公司考勤制度公告

公司考勤制度公告〔通用19篇〕公司考勤制度公告篇1财政各单位：为进一步加强我局干部队伍建设，切实改进机关工作作风，提高办事效率和效劳水平，树立机关良好形象，现就我局加强机关纪律、严格考勤制度的有关规定通知如下：一、严格考勤制度1、工作人员要自觉严格遵守市政府规定的作息制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。2、在局办公楼一楼设置指纹考勤机进展签到。上班有效签到时间30103、加强工作人员去向牌治理。各科室(单位)要设立工作人员去向牌，工作人员离开工作岗位前，应在去向牌上标明去向，以便利群众办事和监视。4、工作人员上班期间必需全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁消灭脱岗(上班时间人不知去向)和虚岗(岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成)、串岗(上班时间到其他处室串门、闲聊)。二、严格请、销假制度和外出报告登记制度5、上班时间因公外出开会、办事、下乡、出差、业务学习等计出勤。因以上缘由不能参与签到的，应于事前填写《洪湖市财政局机关考勤登记表》，经科室(单位)负责人审批(科室负责人由分管领导审批)并签注日期后，交科室负责人或指定专人保管，并于次日10点前交局办公室备查。确系突发大事来不及提前办理考勤登记手续的，应先电话请假说明缘由，并于事后一个工作日内补办登记手续。6、请假应事先填写和办理请假审批手续，病假可补办审批手续。请假条一式两份，一份存人教科备查，一份存本单位。如提前完毕假期，应到人教科办理提前完毕请假手续。请事假1天以内的，由各科室负责人批准;一般干部职工请事假2-3天的由分管领导批准，请事假3天以上的经分管领导同意后报局长批准;科室(单位)负责人请事假1天的由分管领导批准，请事假2天以上的，要经分管领导同意后报局长批准;局领导干部请假按市委的相关规定执行。7、未经请假(含未履行准假手续)而不到岗的视为旷工。未按规定时间签到，又未准时办理考勤登记手续的，视为迟到、早退或旷工。三、建立明察暗访制度局治庸问责督查小组，对工作人员考勤状况和遵守工作纪律状况要进展定期、不定期的明查暗访，督查小组由局办公室、人教科和监察室等部门组成，每周至少暗访1次以上。暗访时将当场向被访科室(单位)负责人及有关人员核对工作人员当日考勤在岗及去向状况。四、实行考勤与奖惩挂钩制度1、工作人员考勤状况与考勤奖、评先评优、职务晋升等挂钩。2、工作人员旷工或上班期间消灭脱岗、虚岗、串岗现象的，觉察1次予以批判教育，觉察2次(当年累计,下同)责成写出文字检查，累计33、凡工作人员有上班时间玩电脑玩耍、上网谈天、看电视或影片等行为，以及在工作日午间饮酒、参与休闲打牌等活动，被有关部门查证属实的，将依律从严惩罚。对违反考勤制度并屡教不改的工作人员，适当调整工作岗位，情节特别严峻并造成不良影响的按有关规定赐予行政处分，直至辞退。五、加强治理与催促检查1、各科室(单位)要指定专人负责考勤登记治理，负责考勤登记的同志应在次月3日前将单位人员上月的考勤登记表、请假条汇总后，与考勤汇总表一并报人教科复核。无特别缘由逾期未报考勤状况的单位，将不予补办当月考勤复核手续。2、人教科于每月10日前将上月考勤复核结果通知各科室(单位)，作为各科室(单位)发放综合考勤奖的依据。3、各科室(单位)负责人要认真检查本科室(单位)工作人员的考勤状况和填签准假手续，严禁弄虚作假。对有意隐瞒事实袒护违反纪律人员者，要予以严峻批判。4、督查组成员在检查中要认真负责、铁面无私，严格查处各种违反考勤制度和工作纪律的行为，不得隐瞒和袒护。5、局内将每半年公布一次各科室(单位)工作人员的考勤状况和执行纪律状况，让全局干部职工共同监视。本通知从3月1日起实施。由局监察室负责解释。公司考勤制度公告篇2公司各部门：为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，依据《公司制度》再次严明考勤治理。一、考勤是治理工作的根底，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必需重视。考勤治理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急状况不能事先请假者，应在两小时以内通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未准时补办手续的按旷工处理。四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及估量返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准前方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免铺张，报餐后又不能在公司进餐者，必需至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将赐予10元/人/餐作为经济惩罚。六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。八、前台工作人员必需对以上做照实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进展统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。特此通知。公司考勤制度公告篇3为了标准公司考勤治理，严峻工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。一、适用范围本制度适用于本公司全部员工。二、治理规定(一)工作制度工作时间:周一至周日(周休一天、串休)上午8：30---12：00下午13：00—17：00实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务状况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间(注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《公出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。(二)手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。参与手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请假、休假制度，照实填报相关表单。外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地的所在公司进展打卡记录;三、考勤治理：(一)迟到/早退1.迟到/1010(1)每月允许迟到或早退(10分钟以内)一次不计考勤;(2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从其次次开头每次每分钟扣一元钱人民币;2.迟到/30-180(二)旷工1.旷工的惩罚：员工旷工按《嘉奖与惩罚》条例实施惩罚。2.假设有以下情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以惩罚：(1)迟到/早退三小时以上(含三小时)者;(2)未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者;(3)代替或托付他人考勤者;3.连续旷工3天或一年内6公司考勤制度公告篇4经公司破产治理人确认，截止10月12日，依据宝鸡市中级人民法院《民事裁定书》([20xx]宝市中法破字第14-14号)裁定的《重整打算》，对已申报的债权已全部清偿完毕。特此公告长岭(集团)股份董事会年十月十五日公司考勤制度公告篇5公司全体员工：因公司业务进展需要，现拟聘请门窗车间和玻璃车间普工假设干名;公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等情愿从事的，可向人事部推举，具体规定如下：一、聘请岗位及要求：1、门窗车间普工：假设干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体安康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。2、玻璃车间普工：假设干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体安康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。二、推举嘉奖：推举员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推举人200元/人现金嘉奖，具体细则如下：1、被推举人的根本条件必需符合本公司对人员聘请的根本要求(包括学历、年龄、技能、阅历)2.被推举人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将嘉奖推举200/人现金;三、要求：1.推举人必需本着对企业和被推举人认真负责的态度，供给真实牢靠的信息。2.期望公司内部员工乐观参与，准时与人事部联系，被推举人的岗位安排由生产部统一负责调配;3.被推举人试用不合格，公司有权将其辞退。公司考勤制度公告篇6原有外聘人员工程经理马志勇先生，已于20xx1220个人缘由从本机构正式离职，感谢他始终以来对机构的付出与努力。同时，我机构严峻声明，从离职之日起，马志勇先生对外进展的任何业务或工程活动均属个人行为，不代表我机构，本机构不担当任何法律责任。特此公告!成都高区益众社区进展中心20xx1220公司考勤制度公告篇7敬重全球的客户、学问与智力效劳领域的同仁方略是治理争论、询问、培训领域的领先品牌，受敬重的大型学问与智力效劳企业。随着世界的进展变化，我们的效劳也面临着优化提升与创的挑战，在全球同行与富有见识的卓越人士共同努力下，开拓一个学问与智力效劳领域的门类。赐予学问与信息以功能，将抽象的才智分散成实际的工具，改造我们的生活，助力我们的事业。方略学问产品只是这个事业的一个起点，一个平台。所追求的事业，愿与全球同仁共创!让学问制造价值、用治理分散财宝。公司主要业务范围：争论、数据效劳、培训、内训、询问、共性望与全球具有共同抱负的朋友们携手;望与全球卓越的运营与治理人才携手;望与全球卓越的行业专家、治理专家、询问专家、经济学人携手;望与优秀的企业家、创业实践者携手;望与全球富有梦想优秀的学子携手;望与全球具有丰富资源和需要整合资源的朋友们携手;望与优秀的同行携手。公司考勤制度公告篇8公司全体员工：因公司业务进展需要，现拟聘请门窗车间和玻璃车间普工假设干名;公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等情愿从事的，可向人事部推举，具体规定如下：一、聘请岗位及要求：1、门窗车间普工：假设干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体安康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。2、玻璃车间普工：假设干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体安康，态度端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。二、推举嘉奖：推举员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给予推举人200元/人现金嘉奖，具体细则如下：1、被推举人的根本条件必需符合本公司对人员聘请的根本要求(包括学历、年龄、技能、阅历)2.被推举人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将嘉奖推举200/人现金;三、要求：1.推举人必需本着对企业和被推举人认真负责的态度，供给真实牢靠的信息。2.期望公司内部员工乐观参与，准时与人事部联系，被推举人的岗位安排由生产部统一负责调配;3.被推举人试用不合格，公司有权将其辞退。年月日公司考勤制度公告篇9依据国家法定节假日之规定及我公司经营状况，今年中秋节放假安排：20xx9269272现公司对放假期间具体事宜作如下安排：1、放假期间，如需要正常上班的部门，请部门负责人于**月**日(星期五)将值班表报办公室备案。2、放假期间全体员工及领导必需保证手机24小时开机状态,确保联系畅通;3、放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特别状况须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;4、放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;5、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;6、放假期间在公司值班人员一律制止使用电脑以外的全部电器及办公设备。7、回家或外出旅游的员工应留意安全。提前祝大家中秋节欢快，阖家幸福!公司考勤制度公告篇10股份股权转让公告本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。一、股份转让概述(一)本公司其次大股东(下简称A公司)于年月 日与(下简称B公司)签订了《本公司转让协议》，A公司本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，对公告的虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。一、股份转让概述(一)本公司其次大股东“××”(下简称A公司)于 年 月 日与“××”(下简称 B公司)签订了《本公司转让协议》，A公司将持有的本公司境外法人股 股，以每股人民币 元(参照本公司经审计的、截至 年 月 日的每股净资产人民币 元商定)，总计人民币 元的价格转让给B公司，股份类别由境外法人股变更为法人股。(二)股份转让后，B公司持有本公司法人股 股，占本公司总股本的 %，成为本公司其次大股东;A公司不再持有本公司股份。二、股份转让后主要股东及股份构造变动状况(一)主要股东状况(前10位)注：持股数为 年 月 日中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记数据。(二)股份构造变动状况表(略)三、本公司董事、监事及高级治理人员在本次公告前六个月无买卖本公司股份的状况。四、A公司与B公司不存在任何关联关系;B公司与本公司以及与本公司之控股股东××××(集团)有限责任公司不存在任何关联关系;B公司不存在间接持股或全都行动的状况。五、备查文件《股权转让协议》××股份董事会 年 月 日公司考勤制度公告篇11中国重汽(000951,股吧)集团济南汽车零部件(注册号：370100000050924)经公司股东打算，拟向公司登记机关申请注销登记，清算组由谭义德、田东慧、初守君、王杰、鲁国生、许建、王传20xx年9月24日起，45中国重汽集团济南汽车公司考勤制度公告篇12关于在公司办公区域制止吸烟的通知为了优化办公环境以及保证全体员工的身心安康，同时树立宽阔员工的安全防火意识，更好的构建和谐的办公环境，结合公司实际情况，特制定本行为标准：一、公司办公室，会议室，走廊，卫生间，休息区等场所均为禁烟区，禁烟区严禁吸烟或吸游烟;如觉察禁烟区有烟头公司将调看监控，对违反规定的吸烟者赐予点名批判;二、吸烟区规定：吸烟区一律规定在本楼层楼梯口，吸烟者不得在吸烟区乱扔烟头(应放在指定的铁桶内);三、全部人员有权力和义务监视此行为标准如有人违反响当面制止且向办公室负责人举报;四、如有接待客户，应赐予禁烟提示，不鼓舞客户吸烟(对于吸烟的客户可安排在会议室接待);五、各部门要做好下属人员、外来人员及客户的禁烟宣传教育工作，在公司内营造安全、文明的办公环境。大厦物业已屡次反映该楼层因有人在电梯走道吸烟导致烟雾探头消灭报警，请大家务必在指定楼梯道吸烟，并共同遵守执行.特期望公司内吸烟人员乐观协作此行为标准，50/次对其进展惩罚。华中大区办公室20xx116公司考勤制度公告篇13全体员工：为发扬“一方有难，八方支援”的人道主义精神，建议我司全体员工为身边需要帮助的人们伸出救济之手，献出一份爱心，依据“国营桂林洋农场工会委员会”及“共青团桂林洋农场委员会”连同向我司公布的文件“”，经公司总经理办公会议争论通过，打算号召公司全体员工向翟春妹伤者的家属献爱心捐款，具体事项如下：一、活动对象全体员工(含中高层治理人员)二、活动组织筹划安排：行政部(办公室)具体负责：各部门负责人，及各车间主任三、活动流程1、6月9日(周四)—12日(周日)：各部门负责人在晨会上做好布置和宣传工作;2、6月13日(周一)—14日(周二)：各部门负责人利用晨会，或其它时间在本部门自行组织捐款;3、6月15日(周三)上午10点前各部门汇总后将捐款交至行政部，行政部汇总建档并交至“桂林洋农场工会”苏玉玲收。四、活动要求1、本次活动全体员工(含中高层治理人员)重在参与，重在奉献;2、各部门需将捐款放在指定的信封内，在封面注明部门和款额，做好捐款员工的登记工作，部门捐款信封要封口，部门负责人要在封口处签名。完毕时信封、登记表一并上交至行政部汇总及建档。3、即日起，请全体员工相互传达，乐观参与，自愿在本部门捐款!特此通知!附：1、爱心捐款登记表2、爱心捐款建议书公司考勤制度公告篇14本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性担当个别及连带责任。20xx年10月5日，运进展股份(以下简称“公司”)董事会收到公司副总经理郝先生的。郝先生因个人缘由向公司董事会提出辞去公司副总经理职务，辞职后不再担当公司任何职务。公司董事会对郝先生在任职期间对公司进展所做出的奉献表示诚意感谢!特此公告!运进展股份二○一六年十月二十七日公司考勤制度公告篇15依据国家有关规定，现对电器(集团)有限责任公司持有的x科技40%股权转让进展公告。经批准部门批准，确定转让底价为人民币11,500万元。挂牌日期：x年10月21日，截止日期：x年1117一、转让标的根本状况：1、标的企业名称：x2、注册资本(万元)：1,0603、经营范围：电子产品研发、生产、销售及售后效劳，国内一般贸易，货物进出口、技术进出口4、住宅：xx115、标的企业股权构造：电器(集团)有限责任公司(法人独资)：40%8：60%6、标的企业评估备案状况：转让标的企业业经资产评估，资产评xx7、标的企业评估值(万元)：资产总计：12,996.10负债总计：7,864.80净资产：5,131.30标的对应评估值(万元)：2,052.528、股权转让行为内部决策及批准状况：转让行为经企业内部决议xx9、标的公司其他股东是否放弃行使优先购置权：是标的公司治理层是否有受让意向：否二、交易条件：1、保证金金额：5002、保证金交纳截止时间：x111716:003、交易方式：挂牌期满，如征集到一个符合条件意向受让方，将实行协议转让方式进展;如征集到两个及以上符合合件意向受让方，将实行公开网络竞拍方式确定受让方。4、成交款支付方式：一次性支付5、受让方资格条件：具有良好的财务状况和支付力量;具有良好的商业信用;须为转让标的企业产业链中的法人单位;国家法律、行政法规规定的其他条件。三、特别声明：本次股权转让为国有股权局部(占比40%)，与余下自然人股权局部60%)为整体转让，同股同价，同步进展。工程询问及报名：国资产权交易公司考勤制度公告篇16依据公司进展需要，20 年公司组织架构有所调整，同时相关部门治理者角色也有所变化。为更好连接各级治理工作，经公司争论打算，对以下人员进展的人事任命，具体如下：任命 为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员聘请配置、培训开发和绩效治理等工作，协调行政治理事务，执行并监视好总经理安排的各项任务。任命 为公司运营总监，负责公司网站运营治理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营打算监控，协调运