南京大学网络教育学院-人力资源管理概论第1、2次作业答案

作业答案作业名称：人力资源管理概论第1次作业

作业总分：100

通过分数：60

起止时间：2015-4-10至2015-5-1123:59:00

标准题总分：100

详细信息：题号:1

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。

A、学历

B、性格

C、专业

D、性别

正确答案:C题号:2

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。

A、专业化

B、个性化

C、定性化

D、时代化

正确答案:B题号:3

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）

A、观察法

B、工作实践法

C、问卷法

D、工作日志法

正确答案:A题号:4

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

组织存在的理由和价值，即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值，称为（）

A、使命

B、目标

C、战略

D、愿景

正确答案:A题号:5

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。

A、测试内容方面的因素

B、被测试者的因素

C、主测者的因素

D、实践测试情景方面的因素

正确答案:A题号:6

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。

A、定量方法

B、定性方法

C、定量和定性相结合的方法

正确答案:B题号:7

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

人员选拔录用应符合国家的有关法律、政策，这体现了选拔录用的（）

A、规范原则

B、公开原则

C、平等原则

D、全面原则

正确答案:A题号:8

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）

A、人力资源相对量

B、人力资源绝对量

C、潜在的人力资源

D、现实的人力资源

正确答案:B题号:23

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4

内容:

最为基础的工作识别信息是（）

A、工作名称

B、工作所属部门

C、直接上下级

D、工作概要

E、工作职责

正确答案:ABC题号:24

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4

内容:

工作分析的实施过程包括（）

A、准备阶段

B、调查实施阶段

C、分析描述阶段

D、培训规划阶段

E、应用反馈阶段

正确答案:ABCE题号:25

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4

内容:

工作环境主要包括（）。

A、工作的自然环境

B、工作的经济环境

C、工作的安全环境

D、工作的社会环境

正确答案:ACD题号:26

题型:判断题

本题分数:3

内容:

人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。

1、错

2、对

正确答案:2题号:27

题型:判断题

本题分数:3

内容:

工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作

1、错

2、对

正确答案:2题号:28

题型:判断题

本题分数:3

内容:

在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。

1、错

2、对

正确答案:2题号:29

题型:判断题

本题分数:3

内容:

作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。

1、错

2、对

正确答案:1题号:30

题型:判断题

本题分数:3

内容:

公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。

1、错

2、对

正确答案:2题号:31

题型:判断题

本题分数:3

内容:

能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。

1、错

2、对

正确答案:1题号:32

题型:判断题

本题分数:3

内容:

人力资源战略管理的核心是，获得并保持人力资源竞争的优势。

1、错

2、对

正确答案:2题号:33

题型:判断题

本题分数:3

内容:

人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称

1、错

2、对

正确答案:1题号:34

题型:判断题

本题分数:3

内容:

工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。

1、错

2、对

正确答案:1题号:35

题型:判断题

本题分数:3

内容:

职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。

1、错

2、对

正确答案:1作业答案作业名称：人力资源管理概论第2次作业

作业总分：100

通过分数：60

起止时间：2015-5-4至2015-5-2923:59:00

标准题总分：100

详细信息：题号:1

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各组织之间的流动，这体现了薪酬的（）

A、保障功能

B、激励功能

C、推进功能

D、调节功能

正确答案:D题号:2

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

在人力资源文化中，非常重视组织针对市场和竞争环境而实施绩效管理的是（）

A、漠不关心的人力资源文化

B、一体化的人力资源文化

C、严厉的人力资源文化

D、富有爱心的人力资源文化

正确答案:B题号:3

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

培训目标可根据培训需求来确定，培训后受训者将知道什么，这是培训的（）

A、知识目标

B、行为目标

C、结果目标

D、开发目标

正确答案:A题号:4

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（）

A、关键绩效指标

B、平衡计分卡

C、标杆管理

D、目标管理

正确答案:B题号:5

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

职业生涯理论研究中的社会学研究角度，不注重考察其（）

A、家庭

B、实习经历

C、性格

D、地域

正确答案:C题号:6

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿，属于（）

A、工资

B、奖金

C、福利

D、津贴

正确答案:D题号:7

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

强调以卓越的公司作为学习目标的绩效考核方法的是（）

A、关键绩效指标

B、平衡计分卡

C、标杆管理

D、目标管理

正确答案:C题号:8

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（）

A、以员工比较为基础的绩效考核

B、以业绩报告为基础的绩效考核

C、关注员工行为及个性特征的绩效考核

D、以特殊事件为基础的绩效考核

正确答案:A题号:9

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

个人经过搜索所确定的长期职业定位是（）

A、职业生涯

B、职业偏好

C、职业道路

D、职业锚

正确答案:D题号:10

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

下列哪个环节是薪酬体系设计的起点（）

A、工作评价

B、工资调查分析

C、工资结构分析

D、管理薪酬体系

正确答案:A题号:11

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

360度绩效反馈的优点不包括（）

A、比较公平公正

B、减少考核误差

C、加强部门之间的交流沟通

D、考核成本低

正确答案:D题号:12

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

下列属于现代绩效考核方法的是（）

A、360度绩效反馈

B、平衡计分卡

C、以业绩报告为基础的绩效考核

D、关注员工行为及个性特征的绩效考核

正确答案:B题号:13

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

人力资源部的角色分工不包括（）

A、负责开发绩效考核体系

B、为评估者及被评估者提供培训机会

C、控制该系统的实施

D、参与考评结果的运用

正确答案:C题号:14

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

薪酬管理的主要内容不包括（）

A、薪酬总额管理

B、确定组织内部薪酬分配制度

C、组织员工进行素质拓展培训

D、全面管理组织日常薪酬

正确答案:C题号:15

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

组织培训的长期目的是（）

A、满足组织年度计划的需要

B、满足组织战略发展的需要

C、满足职位技能标准的需要

D、满足员工职业生涯发展的需要

正确答案:B题号:16

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

绩效管理的起点为（）

A、绩效计划

B、绩效实施

C、绩效考核

D、绩效诊断

正确答案:A题号:17

题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数:2

内容:

薪酬的功能不包括（）

A、维持功能

B、激励功能

C、调节功能

D、管理功能

正确答案:D题号:18

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4

内容:

绩效考核方法中“目标管理法”的优点有（）

A、形成激励

B、有效管理

C、明确任务

D、注重短期目标

正确答案:ABC题号:19

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4

内容:

职业生涯规划的基本内容包括（）

A、自我评价与定位

B、组织评价

C、目标设定

D、目标实现

E、反馈与修正

正确答案:ABCDE题号:20

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4

内容:

目标管理法的具体步骤包括（）

A、确定组织整体目标

B、确定各部门的目标

C、设定员工个人目标

D、绩效评估

E、结果反馈

正确答案:ABCDE题号:21

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4

内容:

组织培训发展的新趋势包括（）

A、学习方式分散化，多样化

B、学习终身化

C、知识经济时代的培训

D、培训的科技化趋势

E、学习型组织的潮流

正确答案:ABCDE题号:22

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4

内容:

人力资源培训的理论基础是（）

A、社会学习理论

B、终生教育培训理论

C、学习型组织理论

D、人力资本投资理论

正确答案:ABCD题号:23

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4

内容:

360度考评的主体包括（）

A、主管

B、下属

C、家属

D、自己

E、同事

F、客户

正确答案:ABDE题号:24

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4

内容:

薪酬管理的主要内容包括（）

A、薪酬总额管理

B、组织内部各序列人员的薪酬管理

C、确定组织内部薪酬分配制度

D、全面管理组织日常薪酬

正确答案:ABCD题号:25

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4

内容:

职业选择理论主要包括（）

A、特质-因素理论

B、择业动机理论

C、职业性向理论

D、职业锚理论

正确答案:ABCD题号:26

题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）

本题分数:4

内容:

绩效管理的功能是（）

A、控制功能

B、激励功能

C、沟通功能

D、评价功能

正确答案:BCD题号:27

题型:判断题

本题分数:3

内容:

标杆管理，也被称为基准管理。标杆管理是一项通过衡量比较来提升企业竞争地位的过程，它强调以卓越的公司作为学习的对象，通过持续改善来强化本身的竞争优势。

1、错

2、对

正确答案:2题号:28

题型:判断题

本题分数:3

内容:

绩效管理，是指管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。

1、错

2、对

正确答案:2题号:29

题型:判断题

本题分数:3

内容:

组织使命，通常是指组织成员在长期的生活过程中形成的共同的价值观和行为方式，简单地说