燃气有限公司劳动合同管理办法

XXXX燃气有限公司劳动合同管理办法第一章

总

则第一条

为充分保障公司与员工的合法权益，调动广大员工的积极性和创造性，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关法规规定，结合公司实际情况，特制订本办法。第二条

劳动合同是公司设立与员工在平等自愿的基础上，以书面形式确定劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书。劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方必须履行合同所约定义务。第三条

本办法适用于本公司。企业作为用人单位，可根据本规定和有关法律法规，结合本单位实际，制订劳动合同管理办法实施细则。第二章

主体及权限第四条

本企业员工签订、续订、变更、解除或终止劳动合同。第五条

综合事业部是劳动合同管理的主管部门，负责本公司员工劳动合同管理，并对本单位的劳动合同签订、续订、变更、解除或终止等工作。第六条

经试用期考核合格的试用员工，与公司授权代表以书面形式签订劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各存留一份。第六条

新聘非财务员工试用期为3个月，新聘财务员工试用期为6个月，试用期间如出现品行不良、不能胜任工作或无故旷工等情况，经考核，公司可予以辞退。第七条

劳动合同一经签订即生效，有效期以合同内规定期限为准。第八条

由公司资助培训的各类管理人员和技术人员，根据培训管理办法有关规定应及时办理劳动合同期限变更。第九条员工如从事临时性、短期性、季节性或特定性工作，需提前5个工作日报综合事业部审批备案，应签订临时劳动合同（合同期限最长不得超过半年），合同期满即终止。第三章

劳动合同的变更、续订、解除和终止第十条

劳动合同期内，原合同订立时所依据的客观情况如发生变化，经双方同意，可以变更合同的相关内容，变更部分条款作为合同补充协议。第十一条

除劳动法规定相应条件外，公司可根据劳动合同的约定解除劳动合同。第十二条

除劳动法规定相应条件外，有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同但应提前30日以书面形式通知员工：（一）员工经二次岗位聘用，不服从安排的；（二）其他符合国家规定可以解除劳动合同条件的。第十三条除劳动法规定相应条件外，出现下列情况之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：（一）甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；（二）（三）甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。第十四条

由公司出资培训（包括大学、研究生）没达到培训合同或劳动合同规定服务期限的员工，未经公司许可不得解除劳动合同。第十五条

在合同期满前30日内，双方应就是否续签合同进行商洽并达成一致。第十六条

合同有效期内，员工所在部门负责人若认为员工不再适合本部门的工作，可向总经理以书面文件形式申报理由，经总经理核准后，由综合事业部负责重新安排工作。七第十八条

凡解除、终止合同或不拟续签合同的员工，应在合同期满前一周内办理工作移交，结清财物，办妥离职手续。第十九条

因公负伤的员工，若在医疗期间原合同期限已满的，原合同不予终止，可顺延合同期至医疗终结。第四章

劳动合同管理第二十条

劳动合同文本与合同的日常管理由综合事业部人事负责。第二十一条

公司于员工就双方的权利和义务作变动调整的，经双方协商可签订补充协议。第二十二条

劳动合同双方必须严格履行合同及附件规定的权利与义务。任何一方违反，给对方造成经济损失的应依法承担经济责任乃至法律责任。第二十三条

公司在裁员后6个月内录用人员时应当优先录用被裁人员。第五章

劳动争议的调解与仲裁第二十四条

调解与仲裁的基本程序：（一）合同双方履行合同时发生争议，应先协商解决；（二）协商无效，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（三）对仲裁不服的，可向公司所在地的人民法院起诉。第二十五条

仲裁和起诉程序依照法律相关规定进行。第六章