穿着求职面试礼仪要求

Word第第页穿着求职面试礼仪要求一、面试前的预备

首先，你得对自己做出一个正确的定位。选择一个适合自己的行业，而不是适合自己专业的行业。多和他人沟通，听取他们的看法，最终结合自己的性格特征，爱好取向等方面，搞清晰自己能做什么?要做什么?想清晰了就去预备，去做。永久不要遗忘“机会总是留给那些预备好的人的”。

其次，通过各种渠道查找有关用人单位的信息，包括公司的主要产品、经营项目、管理方式，以及他们期望职工在这个特定的岗位上应当具有的素养。这对你在面试时应对面试官的提问会很有关心的。必要时还可以提前去一次面试地点，以熟识环境，你甚至要搞清晰厕所的方位。

第三，设计良好的个人形象。我给的建议是着装最好与用人单位尽量保持全都或相像，以给对方一种亲切感，让面试官觉得你是他们的一份子，你想成为他们的一份子。假如这方面有困难的话，也可以按以下建议着装，最终目的都是要展现自己的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象。

1、男士可以穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不要超过三种，可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。西装要平整、清洁、有裤线;西装口袋不放任何东西;必需撤除西装商标。面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必处理好这些详情。

另外面试当天记得洗两次脸，稍稍用些护发、护肤品，以淡雅的香气为佳;西装上也可以适当喷些香水，最好是前一天晚上就喷好，保证不要太刺鼻，否则会让面试官感到不舒适。无论是护发、护肤品，还是香水务必保持气味全都。

求职时带上公文包会给人以专业人员的印象。公文包不要求买很珍贵的真皮包，但应看上去大方高雅，大小应可以平整地放下A4纸大小的文件。

2、女士可以穿正规套装、套裙，也应遵守三色原则。套裙最好不要高过膝盖三厘米，穿丝袜，配一双系带皮鞋，不宜穿高跟鞋。可以配一个小巧耳环或胸针，切忌有太多的饰物。做到大方、得体。发型文静、庄重、梳理整齐、长发最好用发夹夹好，不能染艳丽的颜色。化淡装，不留长指甲，最好涂自然色的指甲油。

二、面试过程中的留意事项

提前10分钟到达面试地点，太早或太晚面试方都会觉得你没有时间观念。最终检查一下仪表需不需要补一下妆，看看发型有没有乱口红及齿间有没有杂物等，用小镜子照一下。在感觉一切预备就绪的状态下，才能沉着地接受公司的面试。这期间还有一些需要留意的详情，现排列如下：

1、与旁人唠叨是禁忌，在接待室恰巧遇到伴侣或熟人时千万不行旁若无人地大声说话或笑闹;

2、不要吃东西，包括嚼口香糖;不要抽烟;

3、对其它工作人员以礼相待，主动打招呼或行点头礼;

4、关掉全部通讯设备，以免面试时消失尴尬的场面;

5、可以适当的轻声于其它应聘者沟通信息，这也可以表达出你乐于助人，虚心好学的品质;

6、不要太观注非面试官司工作人员的谈话，更不行冒失的发表评论;

7、等待过程也应当站有站相，坐有坐相;

8、不烦看看随身带来的材料以缓解紧急的心情;

9、不行带太多东西，一般是拿个公文包装一些面试材料，或个人简历。

等面试官叫到你的时肯定要大声答“是”然后再进去面试。不管门是开着、关着、半开着，你都应当敲门。敲门时以指节轻扣三声，力度以面试人员能听到为宜。等到回复后再开门进去，开门肯定要轻。进去后面对里边轻轻将门带上，向面试人员问好，鞠躬或行点头礼，并清晰的说出自己的名字。

不要贸然与对方握手，除非他先伸出手来。握手时肯定要使手臂呈“L”型，手心向上，从下到上迎向对方，握手时以两到三公斤的力道，上下垂直晃两到三下为好。肯定要显示出自己的热忱、自信。

在对方没请你入座之前，切记不行贸然就座。面试官还没有开口就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了。若对方始终没请你入座，而那个位置偏偏有个座位，你可以适时提出“我是否可以坐在这呢?”的要求，得到对方允许后要说声“感谢”，然后大大方方坐下去。

现分别商量一下男女的坐姿：

1、男士。入座时要轻，至少要坐满椅子的2/3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢(男士可略分开)，双手放在膝盖上。身体可稍向前倾，表示敬重和虚心。

2、女士。入座前应用手背扶裙，坐下后将裙角收拢，两腿并拢，双脚同时向左或向右放，两手叠放于腿上。如长时间端坐可将两腿交叉叠放，但要留意上面的腿向回收，脚尖向下。

视线的处理，眼睛最好看着对方的眼鼻三角区(即“社交区”)，但不要始终盯着不放，否则对方会以为你很怪，应当时不时的移动一下眼神。若面试人员不止一个人，回答下列问题时肯定要以目光扫视其他人，而将焦点集中在主考官身上。假如其他面试人员对你单独提问，肯定要将焦点转移到他身上，回答完后再转移回来。思索问题时可以看着对方身后的墙，不要看天花板或窗户外边。

留意力要高度集中。无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如临时处理一下文件，接个电话等。你都不要因此分散留意力。不要四处看，显出似听非听的样子。假如你对对方的提问漫不经心、言论空洞，或是任凭解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高超。或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至于难以应付，这都简单破坏交谈，是不好的交谈习惯。快速理解对方的问题快速给出答案，当然对于一些比较难的问题可以适当思索一会，千万别表现出你对对方所提问题不理解而导致对方换一种说法问你，这样会给对方留下你思维混乱，规律性差的印象。

回容许恳切，知之为知之，不知为不知。随身携带一个笔记本，记些东西，一方面是表示对对方的一种敬重;另一方面是避开消失上述问题，要是你一时想不起来，或没法作答，你可以将问题登记来，并征求对方看法是否可以过后再补答这个问题。

递物应大方得体，双手呈递。假如同一份材料递交多人应留意递交次序，可以按对方职务凹凸挨次递交，若不清晰这点，也可以由近及远依次递交，动作肯定要大方、得体，不拖泥带水。

留意观看对方，适时结束面试。若对方显得饶有爱好(身体前倾)，说明你表现杰出，可以连续下去。若对方表现出明显的不耐烦(打哈欠或目光无神)这时你可以停下来问他：“您是盼望我再讲讲……(刚刚说过的东西)，还是想听听我在XX方面的技能?”适时的引导对方。若对方盼望尽快结束面试(整理文凭或站起来)你应当明白，此时结束面试是明智之举，应主动提出，并提问面试后他们的下一步环节是什么?

面试完后，起立，并向对方表示感谢，面对对方缓步退出面试室，不行走的太快，以免对方误以为你紧急、怯场、或有其它什么重要的事才这么快走的。最终出门时肯定要对面试人员再次行点头礼，并轻轻将门带上。

面试法则：

1、首先需要说明面试中的几个法则：

STAR法则：这个是面试中最受HR确定，也最简单把握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个大事过程中，当时的状况如何(S)、你们的目的为何(T)、为到达这个目标你们实行了哪些行动(A)、结果如何(R)。

通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在高校最胜利/失败的事情”、“你能不能详细的介绍一下你当时参与这个活动的状况”，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候有意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的掌握在你把握的范围内。

钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

比方面试官问了这样一个问题“在上级领导看法和客观事实产生冲突的时候你会怎么做”，其实这种问题原来就没有什么固定的答案，你可以先简洁的举个事例，说你之前遇到过类似的状况，如何如何处理——留意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道假如是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的看法”。

2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，假如你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松许多。

3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和主动向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点?”你的这种阳光也会感染到面试官的。

4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比方你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比方你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就说明你可能有些焦虑了。

不要以为这些肢体动作的消失是概率论的问题，推举大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你也许也就学会怎么通过面试官的肢体语言来准时反馈自己的回答了。

5、一个很重要的环节是面试刚开头时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区分性。

要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请留意这不是让你去照抄别人胜利的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最胜利的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。

6、回答下列问题的时候保持较强的规律性，并较少消失口语。这其实是一个较长时间熬炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天相互讲一个成语故事，要求讲解并描述的过程中尽量的生动、尽量的避开“然后”、“那个”等口语化词语的消失，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达力量就会好许多了。

7、对于一些普遍性的问题，事先预备好，例如传奇中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最胜利的事情等等。

8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的'。要先成人，才能成才。

9、群面过程的一些留意事项：

即使自己不发言也要表现的像在思索、像在用心倾听;

“有理不在声高”;

敢于去做领导者，但同时做领导的也会承当相应的风险(小组任务失败的话第一个否认的就会是leader);

总结者假如不是自己，记得补充;

记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

10、收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都肯定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的进展问题。

三、面试结束后必备的礼仪

1、三天后，再打电话，不行过早，能话时间不要超过五分钟;

2、先表示感谢，再询问面试状况;

3、连续找其它单位，在对方没给你下聘书之前，应多试几家单位，切不行守株待兔、以逸待劳;

4、万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必需总结阅历教训，找出失败的缘由，并针对这些缺乏重新做预备，”吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。

四、结语

面试考察的是一个人的综合实力，有些东西可以临时抱佛脚，有些却不行。像个人文化修养、礼仪修养这方面的东西就应当平常多留意积累，才能做到临阵不慌。

提示您，作为一个求职者应当时刻了解所求行业的动态，以及职位的最新要求，不断提高自己的个人力量，争取拿到最好的职位。

另外，第一份工作别把钱看太重了，由于这是你从一个同学到社会一份子的转型期间，最好还是把精力投入在如何更快的适应新环境，提升自身价值上来。

求职面试留意事项

1、应聘的“面子”很重要

应聘是正式场合，应穿着适合这一场合的衣服，着装应当较为正式。男士理好头发，剃好胡须，擦亮皮鞋，穿上洁净干净的服装。女士穿着应有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，勿浓妆艳抹。假如你要去应聘一些特别有创的工作，你可以穿得略微休闲一点，时髦一点。

2、到达应聘地点的时机及调适

参与应聘应特殊留意遵守时间，一般提前5一10分钟到达面试地点，以表示求职的诚意，给对方以信任感。进入应聘室之前，不管门是开是关，都应先轻小扣门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内。入室应整个身体一同进去，入室后，背对聘请者将门关上，然后缓慢转身面对聘请者。见面时要向聘请者主动打招呼问好致意，称呼得体。在聘请者没有请你坐下时，切忌急于落坐。请你坐下时