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燃气企业要教育员工树立正确的安全观念平安观念文化主要是指决策者和员工共同接受的平安意识、平安理念、平安价值标准。平安观念文化是人的思想、情感和意志的综合体现，反映在对“平安第一，预防为主”方针的贯彻，对平安法规和平安规章制度执行的态度和自觉性上；反映在企业的平安形象的塑造、平安目标的追求和员工的平安意识、平安素养上；反映在平安生产的全过程，反映在自觉学习平安规程，增长平安技能的热忱和担当维护平安的义务和行动上。秦皇岛市燃气总公司公司平安观念文化的建设目标是：教育员工树立正确的平安观，以“平安就是幸福，细节打算成败”、“平安要论长久战，不能临时去装扮”的平安观，时刻警醒自己，真正达到思想上的本质平安。教育员工树立的平安观念主要是平安第一的观念、预防为主的观念、平安也是生产力的观念、平安就是效益的观念、平安超前的观念、风险最小化的观念、平安管理科学化的观念，以及自我爱护意识和防患于未然意识。只有建立了符合本质平安文化建设要求的平安观念文化，才能有适应燃气平安生产所需要的平安活动，进而达到本质平安。一、教育员工树立平安第一的观念通过开展各种平安学问和平安技能培训、开展全员平安学问竞赛活动，加大对平安意识的宣扬力度，提高人们对生命健康价值的熟悉，使人们意识到平安是人命关天的问题，形成生命第一的潜意识观念，并熟悉到人的生命权、平安权是最基本的人权，平安是和社会可持续进展联系在一起的。观念影响行为，树立平安第一的观念，有助于员工良好行为的塑造，从而避开事故的发生。二、教育员工树立预防为主的观念平安生产，重在预防。思想事故预防工作切实有效，发挥其应有的作用。着重从以下几个方面开展工作：一是强化教育，坚持思想预防。抓好平安生产宣扬教育，是增加员工的平安观念，提高工作力量和自我约束力量的基本途径。特殊要定期组织员工学习《平安生产法》和《平安操作规程》，关心大家树立平安生产意识，打牢平安生产的思想基础。二是完善制度，实行组织预防。各职能部门职责明确，相互协作，监督检查，形成合力。根据“谁主管，谁负责”的原则，全面推行平安目标管理，逐级落实平安生产责任制，分解平安指标，责任到人，奖罚严明。公司领导班子常常和员工及家属沟通，形成公司、员工、家庭平安网络体系。三是严格法规，实行制度预防。实行平安责任量化考核，完善风险机制，提取部分工资与平安目标挂钩，形成利益共享，风险共担格局。四是加大投入，实行技术预防。依据平安生产的有关要求，完善各种平安措施，加大重点部位平安设施投入力度，从根本上确保平安。三、教育员工树立平安是生产力的观念平安的生产力作用表现在：员工的平安素养就是生产力。由于劳动力是生产力，劳动力的平安素养的提高，使劳动力的直接和间接的生产潜力得到保障和提高；平安装置与设施是生产力的组成部分；平安环境和条件，爱护生产力作用的发挥，体现了平安间接的生产力作用。不断提高员工平安技

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