某网络技术有限公司员工手册

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档万土网络有限公司员工手册目 录第一章 公司简介 4企业介绍 4公司机构 5第二章 聘用规定 6基本政策 6招聘流程 6入职手续 6试用期 7试期劳动合同 8正式聘用 8岗位调动 8解除《劳动合同》 9离职申请及手续 10业绩考评 11第二章 员工福利（完善中） 12第三章 工作规范 13行为准则 13工作态度 13工作纪律 13沟通与投诉 14第四章 奖惩制度 15第五章 考勤制度 17工作时间 17考勤办法 17加班与补休 184.旷工 185.休假 18第六章 工资、津贴和奖金制度 21薪资的制定 21薪资标准 21员工薪资的确定 21提成的适用范围和管理（佣金制） 22补贴的适用范围和管理 22薪资及津贴的调整 22第七章 员工的发展 23第八章 附 言 24第一章 公司简介企业介绍司。公司以服务社群为宗旨，坚持以客户为中心，将IT技术应用到新的领域中的生活，从中实现自我增值和自我发展。Internet/Intranet增值服务。内容包括：政府总经理副总经理市场助理会计部主任总经理副总经理市场助理会计部主任业务跟单员行政助理设计师跟单文员人力资源管理商务人员电客市财工行子户场务程政商服部部部部务务经经经经部部理理理理经经理理第二章 聘用规定基本政策本公司招聘员工，实行公开、平等、择优的原则；招聘员工由部门经理或以上级别管理人员根据工作需要，按照经总部审核同职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。招聘流程人力资源部门应面向社会，公开所招聘岗位的名称、名额、岗位职责和资格条件等等的限制；人力资源部门负责对应聘人员的资格条件进行初步审核，通知应聘人员携带全面了解该员工的职业道德、身体状况和品行；员工聘用的程序：所有岗位的级别必须通过董事层的确定；经理级（含）以上人员的聘用和任命需要获得总部总经理的审批；行政副总经理审批。入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工；新入司员工必须填写《公司员工登记表》并提交以下资料：期近期照片(彩色,一寸,两张)；身份证复印件；学历证书复印件；工作经历证明；体检合格证明；公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退，并不给予任何经济补偿。员工在试用期内提出解除劳动关系时，应当以书面形式提前五天通知公司并按照公司的规定办理正式离职手续职手续完成为止；不作任何补偿：员工在试用期间被证明不符合聘用条件的；员工所提供个人资料、证明和证件被查明是不真实的；员工严重违反劳动纪律或者违反本守则的有关规定且情节严重的；员工严重失职、营私舞弊、违反保密协议，对公司利益造成重大损害的；员工被依法追究刑事责任的；法律和法规规定的其它情形。试期劳动合同新员工在入司一个星期内，公司与其签订试用期劳动合同和保密协议书，员工应严格执行试用期劳动合同和保密协议书。正式聘用管；部门主管和人力资源部门对员工进行综合考评，普通员工由部门主管及人力资源部经理审批,经理级（含）以上职务的转正由总部总经理审批，门为合格员工办理转正手续，签订《劳动合同》；工续签新《劳动合同》。岗位调动经理级（含）以上的员工调动，由公司总经理(或员工本人)提出建议，填写理调动手续；经理级以下的员工调动，由双方部门经理(或员工本人)部调动通知单》交人力资源部报请总经理签字确认后，统一办理调动手续；7.17.2条办理；员工职务提升,调岗时，需经三个月的考察试用期,程序审批后，人力资源部门方作出书面通知；解除《劳动合同》（22个工作日）提交书面通知1个月，除非获公司管理层特别批准外；《劳动合同》到期，公司不再与正式员工续签，公司须提前1个月书面通知该员工，公司不支付任何经济补偿；1个月薪金作为“代替通知金”或补偿：提前1个月提交离职申请，交上级批准后（批准权请参考上文《离职申请及手续》制度），送交人力资源部备案；按公司规定办理正式离职手续（详见《离职手续》）。1合同，或按有关规定给予补偿：由本公司另行安排的工作；员工不能胜任公司委派的工作；协商不能就变更劳动合同达成协议；破产进行整顿期间或因生产经营状况需裁减人员；当事人协商一致，解除劳动合同者。在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并视情况给予相应的经济处罚：吸食软性毒品；让他人代为打卡或为他人打卡的；故意疏忽职守或违纪给公司或其它员工造成损失或重大影响的；故意违抗本公司的合法及合理命令；蓄意损坏本公司财产；欺诈、偷窃行为；品行不端，行为不检，屡教不改；故意欺骗客户，服务态度极差，客户投诉严重的；拘留；受到刑事控诉而被法院判定有罪的；违反政府的有关法令；试用期间被证明不符合岗位工作要求的；董事层书面同意参与家族业务而有损企业利益的行为；员工直接或间接在外从事与本公司业务相近/相同业务的；故意泄露公司商业及技术秘密；在上班期间利用公司的设施和设备从事私人营利作业的；12次记过处分者；拉帮结派，恶意攻击、报复他人的行为；聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；4410天的。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同，并不给予任何经济补偿。离职申请及手续公司员工的离职需填写《辞职申请及工作移交汇签表、物品移交确认书》，部门办理离职手续；员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，必须于离职前提交移交清核准离职且办妥移交手续，方可正式离职；未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。业绩考评员工晋升或提薪的重要依据。第二章 员工福利（完善中）第三章 工作规范行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不浪费，不化公为私；公司推行礼貌运动，同事之间、上下级之间互相问好，公司内称呼职务；员工应做到仪表整洁、仪容得当。上班时不得穿拖鞋、凉鞋、背心、奇装异长发、穿短裤；员工自觉维持办公场所清洁，下班前各自将办公桌收拾整齐，并将座椅放置下班前自觉关闭电脑、门窗、电源等用品，以确保公司安全。工作态度员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作 职责负全；员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；员工在公司内部或外出集体活动时必须佩戴工卡；员工不得在公司内吸烟、饮酒、赌博、吵架、斗欧，轻者罚款、开除，严重者送司法部门处理。办公时间不得大声喧哗、闲聊；服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行，保质保量完成各项工作任务。不可互相推诿、畏难逃避或无故拖延；员工应保守公司，各种文件、资料、样品等未经允许不可携带出公司；员工应自觉维护公司声誉，凡个人意见涉及公司者未经许可不可对外发表；除办理指定业务外，不可擅自用公司名义从事其它活动；员工薪资等各项待遇绝对保密，不可泄露本人薪资待遇，亦不可搜集同仁薪资待遇等资料；沟通与投诉提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，直接提交给部门主管，经理或经理以上级别的直接提交总给理办公室。各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通；人力资源部负责人随时接待员工。第四章 奖惩制度员工之惩戒分为警告、记过和解除劳动合同三种，适用范围如下下列情况之一且有具体证据者，应予以警告：2（勤制度》的旷工条例）；上班时间不专心履行其职责；工作不负责任和消极怠工行为；接待客户冷淡，得罪客户；造成本公司财产丢失、短缺、损坏（原则上应予以如数赔偿）；在严禁吸烟范围内吸烟（200元）；浪费公物但情节尚轻者；在同事之间有意制造矛盾，挑起事端，互相谩骂吵架但情节尚轻者；,予以100元的工资：1天（1天）2天以内的（扣减工资和罚款的处理，请参考100元的工资）；打听他人或泄露个人薪资的行为；话聊天及从事与工作无关的活动；纠缠领导，经教育帮助仍无理取闹的；服务态度较差，损害本公司信誉的；管理不善，效益下降，给本公司带来较大经济损失的（100元的工资）；无正当理由，延误公事致使公司造成损失者；年内警告两次的；上班时间酗酒；不执行本公司请假制度或在考勤弄虚作假；滥用职权，假公济私经查实者；打听他人或泄露个人薪资及奖励的行为及其它情节严重（详见《解除劳动合需解除劳动合同规定处理；“中企之星”称号。对于下列表现的员工，可以进行奖励，由总部部门总监或分公司副总建议，经总部人力资源部备案并得到总经理的批准后执行：完成工作任务，提高服务质量，节约公司资源等方面，做出显着成绩的；提出合理建议，取得重大成果或突出成绩的；保护公司财产，防止或挽救事故发生，使公司和员工利益免受损失的；维护财务纪律和抵制歪风邪气，事迹突出的；一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的；其它表现突出而获所属公司的领导层提名而应当给予奖励的；公司在年度结算后，根据经济效益给予有以上成绩表现的员工给予奖金。第五章 考勤制度工作时间9:00至12:00,13:3018:00；1.2午餐休息时间为中午12:00至13:300；1.3周六上午公司举行例会或按实际情况安排员工进行培训。考勤办法公司员工一律实行早晨上班签到制。签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；员工如因不可抗力之原因无法签到，经部门主管签核者，注销其迟到记录，惟每人每月﹝考勤月﹞3次为限；35分钟，一次性迟到五分钟以上的超出范围按每分钟扣除0.5元计，当月迟到时间累计超过30分钟者，以后每次10元。30分钟（30分钟1小时（1小时，扣除一天工资及补贴。外出登记：员工（商务人员除外）因工需外出时，需经部门主管批准并登记（）《因公外出单》并由其部门经理或项目经理签字确认方视为出勤；1部门考勤情况上报人力资源部。加班与补休为提高员工的工作效率，准备完成工作，各级主管应严格控制加班申请。员（不包括中层干部（对总部员工或分公司行政副总（公司员工理；员工申请补休必须提前申请并填写《休假申请表》，并经部门总监（对总部员工或分公司行政副总（对分公司员工方可休假。未经正式手续批准，擅自不到公司上班，均被视为旷工。旷工擅自不到公司上班，无故迟到（或无故早退）1小时以上，均被视为旷工；100元/天；下列情况不视为缺勤：工作时间内因工负伤；按本公司规定审核批准的休假。休假节日假所有员工享受下列国家法定假日：元旦、劳动节、国庆、春节；病假员工因病或非因公而受伤的休假为病假；规定通知的，按旷工处理；530天；事假员工因个人事务不能上班为事假，事假不发工资和各项补贴；员工未办理请假手续擅自不到公司上班的，按旷工处理；1天以书2理。婚假7天连续婚假(不含公休日和节假日5天连续婚假(不含公休日和节假日30天向部门经理提出申请。丧假员工在直系亲属()3天连续丧假(不含公休日和节假日)；产假903747631期。人工流产者按一般病假处理；10个月的女性员工不能享受有薪产假。工伤假员工工伤的核准范围按国家有关规定执行；工伤的认定按国家有关规定由公司报劳动部门予以认定；工伤工资按国家/当地有关规定报劳动部门认定后执行；员工在工作时间内处理与工作无关的事务所发生的伤害事故不属于工伤；请假逾期而未经批准者，除因工受伤按法定办理外，其余均以旷工论处。但及服务成绩，报请总部总经理特准延长其病假；年假1年，可享受年假。年假按年度安排，不跨年累计；15118天；1231日前休完当年的年假，为便于工作安排，应1（12条）；30全部年假，如果已经休完当年的年假，则超出天数按缺勤处理；时间（1个月）；请假期内之薪资，依下列规定支付：事假不发工资及不享受任何补贴；60%60%支付，休假期间不享受任何补贴；100%支付，休假期间不享受任何补贴；公伤治疗期不扣减工资和补贴；年假不扣减工资和补贴；3以旷工论处；员工请假应依下列规定呈请批准，并经人力资源部备案：副总经理请假需呈请总部总经理核准；3天内（3天）呈请部门经理核准，3天以上呈请总经理核准。第六章 工资、津贴和奖金制度薪资的制定薪资未经管理层许可，均不得超越标准范围；理的批准后，超出的部分才可以以特种补助的方式体现；金水平。薪资标准依据，定期作市场调查，制定出所有职位的薪资标准范围；公司整年的业绩及员工的个人考核成绩作一定调整；11勤和休假》制度；1026天计算薪资。员工薪资的确定员工薪资的确定均按已获批准的标准范围执行；员工薪资由人力资源部建议，报请总经理审批。提成的适用范围和管理（佣金制）成管理办法》、《翻译人员提成管理办法》和《大项目提成管理办法》执行；