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文档简介

人力资源部经理业绩合同我根据您的需求，编写了一份人力资源部经理业绩合同的范本，请参考如下：人力资源部经理业绩合同甲方：（雇主姓名/公司名称）地质：（地质）（方式号码）乙方：（人力资源部经理姓名）地质：（地质）（方式号码）一、职责及权益1.乙方担任人力资源部经理的职责为负责公司的人力资源规划、招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等相关工作。2.乙方享有合理的权益，包括但不限于按时足额领取工资和福利待遇、享受公司规定的休假制度、获得培训与发展机会等。3.乙方有权利确保人力资源部的工作独立性和保密性，并维护部门内外的良好合作关系。二、绩效目标及考核指标1.甲方与乙方共同制定合理的绩效目标，并依据相关考核指标对乙方的绩效进行评估。评估周期为一年，从合同生效之日起计算。2.考核指标主要包括但不限于招聘效果、培训发展成效、员工关系维护、绩效管理成果等。3.如果乙方在绩效考核中未能达到预定目标，则可能影响其绩效奖金和晋升机会。三、劳动保障及合同解除1.双方应当遵守国家相关劳动保障法律法规，保障乙方的劳动权益。2.在合同期内，双方如有一方违约行为，应当协商解决；如协商不成，可向有关部门申请仲裁或提起法律诉讼。3.在合同期满前任何一方如欲解除合同，应提前（提前解除通知期限）提出书面通知。四、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。2.本合同履行期间如有变动，须经双方书面确认。甲方：乙方：

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