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总经理 第一章俱乐部介绍第二章俱乐部组织架构第三章行为道德规范第四章劳动条例第五章考勤与请假制度第六章奖励与处分第七章基本安全条例第八章员工手册实效及解释权第一 俱乐部介第二 俱乐部组织架前 水第三 行为道德规（一）（二）（三）o（四）（五）（六）第五 考勤与请假制一 作息 2 全体员工每年均享有下列十天法定假：元旦（一天）、春节（三天）、劳动节（三天、中秋节（一天）、国庆节（三天）15带薪年假2、休假中如遇公休日和法定假日不另行增加360以上，不再享有年假90105324时递交请假申请，经同意后执行当班时遇家庭出现急事可随时申请，经同意后离岗，未经同意，私自离岗按旷工解决员工请事假按公司事假有关规定执行第六 奖励与处o为了更加好地发扬员工的责任感，凡符合下列条件之一者予以奖励对提奥龙名誉，提高服务质量，提高经济效益有重大奉献者在工作中发明优秀成绩者发现事故，及时采用方法，避免重大事故发生者为国家财产，人民及奥龙会员生命财产见义勇为者拾金（物）不昧，主动上交者提出合理化建议，并经实施卓有成效者通报表彰由部门经理同意，报人力资源部备案，并由人力资源部具体实施口头警告、书面警告、最后警告、无薪停职、辞退、开除、除名（一），第四次触犯者作辞退解决（二）合用于重复违反甲类过失或第一次触犯乙类过失书面警告将列明员工犯规的细节（三）（四）重复多次违反甲、乙类过失以等待公司决定与否开除该员工以等待刑事案中审讯的判决成果（五）（一）口头警告、书面警告、最后警告：由部门经理审批，报人力资源部审核（二）无薪停职、辞退、开除或除名，由部门经理签字报人力资源部审核，报总经理同意（三）（四）50100200书面警告自同意之日起六个

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