大学生就业调查报告(10篇)

最新大学生就业调查报告(优质10篇)在经济进展快速的今日，报告不再是罕见的东西，报告中提到的全部信息应当是精确     无误的。报告的作用是关心读者了解特定问题或状况，并供应解决方案或建议。下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，盼望能够关心到大家，我们一起来看一看吧。

高校生就业调查报告篇一

2022年一般高校毕业生达630余万。

2022年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的连续增长，需要就业的毕业生数量很大，但是形势照旧不是很好。

三、第四季度高校毕业生就业状况已经回暖，不过就业形势仍不容乐观。

“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求转变。“蚁族”，高校毕业生聚居群体。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模，他们高智、弱小、群居，但是他们却找不到稳定的工作。典型现状2：与往年高校生千军万马挤向大城市的现象不同，由于大城市持续增长的各种压力，一部分高校生开头理性地反思这种“唯大城市是从”的就业观念，并且反其道而行之——回流中小城市。近来高校生就业消失了一股“回流”潮，中小城市受到了高校生的青睐。

从05年的高校毕业生338万，到09年的611万，估计10年更是高达700万，高校的盲目扩招，直接让高校教育由精英化向大众化转变，如此浩大的就业人口直接给就业结构带来巨大震荡；而且“严进宽出”的教育模式更是让就业形势变得不行捉摸起来；再者高校的很多专业并不能很好的与市场需求相接轨，所学的难以满意市场需求，甚至背离市场。图1高校毕业生折线图单位（万）。

由图可以看出：我国高校高校生的人数逐年增加，1998年85万人，到2022年，应届毕业生630万，加上往年的毕业生，总人数已突破700万人，这是一个浩大的数字，然而全国高校生就业率只有68%左右。

调查时间：

调查对象：湖南工学院专南校区全体同学。

调查形式：走访、问卷调查以及专家的数据分析。

在这次调查中，共发放问卷100份，回收86份，其中有效问卷为86份（有14份问卷没有作答的或者没有根据要求作答，视为无效问卷）。数据仅供参考。

对问卷反馈的数据可以做出结论：52.33%的高校生觉得现在的。

高校生就业调查报告篇二

昨天(25日)，北京高校公共政策讨论所发布了××××年年高校生求职与就业状况的调查报告。对全国11所一般高校进行的问卷调查显示，截至7月底，毕业生就业率(“已签约”和“已有意向但没有签约”)达62.07%;一般高校的讨论生就业时和本科生相比优势并不明显。

据介绍，该所已连续两年对高校生就业状况进行了调查。和去年不同，今年将毕业的讨论生和大专生也列入调查对象。

男女生就业差距在缩小。

【调查】男性毕业生的“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。此外，两者对于可接受的工资起点也很全都，都主要集中在1000元—3000元。

【解读】北大公共政策讨论所分析认为，随着政府在消退就业卑视和实现公平就业方面政策导向性的增加，性别差异在高校生求职过程中的影响尽管照旧存在，但程度已大为减轻。此外，造成这种现象的缘由还和女高校生比例增加有关。

讨论生就业优势不突出。

【调查】大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士讨论生为66.66%。大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元—××××元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将××××元—3000元作为自己的薪酬预期;而硕士讨论生中的大多数将可接受工资起点定位于×××元—3000元，为54.12%。

【解读】北大公共政策讨论所发觉，一般高校的讨论生就业时和本科生相比优势并不突出。造成这种现象的缘由虽然有来自人才市场的压力以及用人单位对人才的不恰当使用，但更多的是与当前讨论生、本科生和专科生之间培育特色不明显、可替代性较强有着紧密的联系。这种高学历人才抢占低学历人才就业岗位的现象，实质上凸现的是高校生就业质量的问题。

【调查】在涉及如何解决高校生就业难题时，有21.62%的同学将政府的相关政策支持视为“解决就业问题的有效方法”。但是高校生却往往对政策的知晓率特别低，例如，在被问及同学对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与鼓舞措施的了解程度时，分别有11.18%和51.62%的同学表示“不了解”和“不太了解”。

【解读】北大公共政策讨论所认为，政策的宣扬力度有待提高。

表达力量欠缺成求职难题。

【调查】有24.93%的同学表示个人力量不足而成为制约胜利择业的首要问题，另有17、26%的同学认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。对这些力量进行分解发觉，求职过程中的难题是自我表达力量欠缺，比例高达40、23%，比去年的调查数据高出近5个百分点，其次分别是外语力量、专业力量和人际交往力量。

【解读】北大公共政策讨论所认为，虽然高校生已开头重视自身力量的全面培育，但个人力量与市场需求之间的差距依旧存在。建议高校生从基本做起，累积实力，在不断开拓创新中增长才能。

【调查】在学校的分类考察中，专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综合性院校，如中国计量学院的就业率达到了85.89%，高出一般性综合院校20%左右。

【解读】北大公共政策讨论所发觉，单个的高校常常陷入类型定位混乱和层次定位混乱的双重逆境。类型定位混乱，主要表现为综合性院校与专业性院校之间相比，分别不明显，特色不鲜亮。从所调查的11所高校来看，尽管其学校名称有很显著的学科特色，但在专业设置方面却严峻趋同，基本上都设置了经济学、文学、法学和管理学专业。层次定位的混乱，主要表现为综合性高校、本专科院校、高等职业技术学院之间的分工不清，相互串岗。在学校总体资源有限的状况下，假如高校盲目求全必定会影响和分散优质的教育资源，也不利于同学就业。

高校生就业调查报告篇三

高校生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,高校毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的进展与学问经济的冲击,青年初次与持续就业所需的力量门坎逐年提高,高校生必需具备能够满意新经济要求的核心就业力量才能胜利进展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深化讨论,高等教育培育出来的高校生在学问和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,高校生就业的结构性冲突日益突出。

二、基本调查结果。

文档仅供参考，不当之处，请联系改正。

划。超过一半以上，约60%的高校生并没有给自己的职业生涯做一个合理详细的规划。此项结果说明当代高校生对将来的成长没有明确的定位，缺乏规划，知行不统一。

在自身所学专业的熟悉和职业定位方面，调查结果表明60%的高校生对自己将来的就业状况比较满足，态度比较乐观，然而也有接近40%的高校生认为自己的就业状况和悲观，态度消极。

在对于本专业就业前景熟悉方面，56%的高校生对自己当前专业的就业前景还是比较满足的，只有44%的高校生对自己专业的就业前景感到迷茫彷徨，没有足够的信念。

而对于本身的职业定位来说，超过50%的高校生更倾向于国企和事业单位，分别占总数的57%和50%。其次分别是33%的高校生喜爱选择政府机关的工作岗位，30%的高校生认为外企更适合自己将来的进展。另外，自主创业的比例也比较高，占27%，其它的诸如私营、自由职业者等定位比较少。

此次调查我们发觉，当今的高校生对于就业程序的了解比较清楚，超过54%的受访者对于就业程序比较了解，其它的则了解较少。在求职过程中，对于企业岗位专业学问缺乏熟悉是影响高校生求职最为困扰的因素，占总数的37%以上；力量不足、优势难以发挥、求职方法技巧欠缺三大因素也是困扰高校生选择职业的关键所在，分别占总数的27%、20%、20%；另外还有学校指导力度不够、信息量少、对社会缺乏足够的熟悉等多方面的因素。

就业预备方面，拿到更多的职业技能证书和关注就业动态，调整就业。

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策略是就业的必要预备，总体比例高达94%；当然也有40%的高校生实行的是兵来将挡，以守为攻的策略；同样的，也有27%的同学认为应当以弥补阅历，增加自信为主要目的；另外的27%高校生显得比较的无奈何困惑，没有预备；仅仅7%的高校生选择自主创业这一条路，以攻为守，寻求进展的机会。

调查中我们不难发觉，影响高校生就业观的主要因素还是在于就业期望值过高，就业定位不明确这一点上，这一项比例超过74%；对就业形势熟悉不深，盲目跟风随从，这项比例也高达67%；另外还有就业意识淡薄、追求稳定工作缺乏开拓精神、创业意识等多方面的因素。学校在就业指导方面所做的指导也是影响高校生就业的重要方面，在就业指导上，绝大部分，超过80%的同学更倾向于了解就业单位信息和聘请岗位信息的指导；66%的高校生盼望获得就业技巧方面的培训指导；当然也包括求职心理辅导、职业规划辅导、专业出路等方面的指导等。

三、对高校生就业问题的看法和建议1、提升力量，做好规划。

面对严峻的就业形势，高校生的就业是越来越不容乐观。高校生要在高校里提升自己的就业力量，做好职业生涯规划。就许多毕业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应当从事什么样的工作。对自己的将来进展缺乏科学的规划，这往往成为她们面对就业压力时感到手无足措的一个重要缘由。做好自己的职业规划是提升就业力量的基础。

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2、增加心理素养。

（1）首先，要极积、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。许多高校了生把就业寄予于在社会关系资源上，或是企求学校解决就业问题。事实上在市场经济条件下，中国已经实现用工制度的双向选择，高校生主动推销自己是一个特别重要的实现就业途径，由于能否胜任还得靠实力说话。

（2）其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。高校生在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。不少人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。这就使就业成了过“独木桥”。高校生在这时应当转变一下就业观念，面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长的工作。

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化”就业观，才有可能实现就业。

4、学校要切实做好同学的就业工作,尽快完善就业指导体系。就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题,经过向高校生供应就业信息并依据这些信息接受职业指导,关心她们进行有效的职业决策。在借鉴国外阅历的基础上，高等院校应经过改革传统的管理体制，逐步形成和建立一支高素养和职业化的就业指导队伍,为毕业生供应就业信息服务和就业关心。

附：

调查问卷说明。

高校生毕业后是应当连续深造，避开就业低潮，还是先就业后择业增加社会阅历，明确进展目标呢？为什么一方面是想从校内中进行人才储备却苦于找不到合适人才的各大企业，而另一方面却是奔波于各大聘请会而找不到好东家的莘莘学子呢？为此本调查问卷旨在了解高校生的就业状况和就业心态，为以后针对高校生的就业询问指导工作做预备。

请您务必仔细、坦率、真实地回答每一个问题，您所填写的任何资料，我们将为您保密。基本状况1、您的性别：

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2、您所在的高校:3、您所学习的专业:4、您的学历:5、您所在的班级:。

问卷调查对今后就业的预备和看法6、你做过个人的职业生涯规划吗？

a有，而且很详细，是我今后求职的重要依据；

b以前做过，但有些空泛，感觉有些不切实际，好像对就业的意义不大；

a.重要b不重要c不太确定d没有考虑8、你的职业定位是什么？(多选）。

11、求职中最困扰你的因素是什么?(多选）。

a学校就业指导不够b信息量少c对企业岗位专业学问缺乏了解。

d力量不足e优势难以发挥f求职方法技巧欠缺。

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g对社会缺乏了解h其它。

d经受过较多的实习；e人际关系；

14、你现在进行着怎样的就业预备？（可选二项）。

a在完成学业的同时，参与各种职业培训，拿到了若干职业技能证书；

b关注社会就业市场动态，随时调整自己的就业策略；

c很焦虑茫然，觉得自己的就业竞争力没有明显的优势，处于困惑和无奈之中；

d没有特殊的预备，但信任“车到山前必有路”，顺其自然吧；e多方寻求实习机会，弥补阅历不足的缺陷，增加求职的自信；f有自主创业的想法，并进行了相应的预备g其它。

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16.您是否接触过学校的就业指导a是b否。

a连续深造，考研（包括出国）b求职c先求职后再考研d创业。

a就业竞争压力大b专业前景不好。

c对求职恐惊，还未做好求职的预备d盼望得到更多的学问e其它特别感谢您的支持与合作，感谢！

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高校生就业调查报告篇四

7月12日，张龄（化名）一大早就拿到了体检报告，也走完了某知名证券公司的最终一道入职流程，此时距离他从芝加哥高校公共政策硕士项目毕业只有半个月，他几乎实现了毕业到就业的无缝连接。“我比部分留同学在职场起步就快了一点，打下了这个基础，以后可能每个阶段都会比同龄人超前一些。”

为了实现快就业，张龄从2022年10月就开头投简历，甚至放弃了美国近一个学期的课程，2022年11月到2022年1月也始终留在国内实习和求职。“我出国之前就已经打算将来要回国从事金融行业，所以实习的那个学期选了一些相对简洁也不需要考勤的课程，也顺当完成了考试。尽管牺牲了一些学习的机会，但就这个阶段而言，找工作是最重要的，要有取舍。”

蔓藤教育中国区总经理李依静认为，多数快就业的留同学不只是就业速度快，而是能够提前做好职业规划，并将其纳入留学方案中。但也有少部分留同学没有清楚的规划，而是盼望边工作边调整，侧重于积累阅历。香港中文高校新闻与传播学院硕士生张西（化名）入学不久就开头赴深圳上海等地求职，并很快被某知名询问公司录用，但入职后她渐渐发觉自己并不适合所在岗位，最终，她跳槽到某知名互联网公司。此时，她的部分同学还在求职路上。

张西认为：“快就业多了一次试错的机会，也获得了更多求职阅历和自我提升。选择快就业还是慢就业，每个人要依据自己的共性和规划。”

智联聘请高级职业顾问王一新认为，国内就业市场的激烈竞争增加了留同学求职的紧迫感。同时，留学需要付出的经济、精力等成本比较大，这促使海归盼望尽快落实工作，获得回报。但另一方面，年轻人对待就业的心态正在变得开放，他们盼望认真甄别，找到自己喜爱做的事情，而不是“一个萝卜一个坑”立刻跳下去。尤其对于留同学来说，新的社会文化环境和背景各异的人会冲击他们原有的思想体系，刺激他们进行多样化的尝试，慢就业正在成为很多留同学的选择。

有方案是增值没选择是啃老。

“出国前我的方案是去体验一下美国文化同时镀个金，然后就抓紧回国找个好工作。但毕业前我问自己为什么要这样？我连自己真正想做什么都不知道！”

本想毕业后立即回国求职的哥伦比亚高校硕士生康尼（化名），暂缓了回国方案。毕业后，她来到华盛顿一家创业型媒体实习。“一方面能实现近距离观看大选的心愿，同时又能挖掘一下我的职业爱好和力量。”在10个月的实习中，她发表了近20篇关于大选的分析性文章，策划了很多视频报道，并在重大集会现场进行解说，而这些也成为了她在求职时的独特优势。回国后一个月，康尼就被北京一知名媒体评论部录用。

前程无忧资深职场顾问王剑认为，慢就业者要有明确方案，去做一些对进入职场有意义的尝试。“假如空窗期比较长，期间求职者又没有使自己的个人价值增值，这在简历中就会成为减分项。真正的择业应当在就业之中进行，即使做了许多预备和选择，许多毕业生工作后依旧会进行调整和转变，先就业这个动作还是必要的。”

除了主动选择慢就业，也有不少海归由于毕业时间较晚或就业政策的限制而错过校招季，被动进入慢就业。

为了满意出国留学满360天这一海归落户北京的必要条件，香港中文高校硕士生李田始终在香港“留守”到2022年11月毕业后才回国求职，次年4月才拿到offer，7月正式入职。李田认为：“这个时间成本很高，我的同学现在都已经工作半年到一年了，这让我感到有肯定的心理压力。年轻人还是少用慢就业来劝慰自己，无目的的慢就业等于无业啃老。”

不要成为职场上的“背包客”

李依静蔓藤教育中国区总经理。

选择慢就业没问题，但对阶段性空档期“上瘾”则不利于长期的职业进展。假如人力资源负责人在求职者的简历里发觉了职场“背包客”的影子，就可能会感觉恐惊和排斥。

很多留同学选择慢就业的本质是没有提前做好职业规划和就业预备。一些实习和志愿服务其实应当在高校的暑期完成，而无需在毕业后留出空档期进行。比如，留美中国同学可以申请cpt（curricularpracticaltraining）签证，在暑假进行实践，但他们经常选择回国休息，享受美食。细究慢就业的缘由可能是毕业生缺乏职业规划，对职场的了解不足，沟通力量和实习技能的欠缺等。假如不能挖掘并真正解决自己的问题，将来可能还会由于同样的缘由陷入逆境，甚至消失新的空档期。

王剑前程无忧资深职场顾问。

如今就业市场愈发多元化，兼职、自由职业者越来越多，这样的趋势给了想完成自己心愿和不急于就业的人一些空间。因此，慢就业和快就业没有孰优孰劣，留同学要依据自身状况做出选择，不要盲从。假如真的不想马上进入职场，牵强自己也未必会有好的结果。

求职者要紧密关注聘请动态，提前预备简历等材料。随着聘请方式的多元化，信息和应聘渠道的缺乏将无法成为慢就业的理由。空中宣讲会、skype面试、海外聘请会等都可以关心留同学更便利顺畅地进行求职，留同学应主动搜寻信息，乐观筹备。

切忌眼高手低选择后要全心投入。

mia加拿大劳里埃高校毕业生，曾就职加拿大某银行。

不论选择慢就业还是快就业，一旦做好打算就要全身心投入。求职季焦虑的留同学大多是在纠结就业还是等待，而非找工作本身。

在职场，我遇到过不少留同学，找不到工作时各种担忧，找到了又摇摆不定，想要更好的。但真让他们去追求抱负，又瞻前顾后，最终始终是在工作中埋怨。

我认为，留同学在学校必需好好读书。你可以选择不读，去创业，去gapyear,但一旦在学校就要投入。一旦工作，也要仔细付出。人生没有行动打算命运,有想法就先做起来，不要把自己束缚在恐惊和妄想的枷锁里。

高校生就业调查报告篇五

即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对高校生就业知之甚少。而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。”那么我们就业毕竟面临哪些问题呢?利用寒假时间就高校生就业问题，做了个小调查。从今次的调查结果，我们可以略微了解高校生的就业心理。

艺术类专业的高校生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的高校生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的同学大都盼望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的同学对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。

对于产生这个方面的缘由。我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的缘由是由于专业本身的缘由，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特别。对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。分析得出的结论是。这个是当代高校生一般首次工作可以接受的心理价位。低于则不符合其多年学习的学问积累。高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧急的社会现实。

来自农村和城市的高校生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。

(1)来自城市的高校生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的同学。但是两地同学的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市同学高于农村同学，但在3500以上，城市远高于农村同学。详细数据如下城市同学和农村同学对于第一份工作的薪酬要求不一样。正是由于他们的背景不一样。农村的同学就业心理较为严峻，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。而城市同学则不一样，他们相对与农村同学而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。

(2)城市同学选择工作注意行业前景和个人喜好，农村同学最注意行业前景。

从数据统计来看，城市高校生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村高校生最注意的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面，城市高与农村;在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。

产生这个方面的`缘由，我们依旧可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。城市的同学由于自身以及家庭的缘由，相对比较自由，以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大。而来自农村的同学则以行业的前景为主，情愿找到一份前景好，比较稳定的工作。

(3)来自城市的高校生更情愿在就业区域的选择上注意发达的大城市。

从数据统计上来看，来自城市的高校生更情愿选择在发达的大城市工作，其次是不限地域，重在详细工作，中小城市和国外，没有人情愿选择在县城工作;而来自农村的高校生更看重详细工作，不限地域，其次是发达的大城市，中小城市，县城和国外。这个是在我们的意料之中，事实上我们的调查结果显示，不仅是城市，包括农村的同学的就业取向也比较侧重大中城市。

(4)来自两地的高校生都教青睐国营企业。

从数据统计来看，在最期望选择的就业公司上，来自农村的高校生比来自城市的高校生更愿意选择民营企业、国营企业和外资企业;而在私营企业、合资企业和自主创业上，来自的城市的高校生的期望值高与来自农村的高校生。但是，两地高校生都较青睐国营企业。

(5)信息产业仍是高校生最青睐的职业部门。

从数据统计来看，来自城市的高校生最青睐与信息产业，依次是金融保险业、教育业、制造业、政府部门、科研部、房地产和服务行业;来自农村的高校生最青睐信息产业，依次是教育业、科研部、政府部门、房地产、制造业、服务行业和金融保险业。

调查显示，缺乏实际阅历是当前高校生认为就业难的主要缘由，其次是就业人数过高。由于高校毕业将面临一个从同学到社会职业人的角色转变，而这一过程又是需要肯定的时间和投资。大多数企业侧重倾向于那些有实际技能，以及工作阅历相对比较丰富的同学。而我们的调查记过显示，当今的高校生在这个方面更为薄弱。

从数据统计来看，在已毕业和即将毕业的人来看，平均就业率为49%以下的占29%，50%-69%的占28%。产生这个方面的缘由，一方面是由于就业人数过多，就业生自身的条件相对不能满意就业单位的要求。另外还有其他的因素，例如部分同学选饿出国或者读讨论生。

由此可见。大多数的同学在就业途径还是比较侧重于现场聘请，不过网络聘请也已经成为近来部分同学求职的途径之一。

从这个调查的结果我们也不难联系现实状况分析出由于缺乏实际的实践技能是当代高校生就业难的一个重要的缘由。

1、解决结构性就业难问题是关键。

企业人士更多的认为解决高校生就业难的问题首先在于调整高校生的就业心态，而从针对高校生的调查结果看，高校生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，“经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关”仍旧是多数毕业生的首先，但是现实的状况是能够实现这种愿望的高校生的比例其实是很小的，那么多的高校生都在争夺很少的职位而忽视的其他的职位，这可能是高校生就业难的很重要的一方面缘由，而受教育成本的急剧增长，可能是造成这一现象的背后的真正缘由之一。正犹如企业对高校生建议一样，既然不能转变既定现实，只能首先调整自己就业心态，在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，最好适当的扩大自己的就业选择。

2、就业观念的转变应当慎重。

品德不应当受冷落，对比高校生和企业对高校生就业观念的熟悉，可以看出，高校生假如一味的为“先就业后择业”而“先就业后择业”的话，并不肯定是特别合适的就业观念，这方面在用人单位那里已经有所反应。而该确立怎样的就业观念，仍旧是一个值得探讨的问题。而高校生就业时对品德的冷落，更是章显出在当今社会的大背景下，高校生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应当引起相当关注。

3、建立高校生和用人单位之间更流畅、有效的沟通沟通渠道。

调查中一个突出的现象是高校生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让高校生了解，这其中缺乏沟通。好像看到这样的现象：高校在培育高校生上自有一套体系，而这套体系与聘请高校生的单位联系很少。高校根据自己的想法和要求去培育高校生，而事实上对该怎么培育高校生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培育体系才是解决高校生就业难的根本之所在。

高校生就业调查报告篇六

本次活动主要实行查阅资料、网上调查等方式，针对各讨论生、高校本科专科毕业生的调查。

1、20xx年毕业生就业环境：

据统计今年，中国将有6xx万名讨论生、高校本专科同学毕业。外加去年未找到的毕业生2xx万，可估计20xx年的高校就业人数多达8xx万，而xx年这一特别的年间我们不仅遭受到了金融危机的重创，还经受了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大大事交织发生的一年。这些重大大事或直接或间接地影响了我国社会经济进展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。在全球金融危机重压下，20xx年上半年全国有67万家民营企业倒闭，而在20xx年，民营企业吸纳了342%的高校毕业生。一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校内聘请也相应畏缩。往年xx月，各大企业都早早地启动了校内聘请方案，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于患病金融风暴的影响，就业市场整体不景气，许多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时许多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明显削减，用工需求也明显削减。这给同学就业客观上带来了很大的影响。

2、20xx年就业现状：

1就业单位性质流向

随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开头冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，慢慢地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。从目前许多高分考生开头选高职来看，说明家长和同学的观念已经开头渐渐转变。在本科院校就业形势越来越严峻的今日，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培育人才，培育模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业供应了宽阔的前景。但是近期特殊是今年以来人们更加不注意学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。

2、热门专业与需求形式：

从20xx—20xx年x月中旬毕业生行业就业状况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。其中，制造业是目前吸纳毕业生最多的行业，本科学历各年度比例分别占到2998%、29xx%和4329%，专科学历各年度比例分别占至4133%、43xx%和x637%。

从调查来看：20xx届高校毕业生在湖南省就业的行业大类主要集中于制造业。其中，有26%的本科毕业生和2x%的高职高专毕业生就业于制造业。但值得留意的是，但这一比例低于全国20xx届本科生（27%）和高职高专（31%）毕业生就业于制造业的比例。民营和个体企业是湖南省20xx届高校毕业生就业最多的雇主类型，雇用了37%的本科毕业生以及66%的高职高专毕业生。湖南省20xx届高校毕业生就业最多的雇主规模是300人以下，其次是3001人以上；雇主规模300人以下的本科毕业生占到42%，高职高专毕业生为x6%。

3：高校毕业生毕业半年后的月收入状况：

湖南省20xx届、20xx届、20xx届高校毕业生毕业半年后的月收入

1、现在家长对同学的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且还要稳定，这样就给毕业生许多的压力。大部份同学把考公务员当和事业单位当作唯一选择，宁可有业不就。加之同学对自己熟悉过高，在调查中发觉，90%以上的同学盼望每月工资在xx00元以上，工作时间不超过x天，还要供应住宿条件，这样就无形缩小了就业范围。

2、不愿到中小企业就业。据统计，20xx年1月x日，由云南省教育厅主办，西南林学院、云南农业高校、云南农业职业技术学院和我院在西南林学院联合举办农林类毕业生双向选择洽谈会，共xx2家用人单位参与，供应就业岗位3x00个左右，结果我院毕业生不足x0%，签约率更是寥寥无几参。而实际上，我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，不愿到中小企业就业，无疑又缩小了自己的就业范围。

3创业不如就业。多数高校生感到创业困难，多方面预备不够，缺少充分的士气和决心，只有极少数毕业生认为就业找饭碗不如创业谋进展。

4：促进就业措施：

鼓舞扶持中小企业进展，加快第三产业进展，是增加就业的重要途径，已被党中央、国务院以及各地方政府反复呼吁，多次部署，对增加就业发挥了重要作用。但我国经济进展到今日，必需把增加就业与提升产业结构的双重任务结合起来加以解决，把劳动力的需求与劳动力的生产结合起来加以解决。为此提出以下建议：

还有一个关于教育的错误口号流毒甚广，那就是扩大教育消费，拉动内需。把教育当成消费是完全错误的。教育是投资，不是消费。把教育当成消费，当然要以满意消费需求为原则，从教育需求者的角度高校招生当然是多多益善，但这样做只对学校有利，对满意同学家长的虚荣心有利，对同学成材不利，对满意社会对人才的需求不利。

我国目前已具备了加快结构升级的资金条件和技术条件，但就是不具备人才条件，使我国企业不得不在劳动密集型行业过度竞争，人才问题不解决，将很难从这次经济调整中走出来。必需通过政府的宣扬引导、政策鼓舞、资金支持，改善各类专科学校的办学条件，将他们与高校一视同仁，吸引更多的优秀学子从事技术工作。国家应在工资待遇上向高级技工倾斜，在技工职称上应有最大上升空间，最高应与教授齐。

2、大力提高农村中学校教育水平。据国家统计局的数据，20xx年农夫工占城镇从业人员比重已高达467%。据全国总工会的一份调查，农夫工在加工制造业就业中已占682%，在建筑业中占798%。这几个数据说明，农夫工的素养已经在相当大程度上打算了我国制造业和建筑业的水平。而目前农村教育状况却不容乐观，这是目前农夫工素养不高的一个主要缘由。因此，国家应加大对农村教育的投入，通过各种手段加强农村基础教育和专业技术教育，这对推动我国工业化、加快产业升级具有非常重要和紧迫的意义。

关于高校生就业状况的调查报告精选

高校生就业调查报告篇七

就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而高校生作为一个特别的社会人群，与之相关的就业问题好像也被给予了更加突出的重要性。高校生就业问题的紧迫性也因近几年高校生毕业人数的增加、高校生自身素养较低、用人公司的高门槛而变得更加突出，日益引起政府、社会与学界广泛关注。

（一）性别因素。

据一项调查显示，男性毕业生毕业后与公司签约的比例为55.71%，而女性毕业生的签约比例为41%。可见，性别因素在高校生求职过程中具有较为明显的影响，但在程度上好像不及人们想象的严峻。

在对用人单位进行的访谈中，有四分之一的单位承认在进行人员聘请时有性别倾向，但仅有个别单位偏向于招收男生，四分之三的单位在聘请人员时没有明确的性别倾向。但是会考虑到工作的性质、岗位要求来招收不同的性别。

（二）地区因素。

东部地区高校的签约比例为62.43%，中部地区高校签约的同学比例为47.88%，西部地区高校的签约比例为41.73%，东部、中部、西部三个地区的就业状况呈梯状分布，表明高校生总体就业水平与高校所在地区的经济进展水平可能存在某种相关性。

（三）专业因素。

从调查来看，所属专业与就业状况有很大关系。不同专业总体就业水平由高到低依次为农学（78.38%）、管理学（58.02%）和工学（55.44%），而医学（31.01%）、教育学（33.33%）和法学（37.85%）则相对较低。

高校生就业难是中国近年所面临的社会整体就业状况的一部分，其形成缘由也是特别简单的。与高校生自身，以及学校教育、政策支持、家庭及社会环境等方面的缘由。

（一）高校生自身的缘由。

高校生直接参加人才市场的竞争，他们的心理与力量素养等能否适应当前的就业环境和就业需求，将直接影响其能否正常就业。然而，现实中无论是个人期盼与就业环境之间，还是个人力量与就业市场之间均消失了不同程度的断层，而且这种断层已构成高校生就业难的一个缘由。

1、个人期盼与就业环境之间的差距。

当代高校生就业期盼与就业环境之间差距的深层根源主要与高校生的人群特征有关。作为一个享有高等教育经受的特别群体，高校生所拥有的学问、力量以及教育回报的要求打算了他们都具备较高的人生期盼和较完整的职业规划。而这些就致使他们在择业时不行避开地具有某种较高的职业期盼。而作为一个年轻而富有活力的群体，高校生又大多拥有自己的抱负追求，其职业期盼普遍高于就业环境的实际水平。

在对用人单位进行的访谈中，有四分之三的单位认为高校生存在期望过高的情形，主要。

表现在薪酬、地域、个人进展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

2、个人力量与就业市场之间的差距。

高校生的力量素养特殊是专业技能是高校生胜利进入职业市场的重要保证。但有调查显示，个人力量还不能成为高校生不足的根本。但仍存在以下缺点：

1、就业力量与一般意义上的力量概念有所不同，其特指高校生进入人才市场所需的社会实践力量、求职技巧等。有调查显示，有四分之一的同学表示个人力量不足而成为制约胜利择业的首要问题，另有20%的同学认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。如对这些力量进行分解时，在求职过程中的难题分别消失在专业力量、自我表达力量、外语力量、人际交往力量等方面。一般来说，来自农村的高校生对于就业力量的恐惊感可能更高。例如：农村同学的人际交往力量可能较差一些。

对用人单位的调查表明，将专业力量放在首位的用人单位占36%，将自我表达力量放在首位的用人单位占39%，将人际交往力量放在首位的用人单位占11%，将环境适应力量放在首位的用人单位占18%。从用人单位对各种力量的要求的普遍性来看，要求最多的是环境适应力量，其次是人际交往力量，然后依次是自我表达力量、专业力量和外语力量。

（3中发挥着极为重要的作用。调查显示，有41%的同学认为通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径；通常认为人脉关系的形成往往依托于家庭关系背景，其实它的另外一部分可能要来源于高校生自己在学习和工作过程中有意识地培育。因此，乐观合理地拓展自己的社会关系，不断累积自己的社会资本也是个人力量的重要组成部分。

（二）学校教育方面的缘由。

1、专业课程的设置问题。

专业课程的设置反映了学校教育的进展思路和教学资源的安排格局，直接打算着高校生的学问结构和专业技能的把握状况，并最终影响高校生的竞争力。也用人单位明确提出当前高校教育中的课程设置不合理是高校生就业难问题的一个制约因素。

2、对社会实践活动的重视程度。

社会适应力量和其他工作力量是一项基本的就业力量。长期以来，对于社会适应力量和工作力量的培育问题，学校教育往往实行一种鼓舞校内活动而在肯定程度上忽视校外活动的做法。

3、就业服务体系的完善程度。

就业服务是一个较为完整的体系，包括就业信息的传递、求职技巧的指导以及在就业协议达成过程中桥梁作用的发挥等方面的工作。然而，在现实的高校生求职过程中，学校就业服务体系的乐观作用并未得到有效发挥。

4、教育资源的配置问题。

受经济进展水平和教育政策等方面的影响，东西部高校以及名牌高校与一般院校之间就业率的差异，则说明教育资源的配置也在就业过程中发挥着不同程度的影响作用。

（三）政策供应与政策支持方面的缘由。

1、政策需求与政策供应之间存在偏差，政策宣扬与政策执行的力度有待加强。

一些相关促进就业的政策和措施没有深化下去，仍停留在口头和书面的形式上。在就业政策的宣扬和执行层面仍须加大力度。

2、同学对政府政策的预期仍比较低。

除政策供应与高校生对于就业的政策需求存在较大差异外，同学对政策的有效性也并不。

乐观。

（四）家庭、社会环境方面的缘由。

家庭与社会环境是高校生就业重要的外部环境，它从整体和局部两个层面影响着高校生就业。

1、整体层面：直接影响较小。

2、详细层面：单方面影响较大。

（一）同学：进一步更新观念，努力提升个人力量并维持高校生身份认同。

更新同学观念，提高当代高校生的力量和素养是缓解高校生就业压力的首要环节。

1、更新观念。观念的更新既包括就业观念的转变，也包括对自身身份的认同。

（1）转变择业观念。

（2）维持必要的高校生身份认同。

2、努力提升个人力量。

（1）注意专业学习和专业实习。专业强，基础厚，理论深，技能精，是每个用人单位渴望的人才标准。专业学习和专业实习共同构成高校生力量素养提升的主要途径。

（2）重视校内活动和校外社会活动。作为高校生进行力量熬炼、施展个人才华的重要舞台，社团活动和各种社会实践活动在引导同学走向社会，培育同学的爱好、技能和才能，充当同学与社会交往渠道方面的作用不容忽视。在校内活动之外，校外活动特殊是社会兼职已被同学视为熬炼自身力量的一个较为抱负的途径。因此，在不影响专业学习和专业实习的基础上，大胆地走向社会、参加包括兼职在内的校外活动是高校生提升自身力量的有效途径。

（二）学校：合理定位，就业为本。

1、使专业和课程设置更趋合理。

（1）依据社会需求和国家长期进展目标，适当进行专业设置的调整。、

（2）部分学校可考虑与职业技术教育接轨。利用高等教育现有的资源和师资，大力培育具有肯定技术技能的优秀人才。

2、供应更多的社会实践机会。

在乐观引导、充分进展校内社会实践活动的基础上，引导同学向社会学习，实现教学、实践与课外活动的有机结合，实现力量的提升。

3、完善就业服务体系。

随着就业形势的不断变化，学校也应不断地完善就业服务体系。首先，做好就业信息的供应和传递工作。其次，完善求职技巧的指导工作。第三，充当好就业协议达成过程中的桥梁作用。

（三）政府：政策引导，合理调控。

1、完善就业市场，建立信息网络。

首先，放松对就业市场的管制，促进高校生自主流淌；其次，加强管制，对于高校生就业市场上的不规范的行为予以坚决惩处。第三，着力完善高校生就业市场的信息系统。

2、建立高校毕业生的就业网络监测、预警系统。

政府应依据自身的优势做好高校生毕业的就业监管工作。同时，政府可建立相应的信息发布平台，具体地公布各专业乃至每个毕业生的就业状况，以督促学校、社会对同学负责。

3、了解和把握高校生就业的实际需求，适时制定一系列鼓舞高校生就业的政策。

（四）社会：打造公正、公正、宽松的就业环境。

1、用人单位。

用人单位应消退对应届高校生的偏见，消退人际关系等在求职过程中的不利影响。提倡整个社会提高对高校生的认可和敬重。

2、社会舆论。

社会舆论的功能是通过较为广泛的社会传播渠道和乐观的舆论引导,客观真实地记录高校毕业生的学问和力量水平，促进高校生平稳就业。舆论界在就业指导以及就业相关信息方面所做的工作可以看作这种努力的一部分。

高校生对自我力量的评价、对求职过程中所遭受的问题的反应，以及对就业问题解决方法的思索，在很大程度上反映出“求诸己”的传统心理，从自身查找问题的缘由，不怨天尤人，而将在高校期间重视自身力量的全面培育和调整个人心态、降低择业标准作为解决就业问题的有效方法。求职过程中的一些挫折，可以丰富人生阅历并使自己更成熟，找工作的过程还可以使个人生活态度变得比较乐观。因此，高校生应当更好地完善自己，去适应社会，在竞争激烈的环境更好的生存和进展。

调查报告资料：《关于高校生求职与就业状况的调查报告》，涉及全国6000多名20xx年毕业的本科生应届本科毕业生中，66.10%的高校生将月收入定位在1000—20xx元之间，1.58%的同学甚至情愿零工资就业。调查中仍有77.3%（34家）的用人单位认为高校生存在期望过高的现象，还有20.5%（9家）认为高校生的就业期望值比较务实了，甚至为了就业而降低了期望。

解读：

1、用人单位考虑：从公布的调查报告信息来看，这个报告好像倾向于有影响力的高校毕业生。如，清华高校、北京交通高校、首都师范高校、吉林高校、哈尔滨工业高校等，报告显示77。3%用人单位还是认为就业者存在期望值过高的现象，我认为一方面跟就业者的名校情结有关，以为自己是皇帝的女儿不愁嫁，实际上是，皇帝女儿虽然好，但用人单位怕娶不起。由于养媳妇，不仅仅需要考虑钱，更需要考虑新媳妇与婆婆与家人相处共事的环境，即新进人员的共性与固有的企业文化凹凸差的比重。

2、就业建议：一方面登陆用人单位网站或通过熟识的伴侣具体了解单位的特点和企业文化，依据自己的共性查找适当的契合点；一方面要敢于谈必要或适当的待遇，零工资的想法当然是善意，但用人单位往往觉得更难办。

调查报告资料：在接受调查的20xx届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，不想立刻就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。

解读：

1、用人单位考虑：已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，这个数字没有明确说明什么意思。在实际就业胜利率上，可能要比这个数字低数成。

2、就业建议：找工作就像谈恋爱，恋爱就是练爱，一见钟情定终生，是稚嫩的表现。刚毕业的同学，不妨多制造面试的约会机会，这样至少可以削减怯场、不自信的弱点，提高娴熟得体沟通的技能和技巧。

调查报告资料：截止到5月底，在对用人单位的访谈中，有27.3%（12个）受访者承认聘请时有性别倾向，而有72.7%（32个）的受访者认为自己聘请时没有明确的性别倾向，但会考虑工作的性质和岗位要求来招收不同的性别。

解读：

1、用人单位考虑：用人单位用人不考虑性别，那确定是不实际的。

2、就业建议：男性就业者多选择基础性、技术性和市场业务工作考虑，熟识单位环境和市场环境，才是第一重要的，尤其是学管理和法律专业的，尤其要考虑性别的差异。女性就业者，建议一般不要太强调力量，而要在与人接触、言谈举止等方面下功夫。

调查报告资料：课题组依据16所高校所在的区域，分为东部、中部、西部和东北部四个区间，调查结果显示，东部高校已签约和已有意向但没有签约的同学比例为62。43%，中部、西部和东北部高校则依次分别为47.88%、41.73%和43.39%。

1、用人单位考虑：一般而言，一方面经济活跃地区，新生的就业机会多，另一方面，人力资源市场化程度和效率比中、西和东北部高。

2、就业建议：对有力量或想体验人生更多角度、多层面人生意义和价值的就业者，应当跳开熟人圈和地域圈的限制，去查找全新的机会。学历只是证明接受过系统教育的标签，趁年轻身体棒，精力好，有冲劲的时候，多积累经受、游历和行业熟悉资格，是一生的财宝。

调查报告资料：此次调查依据法学、管理学、工学、教育学、经济学、理学、历史学、农学、文学、医学和哲学等学科门类，调查结果显示，农学就业率最高，达到78。38%，而法学仅有37。85%；医学最低，仅为31。01%。而且通常被视为冷门专业的哲学和历史学，同学已签约和已有意向但没有签约的比例分别达到40.35%和51.85%。

解读：

1、用人单位考虑：（1）尽管法学专业的总体水平始终以来都不是很高，但并不说明法学专业本科教育没有市场，对于大多数用人单位专业的法律人才都是稀缺的。关键的是一方面学校课程结构和学教方式需要做很大的改进，法律人才在中国不是过剩，而是太少，少得可怜到已有法律人才根本就不足以影响人的思维和行为方式；（2）农学就业率最高，就业期望值低不是主要缘由，最重要的缘由是市场需求量，是卖方市场在起作用，其次是人的就业价值转变。

2、就业建议：（2）法学专业的毕业生要大胆打破专业限制，选择不同的行业就业；（2）就业者选择农业、农村、农商甚至农夫，将是大有作为的事业天地。

调查报告资料：问卷调查结果显示，有41。6%的同学通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。其中来自大城市的同学比例高达51。29%，而来自中小城市和农村的同学则重点依托学校的推举，相应的比例都在四成以上。

1、用人单位考虑：中国的人力资源市场，并不成熟和完善，用人信息将在熟人圈里流转肯定范围和肯定时期内存在。

2、就业建议：（1）作为大城市人选择人际关系在就业，是适当的；（2）自中小城市和农村的就业者，只要您一毕业，就不是同学了，就是社会人。这个社会自一开头就不是公正的，没有熟人、亲戚和伴侣帮忙，就是您所处的社会圈的社会实在，不要去埋怨，更不要去幻想。在此提2点建议：一是不要迷信学校的推举，由于用人单位并非对您毕业的学校很了解或能在心理上认同；二是英勇地选择人才市场的洗礼，由于市场就在您的心中，心有多大，人生舞台就有多大。

高校生就业调查报告篇八

每年都有几百万的毕业生毕业，但在就业问题上始终都是一个大问题，现在大家来看看以下对高校生毕业的就业调查报告。

近年来，高校生的就业问题日渐突出，并且呈上升进展的趋势。、由于毕业生处于毕业择业就业的人生转折关头，其思想状态，精神面貌，心理变化均存在着较大的调查意义。有那么一群人，他们已高校毕业但至今未就业。当我们不断在讲高校生就业问题的时候，他们在想什么?他们的家庭是什么感受?我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。

一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。就业是民生之本，高校生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而高校生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，高校生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特别的难题。

如何正确分析其缘由，拿出科学的解决方法，是我们大家共同思索以及共同面对的一个重要课题。随着美国次贷危机波及范围的扩大，全球进入了新一轮的经济困难期，首当其冲的就是各国的企业。而企业受难的同时无疑给高校生就业造成了极大的负面压力。金秋十月，高校城中涌现出了这样一类人，他们西装革履，手提公文包，形色忡忡，步履着急，他们就是在求职路上的高校生。高校生就业难这是一个老话题了，年年提，政府、社会、学校年年在努力，而高校生则年年撞的“头破血流”。

今年受美国次贷危机的影响，全球经济形势一片暗淡，不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减聘请人数，这对高校生就业来说无异于火上浇油。

虽说是所谓“金秋”的季节，远在太平洋另一岸接踵而至的消息带来的却更多的是冬天的寒意。如此危机四伏的经济环境下，不少公司都或多或少的面临着各种困难，国内外诸多公司收缩开支，压低成本，而在这当中，人力成本便成为了一个他们不得不考虑的因素，于是乎，如今的高校生找工作也好像变的比往年更难。

一、经济危机下高校生就业问题剖析

20**年开头的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速进展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得特别明显。经济危机下，许多公司开头裁员，聘请需求大幅削减，这使得中国的劳动力市场压力特别巨大，尤其是高校生就业问题特别突出。近期，中国社会科学院发布的20**年《经济蓝皮书》指出：估计到20**年底，将有100万名高校生不能就业，20**年还将有592万名高校生毕业面临找工作，高校生就业问题特别严峻。20**年沪上高校毕业生比今年增加9000人，突破15万人大关，又遇到全球金融危机，就业形势雪上加霜。

综上我们分析得出高校生就业难主要体现在以下这两点

1、缺乏胜任力

现在高校培育的高校生都是把握了肯定的理论，实践特别缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，许多学校由于种种缘由取消和削减了实践的课程。大量理论的.课程让同学在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践力量的高校生成了纸上谈兵的高手。

企业是特别现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的高校生并不能立刻给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在许多企业都停止了聘请新员工，尤其是高校生，即便聘请也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备;而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，盼望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的进展。

我国的教育思想仍旧秉持着应试教育的思想。这种思想同样延长到从事高等教育的高校中。所以，大部分的同学仍旧是被动地传授学问与技能，缺乏对事物的探究与分析力量，缺乏肯定良好的心理素养。所以，高智商低力量的高校生随处可见。有一位19岁的四川高校的同学在放暑假时想要看看自己的女伴侣，为了给女友一个惊喜。他并未告知自己的女友，只身来到一个生疏的城市。后来他迷路了。无奈之下，他竟站在街上大哭起来。直到警察赶来才解决此事。在危险时刻，人类最基本的应变力量，生存力量，我们认为他没有。

一个重点高校同学，我们可以完全不用怀疑他的智商。不过我们也同时慨叹教育给我们带来了什么。我们的高校是作什么的?我们为什么要上高校?我认为求取真知当然重要，但是更重要的是高校应当熬炼的是猎取真知的力量和方法，发觉问题的力量和方法，良好的心理素养。总之，高校教给我们如何做人的方法和力量。

这就是我们人生观、价值观形成的过程。明显，我们高校生缺少这样一种力量，也同样缺少一种好的心态。社会上消失很多由高校生心理问题而引发的大事如：清华高校同学用浓硫酸泼熊，震动全国的马家爵大事。

由此可见，高校生应当提高自己各方面的力量，提高自己的综合素养。

2、供过于求

在没有消失经济危机的时候，高校生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业状况看，高校生的供应明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培育的高校生的方向及高校生所应当学习的内容和社会的实际需求是脱节的。

企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，由于企业在进展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中渐渐培育的，这也为一部分专业不对口的高校生解决了就业的问题。我国的gdp当中，第一，其次产业占有相当大的比重。第三产业占的比重较少。同时，我国又以出口商业为主，以劳动密集型产业加工小商品为主，而这些产业并不需要这种高素养人才。

国外恰好相反，西方发达国家的第三产业相当发达，正是这中第三产业即服务产业对高校生这种搞素养人才，才会大量要求。所以国外的高校生的需求无法满意当前高校生就业要求。

所以，高校生就业问题尤为突出。电子产业，管理业都好像第三产业的范围，而这些产业正式对高素养人才需求大的产业。20**年的就业报告分析中调查社会对不同毕业生的需要，大专生占49、16%，本科生占65、52%。讨论生占66、66%。讨论某一专业领域的讨论生仍旧被大多企业所热衷。在专业排行榜上，前十一名分别是工商管理、电子信息、经济、机械、外域、土建、医药、法学、交通运输、化工、制药。第三产业仍是前列。

-->-->-->高校生就业调查报告篇九

艺术类专业的高校生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的高校生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的同学大都盼望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的同学对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。

产生这个方面的缘由。我们可以比较其他相关问题得出，产生这方面缘由是由于专业本身，艺术生的精神取向自由，他们侧重于自身自由，艺术工作比较特别。对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。分析得出：这是当代高校生一般首次工作可以接受的价位。低于则不符合其多年学习的学问积累，高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧急的社会现实。

来自农村和城市的高校生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同，工作报告《社会调查报告、打印》。

（1）来自城市的高校生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的.同学。但是两地同学的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市同学高于农村同学，但在3500以上，城市远高于农村同学。详细数据如下城市同学和农村同学对于第一份工作的薪酬要求不一样。正是由于他们的背景。农村的同学就业心理较为严峻，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。而城市同学则不一样，他们相对与农村同学而言，比较轻松，但由于在城市长大，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。

（2）城市同学选择工作注意行业前景和个人喜好，农村同学最注意行业前景。

从数据统计来看，城市高校生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村高校生最注意的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面，城市高与农村；在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。

产生这个方面的缘由，我们依旧可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。城市的同学由于自身以及家庭的缘由，相对比较自由，以后跳槽或者的短期内选择新的工作的机会比较大。而来自农村的同学则以行业的前景为主，情愿找到一份前景好，比较稳定的工作。

（3）来自城市的高校生更情愿在就业区域的选择上注意发达的大城市。

从数据统计上来看，来自城市的高校生更情愿选择在发达的大城市工作，其次是不限地域，重在详细工作，中小城市和国外，没有人情愿选择在县城工作；而来自农村的高校生更看重详细工作，不限地域，其次是发达的大城市，中小城市，县城和国外。这个是在我们的意料之中，事实上我们的调查结果显示，不仅是城市，包括农村的同学的就业取向也比较侧重大中城市。

（4）来自两地的高校生都教青睐国营企业。

从数据统计来看，在最期望选择的就业公司上，来自农村的高校生比来自城市的高校生更愿意选***营企业、国营企业和外资企业；而在私营企业、合资企业和自主创业上，来自的城市的高校生的期望值高与来自农村的高校生。但是，两地高校生都较青睐国营企业。

（5）信息产业仍是高校生最青睐的职业部门。

从数据统计来看，来自城市的高校生最青睐与信息产业，依次是金融保险业、教育业、制造业、政府部门、科研部、房地产和服务行业；来自农村的高校生最青睐信息产业，依次是教育业、科研部、政府部门、房地产、制造业、服务行业和金融保险业。

高校生就业调查报告篇十

我国高校扩招后，应届高校毕业生越来越多，就业也就面临着更大的挑战。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94.3%。调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答题目。题目涉及高校生就业期看、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对高校生就业期看与实际就业的相关题目进行实证讨论，为高校就业指导和人才培育供应资料与对策讨论依据。

调查结果呈现出几个题目：

（1）就业方向：先就业后择业成为第一选择

高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“连续深造”，它们分别为44.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数同学表现出特有的自信与成熟。

在此题目的选择中，特殊值得关注的现象是“连续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一同学希看连续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的进步；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；三是心理询问因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得仔细分析讨论，其利与弊何在？其利在于缓解就业压力，促进人才素养的进步，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理询问素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期看趋于“非风险化”。22.92%的同学对就业远景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是同学的心理询问素养因素题目。由此可见，高校加强就业指导和就业心理询问辅导工作是必要的。

（2）就业取向：就业地区首选经济发达地区

同学在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个题目：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应再学习进步的机会，这与同学的“自我进展”、“自我实现”的需要亲密相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引同学的一个重要缘由。

（1）多数同学对职业价值标准上，把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为重点考虑。两项占的比例分别为36.62%、26%，详细状况调查结果见图4。

这与同学实际就业时考虑的因素全都，即把薪金与个人价值和力量的体现作为重点考虑因素。调查显示，同学的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，同学在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会需要，即使在追求自我实现时也折射出主要夸大的是“自我”而非“社会”的需要。对于这现象的利弊值得我们讨论与思索。

（2）在就业过程中，有44%的同学以为“阅历及实践力量”为最重要的因素。而“学历”、“毕业院校或专业”、“应聘技巧”则各占10.48%、10.34%、12.69%。这可能与用人单位在聘请时的要求有关。

（1）多数同学的上风为“理论基础”、“专业技能”。

（2）有半数以上的同学以为自己的“实践力量”、“竞争与风险意识”处于劣势状态，它们分别达到了33.07%和30.69%；在同学以为自己最缺乏的素养方面中，“创新力量”、“实践工作力量”、“专业学问与技能”被纳进了前三项选择。其总的缘由可能是，一方面学问更新快速，学问越来越深，越来越广，职业素养越来越综合；另—方面学校教育滞后，教育的学问结构不尽公道，使高校毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习和把握的学问与技能缺乏自信。再一方面同学勇于挑战的心理询问素养还没形成；在创新力量的培育方面，说得多却做得少，培育的掩盖范围也相对狭小，主要的缘由是缺乏培育的环境。除了进步同学的专业学问水平外，如何进步同学勇于挑战的心理询问素养和如何培育同学的创新力量也将成为高校就业指导的两大课题。

（1）有过半数的同学反映：“不太满意”同学就业的指导工作。

（2）同学“希看学校在高校生就业成才方面着重赐予哪些指导和关心”时，

同学们有48.96%选择“供应更多实践机会”，而“加强创新力量培育”和“注意社交力量指导”也占据肯定的重量。从国家政策和从现实需要上动身，同学需要从就业观念向创业观念转变。在调查中，同学以为“培育自主创业精神”是转变高校生就业观念的关键（占34.21%）；而“加强高校就业指导”与“其他因素”也占很大的份量。针对目前高校的就业指导工作，基本上还是局限于信息发布、政策宣扬、技巧培训、协议办理等服务性工作。调研建议，就业成才导航体系应掩盖高校教育全过程。目前大部分高校的就业指导中心，仍旧主要面对毕业班，但此时他们大多有“书到用时方恨少”的圆满。就业指导工作亟待从毕业班向低班级同学辐射，贯串高校教育全过程。详细来说，就业成才导航体系应当涵盖专业学问技能导航，如学习方法指导、新思想新观念先容、个人完善学问结构关心等；健康成才导航，通过实施结对服务、心理询问指南、沟通争论，对高校生在就业求知和个人成长过程中可能消失的心理询问困扰排忧解惑；法律导航，普及法律学问，加强法治意识、引导诚信意识。

从调查所反映出的题目来看，进一步实现我校同学就业指导工作的治理规范化，特殊是如何把就业指导工作切实纳进学校教书育人的整体工作轨道，还有值得深进讨论和改进的地方。

择业是人生的一次重要选择，也是对高校生综合素养尤其是心理询问素养的一次检验。新形势下高校生的择业心态非常简单，各种冲突和冲突交织在一起，对此我们应当进行仔细的分析并加以乐观的引导、疏导。

一、高校生择业心态特点

1.成就动机水平高，但可怕面对现实。高校生有剧烈的成就感。在择业中，高校生的追求和向往更为剧烈，有着希看胜利和报效社会的剧烈倾向。他们情愿为祖国富强富强贡献气力，有较高的理想水平。不过现实却有诸多不尽人意之处。

2.择业心理询问期看高，但缺乏信念和竞争力。现代高校生的心理询问期看值从进校开头就很高。这种高期看值历经四年更加高涨，高校生的择业心理询问期看值高就是其中一个突出表现。

3.实现自身价值愿看强，但缺乏艰苦创业的心理询问预备。随着改革开放的深进和市场经济体制的建立，高校生择业非常重视自身价值，追求自我实现，情愿依据自己的专业到祖国需要的地方往，到他们以为能实现自己“价值”的单位往。可是，他们缺乏艰苦创业的心理询问预备，现实中不愿到艰苦的地方、到边远山区、到基层往。高校生想走捷径，幻想成才的道路一帆风顺。他们当然也愿为国家富强富强作贡献，却过分夸大自我价值；有实现自身价值的雄心壮志，但对吃苦刻苦恐惊，没有充分做好艰苦奋斗、艰苦创业的心理询问预备，产生恐惊和彷徨，形成剧烈的心理询问冲突。

4.全面素养重要性意识强，但自身欠缺且培育不够。高校生就业竞争是非常激烈的，主要是全面素养（综合素养）竞争。高校生对全面素养重要性的熟识非常明确，但是有些人高校四年却未得到很好的培育。

二、高校生择业心态冲突冲突缘由

1.毕业生自身处于冲突期。首先，高校生择业是在各种冲突中的困难选择。如自我与客我冲突、抱负与现实冲突、奉献与索取冲突、社会需求与自身实力冲突等。其次，高校生正处于人生心理询问冲突的突出时期。他们心理询问进展不稳定、不平衡、不健全往往会产生种种冲突。再次，高校毕业生有相当部分心理询问还不成熟，所以形成的共性心理询问特征有较大的差异，在择业中就表现出内在心理询问特征的简单性与冲突性。

2.高等教育处于过渡期。当前，高校进行大幅度扩招，就业岗位跟不上毕业生数目的快速增长和无法完全满意毕业生的期看。如何适应这种新形势、新状况，进行专业结构、课程设置、教学内容、教学进度等改革，进步师资水平，加强高校的配套进展，培育适应社会需求的人才，有效教育和引导高校生转变观念和调整心态，保证他们择业活动的顺当开展，是高校甚至全社会值得讨论和探讨的题目，这个题目的紧迫性和重要性应引起我们的关注。但是高校无法在短时间内适应这种新形势、新状况，它是一个长期性和渐进性的过程。这种状况是毕业生产生不同择业心态的直接缘由。

三、调整高校生择业心态

我们应当正确熟识高校生