全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
聘用人员合同聘用人员合同1.雇佣期限本合同的雇佣期为______年/月,自______年__月__日起至______年__月__日止。双方同意在合同期满后,可以根据实际情况协商续签合同。2.职位和职责公司聘用员工担任______职位,具体职责如下:_____(详细描述员工的职责和工作内容)。3.工作时间和地点员工每周工作______小时,工作时间为每天______至______,休息时间为每天______至______。员工将工作地点设在公司指定的工作场所,根据需要可能需要出差或外勤工作。4.薪酬和福利公司将向员工支付基本工资为每月/小时______(具体金额)并根据员工的工作表现和公司的业绩状况,可以给予额外奖励或福利待遇。具体的薪酬和福利待遇将根据公司政策进行调整。5.保密义务员工在受雇期间及其之后将对公司的商业秘密和机密信息保密,不得泄露给任何第三方或利用于自己或他人的利益。6.终止雇佣a.双方协商一致解除合同;b.员工严重违反公司规章制度或职业道德;c.员工出现违法犯罪行为;d.员工患病或受伤无法履行职责,且无法在合理期限内恢复。7.争议解决凡因本合同而发生的及与合同有关的争议,双方应通过友好协商解决。如协商不成,则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同自双方签字之日起生效。如有未尽事宜,双方可通
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026上半年四川眉山天府新区选调事业单位人员4人笔试参考题库及答案解析
- 2026山东第一医科大学附属肿瘤医院第二批招聘笔试备考题库及答案解析
- 2026年开封文化艺术职业学院单招职业适应性测试模拟测试卷及答案1套
- 2026年安徽新闻出版职业技术学院单招职业倾向性考试题库及答案1套
- 2026年安徽粮食工程职业学院单招职业倾向性考试题库附答案
- 2026年湖南生物机电职业技术学院单招职业倾向性考试模拟测试卷附答案
- 2026广东广外附属科学城实验学校小学语文教师招聘2人笔试模拟试题及答案解析
- 2025昌平区企事业单位招录就业见习人员80人(公共基础知识)综合能力测试题附答案
- 2026浙江宁波东方海纳人力资源服务有限公司管道工岗位招聘2人(杭州湾新区自来水公司)笔试参考题库及答案解析
- 2025年河北省卫生健康委员会河北省康复医院公开招聘工作人员12名(公共基础知识)综合能力测试题附答案
- 2025年全国高压电工操作证理论考试题库(含答案)
- 2025-2026学年(通*用版)高二上学期期末测试【英语】试卷(含听力音频、答案)
- 翻车机工操作技能水平考核试卷含答案
- 2025年中职食品雕刻(食品雕刻技术)试题及答案
- 2026青海西宁市湟源县水务发展(集团)有限责任公司招聘8人考试参考试题及答案解析
- 舞台灯光音响控制系统及视频显示系统安装施工方案
- 2025年大学(运动康复)运动康复治疗技术测试试题及答案
- 1256《数据库应用技术》国家开放大学期末考试题库
- (2025年)昆山杜克大学ai面试真题附答案
- 污水处理设施运维服务投标方案(技术标)
- 临床回顾性研究的设计与论文写作
评论
0/150
提交评论