历年大学生村官面试部分真题

2010年8月5日村官考试三道题目1、谈谈理论和实践的关系。2、村里搞水利工程，两户群众不同意，上级领导派你去协调怎么做？3、你到村里任职，以勇往直前为主题发表演讲。2008年安徽省六安市大学生村官面试真题1、就中组部长“艰苦奋斗，玉汝具成”谈谈你的看法。

2、如何从一个外乡人变成老百姓的贴心人？

3、县人大代表大会召开期间，一些农民因为补贴的事要上访。现在村里就你一个干部，你会怎么办？安徽省2011年6月11日优秀村官选拔面试真题与解析一、有人说作为一个基层干部，要面向群众，组织群众，引导群众，但同时要善于向群众学习，善于向群众请教，你怎么看这句话？【主要测评要素】：综合分析能力【答案参考要点】：1、这句话准备地描述了一个基层干部应有的工作态度；2、一方面，作为党和群众的桥梁和纽带，要发挥联系面广的优势，组织动员群众参与新农村建设、和谐社会的建设，推动科学发展。要面向群众，组织群众，引导群众，服务群众，这是我们的工作职责所在...3、另一方面，要放下架子善于向群众学习、请教，在学习中找差距，在学习中成长，在学习中进步。向群众学习，就要深入基层，深入实际，深入生活，常接“地气”，否则….(重点)；二、领导让你组织一次群众座谈会，群众不愿意讲真话，你怎么办？【主要测评要素】：组织协调能力、沟通能力【答案参考要点】：1、举办座谈会的目的就是紧密联系群众，群众有顾虑不愿讲真话座谈会就起不到该有的作用。2、分析群众不愿讲真话的原因，可与比较熟悉的群众单独了解鼓励他们带头发言，并根据情况进行解决；3、可向群众介绍举办这个座谈会的目的，以及他们意见的重要性等，消除他们的顾虑；4、主持过程要鼓励群众讲话，以拉家长的方式活跃气氛让群众乐于说话；5、如怕打击报复，可强调会议内容会保密，或采用无户名投票的方式；6、事后要将信息汇总并总结经验向领导汇报；7、在以后的类似活动中，就将会场布置的明快轻松不要过于严肃，摆上水果等食品，事先与有影响力的代表沟通起到带着作用，有备无患。三、你作为一个负责人，带媒体到受灾地区采访救灾物资发放工作，有群众向媒体反映物资发放不公平，你怎么办？【主要测评要素】：突发事件处理能力、沟通能力【答案参考要点】：1、深刻理解救灾物资切实发放一灾民手中的重要性，维护政府的形象；2、向媒体表态，尽一切努力保障物资发放到位，会负责任的核实情况进行处理；3、如果是因为误会就要向群众进行解释，并向媒体通报；4、如果是物资种类不同，也要向群众和媒体解释；5、如果是工作存在失误，要立即进行纠正并向群众向媒体进行道歉，对责任人根据自己的权限建议处罚或现场处罚；6、根据具体情况加强管理和监督，在以后工作在防止类似情况发生。四、有单位想向你所在的村小学捐赠一批课外书籍，你作为村负责人，怎么组织？【主要测评要素】：组织协调能力【答案参考要点】：1、表示感谢，课外书对农村小学生的成长很有益处；其次，不能把规定、程序办事理解为不思进取。没有规矩不成方圆，所谓规矩就是法规、规则、政策。一个社会没有规矩的约束是一个混乱无序的社会；一个机关（团队）没有规矩的约束是一盘散沙没有战斗力的团队。作为必须严守党纪国法，坚决执行党和国家的方针政策，依法行政；绝不能搞上有政策、下有对策；绝不能各行其是，违反规矩乱干。第三，我们也不能强调规矩而按步就搬、墨守成规、不思进取。所谓创新就是求新、求异、求变、求发展，创新是人类进步的灵魂。要把上级精神同本地的实际结合起来，大胆创新、开拓进取、与时俱进，只有这样才能更好地执政为民。如我有幸成为一名公务员，我一定争取做一名既严守规矩，又有所创新的公务员。【王牌面试点睛】：1、不思进取与公务员职业没有直接因果关系。其实，从事什么职业、什么工作。是不思进取还是开拓进取，关键是人，而非物。2、此题还可从基层公务员职务晋升的角度去分析。受公务员领导职数限制，能当上科长、处长、厅长毕竟是少数。同时，提拔不同职位的领导，一般有年龄限制。到一定年龄，仕途便船到码头、车到站，因此，可能出现在机关呆久了，会不思进取的现象。3、也可从公务员职业比较稳定的角度分析，公务员职业稳定，绝大多数公务员往往一干几十年，直到退休。同其它职业比较，公务员职业下岗、失业率最小，一般来讲不犯大错误，不会失业，有的甚至被追究刑事责任，判缓刑也能保住工作。同时，公务员的工资福利、奖金与个人干多干少、干好干坏联系不大。在机关呆久了，提拔无望、失业无忧、福利不少。可能会不思进取。总之，我们可从多角度去回答此题，面试题没有标准答案，只要言之在理、言之有理、言之是理就行，一般来讲，更鼓励考生视角独特、观点新颖。下面这题也可从不角度去分析回答。二、假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么做?如果有一个比你强很多的领导，你该怎么做?【主要测评要素】：考察人际沟通、应变能力。【参考答案要点】：①首先，在背后议论别人(特别是别人的缺点)本身是不尊重和不道德的行为，是不可取的，所以应避免这种情况的发生。②既然他是领导，那一定有他成为领导的原因，无论怎么样，尊重他是起码的上下属关系所要求的。同时，自己还是应该在岗位上兢兢业业地干，那是对自己的负责和对职业的尊重。相信这个世界是择优而生的，是金子总有发光的时候，而不是在领导与自己之间相互比较来肯定自己的。③如果领导比我强，首先我会很敬重他，虽然他会对我的工作产生一定的压力，但我首先应该要求自己增加内存，其次要多向他学习，取其之长，补己之短。平日做个有心人，从细微处学习一点一滴。我还是认为，有一个比自己强的领导，能督促自己朝一个良性的方向发展。三、请问10-1＝？【主要测评要素】：考察创新能力。【参考答案要点】：①诚实回答法，即等于九。如果你应聘的岗位要求你丁是丁卯是卯，如秘书、财会统计人员、法律工作者、科研人员等，那么你就适合选择这种答案。②不定答法，即可以等于二十、三十，或者你需要它等于几，就等于几。这种答案适宜于应聘营销职位的求职者，因为营销人员的能力完全体现在他的营销业绩上。以很少的资金，开拓出很大的市场，这种花“小”钱赚“大”钱的营销人员，谁不愿意录用呢？③“荒唐”答法，也可以叫“