2023化妆品公司管理制度内容15篇

第第页2023化妆品公司管理制度内容15篇规章制度是指组织或单位订立的，用于规范内部管理和运营活动的文件。规章制度包含各种规定、条例、章程、方法等，涉及组织或单位的各个方面，如人事管理、财务管理、生产管理、服务管理等。以下是人见人爱的我共享的《2023化妆品公司管理制度内容15篇》，亲确实定与共享是对我们最大的鼓舞。化妆品公司管理制度【篇1】第一条保卫科负责对公司和园区的安全防火工作进行监督、检查，做好义务消防队的组织建设和业务训练，开展常常性防火宣传；第二条消防器材的更换、维护和修理和配置，由保卫科统一负责，任何单位和个人不得擅自调换；第三条在无火警的情况下，任何人不得擅自动用消防器材，违者予以批判教育，如损坏照价赔偿，情节严重的要予以行政处分；第四条公司消防器材的购置、更换、维护和修理及灭火器的定期检查，由保卫科负责统一布置，各科室予以紧密搭配；第五条由专职保安负责日常安全防火检查，如发现隐患要及时向保卫科长汇报，采取相应措施妥当处理；第六条存放、使用易燃、易爆物品的业户，严禁使用明火、电炉。电器设备的安装和使用必需符合防火规定；化妆品公司管理制度【篇2】保卫科在分管副总及上级公安机关的引导下，维护公司及园区的治安秩序，保障公司日常管理的正常运行。为加强园区保卫工作，特订立本制度。第一条加强对保安和门卫工作的领导，维护公司治安秩序。第二条保卫科负责公司及园区“三防”、保卫、监控、园区车辆管理等工作。第三条严格落实公司各项安全保卫措施，确保园区的.正常运营，发现重点问题及时向分管副总请示，汇报。第四条加强防火、防盗、防破坏、防事故祸害的“四防”教育，定期进行演习，落实整改措施；第五条乐观做好园区的安全防范工作，重点节日进行安全大检查，发现问题及时处理；第六条加强园区内车辆管理及调度工作，非停车地方严禁停车；第七条做好接待保卫工作，确保外宾和首长、领导的安全；第八条全面负责公司值夜班以及监控室管理工作；第九条完成领导布置的其他工作任务。化妆品公司管理制度【篇3】为了加强闭路电视监控系统操作室的管理，确保监控系统的正常使用和安全运作，充分发挥其作用，保障园区管理，特订立本制度。第一条电视监控室必需昼夜24小时由经过专业培训的人员值班。值班人员应坚守岗位，认真履行岗位职责，严格落实各项规章制度、规定和安全操作规程，确保监控系统的正常运行。第二条监控人员必需具有高度的工作责任心，认真负责安全监控任务，及时掌握各种监控信息，对监控过程中发现的.情况及时进行处理和上报。第三条监控人员每天对监控录像进行查看，发现有异常现象或员工乱收费现象，及时保管录像片段，并作好标记，以备查用。第四条值班人员必需严格依照规定时间上下班，不准随便离岗离位，个人需处理事务时，应征得保卫科长的同意并在有人顶岗时方可离开。第五条监控人员须珍惜和管理好监控室的各项装配和设施，严格操作流程，确保监控系统的正常运作。第六条无关人员未经许可不准进入监控室，外来人员需到监控室查询情况和及观访者参观，必需经保卫科长上报分管副总，同意后方可进入监控室。第七条不准在监控室闲谈、会友、玩耍，不准随便拨弄机器设备，严禁在监控值班期间打瞌睡睡觉，一经发现，按公司规章制度严格处分。第八条公司领导定期到监控室查询情况，值班人员应及时汇报监控情况。第九条保持监控室设备的清洁卫生，坚持每月进行系统维护，确保机器设备的正常运作。第十条监控设备系统发生故障时，应及时联系维护和修理人员进行维护和修理，并做好登记。第十一条监控人员必需保守公司监控秘密，不得在监控室以外的场合议论有关监控录像的内容。第十二条未经公司总经理批准，不得擅自关闭电视监控系统、停止系统运行。第十三条本制度自颁发之日起执行。化妆品公司管理制度【篇4】为加强公司财务管理，依据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司实在情况，订立本制度。第一条财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、强大公司经济实力为宗旨，制止铺张挥霍，降低消耗，加添积累，把财务工作做好。第二条财会人员要认真执行岗位责任制，各司其责，相互搭配，如实反映和严格监督公司各项经济活动。第三条记帐、算帐、报帐必需做获得续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，定期报帐。第四条财会人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章做事。对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支出、并及时上报分管领导、总经理。第五条建立稳定的财会人员队伍。财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得停止会计工作。第六条一切现金往来，须凭据收付。第七条正常的办公费用开支报销，必需用正式发票，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。第八条严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。第九条本制度自公布之日起执行。化妆品公司管理制度【篇5】一、工作场合内不得游戏打闹、闲聊、玩移动电话、网络游戏、网络闲谈、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；二、公司员工上下班必需严格依照作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；三、员工必需听从上级管理人员领导，不得怠慢工作；四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并自动问好；五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必需保持良好的工作态度和风貌；六、当日的工作必需在下班前结束，不得拖到第二个工作日；七、上下班前按《卫生轮流值日表》清扫办公区域内卫生，保持乾净、干净的工作环境；八、下班时必需关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班人员做好监督检查；九、酷爱本职工作，乐观学习业务知识。十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。化妆品公司管理制度【篇6】第一条严禁干架斗殴和辱骂他人，违者按公司有关规定处理；第二条凡酗酒闹事、影响正常工，由保卫科采取强制措施，保障安全。对所造成的损失全部由当事人承当，并视情节轻重予以批判教育或行政处分；第三条严禁利用娱乐活动及其它手段进行聚众赌博、播放淫秽录像、传抄黄色刊物，一经发现，即严加查处，对当事人予以治安罚款。情节严重、屡教不改者送公安机关处理；第四条园区内禁止玩火、破坏公物，不听劝阻者，按有关规定惩罚（未成年子女由家长承当）；第五条严禁在园区内任何场合高声喧哗、起哄、扰乱公共秩序；化妆品公司管理制度【篇7】第一条保卫科要定期到各业户进行安全检查，发现安全隐患要及时处理，特殊物品要妥当放置，做好防火，防爆工作。第二条财务部门现金要按规定及时存入银行，现金存放不得超出规定数额。现金、有价票证一律放入保险柜。第六条财务人员去银行送款，必需由专职保卫人员负责护送。第三条公司员工脚踏车、电动车、轿车要按指定地方存放。第四条夜间巡逻人员不得睡觉，对重点隐患地方要常常巡察。发现可疑人员，要盘问检查，对犯罪分子要扭送公安机关。第五条门卫要做好值班，发现可疑问题，要及时通知保卫人员协同处理。化妆品公司管理制度【篇8】第一条会议室统一由公司办公室管理。公司会议室包含大会议室、小会议室。第二条各部门依据工作的需要确定相应的会议，提前一天到办公室申请使用会议室，并登记。第三条会议室内的设备由办公室统一管理，如扩音器、音响、空调等，办公室负责设备调试。第四条会议期间损坏设备，须由相关部门或当事人按原价赔偿；第五条会议必必需有纪录，紧要会议必需会签确认。第六条做好会议的贯彻执行工作，做到有布置、有落实、有检查。第七条公司紧要会议、年度总结大会等，不得无故缺席、迟到，不能到会者，需提前向分管副总、总经理请假。第八条全部参加会议的人员应将移动电话设置在无声或振动状态下。第九条开会人员应注意保持会议室卫生清洁，会后清扫卫生，关好门窗、空调，整理好会场后，方可离开。第十条本制度自颁发之日起执行。化妆品公司管理制度【篇9】化妆品公司规章制度一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00.2、上、下班时都必需打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。4、上班时，必需各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的`事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场合清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准高声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。5、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。7、每月迟到打卡上班超出30分钟者，惩罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。9、请假超出5天者，须由厂领导批准方可，否则即时停止劳动关系。10、缺勤时间，不计算工资。11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、各部门员工应相互搭配，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应惩罚。2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出赔偿。4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事人之责任。5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当布置，否则追究当事人之责任。6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。三、假期薪金规定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天（除夕至年初六）。3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从布置时间补回，不算加班。6、礼拜天放假，如加班则计算加班工资。化妆品公司管理制度【篇10】为了使每一个员工了解公司概况，明确公司的各项要求及规定，自发遵守公司的各项规章制度，发挥自我，完善自我，不绝进步，建立一支具有团队合作精神的队伍，营造活泼奋进的氛围，弘扬公司文化。一、服务守则以客为先——自动放下当前的工作如补货、陈设、搞卫生或是叠衣裳等，以最快的速度上前招呼顾客。亲切笑容——对顾客/同事要保持亲切的笑容、友善的目光接触和恰当的语言。速率——凡事讲究效率，做到以一对四，但要掌握分寸，不要让顾客感到不安，平常工作要有计划性。自发性——自动帮顾客解决问题，自动对店铺提出看法。自律性——自发做好顾客服务，无论何时都不行怠慢任何一位顾客。稳定性——任何时候都能为每位顾客供应优质的服务。二、员工服务准则1、善用“欢迎光临”“请稍候”“好的，请等一下”“歉仄”“让你久等了”“对不起”“感谢光临”等基本的礼貌用语。使用普通话，严禁粗言秽语。2、布置门迎，当班营业员各站半小时。3、接待入店顾客时必需以“欢迎光临”起头，顾客离开时以“感谢光临”收尾，有顾客进门时，不行做无视状或做其他事情，不行用眼睛瞪着顾客或端详顾客。4、当顾客与你第一眼接触时，确定要以微笑表示之，对全部进店的客人，男性尊称先生，女性尊称小姐特殊情况除外。5、要注意客人的生理情形，如近视、残疾，不行谈论其缺陷，或用眼光瞄视。6、当顾客进门时，不行赶忙走到其亲密距离，但须随时把握近顾客的时机，当顾客意要服务时，须步至其眼前，并说：您好!并做15度的行视角度，顾客询问卖场物品方位时，应从旁引道，并自动介绍。7、当顾客双双对对来店里时，应各双方交替交谈，顾客如有带小孩时，应与小孩显出亲切状。8、接待顾客时，肯定禁止个人情绪化表现，面对顾客时肯定不行打哈欠。9、不行任意批判顾客的言行、服装及装扮，不行冷淡对待光看不买的顾客。10、被问及有关商品的问题时，要以专业知识来说明，接待顾客时，不行指手画脚，与顾客对话时，语音不行太大或太小，语速也不行太快。11、顾客在观看特价商品时，应将商品特价的原因说清楚。12、顾客询问任何问题时，确定要热诚亲切的回答，绝不行回答：不知道。做到察言观色，了解顾客的要求，不强迫推销。注意倾听顾客的谈话，并加以推断，适当迎逢顾客的喜好。13、询问顾客任何问题时，确定要用：“请问——”为开头语。14、在顾客面前比较其他品牌时，不行任意或恶意批判该品牌产品，顾客对商品难取舍时，应自动大胆的建议或成为其商讨的对象，顾客单独前来购物时，应敏捷的供应看法。15、顾客要求拿另一种商品时，不行表示不耐烦或小声出轻视的语言。16、顾客要求降价时，不行表示轻视意，并做耐性解释。17、遇到挑剔，却什么都不买就离开的顾客时，应保持礼貌的态度送走顾客。找不到想买的物品，请示帮忙介绍其他店时，应亲切指引。18、不行指教导点或谈论已离去的顾客，要慎重处理、保管顾客的遗留物。19、顾客因马虎大意损坏商品或卖场任何物品，绝不行恶言相向。20、正在接待顾客时，绝不行中途停顿去接电话，或做其他任何事情。21、顾客恳求赔偿或退货时，应很有礼貌地先致歉，并鼓舞其理换更合适商品。22、须至仓库拿货时，要说：请您稍等一会，回来时要说：歉仄，让您久等了。23、顾客付帐时，不行直视其钱包，收取顾客的金钱时，需当面复诵一次：收您__元；找给顾客的钱当面复诵一次；感谢您找您__元。24、在包装商品给顾客时，确定要做最终确认，收钱、找钱或将商品交给顾客时，确定要用双手转交。25、将商品与找钱交与顾客时，须说：感谢、欢迎下次光临，门口的同事也需真心的说：欢迎下次光临。26、任何情况下都不能与顾客发生争持。27、不行因下班、休息或吃饭时间而干扰上班的同事。28、不行留过长的指甲，以免在接待的过程中刺伤顾客。29、在等待时间，双手合于前方，放于腹部下方，双脚稍开、自然不感到累的姿势，不行双手合抱于胸前或插袋或叉腰。30、充分利用等待时机，整理样品，清洁卖场，票据，记录顾客的看法、反应、埋怨，谨慎处理，并交由做事处有关人员参考。31、接电话第一名开头语：您好!黑骑专卖店——32、每天9：00定时开店依据各店上班时间，员工应于开店前30分钟到店，由店长主持早会，营业结束，由店长主持收B。33、每天开门营业之前，应将店内灯光、空调全部打开，至营业结束时，店内层板、呈现架、橱窗需每天用抹布擦拭。34、布置定轮职表将店内地板，把设备清冼干净，随时保持清洁，由值日每日倒垃圾，如有恶臭味，应立刻清除。35、重视卖场讯息，将断销、滞销商品随时反映给上级店长。36、执行指示、命令时，以最上级者为准，绝不行在卖场顶撞店长或上司。37、接听上级指示电话应立刻记录、转达，如在工作范围内则立刻执行。38、应听从各搭配上级主管部门和督导人员的巡店督核，不得抗拒。39、上级主管、督导人员、店长有权检查员工的携带之物品，店长有权随检查员工储柜及手袋，不得抗拒。40、不得在店内私取货品和未经允许打折让利给顾客。41、接受任何帐单不行私自支出，须交由经理签字同意后再交由出纳支出。42、发现偷窃行为时，应立刻知会店长或经理，与同事作低调处理，以取回商品或让其付帐为原则。43、不得发表虚假或诽谤言论，影响公司或其他员工声誉。44、同事间须培养出良好的工作默契，不行相互妒嫉，绝不行在顾客面前斗嘴或争生意、伤和气，有新进人员时，不行将调配之日常工作推由新进人员承当，须负责、亲切、耐性地教导新进员工。45、工作前不能饮酒，不能吃带异味的食品如：葱，姜，蒜等。工作时间禁止发生以下情况：吸烟，嚼口香糖，吃东西，聚在一起闲谈，讲闲谈，哼歌曲，会客，打私人电话等与工作不相关的事。46、不行在店内私藏不安全物品。47、营业人员午、晚餐时间为30分钟，店长应合理布置用餐时间，须轮流进餐，并不得在店堂内用餐，用餐后要补妆。48、上班时间不行在声喧哗，不行与同事做无谓的闲谈，上班时间一律穿着制服，并重视乾净，不行披头散发。自身脸部装扮不行浓妆艳抹，注意自我形象。49、上班时间内不行倚靠柱子，呈现台、玻璃门、货架，不行集于空调处或静坐发呆、胡思乱想，上班时间内不行阅读新闻刊物或书报，不行阔别自身的卖场到别处游荡。50、工作时间内不得接受私人会客，或代存私人物品，呈现台、柜台上方及收银台不得放置个人物品、衣物、皮包。51、不行迟到、早退，安照排班表班次上班，请假或换班每月不得超出三次必需经由店长同意。52、上班必需签到，下班必需签退，不得叫人代签到、退。53、未经授权，严禁擅自开启使用电脑、收银机。收银员上班时间不得携带现金出入收银台，收银台内不得存放私人物品。收银台范围除店长及收银员外，其他同事不得入内。54、交接班时，应将日报表、收银、交做事项交待清楚，交由晚班收银员负责填写收银与日报表，每日下班前需将当日帐目整理清楚后，营业员及收银员才可离开。55、营业员除每日上班前要清楚货数外，以每月的最终一天或隔月第一天做为总盘点日。56、穿公司的制服或工卡不能在公众场合吸烟，言语庸俗及有亲热行为，以免影响公司形象。制服只限工作时间穿着。57、公司及本店营业额，操作等营销情况，绝不行向外界透露。58、不行有任何偷窃或损害公司利益的行为，包含在票据、收银、结算及货物上作弊；顾客退换货及特殊情况需折扣的需经过店长或代班签字，并保管票据。否则依法究办努力探求赔偿，并予以开除，绝不宽容。59、挂通及试衣间不行有空衣架，试衣间不得有遗留货品。60、挂通上面的吊牌必需放到衣裳里面。61、努力完成销售计划，连续三个月销售到最终一名的将以除名。化妆品公司管理制度【篇11】为保x本公司办公用品的有效使用和妥当保管，特订立本制度。办公用品包含:公司办公桌椅、文件柜、电脑、可移动磁盘、电话机、传真机、打印机、复印机、多媒体器材、摄影摄像器材、车辆、部门专用器材和员工日常工作所需的办公文具、耗材及公司为部门购置的书籍、杂志和报刊等。办公用品的管理:公司公共办公用品由综合管理部统一管理和维护（办公室协管办公耗材）。一、办公用品的领用:1、部门指定专人负责办公用品领用，须至综合管理部填写[办公用品领用登记。2、公司员工应当自发珍惜公司资产，节省使用办公用品。二、申请购买办公用品的程序:1、各部门指定专人负责办公用品及耗材管理，依据本部门需要填写办公用品（耗材）———月领用申请单，经部门领导同意后报人力资源部；2、人力资源部填写办公用品采购申请单单，报总经理；3、人力资源部将申请结果及购买方式或地方反馈给各部门负责人。4、部门办公用品领用之后，由部门经理分发办公用品给指定使用人。三、办公用品借用:1、凡借用公司办公用品，需填写借用登记。2、借用物资超时未还的，管理单位有责任督促归还。3、借用物资发生损坏或遗失的，视实在情况照价或折价赔偿。4、损坏遗失公司物品依据所属物品原价金额予以赔偿:a、价值100—300元__全额赔偿b、价值310—600元__90%比例赔偿c、价值610—1000元__80%比例赔偿d、价值1000元__以上依据情况及情节予以相应赔偿，实在由管理层商讨决议四、办公用品更换:1、器材配件如键盘、鼠标、可移动磁盘等显现故障需要更换的，确认不能维护和修理的，可到人力资源部办理领用手续，并将已坏物件归还人力资源部。2、各部门应节省使用耗材，人力资源部会在每年年底对各部门每月使用情况进行统计，并将部门节省资金的50%嘉奖该部门。五、其他:1、全部员工应当珍惜公共办公用品，打复印躲避挥霍。对于公司内部文件资料，提倡使用二手纸。非紧要资料或外发资料和公司内部流程签核资料可全部使用二手纸打印。作废资料及图纸等需要加盖作废章或再利用章。2、员工在使用公共办公用品时，如发现机器故障应及时向人力资源部报修。3、公司依据办公用品使用人追究损坏赔偿责任。备注:办公用品一旦遗失，由相关保管人全权负责赔偿；下班前所属区域使用人必需关闭电器设备电源及门窗等躲避损坏丢失。4、公司车辆在外出时，驾驶人必需依照相关交通法规安全行驶，显现交通违法行为时有驾驶人自行承当相关责任。如显现交通事故依据情节及最终第三方执法机构判定承当相关责任。化妆品公司管理制度【篇12】公司全部物品是保x公司正常运行的必需手段，是公司资产的构成部分。为了加强对物品的管理，保x正常运作，使用x作中要遵守和执行公司管理制度和x作规程，躲避公共资产铺张挥霍，人为破坏、流失等。特定以下制度:一、如因下列原因致使财资破坏者，予以批判教育，同时按情节轻重和认得态度，责令赔偿和处分。1、因责任事故引起水、电、火祸害等、造成重点损失者；2、未经管理人员同意，不按技术规程x；3、把公共资产挪作私用者；4、不按x作规定，擅自拆卸或改装财物损坏者；二、各办公部门负责人管理，如有损坏，落实责任，由责任人照价赔偿，查不清责任的由部门集体赔偿；三、损坏公物，要及时报修。属正常损耗，经办公室审查，免予赔偿，由于管理或x作欠妥造成的损坏，按原价（或修复价）赔偿；有心损坏或损坏不报的按双倍价赔偿，并按公司规章制度予以行政处分。实行谁使用谁管理，谁损坏谁赔偿制度。四、赔偿责任1、损坏赔偿，视情节轻重和认得态度第一次，按50%原价（或修复价）赔偿；第二次，按100%原价（或修复价）赔偿；第三次，按200%原价（或修复价）赔偿；2、丢失赔偿，同上。确系失窃者，由公司领导处理；3、赔偿责任一经确定后，由财务部落实到位。五、对一贯不珍惜公共财物、玩忽职守、严重违反x作规程、发生事故隐瞒不报、推脱责任、态度恶劣、后果严重者，除责令赔偿外，将依据情节予以批判和惩罚。六、赔偿方法1、现金赔偿、交财务部、由财务部开具收据；2、实物赔偿，按原物、原样、原位赔偿。化妆品公司管理制度【篇13】第一章总则第一条为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，连续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特订立本制度。第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。第二章员工管理第三条工作时间内全部员工提倡普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。第四条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。第五条每天正常上班时间为________小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午________前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。第六条定时上、下班（员工参加早会须提前________分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间依照车间布置执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。第八条上班后________小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超出________分钟。第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必需的陪伴，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。第十条禁止在车间吃饭、吸烟、闲谈、游戏打闹，吵嘴干架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话、禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承当。第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，不安全品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理。第十四条车间严格依照生产计划排产，依据车间设备情形和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。第十五条生产时假如遇到原辅料子、包装料子等不符合规定，有权报告上级处理。如连续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。第十六条员工领取物料必需通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将全部多余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。第十七条员工在生产过程中应严格依照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承当。第十八条在工作前认真阅读作业引导书，员工如违反作业规定，无论是有心或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理马虎也受连带惩罚）。第十九条生产流程经确认后，任何人均不行随便更改，如在作业过程中发现有错误，应立刻停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。第二十条在工作时间内，员工必需听从管理人员的工作布置，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自身岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。第二十一条车间员工必需做到文明生产，乐观完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，听从车间主任以上主管布置，帮忙工作并听从用人部门的管理，对不听从布置将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。第二十三条在生产过程中好、坏物料必需分清楚，必需做上明显标志，不能混料。车间主任、检验员、设备维护和修理人员、电工必需跟班作业，保证设备正常运行和产品质量。第二十四条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节省用料，不得随便乱扔物料、工具，掉在地上的元件必需捡起、否则，按《行政管理制度》予以惩罚、第二十五条操作人员每日上岗前必需将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生乾净，工作台面不得紊乱无章，不能堆放产品和废品、生产配件或样品须以明确的标识区分放置。第二十六条下班时（或做完本工序后）应清理自身的工作台面，做好设备的保养工作。清扫场合和设备卫生并将全部的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。第二十七条加强现场管理，随时保证场合乾净、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。第二十九条对恶意破坏公司资产或偷窃行为（无论公物或他人资产）者，无论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照偷窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。第三章员工考核第三十条考核的内容紧要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中1、德、紧要是指敬业精神、事业心和责任感及道品性为规范。2、勤、紧要是指工作态度，是自动型还是被动型等等。3、能、紧要是指技术本领，完成任务的效率，完成任务的质量、出过错率的高处与低处等。4、绩、紧要是指工作成绩，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各车间主任考核，对不听从人员，将视情节做出相应处理；第三十一条考核的目的对公司员工的品德、才略、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使加添工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，本领高处与低处一个样”的弊病，激发上进心，调动工作乐观性和创造性，提高公司的整体效益。第四章附则第三十二条本制度由办公室协同生产部订立、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行化妆品公司管理制度【篇14】一、遵守公德1、公司员工必需遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司肯定不允许违反公德、违反法律的现象存在。二、爱岗敬业1、爱岗敬业：酷爱自身的工作，勤奋努力，不绝提高工作效率和工作质量。2、尽职尽责：要求员工必需做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自身负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自身的失误承当责任。3、听从领导：员工必需听从领导布置，与领导保持全都把工作做好，不与领导背道行事。4、逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重点失误或特别情形下，不得越级汇报。三、团结协作1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。2、严以律己宽以待人，相互关怀，相互尊敬，开展批判与自我批判。3、不搞小团体、小帮派，提倡同事间紧密和谐的关系。4、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。5、保持乐观的生活态度和工作态度，以乐观宽容的心态对待公司管理中的问题，自动提出改进性的建议和看法，以成熟的方法解决问题。四、遵守纪律1、下级听从上级是公司管理的基本原则，员工应自发听从领导的布置和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自停止领导布置的工作。2、遵守公司订立的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤。3、公司员工必需严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、嬉闹、高声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。4、工作时间要认真工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。五、诚实自律1、遵守职业道德，不贪污受贿，自发抵制社会上的不正之风。2、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。3、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。4、对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必需上交到公司办公室、财务部。六、安全保密1、要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。2、注意公司现金和宝贵物品、财物的安全存放，办公室无人时要随手关门。3、严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。七、仪表大方1、员工必需仪表端庄、乾净。头发：职员头发要常常清洗，保持清洁，男职员不留长发。指甲：应常常注意修剪指甲。胡子：不留胡须，保持面部清洁。口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。2、员工必需穿着公司统一订制的工服、佩戴工牌。①、男员工在上班时间要求穿深色长裤，不准穿中裤和七分裤。②、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华丽，不穿过于露的衣裳，不带装饰品。不准穿超短裙，裙子必需过膝。③、女职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。④、员工不得穿拖鞋上班。⑤、员工上班期间必需佩带工牌，否则处以10元/人次罚款。八、言行文明1、在公司内职业应保持优雅的姿势和动作。①、站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。②、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得高傲地把腿向前或向后伸，或俯视前方。③、公司同事们之间都喊花名，不分上下级。公司内与同事相遇时应礼貌点头行礼表示致意或问候“您好”。④、握手时用普通站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热诚，不卑不亢。⑤、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必必需打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。⑥、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把尖锐的一面对着自身，使对方容易接。⑦、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自身公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边高声说话更不能唱歌或吹口哨等。⑧、客户来访，在行进间相遇时，应停留侧立礼让客户先行，并微笑点头致意，问候“您好”“欢快光临”。如正在工作状态，微笑点头示意后，应立刻投入工作，不得无礼观望、议论或东张西望。九、待人礼貌1