【人力资源会计应用存在的问题及完善对策研究（论文）4000字】

人力资源会计应用存在的问题及完善对策研究摘要：对于会计核算科目而言，人力资源所产生的成本费用是会计主要核算的成本之一，主要核算人力资源培训、使用、招聘等费用。站在企业的角度，人力资源成本也是会计成本费用的重要组成部分，可有效为企业管理层在作相应决策时提供有力的依据。所以，企业要管理核算成本时要全力做好人力资源会计核算工作。当人力资源会计核算理念出现后，人力资源会计就已经得到了外界的全面关注，企业在日常管理中人力资源会计的作用则显得更加重要，由于国内人力资源会计的发展历程时间尚短，平时动作中仍出现诸多问题。因此，本论文对人力资源会计的理论知识与效用作出阐述，同时发现国内企业在人力资源成本使用过程所面临的问题，最后提出了解决问题的思路与对策。关键词：人力资源会计；问题；对策人力资源对于企业的发展是非常重要的，是直接决定企业能否科学有效、稳定可持续发展的关键性存在。然而企业在人力资源管理过程中，频频出现诸多问题，直接影响企业持续稳定的发展，为保证此类问题得到有效解决，从而出现人力资源成本会计。人力资源会计主要将人力当作重要研究对象，发现企业经营管理制度中的不足之处，人力资源会计主要由人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计组成。三者的权益范围均有所不同，但均有着密切联系，其中人力资源成本会计与人力资源价值会计的研究提供了基础，并且研究结果将企业的人力资源情况真实体现出来，而人力资源权益会计则是成本会计与价值会计的结果展现。由此可见，人力资源价值会计在企业人力资源中起着非常重要的作用。一、人力资源会计概念及作用（一）人力资源会计概念美国密西根大学赫曼森在1964年提出人力资源会计概念，通过将人力资源管理与行为学、经济学做到合并，是一种新型的核验人力资源成本和价值的会计学科。通过将“人力”当作一种交道的模式进行核算，对人力资源成本、价值、计量、记录进行登记，明确对人力资源的经济效益所产生的作用。人力资源会计概念出现后，通过持续的研究与探索，人力资源会计理论知识已经基本完善。国内人力资源会计于上世纪80年代初开始，潘序伦为国内出名的经济学家，曾在上海《文汇报》上讲述到人力资源会计领域研究的重要性，表示要对人力资源成本进行估量，同时要注重时效问题。会计领域在后续逐渐开始出现有关人力资源会计研究的文献与研究，均对人力资源会计展开全面的研究与分析。（二）人力资源会计作用第一：对于企业而言，人力资源成本会计可有效将企业人力资源成本以及利润相关的会计资料真实体现出来，便于企业在日常工作中有效管控企业人力，减少企业成本的支出，从而增加企业收益；第二：人力资源会计信息为企业管理层提供决定依据，并发现企业人力资源所面临的问题，通过采取一系列措施保证企业长远可持续的发展；第三：人力资源为企业带来的效益是超乎想象的，在高新技术企业领域，人力资本可直接体现出公司的资源与真实情况，其人力资源信息对企业管理者来讲是非常重要的；第四：人力资源会计信息会激发企业员工的工作积极性，在工作中能够充满自信充分发挥自我价值；第五：有助于政府部分全面了解社会人力资源发展的真实现状，并通过相应的扶持政策鼓励企业发展，适时对国家相关部门作适度管控。二、人力资源会计应用存在的问题（一）人力资源会计运作成本过高社会快速的发展，企业经济活动发展的也越来越迅速，企业会计报表已经不能将企业的所有信息完全展现出来。然而企业人力资源价值信息可在会计报表附加信息中展现出来。依据传统的会计核算办法，人力资源价值会计的汇算方法并不复杂，如今信息时代的快速发展，所有的汇算、统计工作均可由计算机全部完成。以前诸多无法完成的工作量均在计算机的汇算下完成。因此，在一定程度上为人力资源价值会计的发展奠定了坚实的基础。会议目标则是为企业管理层人员提供真实的会计数据信息从而作出相关的决策信息。财务报告则是直接体现出企业的相关信息，信息在财务三大报表上不能完全呈现出来。譬如企业高层管理人员、技术人员学历、工作经验、工作成果均等基本信息，不触犯企业机密以及个人隐私的信息均可以通过非量化的信息体现出来，并且为企业获取到相应的社会效应。而人力资源为企业所带来的成效，则由企业决策人员自行评判，因此也是企业决策人员需要着重考虑的问题。（二）缺乏人力资源会计的认识目前的人力资源会计尚停留在理沦构建方面，会计确认、计量、记录、报告等均缺乏具体的制度指导，缺乏相应的制度体系使得企业推行人力资源会计陷入困境。现阶段知识经济时代的管理发生很大改变，使用传统的管理方式已经不能体现出人的全部价值。譬如人员的性格、喜好、心理等诸多方面，传统的会计方法已经不能完全体现出来，唯有使用相关的学科才能得以体现，甚至会使用非计算方式的展现。由此可见，人力资源价值会计的方法可以得到有效用使用。人力资源在现阶段发展过程中后面临两大问题，其一：人力资源不可变现。譬如劳动力作为一项特殊商品，并不为企业所有，人与商品之间不能进行兑换，当企业需要资金时，不能直接为企业带来资金；其二：人力资源不能为企业偿还债务。企业宣告破产后，报表记录的人力价值不能兑换现金为企业偿债。此两项问题在未解决前，仍不利于人力资源会计的可持续发展。目前国内不仅严重缺乏人力资源会计制度，而且其应用的配套方而如法律体系、价值评估体系等仍不健全（三）人力资源会计信息披露不严谨目前，诸多企业已经全面认识到人力资源会计的重要性，在实际工作中仍未对人力资源采取相应的措施，导致企业对人力资源会计了解的不全面，人力资源信息在会计信息上并不能有效呈现出来。诸多企业管理层一致认为会计信息已经全面体现出企业基本信息，人力资源信息无需再对外展示，若他们的思想观念上不作出相应改变，人力资源会计信息则不能在会计信息中呈现出来。三、完善人力资源会计应用问题的对策（一）控制人力资源会计成本措施复杂的、不确定的成本实际上由三部分组成:一是应用人力资撅会计时，其信息披露引起的来自竞争者与员工组织的反应而对企业收益造成的负面形响;二是为满足人力资裸会计核算猫要而收集必要的信息所支付的费用，三是为了保持人力资源会计工作系统良好运行及其信息质量所占用的企业资抓和发生的费用。对于第一部分成本，即人力资像信息披耳形成的机会成本，应当通过经济制度与市场规则的改善来解决。第二部分成本具体体现在为人力资很会计模型分析所提供必要的墓本信息所花费的费用，以及对各项人力资源管理活动的信息收集付出的代价。最现实的办法是在人力资像信息转递体系的支持下，将目前这种信息成本，由企业全部负担的局面转变为企业一员工共同负担的形式，通过劳资协商与合作，以内部制度的形式要求员工提供其私人及工作情况的信息，并减少对外部观侧信息的依软.具体而言，就是要求员工按一定的要求在其自由支配时间内报告有关个人及其经济活动的信息，企业以减少成本的一部分，以一定方式对员工的这一倾外劳动提供补偿。这样在降低企业成本的同时，也提高了信息的质量与相关性第三部分成本过高的问题，主要是由现行的人力资探信息处理方式造成的。其改进的方式是建立具有连续工作能力的人力资稼信息库，按关联的方式保存、使用、鉴别与处理人力资探信息，从而减少对企业资源的占用并同时提高其工作效率与质量（二）加大相关知识的宣传目前知识经济时代的发展过程中，知识创新优势就在于团队、知识二者有效融合。当知识产权仅依靠个人能力所获得，则表示其知识产权以及人力资源产权为个人所有；当知识得到创新是经过团队所共同获得，则是集体合作、共同取得的成效，是团队成员共同创新的结果，则表示知识产权属于整个团队，但人力资源产权仍属于本人。传统的会计模式经过漫长的发展演变，已经发展成为一套较为完整的科学体系，对其每一步改进都是对传统的一个巨大的挑战，尤其将人力资源纳入会计要素当中，牵涉到人力资源的受益权问题，这将影响到政府、企业投资者以及其他利益集团的自身利益（三）加强人力资源会计的社会监督对于人力资源而言，社会公众的监督是重要重要的，有助于企业人力资源会计的有效实施。企业人力资源会计的实施离不开社会环境的支持，使人力资源会计得到全面发展，打造良好的社会环境，顺应社会现代化发展的步伐，注重企业内部人才培养，当社会公众力量融入到人力资源会计的氛围中后，能够有效提升人力资源会计在企业中的认可，从而有效推进企业人力资源会计的全面发展，在人力资源发展的道路上，通过将理论知识与实际现状做到有效融合后进行实践，整个过程需要社会外界共同努力，尽快打造出完善的人力资源会计制度。结语人力资源会计在国内仍处于发展阶段，发展潜力是非常大的。企业应逐渐完善人力资源应用，能够有效帮助企业的全面发展，当人力资源在企业得到相应的配置，企业财务管理在核算以及监管方面能够更加全面。本文将人力资源会计在企业使用过程中所面临的问题，如何建立完善的会计核算制度，人力资源会计未得到企业重视和管控，会计从业人员素质低下等诸多阻碍因素，给出相应的指导性意见，促进人力资源会计得到有效使用，提升企业团队凝聚力，促进企业稳定可持续发展。参考文献：[1]蒲艾婧.对人力资源会计在国内企业应用的思考[J].石油商技,2021,39(02):78-80.[2]潘宏祥.中小企业中人力资源会计的应用分析[J].花炮科技与市场,2020(02):48-49.[3]詹莹.企业人力资源会计的应用策略探讨[J].企业改革与管理,2019(21):88+94.DOI:10.13768/11-3793/f.2019.2839.[4]王哲.人力资源会计在企业中的应用探析[J].时代报告,2019(07):156-157.[5]方艳.人力资源会计在企业应用中存在的问题及解决方案[J].中国工程咨询,2018(10):102-104.[6]桑明慧.人力资源管理会计在中小企业应用中的问题及对策浅析[J].东方企业文化,2018(S2):112-113.[7]秦鹏.人力资源会计在企业管理中的