2023公司员工管理规章制度（15篇）

第第页2023公司员工管理规章制度（15篇）规章制度是指组织或单位订立的，用于规范内部管理和运营活动的文件。规章制度包含各种规定、条例、章程、方法等，涉及组织或单位的各个方面，如人事管理、财务管理、生产管理、服务管理等。这次美丽的我为亲带来了《2023公司员工管理规章制度（15篇）》，在大家参考的同时，也可以共享一下给您的好友哦。公司员工规章制度（篇1）为使“某某发型沙龙”进一步正规化，保持健康良好的发展势态，充分调动每一个成员的工作乐观性和主观能动性，创造一个能最大程度体现公司和个人价值的工作氛围，本着让投资方和员工权益都得到充分保证的原则，特订立以下条例：一、员工在上班时间须穿着工衣、工牌、保持干净乾净的仪表。二、员工上班不得迟到、早退。休息时间不得在店内逗留。三、员工不得在店内高声喧哗、相互闲谈、游戏、打闹、工作时间不得从事与工作无关的事（如吃零食、睡觉、看报刊书籍等）。四、员工在营业时，发生技术失误（如叫错牌，没下牌等），造成不利后果，责任由当事人承当。五、员工在上班时要精神饱满，注意力集中，各司其责。六、员工在上班时间不得随便外出，如有特殊情况，必需征得主管人员的同意后方可外出。七、员工在为顾客服务时，必需使用普通话和文明礼貌用语，面带微笑，正确回答顾客提出的相关问题。八、员工在为顾客介绍服务项目时，应讲清价格，认真服务。在服务过程中，如被顾客投诉，或因未讲清价格而造成顾客拒绝服务等情况时，责任由当事人承当。九、助理站门时，应按规定自发遵守，不得擅自脱岗、串岗，并保持仪表端庄，不得将手放在衣袋内或东依西靠。十、顾客光临或离去时，站门员工应自动为客人开门，对待客人要自动热诚，称呼得体。十一、除因工作需要，员工不得使用为顾客供应的便利用品（包含一次性水杯）。十二、工作时间员工不得会见亲友，不得使用店内电话打私人电话，一般情况，外线打入私人电话不予转达。十三、员工应珍惜公共设施，注意防火、防盗、在店内拾到客人或其他员工的财物应自动交给主管人员处理。十四、员工之间应团结友爱，相互帮忙，严禁在店内或宿舍里吵嘴、干架。员工未经主管人员许可，不得擅舒适宿舍里留宿他人。十五、员工若要求辞职须提前30天向主管人员送交辞职报告，经批准后方可生效（春节前60天不受理辞职恳求），否则不予结算其工资。十六、员工若严重违纪，本店有权停止与其的雇用合同，并不予任何赔偿。员工在离店前应退还店内财物（如工衣、工牌、宿舍和工具箱的钥匙、专业资料等），否则不予结算工资。十七、员工应听从主管人员的管理，自发遵守各规章制度，爱岗敬业，共同搞好店里的工作。以上条例请各位员工自发遵守，如有违反将依照奖惩制度处理。公司员工规章制度（篇2）为了维持良好的工作生产秩序，提高生产效率，保证生产、经营等各项工作的安全顺利进行，员工必需履行以下义务并遵守个性规章制度。一、员工义务遵守国家相关法律法规和各项条例；遵守公司的各项规章制度和纪律；保护公司的名誉、资产、资料安全，努力维护公司各项利益，坚决保守公司商业、财务、技术等各项机密；敬重领导，听从管理，团结合作，为公司发展和辉煌共同努力。二、管理制度实行班前会制度，各车间主任每日7：10集合员工召开班前会，进行纪律强调，人员以及工作任务布置，所缺物料上报及领取，员工反应前一天显现问题并提出解决方法。1、员工必需严格依照公司工作作息时间上下班，不得迟到、早退；2、员工请假须填写书面请假条，车间主任签字后方可离厂，无特殊原因不得电话、微信请假，无故旷工者每次罚款50元，旷工三天以上者予以开除；3、员工必需佩戴相应的劳保用品，禁止穿拖鞋、高跟鞋进入车间工作；4、车间内严禁吸烟，员工必需在规定区域吸烟，违者罚款50元；5、禁止携带易燃易爆物品进入车间，违者罚款50元，造成人员损害及资产物料损失，承当全部责任；6、严禁酒后上岗，违者罚款50元；7、工作时间严禁脱岗、串岗，禁止游戏打闹，做与工作的无关事情，违者罚款50元；对干架斗殴者予以开除；8、员工下班前必需清理清扫自身的工作区域，保持工作区域的清洁卫生；9、员工必需严格掌控产品质量，保证产品合格率，显现质量问题将给与相应惩罚（详见《质量问题惩罚明细表》）；10、公司一切物品禁止私自带出厂区，如有发现，立刻开除并追究其经济责任和刑事责任。公司员工规章制度（篇3）一、员工守则（一）管理人员必需保持服装乾净，仪表端庄、精神饱满。（二）对待住户、访客、同事和各阶层人士，均应以礼相待，保持相互间良好关系。（三）必需严格遵守公司轮值时间，定时上下、班（交接班），不得无故迟到、早退。（四）管理人员不得在当值时间内为个别住户做职责范围以外及对私人服务的工作。（七）不准损坏公司信誉和对公司有欺诈及不诚实行为。（八）不得假借公司名义或利用职权对外做有损公司声誉或利益之行为。（九）不得向业主、住户或与公司业务有关的任何人收受或索取任何形式的礼物、赏钱。（十二）必需尊守和执行公司所发出的一切通告做事。二、管理公司（一）依照规定时间当值，不行擅离职守。（二）在当值时不得饮酒、吸烟、打瞌睡、阅报、阅读、听收音机或与同事闲谈、开玩笑。（五）听从上级引导，完成所指定工作。（七）执行各项任务时，必必需有礼貌，谨记服务至上，礼貌第一、（八）如有住户发生意外，例如：受伤、晕倒等，应立刻帮忙其家人招呼救助车或替办报警。（十）管理处须设置急救药品，如绷带、药棉及抢救药品等。三、保安工作（三）与住户保持紧密联络，以便就保安问题，常常交换看法和互通消息。（十）认真记录各有关政府部门电话，以便需要时寻求帮忙。（十一）若发生罪案，应采取下列步骤帮忙破案。四、公共卫生（一）清洁工人必需依时清洁大堂、走廊、楼梯、电停车场及天台等公用地方。（二）劝喻各住户勿将垃圾桶或垃圾袋置于走廊、楼梯等公用地方，以免影响卫生和堵塞通道。（四）如发现天台、天井或公用地方积存污水，应立刻清理，以免蚊虫繁殖。（五）如发现属于本楼宇之污水渠及沙井等淤塞或破烂，应速布置处理。（六）劝喻住户淋花时要特别小心，勿将水淋到阳台外面，以免影响下层和下面行人。五、电梯（二）劝喻用电梯搬运物件者，不行超重，防止造成事故。（三）乘用电梯人数过多时，应维持秩序，引导分批搭乘，以免超载发生不安全。（四）住户应留意，切勿让幼儿单独搭乘或进入电梯，以免发生不安全。（五）保安值班人员时刻注意闭路电视，警惕坏人恶意破坏电梯或梯内设备。（六）常常清除电梯门路轨内常常积存的垃圾，以免影响梯门开关。（九）电梯槽底有积水时，应及时报告上级处理，同时研究水的来源，及早修理。（十）凡有水进入电梯，应即停止使用，以免触电，并设法将电梯升高至较安全的地方。（十一）电梯机房钥匙及电梯门钥匙，除修理人员或保安消防人员外任何人不得使用。（十六）电梯内求救警钟、电风扇必需保持正常工作状态，以免紧急时无法求救及导致窒息。六、电力系统（一）修理电气设备，应聘请持证的合格技师。（八）在大厦出入口处，应备有充电式紧急照明系统。（九）大厦内的总制房、机房及各层的电表均应保持乾净，不得放置杂物。（十）大厦供电系统由专业人员定期检查保养，以保证安全正常的供电。七、消防（四）利用通告、图片等形式使住户了解如何使用消防设施和消防设备，以备应急。（五）每日上班时检查天台、前后楼梯、走廊、走火通道等，千万不行有堵塞情况发生。（六）教育和制止孩童不要玩火和燃放烟花、爆竹等物品，躲避引起火警。（七）留意公用电线，如有破损和不符合规定时，应立刻修理和更换。（九）劝告拜神的住户小心燃点香烛，并制止住户在走廊燃烧香纸。（十二）火警发生时，劝喻住户切勿搭乘电梯。（十三）切勿将放火门打开，以免万一发生火警时，浓烟散播及火势扩散。（十四）报案时，必需清楚说明现场合址，报案人姓名及管理处电话。（十五）全部消防装置，应由认可的消防监查单位每年最少检查一次。八、气体燃料泄漏（一）如发现气体燃料泄露时，应立刻熄灭现场相近全部火源。（二）打开气体燃料泄漏单位及相近有关住户的门窗，使楼宇空气流通。（三）切勿吸烟、点火、按动门铃、电开关等任何电制及电器。九、楼宇结构及维护和修理（三）天花板或外墙有漏水，应即通知单位主管及有关住户修理。（四）在巡逻时发现下列情况，应立刻向上级报告并研究修理方案进行修理：（五）住户安装的铁闸掩出走廊、堵塞通道，应予以制止并报告上级。十、停车场管理（三）了解和掌握车主的车型姓名、年龄、职业、工作单位、居住楼层、座号等等以便与识别。（十）保持停车场内清洁卫生，每日必需清扫一次。十一、有关廉洁条款（一）良好及有效的大厦管理工作有赖于住户及业主的合作和各级管理人员的信心及支持。如各级人员都采取一种廉洁奉公的态度做事，住户和业主定会全力支持管理工作，使环境能进一步改善，因此各级管理人员均须有清正廉明的精神。（二）凡受雇于大厦从事执行大厦事物者，包含管理人员、保安员、清洁工人、修理人员、经理等人，均属大厦的职员。故执行工作期间均受本工作守则的管束，不得索取或接受任何利益。公司员工规章制度（篇4）一：前厅、收银台1、礼仪、迎宾自动迎客问好，引导客人进入前更，每日交接班要清理卫生，参加例会。2、收银员（隶属财务部）向客人问好，负责并管理好更衣箱钥匙，做好收银工作。水区1、例会（检查仪容、仪表，做工作总结、下达任务。一般由主管主持）。2、清扫卫生：查看室温（要保持在23—26摄氏度）。清扫地面，镜面及边角卫生。检查更衣柜内物品放置情况，查看设施运转情况（照明、通风等设备的完好度）。3、备品清点（布草等核对、更换、易耗品的准备、各物品摆放、服务员向主管报上所需物品的数量）。4、查看交班日记（包含客流量、物品、设施有无损坏，工作中显现的问题等）。5、按要求在规定岗位上迎接客人：（1）自动问好，接钥匙，确定人数，请客人入内坐好；（2）开衣箱、拿衣架为客人更衣，然后为客人围大浴巾、递毛巾、锁衣柜，请客人检查后送到浴区由浴区服务员接待客人，然后准备迎接下一位客人。6、送客：客人浴完后，自动走近问好，给客人拿毛巾及睡衣、开衣箱为客人更衣，客人要走时请客人检查是否遗留物品，后送各收银处，与礼仪交接，交钥匙于收银如，并欢迎客人下次光临。然后归位准备迎接下一位客人。7、下班后：清扫卫生，核对物品、布草、备品的数量并填写日耗表，写交接日记，关闭水、电源并检查有无不安全隐患。浴区1、例会2、清扫卫生：检查室温，调整水温（热水池35——45摄氏度、凉水池10——12摄氏度）清扫地面、蒸房、墙壁、卫生洁具、卫生间、池区、淋浴间等处的卫生。3、检查设施设备（照明、水循环和水质等）。4、备品（布草、洗浴液、剃刀、香皂、牙具的摆放，如需增补列认真清单报给主管）。5、查看交接班日记。6、按要求在规定岗位迎接客人：（1）问好（2）为客人介绍水池温度，提示客人小心地滑，为客人放好毛巾、拖鞋（3）蒸房供应浴巾，为客人询问是否合适，介绍设施功能（如VIP房）送冰水、冰巾注意客人安全，摆放拖鞋，客人走后及时清理卫生（4）问客人是否需要搓背，洗浴完毕后，引导客人至二更，为客人更衣后归位，准备迎接下一位客人。7、下班：清扫卫生，核对物品、备品数量，填好日耗表，写交班记录，检查有无不安全隐患并关闭水、电源。二更1、例会2、清扫卫生：检查备品布草（如浴巾、浴衣、浴袍），责任区域内卫生清扫干净，布草摆放整齐。3、按要求迎接客人：（1）自动问好（2）为客人擦背后干身，取干拖鞋，为客人穿浴服（3）引客至梳理区，请客人选化妆品（4）送客人至休闲厅服务人员交接，然后归位准备迎接下一位客人。4、下班：清扫卫生，核对物品、备品数量，填好日耗表，写交班记录，检查有无不安全隐患并关闭水、电源。休闲厅1、例会2、清扫卫生：检查室温、地面及边角和吧台等处的卫生，休闲椅摆放是否整齐，检查设施运行情况（如照明、空高、电视、果汁机等）。3、备品清点：酒水、小吃、香烟等物品的准备，常用物品的摆放向领班报上所需的物品数量。4、查看交接班记录，核对物品、报上所需数量。5、按规定迎接客人：（1）自动问好；（2）引客至休闲椅，请客人会下，盖大浴巾摆放拖鞋，请客人点酒水、小吃、介绍推拿等服务；（3）为客人供应服务（要熟识本部门全部服务项目的价位）。6、下班：（1）清扫卫生核试验对物品备品数量，填好日耗品帐目表（酒水销售情况）写交班日记；（2）检查有无不安全隐患，关闭电源。上述为桑拿部门基本的服务要领和工作行为规范，望部门员工严格遵守。公司员工规章制度（篇5）1、执行上、下班签名制度，着工装签名。2、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩带工作牌，擦口红，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做照料护士时戴口罩，上班时间不能在手上佩带首饰。3、努力培养以及提高专业接待素养，按划定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待主顾，自动问候主顾，接待厅内见到主顾须起立，自动为主顾开门。为客人换鞋、铺被褥，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事以及主顾。4、尊敬主顾。虚心听从看法以及建议，并按情况及时包馈给店长或经理，不管如何不准与主顾发生争吵。5、美容师之间相互尊敬、体谅以及照料，礼貌用语，严禁在业务场院所内讲脏话，争吵、打闹、发性情，摔物品等言行。6、服务工作陈设，工作踊跃自动，自动接洽及预约主顾，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自发服务工作陈设。不经店长或经理同意，不能随便调斑，以及擅自陈设工作或休息。7、不能在店内从事工功课务无关的事情。8、给主顾作照料护士时，沟通主顾应轻声细语，美容师之间不容许相互开打趣作乐，喧哗、议论事情。不管上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特殊情况须请示店长同意）。9、自发维护慧雅的形象、声誉，踊跃供应有帮忙于慧雅发展的体式格局方法。不准在店内议论他人长短或与主顾议论慧雅内部长短。10、节省用水用电，杜绝挥霍行为。做照料护士不准偷工减料或铺张挥霍。11、严酷执行卫生清洁制度。12、上班时间移动电话闭或调到震动档，给主顾做照料护士时不准接私人电话。13、当班时间必需按划定填定各类生产进度报表。14、不能利用上班时间从事个人照料护士，从事个人照料护士按有关划定现金结算帐目。美容师个人采办产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害慧雅的利益。15、正规合理的使用美容仪器，珍惜慧雅设备，产品依据需要放入冰箱低温生存。16、严酷保密主顾资料。未经（店长）同意，不准擅自借用店内资料、物品，不准对外走漏慧雅内技能、管理资料想到实在经营数据。17、（店长）对部下美容师有肯定率领权以及管理权，美容师必需听从陈设。18、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、高声喧哗、追赶、打闹、私会客人以及家人。19、不得向主顾索要小帐，或利用工作之便假公济私，谋取私利。20、每上午∶00～∶00例会（∶00前不预约客人），总以及员工须定时参加。21、不能请霸主假，工休按店内轮休制执行。姑且事假须上班时间前请示店长批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面声请批准，超出批准期限视为旷工。22、美容师每一个月有两次做美容待遇，除此之外，不得擅不佣人力用公用物品洁面、护肤等。违者视情节轻重赏赐扣罚处理惩罚。23、做到四轻：步行轻、措辞轻、取物轻、关门轻。除有必需先容项目或解释回答主顾需求外，美容室内要保持安静。公司员工规章制度（篇6）1、上班不得迟到、早退、矿工。2、上岗时不得有嬉笑打闹等影响本公司形象的行为。3、员工上钟操作必需依照技术流程完成，不得偷工减料。4、发型师.不得私自将本店物品带出本店。5、珍惜货物，看到将要坏的地方立刻通知维护和修理。6、上班时不准在规定的范围内打私人电话，严禁在工作场合内吸烟。7、洗头后冲水要干净，服务要全面。8、接待客人或与客人和同事交谈要用敬语。9、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一遍。发型师完成服务后要立刻跟单，填单整理。公司员工规章制度（篇7）1、全部员工必需以完成店里的目标任务为中心，同心协力，群策群力，营造良好的工作环境和气氛，力争最高的营业额；必需遵守美容院的各项规章制度和有关规定。2、发扬团队精神，整体观念，不分相互，以实现顾客满意为目的，提高美容院的销售额。3、员工应时刻保持乐观向上的工作态度，发扬团队精神，乐观参加店里组织的一切活动。4、在工作时间内必需做好顾客档案记录工作，保管好全部的顾客资料，必需做好顾客服务及售后服务工作。5、顾客至上，努力让每一位顾客满意，严禁挑客、拒客，如发生此现象将对当事人进行停牌处理。6、上班时间之前全部员工将自身的准备工作做好，工作时应全面招呼顾客，以示热忱的服务态度，接待顾客必需礼貌和亲切微笑，并多说“感谢，欢迎光临”等词语，并上茶水，当顾客离开后应送之门外，并整理茶杯以维持乾净，力求尽善美之工作精神。7、工作时间在指定位置站好或坐好，不得在美容院内随便走动，不得串岗，亦不得在工作时间吃零食。8、员工之间不得拉帮结派，不得散布有损美容院和同事的谣言，敬重上司，听从上司布置，不得对顾客谈论美容院内部事物。9、美容院为员工供应的午餐、晚餐只能在规定的餐厅就餐，除规定的用餐外不得食用其它食物，严禁员工食用零食或在就餐时间以外进食；全部员工的水杯必需集中放置在休息室，不得在大厅内喝水，不得使用美容院一次性纸杯喝水，不得在店内吸烟、吃零食及其它饮料或食物。10、工作过程中（即为顾客服务过程中）员工之间不许相互闲谈、嚼口香糖、打闹、做鬼脸和探讨任何技术及时尚问题。11、员工不允许在休息室或大厅内议论任何有关顾客的问题（隐私、价格、身体相貌）、对顾客指教导点，技术问题可在技术研讨会或晨会上研讨。12、全体员工严禁私人处理全部工作当中发生的问题，严禁责备任何同事，任何问题由店长公正严明、认真、谨慎负责处理。13、非工作人员严禁进入前台、办公区域、休息室及美容院宿舍。14、员工上班不允许有任何情绪化，应全心全意的投入工作，冰箱严禁存放个人物品。15、美容师电话预约顾客必需到前台，由前台接待，任何员工不得给顾客留私人电话、名片。16、员工进美容院后须将自身形象乾净后方可签到上岗，签到后不得再化妆、洗头、搞个人卫生，否则按迟到计算；违者罚款10元；全体员工禁止上班时间着牛仔裤和运动休闲时装，应服装乾净合身，时尚，每日更新。17、全部员工不得在大厅及休息室睡觉，谈论一些与工作无关的事，违者扣罚。18、上岗后不准随便接给他打个电话，若有事给他打个电话须经店长同意并签字，要把移动电话交前台保管，有预约顾客，听候前台布置。不交移动电话者，违者扣罚。19、员工上班时间不得随便脱岗，外出必需与主管请假，请假半天以上必需向美容院申请，美容院批准后方可离去，否则按旷工处理，并扣罚薪金。20、任何员工患传染性疾病、皮肤病必需自动离职。21、全部员工不得以任何理由与客人发生冲突和争吵，违者开除。22、全部员工在美容院内不允许向客人介绍非美容院所经营项目及产品，如发生此类问题引起的后果由当事人负责。23、以上各项规章制度请各位员工严格遵守，违者将接受10—500元罚款、停牌、辞退等惩罚。24、以下制度请店长及前台严格监督执行，否则将受到10—200元的惩罚。公司员工规章制度（篇8）第一章、总则一、工作态度1、热诚——以热诚的态度对待本职工作、对待顾客及同事。2、勤勉——对于本职工作应勤恳、努力、负责。3、诚信——讲求诚信，反对虚假作风。4、听从——各位员工应听从上级主管人员的指示及工作布置，定时完本钱职工作。5、乾净——各位员工应注意保持自身良好的职业形象，保持工作环境的乾净。二、工作要求1、开门营业前，当值的员工，应保证：（1）工作区和顾客光顾的营业区的清洁整齐，包含入口处，售货区，收银台，陈设商品，验货区，仓库。（2）设备和设施的工作状态良好，包含照明，空调，设备和固定装置，悬挂的设备坚固。（3）存活的增补，保证售货区货架上的商品充分，整齐。（4）办公区的书面凭证的完整和条理性。2、营业结束后，当值的员工，应保证：（1）向主管人员汇报设备和设施的损坏情况并记录，便于及时准确的维护和修理。（2）增补购物袋。（3）确保收款机有充分小票打印用的纸卷。（4）整理收银台和销售区。三、行为准则1、工作时间必需穿工作服进入卖场，仪表要端庄。2、定位定岗，上班时不扎堆闲聊，不说笑打闹，上班时不允许睡觉。4、待客必需有礼貌，说敬语，帮忙选择，当好顾客参谋，尽量做到顾客满意。5、个人卫生：干净，乾净，保持头发清洁。6、员工只可在非工作时间购物。7、上班时间不允许玩移动电话、听移动电话音乐。8、上班时间不允许吃零食，上班时不许偷吃货物。9、上班时不能随便离开工作岗位。四、卫生要求1、每天负责值日的人员，应定时清理卫生。2、保证卫生间，超市区域等顾客能到的地方的乾净。第二章、分则一、售货员的职责1、负责商品的缺货登记，摆货，查日期。2、随时向经理汇报缺货情况，调查市场更改。3及时向经理反映快过期产品。4、熟识产品，标志，以及自身管理区商品的基本知识。5、要有猛烈的责任心，防止商品损坏或丢失。6、严格执行服务规范，严格遵守纪律。二、收银员的职责1、收银员的服务态度必需良好，收款快速，不允许你推我让。2、收银员买东西要让其他收银员收款，杜绝自买自收。3、收银员家人买东西，自行回避，由其他收银员收款。4、收银员收款时不能与亲朋好友闲谈。5、顾客要的货物，要随时登记在要货单。三、经理职责1、全面负责超市的经营管理工作。2、负责向上级领导汇报工作，监督全体员工工作。3、每周、每个月、每季度都要指定经营计划和管理目标。4、保证遵守道德，提高服务质量，全面实行服务规范化，提高超市的社会效益。5、保证超市安全，教育员工坚固树立法制观念，加强安全意识。6、负责对员工执行各项规章制度的考核。7、完成上级领导交给的其他任务。8、负责超市的进货管理工作。9及时了解市场动态，解决进货与价格等问题。10、负责进货计划，检查售货员商品销售情况。11、经营的品种类别要齐全，品种丰富。第三章、其他一、安全规定1、禁止在卖场及其他工作场合吸烟。2、禁止将东西堆放在安全门及安全通道前，以免堵塞。3、全部员工对任何可能引起不安全的操作和事件应杜绝，严重的应报告部门主管。4、员工必需熟习本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。5、员工应遵守工具的安全操作说明，非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或发电机。6、禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备。7、员工在各自的岗位区域内应乐观参加处理意外事故，并听从统一调度。8、员工有义务将任何安全事故上报给上级管理人员。二、考勤管理1、超市员工的每月休假2天，遇到法定节假日按平常上班，但是之后可以调休。2、员工早上需提前15分钟到岗签到，其余时间需提前5分钟到岗。假如有事不能定时到岗的需提前30分钟通知部门领导人，由部门领导人通知店长，否则按迟各处理，迟到5分钟内罚款5元，10分钟内罚款10元，依此类推，迟到30分钟以上者按旷工半天处理。旷工半天，免当日全部工资。3、员工病假须向店长出视医院开据的病假条，并附于本人的签到本上。病假超出3天的，须向总经理请假批准。4、员工事假须提前向店长请假批准，事后请假的视矿工处理。事假需超出两天以上者，须直接向总经理请假批准。5、员工不得早退，早退5分钟以内罚款5元，10分钟以内罚款10元，依此类推，早退30分钟以上者按旷工半天处理。三、薪资管理员工的工资，超市都委托__银行每月15日前转账至员工在入职时供应的银行卡上。四、奖惩规定1、嘉奖（1）当月满勤的员工，超市嘉奖满勤奖100元。（2）售货员当月业绩超计划20%，超市嘉奖100元。（3）年中时，视超市的经营情况，予以员工100元年中奖。（4）年终时，超市发给员工1000元年终奖。（5）遇节假日时，超市给每个员工发过节费1000元或者相同价值的礼品替换。2、罚则（1）验货时必需两人验，两个人坚守，两个人签字，并与供应商搬货物，若发现无人搬扣5元，送货票肯定不能重复打票，若发现轻者罚10元重者开除。（2）上班要点名考勤，迟到一次扣10元。（3）收银员若长短款都要赔偿。（4）库房若发现偷吃货物（按偷窃处理）。（5）员工打烂货物自动交款，顾客打烂员工监督交款。五、其他1、员工在入职后的一个月内，超市要给员工签订劳动合同，并办理相应的社保。2、员工应保证超市的商业秘密不外泄，特别是进货价，不得泄露给无关的第三人。3、正式员工辞职的，应提前三十天提出申请；试用期的职工应提前三天提出离职申请，申请离职后，超市应给员工办理离职手续。公司员工规章制度（篇9）一、考勤制度1、厨房人员上下班严格执行公司考勤时间，实在如下：上午08：30——12：30；下午14：30——17：30、以上时间指没有接待情况下的正常上下班时间，有接待的以实际时间为准，需要买菜的，上午上班时间延长到9：00.2、迟到、早退30分钟以内者，罚款20元/次，30分钟以上者按旷工处理，连续旷工四次及以上按辞退处理3、厨房人员月休四天（周六日不允许休班），休班期间若有接待需随叫随到，不允许推诿，休班可顺延。4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事，如会客，阅读报，下棋、打私人电话等。5、因个人原因需请假的应提前一天到后勤部报备，否则依照旷工处理。二、厨房卫生管理制度1、厨房烹调加工食物用过的废水必需及时排出2、定期清洗油烟设备3、工作厨台、橱柜及厨房死角，应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀4、食物应在工作台上加工，并将生熟食物分开处理，菜墩、抹布等必需保持清洁、卫生5、食物应保持新鲜、清洁、卫生，并于清洗后分类用包装袋包紧，生、熟食物应分开存放，切勿将食物在生活常温中放置太久6、在厨房工作时，不得在工作区域吸烟、咳嗽、吐、打喷嚏等要躲避食物7、厨房工作人员工作前、方便后应彻底洗手，保持双手的清洁8、厨房清洁工作应做到随时清扫，厨房管理制度1、厨房工作人员必需严格执行食品卫生标准，以保证食品卫生的安全性。2、每位当班员工严格遵守作息时间，提前10分钟到岗，做好当班前的各项准备工作。3、员工在每日下班前必需认真做好各自部门的卫生、不留死角。4、各部门每日下采购单时做到严格计算，即保证日常使用又不至于存放太久。5、各部门接受货物是严格把好卫生关，不新鲜、不合格的货物不接收，尽力接收显现菜品投诉由当事人买单并进行惩罚200元。6、各部门的员工当班期间不得私自串岗。7、各部门人员严格听从部门主管的管理和调配的各项任务。8、在工作过程中任何员工在不得到允许的情况下不得私自品尝菜。9、熟菜品上桌前必需用罩遮盖住，保持卫生和温度。10、各部门在每日工作中要做到地上无垃圾，保持地面干净、无积水、无油垢。11、不得在洗菜池、洗手池内清洗拖把。12、闭餐后各部门的全部料缸加盖盖好，全部该入冰箱的原材料子及时入冰箱。13、加强每位员工的节水节电意识，在工作允许的情况下能关掉的设备及时关掉，保证节能。14、冰箱每日一小清，每周一大清，存放食品时要加保鲜膜，生熟分开。15、各部门合理使用各自的冰箱，全部物品摆放整齐，并在冰箱上贴上存放的物品的标牌。16、每餐完毕各部门及时清理垃圾，全部垃圾桶保证内外清洁。厨房员工守则1、每天上班前必需刮胡须；严禁留长指甲；头发长度不得盖住衣领和耳根。2、每天上班前必需更换工装，工作中保持工装乾净；进入厨房及客人区域之前必需检查着装，保证工装乾净干净。3、进入厨房必需着防滑黑色皮鞋，黑袜子，而且皮鞋必需擦亮。4、厨师帽必需在内沿标注自身的姓名，严禁随便丢弃。5、厨房员工在未着工装的情况下，严禁进入厨房操作间。6、严禁酒后上班，以及工作中饮酒。7、严禁将与工作无关以及危及食品安全的私人物品带入厨房。如香烟，零食和其它自带食品。8、工作中严禁拨打私人电话，使用移动电话只能用于工作联系。9、严禁使用移动电话上网，发送短信及玩游戏。10、严禁在工作中接待私人来访客。11、严禁率领外来者参观厨房。12、无论发生任何事情，严禁在厨房内奔驰。13、厨房地面不准有水、油、果皮以及食品杂物。一旦发现，立刻通知管事部人员清理。14、严禁在工作中闲谈，打闹以及谈论与工作无关的内容。15、严禁工作时间内看报纸，杂志以及与厨房工作无关的书籍。16、工作餐时间不得超出半小时，每次工间休息不得超出15分钟，每个工作日的工间休息总和不得超出30分钟（不包含工作餐时间）。17、工作中如需离开厨房（包含工作餐、去卫生间、工间小憩），必需将手中工作交接给同事，而且确保没有疏漏方可离开。如无故离岗，且无工作交接，如论是否影响工作，都将按擅自离岗处理。18、严禁坐在工作台以及工作间任何设施上面。19、严禁穿工装离开酒店，除酒店外卖活动或其它因公外出必需穿工装。20、严禁开小灶。如需品尝菜品，须经上级主管同意，且有三名员工同时在场情况下，方可品尝，而且对品尝结果与同事共享。公司员工规章制度（篇10）第一章总则第一条为确定生产秩序正常运作，连续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特订立本制度。第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。第二章员工管理第三条工作时间内全部员工提倡普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。第四条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每天上午8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。第六条定时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间依照车间布置执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。第七条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超出15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必需的陪伴，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。第十条禁止在车间闲谈、嘻戏打闹，吵口干架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），违者依员工奖惩制度处理。第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服（鞋），将钥匙、移动电话等物品放进与厂牌编号全都的保险柜，确保产品质量。第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。第十三条任何人不得携带违禁物品，不安全品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。第十四条车间严格依照生产计划排产,依据车间设备情形和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完本钱组日常生产任务，并保证质量。第十五条车间如遇原辅料子、包装料子等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如连续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。第十六条员工领取物料必需通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。第十七条员工在生产过程中应严格依照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。第十八条在工作前认真阅读作业引导书，员工如违反作业规定，无论是有心或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理马虎也受连带惩罚）。第十九条生产流程经确认后，任何人均不行随便更改，如在作业过程中发现有错误，应立刻停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。第二十条在工作时间内，员工必需听从管理人员的工作布置，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自身岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。第二十一条车间员工必需做到文明生产，乐观完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，听从车间组长级以上主管布置,帮忙工作并听从用人部门的管理，对不听从布置将上报公司处理。第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。第二十三条修理员在维护和修理过程中好、坏物料必需分清楚，必需做上明显标志，不能混料。设备维护和修理人员、电工必需跟班作业,保证设备正常运行。第二十四条员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节省用料，不得随便乱扔物料、工具，掉在地上的元件必需捡起。第二十五条操作人员每日上岗前必需将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生乾净，工作台面不得紊乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。第二十六条下班时应清理自身的工作台面。当日值日生清扫场合和设备卫生并将全部的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的责任。第二十七条加强现场管理随时保证场合乾净、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况需领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。第二十九条对恶意破坏公司资产或偷窃行为（无论公物或他人资产）者，无论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照偷窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。第三章员工考核第三十条考核的内容紧要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：1.“德”紧要是指敬业精神、事业心和责任感及道品性为规范。2.“勤”紧要是指工作态度，是自动型还是被动型等等。3.“能”紧要是指技术本领，完成任务的效率，完成任务的质量、出过错率的高处与低处等。4.“绩”紧要是指工作成绩，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。以上考核由各班组长考核,对不听从人员,将视情节做出相应处理；第三十一条考核的目的：对公司员工的品德、才略、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使加添工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，本领高处与低处一个样”的弊病，激发上进心，调动工作乐观性和创造性，提高公司的整体效益。第四章附则第三十二条生产部全面负责本管理制度的执行。第三十三条本制度由公司生产部负责订立、解释并检查、考核。第三十四条本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。第三十五条本制度自__年9月1日起施行。公司员工规章制度（篇11）为加强小区管理，严明纪律，发挥效益，创一流服务质量，特订立以下行为规范：1、工作人员应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率；2、员工应自发遵守公司各项规章制度，严格执行劳动纪律，上班不迟到，不早退，不准中心私自离岗，外出办公说明去向；3、讲究礼貌，重视仪容。员工服装稳重、大方、乾净；4、保持办公环境美妙清洁，不得随便丢弃杂物；5、珍惜公共财物，节省用水用电；6、重视防水、防盗和安全生产；7、办公时间要保持安静，不准串岗闲谈嬉闹，高声喧哗和争吵；8、接待客户时，要做到热诚详细，细心听取客户看法公司员工规章制度（篇12）酒店员工管理制度1、上下班走员工通道，并接受保安员的检查。2、上下班及用餐时需要打卡，不得漏打或替人代打，如显现漏打要及时告之部门主管。3、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。4、工作时间不能穿着制服外出购物，不准吃东西、喝酒，不准听收录机，不准观观看电视，不准唱歌、高声喧哗或闲聊。5、除指定人员外，不准使用客用设施。员工宿舍规章制度是什么？为了员工在上班之余有个舒适、安全、安静的休息环境，以饱满的精神状态迎接工作，现特订立以下规章制度，请各位员工认真阅读，认真遵守一、全部须留宿或离职员工，必需写书面申请，请示留宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍二、全部须留宿或离职员工，必需写书面申请，请示留宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生布置情况。四、每位员工必需遵守宿舍相关制度，听从宿舍长的布置。五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先予以口头警告，三次以上罚10—20元。六、珍惜宿舍内的设施，设备、包含洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、有心损坏者、除赔偿外扣50元。宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行布置修理。七、节省用水，用电、人走灯熄、躲避自来水长流,如有违反者一经发现罚5—10元.八、不得在宿舍内干架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。九、宿舍员工必需在12:00之前，回到宿舍就寝，超出规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理予以。十、不得私自率领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必需在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。如经发现，私自留宿者扣50—100分。十一、宿舍内请勿高声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5—10元。十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。十三、各宿舍长，部门主管必需登记好每天检查宿舍工作情况,每星期把登记本交予大堂经理处。十四、员工必需养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。十五、值日员工不按规定清扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提示后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。十六、宿舍全部垃圾必需用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地方放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。凡留宿员工将垃圾乱丢乱放者（包含扔出窗外）将视情节轻重予以处理。十七、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报行政人事部。十八由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果予以责任者以违纪处理，造成确定后果的视损失程度予以按价赔偿，并取消留宿资格直至辞退。公司员工规章制度（篇13）员工管理制度一.工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。2.工作认真，待客热诚，说话和气，虚心谨慎，举止稳重。3.对待顾客的投诉和批判时应冷静倾听，耐性解释，任何情况下都不得与客人争辩。4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场合吸烟，不做与本职工作无关的。6.热诚待客，站立服务，使用礼貌语言。二.仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应神色自然，面带微笑，端庄稳重。2.员工的工作衣应随时保持干净.乾净。3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。6.工作时间内保持安静，禁止高声喧哗。做到说话轻.步行轻.操作轻。三.拾遗1.在酒店任何场合拾到钱或遗留物品应立刻上缴主管作好认真的记录。2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。四.公司及其所工作酒店资产公司及各个酒店物品（包含发给员工使用的物品）均为公司及各个酒店资产，无论疏忽或有心损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有偷窃行为，我公司将立刻予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。公司出勤制度一.公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由布置活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。二.员工必需依照部门主管布置的班次上班，需要更改班次，须先征得部门主管允许。1.病假2.确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。员工宿舍管理制度一.员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。三.宝贵物品应躲避携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自负。四.就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。五.室内不得使用或存放不安全及违禁物品；员工不得将宿舍转租或借给他人使用，一经发现，立刻停止其居住权利。公司工资管理制度一.工资结构工资包含：基本工资.岗位工资.业绩工资。二.工资计算方法1.实发工资=应发工资—扣除项目2.业绩工资=应发工资—扣除项目三.辞退离职工资计算1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金予以退还。2.自动离职：不依照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务弥补.工资和保证金。公司奖罚制度一.奖金结构1.模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，选择一至两名工作表现优异的从业人员进行评核（评核内容包含：工作勤奋，能适时完成重点或特殊任务，服务热诚，为公司树立良好形象）于每月月初朝会中称赞并颁发100元，以激励员工士气。2.考勤奖勤务满一年以上者，则支出半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，嘉奖300元，以鼓舞员工。3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包含工作效率.服务态度.敬业精神.出勤率.突出成绩.贡献度等多项评核，并依据考核成绩核发年终奖。支出一个月的本薪作为嘉奖!二.员工罚款结构缺勤：常常迟到.早退.旷工.消极怠工，没有完成生产任务或工作任务；罚款100元。第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）定时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。（二）听从上级指挥，如有不同看法，应委婉相告或以书面叙述，一经上级主管决议，应立刻遵奉执行。（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。（四）珍惜本公司财物，不挥霍，不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）注意自身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。（九）待人接物要态度谦恭，以争取同仁及顾客的合作。（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或有心致公司受到损害时，应负赔偿责任。第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之更改事先订立，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，订立为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调整1次。第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超出12小时，其延长之总时间，每月不得超出46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应听从布置值日值宿。第九条员工请假，应照下列规定办理（一）病假──因病须治疗或休息调养者可请病假，每年累计不得超出30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。（二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超出14天，可以特别休假抵充。（三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。（四）丧假──祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假（五）产假──女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期例假均并入计算）。（六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）.征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决议。（七）公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决议。第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司履历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。（二）请公假者薪水照发。（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支出，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必需时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年予以1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，予以特别休假（一）工作满1年以上未满3年者，每年7日。（二）工作满3年以上未满5年者，每年10日。（三）工作满5年以上未满20__年者，每年14日。（四）工作满20__年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超出30日。第十六条特别休假，应在不拦阻工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。公司员工规章制度（篇14）第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、乐观进取、研讨业务、不绝提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的实在体现。（一）员工必需以饱满的工作热诚进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）（三）员工工作时间必需讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一）员工依照公司规定的时间上下班并签到。（二）接听工作电话，语气要不冷不热，言语要有礼貌并简洁明白，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：闲谈，网络游戏等），一经发现处以200元的罚款。（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；珍惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包含电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必需的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100—300元的罚款；（六）员工应肯定遵奉并服从公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决议等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严格处理，对于情节和后果严重者，公司将保管进一步追究其法律责任的权利。（七）如员工无特殊原因，应快速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工，视情节轻重分别处于警告、罚款等惩罚。（八）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。（九）员工下列个人情况发生更改时，应及时通知部门经理和办公室。1.住址和电话。2.发生事故和特殊情况时的任何联系方法。（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。（十一）员工必需遵守公司和部门订立的各项管理制度和岗位职责。（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保管随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。第二章：考勤规定一、总述（一）主管负责公司考勤工作，包含制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。（二）考勤内容包含出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。二、日常出勤规定考勤制度（一）每周工作时间为：星期一星期六、（二）每日工作时间为：上午8：0012：00；下午2：006：00；本公司全部人员均按规定签到。（三）员工应自发遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。（四）因公外出不能定时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；假如直接主管领导出具虚假证明则将承当连带责任，公司将视情节轻重给与惩罚。（五）员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（七）、迟到早退的惩罚规定1.迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。2.发现一次不签到罚款50元。3.凡每月迟到或早退超出二次者，依情节轻重予以提示、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。三、旷工的惩罚规定1.没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；2.迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。3.委托或替换他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。4.不听从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。5.员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。6.凡请假须填写请假申请单并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。7.如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。※部门主管违反规定按上述标准加倍惩罚。四、日常规定1.公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50元。五、请假规定除非特殊情况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限予以审批后方为生效；否则按旷工处理。1.员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；2.员工因病或非因工伤请假超出一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。3.员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。4.员工医疗期自病假之日起计算。六、事假规定1.员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必需提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；2.请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯方法报告相应主管上级，事后补办手续；3.员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；4.员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。5.病假、事假为无薪假。七、加班规定1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工，视情节轻重分别处于批判、罚款、除名等惩罚。2、员工于加班后填写加班备案单经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管布置倒休。3.离开时按规定签卡。4.公休日加班可补休，补休时间由主管批准布置，交办公室备案办公室无备案的不予承认。第三章：办公用品的购买1.统一限量，掌控用品规格以及节省经费开支，全部办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。2.定购数量：依据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室主任报告，确定定购数量，必需以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。3.采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下依照本钱最小的原则，订购所需要的办公用品。4.支出：收到办公用品后，对照订货单开具支启程票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支出或结算。5.发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门，如有特殊情况，允许各部门在提出办公用品申请书的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。长期办公用品发放规定一、本公司为规范办公用品的发放工作，特订立本规定。二、公司各部门应本着节省的原则领取、使用办公用品。三、各部门须指定专人管理办公用品。四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。五、采购人员须依据计划需要采购，保证质量。六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品要做到类别清楚、码放整齐。长期办公用品管理规定一、为使办公用品管理规范化，特订立本制度。二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。1.消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。2.管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。3.回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。4.管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必需以旧替换新品，但纯消耗品不在此限。四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丢失，负责人员按价赔偿。第四章：业务员制度一、业务员每天需写业务日志，整理好自身范围内的业务资料，每周需写业务周报，随时接受上级主管的检查；二、业务员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。第五章：技术员制度一、技术员每周一须交本周计划，且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查；二、技术员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。三、总经理抽查未