的原告按旷工看待，乃至“名正言顺”地开除！（详见豫信药字【】27号文献《有关解除张利娟同志劳动合同的决定》以及11月10日原告收到的被告下发的《解除劳动合同告知书》）。12月原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于5月14日作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付9月26日至10月13日的工资509元，加发拖欠工资的经济赔偿金127.25元。二、驳回申请人的其它仲裁请求。由于该仲裁裁决认定事实和合使用方法律错误，原告为此提起诉讼，请求法院依法予以纠正。总而言之，根据原被告订立的劳动合同商定，原告是销售岗位，被告在未同原告书面协商一致的状况下，单方面多次肆意变更原告工作岗位的做法已经严重侵害了原告的劳动权益，同时也严重违反了劳动法律的规定。造成原告无法考勤，造成旷工假象的责任也重要在被告方。另外，劳动合同没有商定劳动者的工作地点，不能认定用人单位能够将劳动者委派到任何地方工作，原告的家庭居所和工作地都在郑州，被告将原告从郑州委派到南阳工作，已关系到劳动者的工作生活环境变化及就业选择问题，属于对劳动合同的变更。被告如果要变更劳动合同，依法必须获得原告书面同意。在未能获得原告书面同意的状况下，被告应当及时恢复原告