规章制度与员工手册15篇

第第页规章制度与员工手册15篇公司规章制度与员工手册15篇员工手册是公司为了方便员工理解和遵守公司规定而编制的一本手册。它通常包含公司的简介、规章制度、福利待遇、工作职责、安全规定等内容。员工手册可以帮忙员工了解公司的文化和价值观，明确自身的工作职责和义务，同时也能够提高员工的工作效率和绩效。以下是规章制度与员工手册。规章制度与员工手册（精选篇1）第一节超市日常工作制度一、做好本职工作，乐观、自动、热诚、详细为客人服务。二、严格执行物价政策，明码标价。每天检查标签标识与货物是否相符。无用便签隐匿或撤掉。三、诚实守信，保质保量，不出售有害健康的食品。诚实守信不止是指对待客户，同时要对业主守信，员工使用超市物资必需有偿支出后告知业主方可使用，超市因进货收到赠送物品一律归超市全部，任何人不得私吞据为己有。尤其是烟酒等属宝贵商品，任何人不得私自动用，请全部在职人员珍惜自身的人品，敬重业主的厚德，连续相互的信任。四、遵守纪律，做到不旷工、不迟到、不早退，不擅离职守。除商定休息日外，员工旷工每日扣100元，休息时间超时30分钟以上每人每日扣30元，休息时间超时1小时每次扣50元，早退原因必需在经理同意下离开，因私人琐事擅自离守，借口偷闲如被发现扣工资辞退。请在职人员自发遵守，自身申报违规项目，不要存有侥幸行为，自欺欺人。无视自身违规而责备他人更不行取。希望在职人员都要自发自律，管好自身。五及时对商品进行六、接受监督，虚心听取看法。员工之间相互帮忙，相互监督，七、交接班时，做好货物的盘点工作。全部收银员不得在没有计入POS机前提下收取现金，自家员工更不允许，实有特殊情况，两人以上经手，派送也要先收银后派送，请自发遵守，免得口舌。第二节超市商品保管制度一、依据商品所需的存储条件，分类进行保管。订立库存货物监管员，负责监管物品少缺预告，有效期监督。二、统一货物编码，标明商品存放的精准明确位置，并以明显的字迹将编码标明于货位、货架上。绘制库房商品储存位置平面图，以便全面反映库存情况。三、保持库房的清洁卫生，除掉导致商品霉烂、变质及虫蛀、鼠咬等隐患。四、掌控库房温湿度，在库房内设置温湿度计，利用密封、吸潮、通气等方法加以调整，以适应保管商品的需要。五、常常检查库存商品，及时发现在存储过程中数量、质量的更改情况，采取措施加以防备。库存商品发现变质、破损、超出保管期时，或显现滞存情况，仓管员要及时上报主管，提出处理看法。第三节卫生管理制度一、保持营业场合环境卫生。二、依据商品的性质，清理商品上的灰尘。三、清洁卫生后，必需把商品快速规章制度与员工手册（精选篇2）为更好适应公司的良性发展，加强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特订立本公司员工规章制度，实在实施细则如下：1、员工应当酷爱互联网事业，对自身从事的事业要有拼搏敬业精神，工作中要不绝努力学习，乐观开拓进取，不怕受苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不绝加强自身的竞争本领。2、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，不得破·解公司机密文档、网络专线、服务器登录密码，如有违反本条者，作立刻辞退处理直至追究刑事责任，公司保持法律起诉权利。3、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地方。4、员工对待客户应当礼貌、热诚、详细、不卑不亢；各处为客户利益着想，对客户所提的问题应当耐性解释。为了保持高新技术公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，如确因业务需要陪伴客户上娱乐场合不得从事有损公司形象的事情。5、员工上班时间遵奉并服从丽水电业局上班时间规定，一般不提倡员工加班，如确因工作任务需要，需提出口头或书面申请。上班不得无故迟到、早退；工作时间，员工不得无故外出，如有特殊原因，需向公司负责人请假并在员工外出单上注明外失事由及请假时间。6、员工应当在工作上相互友好协调搭配、生活上相互关怀照料。员工应当保持公司卫生环境，关怀和珍惜其它员工身体健康，不得在办公区域内吸烟。7、员工不得利用公司的计算机和其它办公设施做私事，一经发现，作经济惩罚并立刻辞退。员工在上班时间不得从事与工作无关的事情，不得影响他人正常工作，发生上述情况并多次劝告无效者立刻辞退。8、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。9、本规章制度自订立日20__年11月1日开始实施，解释权和增补权归属__网络信息技术公司。规章制度与员工手册（精选篇3）为了完善商场员工的日常管理，提高工作效率及经济效益，保证商场各项工作的有序进行，促进商场的繁华发展，特此订立如下制度：1.定时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必需经过店长或督导批准同意。（请假时间达3天者需督导批准方可。）否则，将以早退或旷工论处。2.上班前应换好工作服并检查个人仪容，衣着是否整齐规范，工作证有否佩戴，长发必需扎起，不准染异色发，上班不准穿短裙、短裤、拖鞋。3.员工下班后不得穿工服或戴工牌进入商场。员工必需保管好各自的工牌，工卡、饭卡、如若丢失，按商场有关制度交纳相关补办费用。4.上班时间，员工不行做与本工作无关节事，更不许说脏话，靠商品、货架、高声喧哗、吃零食等其它有损商场形象的行为。5.员工购物必需是当班员工帮忙买单并小票确认签名。6.认真做好防盗、防火、防突发事件的应急工作。7.认真履行工作职责、热诚耐性地接待每位顾客。优质服务，提高工作质量，加强凝集力，提高销售营业额。8.严禁将背包、行李及各种包装袋带入商场，宝贵物品须自行保管好。员工的水杯统一放在指定的位置。9.员工用品必需贴有商场相关标记签字样方可带入卖场，未经允许不得随便将商品带出商场。10.严禁在商场内拉帮结派、干架斗殴、取笑顾客及其它损害他人的行为。11.严禁在商场及仓库内吸烟、乱丢烟头、火种等。12.员工要认真搭配保安人员共同防盗、做好消防安全工作，加强防范意识。13.不准任何人私自挪用商场的商品（物品），否则将作偷窃论处。14.员工有权利和义务对，人窃取及其他有损商场利益的行为进行举报，商场将对该员工身份进行保密，并予以相应嘉奖。15.商场各部门员工，都必需听从管理人员的统一布置，如对管理人员的管理方法执有不同看法者，可以书面形式向督导或公司反映。16.员工上班时间有事外出者，必需经店长批准后方可离开岗位。17.聘用的员工必需按本商场的《招聘制度》办理好一切入职手续，再由商场人事部组织上岗前培训。紧要培训员工的纪律性、组织性及其受苦耐劳精神；了解商场的有关制度；商品基本知识、礼仪道德、服务规范等，培训时理论与实际相结合。规章制度与员工手册（精选篇4）为了加强__农卖场经营管理，提高全体员工综合素养，特订立如下管理制度：一、卖场合有员工着装乾净，发型合体。提倡女性化淡妆，男性穿西装打领带；不穿奇装异服、不染艳发、不穿拖鞋等不符合公司卖场形象之衣着装扮。二、上班时间禁止高声喧哗、闲谈、听歌等和工作无关之行为。三、不迟到、不早退、不旷工，少请假，病假视病情而定，事假不得超出2天。四、每天早晚必需提前10分钟到一楼大厅集合，开早晚例会。例会后，各自清理好货品。五、员工不得与主管发生正面冲突，上班时间不能说脏话，不能嘻戏，打闹，同事之间杜绝发生矛盾，如有问题，可找主管解决。六、未经主管同意，不得随便将商品赊欠，不得发生偷、拿现象，如发现立刻无条件离职并受罚。七、员工在上班时间，一律以普通话为准，接待顾客时，微笑待客，耐性导购（引导顾客购物），热诚服务。八、上班时间不准吃东西，不得擅自离岗，不得与顾客发生争持，要注意本人的仪容仪表。九、如迟到、早退，五到十分钟之内扣10元，超出上班时间45分钟未向相关部门负责领导请假者按旷工处理，扣一天工资的双倍，旷工一天扣3天工资，员工之间争吵、干架，经主管发现无论是谁，各扣30元。假如一个月内迟到三次以上每次扣30元。十、若损坏商品，落实到个人，照价赔偿，如不能落实到个人，平均赔偿。十一、营业人员应具有良好的职业道德，规范的服务礼仪，不得与顾客争吵；不得在呈现交易中心内拉客、抢客；不得误导、诳骗顾客；不得诋毁呈现交易中心内销售的其他商品；不得以任何不正当的手段损害呈现交易中心内其他商户的利益；十二、上班时间内收银员不得让其他人操作收银机器，服务态度冷淡，以结账、点款、无零钱等拒绝顾客，无故擅自关闭收银台拒收者，一次性罚款50元。此规章制度发布时即生效，人人必需遵守，解释权归人力资源部。规章制度与员工手册（精选篇5）为使公司的管理制度与人事考核制度有机的结合起来，特订立如下的行为标准：1、三不进卖场：不穿工作服不进卖场；不佩戴工号牌不进卖场；仪表不重视，衣帽不乾净不进卖场。2、三条铁规矩：商品必需上齐、丰满、卫生；顾客骂不还口，打不还手，以理服人，理直气和；定位定岗，不集扎堆闲聊，不说笑打闹，不抢购快讯商品。3、三个必需这样做：待客必需有礼貌，有敬语，有五声；说话诚实，帮忙选择，当好顾客参谋；认真执行便民措施，保证顾客满意。4、衣着要求A、个人卫生：外表朴实、干净、乾净，发式要求朴实大方，并保持头发清洁。B、制服：公司为全部员工统一配备制服，全体员工必需保持制服的干净、乾净。C、工号牌：公司将发给每位员工工号牌，它是每日着装的紧要构成部分，若您上班时未佩戴工号牌，将会受到公司的警告惩罚，若遗失，则必需重新补办，并缴纳工本费五元。5、员工购物/包装公司鼓舞全部员工成为风采超市有限公司的会员，并享受购物乐趣，故有如下规定：A、员工只可在非工作时间购物，也不行在用餐时间内选购。B、全部员工的包袋在进入和离开卖场时间均接受检查（购物需在营业时间内进行）。C、全部员工在未经许可的情况下不得购买损坏的商品。D、当快讯商品紧缺时，全部员工必需把利益让给广阔顾客，而不得私占、多占紧销商品。规章制度与员工手册（精选篇6）第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特订立本规定。第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节更改需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均予以记过一次的处分。第六条公司每天布置人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并予以警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并予以一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并予以一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并予以记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，予以除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。规章制度与员工手册（精选篇7）为了使留宿的每位员工更好的学习、生活和工作，维护好员工宿舍的正常秩序，特订立本制度：1、宿舍内全部的公共资产（如电视机、卫浴设备、厨具、门窗，床上用品等见宿舍用品明细单），每个在住员工不得随便损坏和拆改，否则照价赔偿。2、珍惜宿舍卫生，不准在宿舍内丢垃圾，每天布置员工清扫室内清洁卫生，同时希望大家能珍惜我们的劳动成绩，凡不执行者处以10元罚款，罚款将在工资中体现，如遇特殊情况，需讲明原因，由第二天的人员自动替补。3、注意节省用水、用电，坚决杜绝长明灯、长流水现象，除了传真机以外，其他的电器只要人不在必需断电，养成一个随手关灯、关水的好习惯。4、不得在宿舍内吸烟，以防火灾的发生。以上奖惩制度即日执行。规章制度与员工手册（精选篇8）1、遵守职业道德、自动、热诚、详细地为顾客服务。对待每位顾客必需一视同仁、诚信无欺、不准以貌取人。2、上班时必需穿公司统一规定的工作服，配戴工作牌，未穿工作服或未戴工作牌者，一律不准进入卖场。3、遵守并执行公司的考勤制度，上班时不迟到、不早退。每月迟到10分钟以内且不超出3次，将不做任何惩罚。超出后每分钟扣1元，以此类推，同时扣除当月全勤奖，半小时以上按旷工处理。4、上班时不准将早点或其它食物带入卖场内食用，不准先打上班考勤卡再外出吃早点、中餐或晚餐，不准把随身携带的包及其它物品从员工通道带入卖场内。5、不准在上班时间内窜岗、相互闲谈、不准在卖场内高声喧哗、不准在自身所管辖的范围内与伙伴、亲属吹牛、谈笑，不准在上班时间内打接私人电话。6、在为顾客服务时，必需面带笑容、热诚详细、不准与顾客顶嘴、不准面无神色、态度冷淡。7、在上班过程中，员工之间不准发生争吵、干架等有损卖场形象的行为，违者双方当事人公司将作辞退处理，并取消当月全部工资及补助。8、上班时必需站立服务，不准双手抱肩、手插裤包、不准双手叉腰、不准背靠货架等不良行为。9、各柜员工、必需熟识各自柜台产品的情况、自动向顾客介绍商品的性能、特点、产地、用途、规格、日期等商品情况。10、当顾客买不到商品时，应向顾客致歉，并予以建议，其用语为“对不起现在刚好缺货，让您白跑一趟，您要不要先买别的品牌试一试”？或“您要不要留下您的电话和姓名，等新货到时赶忙通知您”等。11、不知如何回答顾客询问时，不能说“不知道”，应回答“对不起”请您等一下我请值班经理/主管为您解答。12、顾客询问商品是否新鲜时，应以确定并确实的态度告知顾客：“确定新鲜”，假如您买回去不满意，欢迎您拿来退钱或换货。13、员工应常常使用如下文明礼貌用语：“您好，早安/中午好/午安/晚安!欢迎光临！请取好，请慢走，祝您购物愉快！欢迎再次光临！”等服务用语14及时清理、检查柜台、货架上的商品是否整齐、丰满，检查商品标签是否与商品相符。15、营业前各柜员工必需搞好本柜台四周环境卫生，使之乾净、美观、整理好货架上商品，商品陈设必需作到整齐、规范。16、上班时，如自身有急事需外出办理，必需以书面方式申请。本柜柜长同意，值班主管审核方可离岗，未经同意或擅自外出的，按旷工处理。17、保持销售区域的卫生干净，乾净。随时检查通道是否有空纸箱、垃圾等杂物。假如购物通道有障碍物影响顾客购物，应及时清除。18、在卖场内不准随地吐痰、乱扔垃圾。自身管辖范围内，如地板如有水迹、污渍的应自身自动拖扫干净。如发现对顾客有不安全因素的，应及时通知巡察员或柜组长赶忙处理。若处理不掉的尽快通知商场经理。19、变价商品更改价格必需把实物送到电脑室、电脑员更改价格后，才略更换标价签，不准私自加价、标价或私分商品。20、各区域实物负责人必需对商品、现金、发票进行严格管理，如不严格把关、造成严重损失，实物负责人承当一切责任。21、卖场各区域领用物品必需先是报损商品，在没有报损商品的情况下，才略领用正常商品，领用商品时必需按正常的领用程序填写领用单方可领用，如需领换拖把等宝贵商品，必需经商场经理同意。22、自身用的水杯及清扫卫生用的拖把、扫把、水桶等必需整理妥当。水杯、抹布不准摆放在货架上及商品后面，拖把、扫把、水桶等应摆放在指定的位置。23、在上班期间，各区域员工若私自更改本柜或其它柜的商品价格，即把价格高的商品更换为价格低的商品。自身下班后或通知伙伴、亲属前来购买，一经发现一律移交公安机关处理，并取消当事人月工资奖金及其它补助，其人公司做辞退处理。24、常常检查商品的正面是否面向顾客，有无做到整齐码放及先进先出的原则，常常检查商品的生产日期、保质期。由于工作不负责，造本钱柜商品过期的或霉变的，按商品的价值由柜长、柜员承当相应责任。25、凡是大宗购物的问到商场员工时，应及时与客服部（办公室）联系，由客服主管部门负责接待业务，各区域柜组长、员工不得私自向顾客承诺商品可以折价销售，必需通知客服主管部门负责处理。26、各柜组长、员工必需具有较强的防盗意识，特别留意对容易丢失的本柜商品及其它柜的商品，平常应多察看、多留意、多走动，发现问题及时通知巡察人员。如发现顾客偷窃，员工内盗的应及时与卖场巡察人员联系，帮忙抓获的员工，将予以10100元嘉奖。27、若发现顾客偷窃或员工内盗而不闻不问，不举报的一经核实，一律予以辞退并扣除本人当月工资及其它补助。28、员工在上班过程中，如利用工作之便，监守自盗或内外勾结偷取卖场内商品的，包含赠品及促销产品，无论情节轻重，一律移交公安机关处理，月工资、奖金等一律扣除，并予以公司500元的经济弥补，本人作辞退处理。29、男员工不准留长发、胡须、长指甲、染发、不戴耳坠等，女员工不准留长指甲、涂指甲油、不披头散发等。30、卖场全体员工必需严守卖场的商业秘密，切实维护商场的经济利益。31、员工重视仪表、仪容、凡是身有酒味或酗酒者将一律不准进入卖场，如酗酒者在上班时间内影响工作，给公司带来经济损失或造成不良影响的，一切后果将由本人承当，其人公司作辞退处理。32、有事需请假的员工，必需提前请假，病假一天以内报请柜长批准，二天内报请主管批准，三天以上报请总经理。事假1天报请主管批准，2天以上呈报总经理，未经批准同意不来上班的按旷工处理。33、遵守公司员工通道管理制度，自发接受值班人员的工作例行检查，上、下班时按次序排队打考勤卡，不准替人或叫其他人代打卡。34、卖场在活动期间的抢购价商品，不准在上班时间内，私自隐匿或抢购，违者按内盗处理。上班时间，不准将包寄存在服务台或自动存包柜。35、公司每月的一次员工大会，员工必需定时参加，迟到者按上班考勤算，不来参加会议或未经同意擅自不参加会议的，公司将按旷工处理。36、员工离职必需提前15天以上提交书面辞职申请，否则公司将扣发未发的全部工资、奖金等。规章制度与员工手册（精选篇9）第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净乾净。待人接物态度谦恭，举止文明。二、定时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。四：接电话，接待客人时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理；客户进门必需站立微笑迎接，自动介绍公司情况。五、保持办公场合，设施，仓库及个人的卫生。六、工作期间应勤于业务，乐观自动完成工作任务。七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，依据公司需要及职责规定乐观搭配同事打开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。对他人咨询不属于自身职责范围的业务时应就自身所知告之咨询对象，不得置之不理。第二节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必需严格执行公司的规章制度，履行自身的职责。2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。及时订立工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。3、对本部门的工作，开展常常性的检查，堵塞管理漏洞。教育员工忠实工作，各尽其责。4、听从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动。6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力，尽职尽则。7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新。8、做好办公室用品的`申报、领取、购置、报修等管理工作。二、文员职责坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人不冷不热具备良好的组织本领和工作协调本领。1、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进行归类。2、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部供应的市场信息及时对其进行归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。3、每日或每周的各种例会作认真资料记录。4、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案管理依照公司合同管理方法之规定。5、电话销售并热诚自动接听业务电话，做每个电话的记录，电话销售要有充分的销售技巧。对用户所提问题要予以快速及时的回复。6、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种管理表格，汇报表格进行设计。7、员工开每日例会，对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出布置的试验阶段的项目必必需自动参加。8、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。三、会计、出纳职责1、建全公司财务帐目，如实记录经营结果。2、定期做好各种财务报表向公司汇报。3、制备完整详实的业务资料，不准弄虚作假做虚假记录。4、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始票据。5、做好现金、转帐支票的填写、核对、保管工作。发现问题及时向公司汇报，及时采取挽救措施，躲避造成损失。6、严格执行财务制度，照章做事。四、保管员职责1、做好货物出入库管理，建立实物台帐。如实记录实物出入库情况。2、负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其它人代管及让其它人员代发货物。严禁其它人进入库房。3、做好实物入库的验收和发货，及时清点、准确盘存。先收先发。4、库房保管员应做到实物存放合理化，库容清洁化。5、搞好储存实物维护保养工作，采取相应的保管技术和保养方法，不得丢失货物或货物变质受损。发现问题及时向公司汇报。6、严格执行产品出入库制度，严格履行出入库手续，否则有权拒绝7及时核对帐目，接受监督和检查。第三节，财务管理制度1、建立总帐、银行帐、现金帐、二级明细帐、库存商品实物帐等全套帐目。2、做到帐表相符、帐帐相符、帐票相符、帐物相符，保证原始票据的审核性。3、实物发放和现金收入及审批分别进行，各部门制作销售收入和支出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责人签字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。4、做好产品实物和货款的薄记统计工作，销售情况每月结算一次，及时回收应收帐款。各部门部开支费用一次性支出300元以上，要向公司请示批准后方可使用，对于未经请者私自动用公用款项的当事人轻者费用自负，情节严重者，追究其经济及法律责任。5、白条不做为作帐凭据和抵库依据，各部门签写的白条由公司主任确认批准后方可有效。6、市场经营部备用金不得超出100元，每日下午5时前必需把当日的收入交回公司财务或存入银行。支票和汇票的进帐单必需及时和开户银行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超出3000元。7、支票实行票据和印鉴分别管理，使用时由出纳开具，财务主管加盖印鉴，并做好支票的使用记录及保管。凡使用的支票必需记录收款单位名称，银行帐号和金额并由对方收票人签字。8、公司现金款项和支票不得外借，挪用和随便截留，如发现有上述情况而未造成经济损失者除保管基本工资外，扣除该部门经理一切福利待遇，对当事人予以经济惩罚乃至开除，造成严重后果者追究法律责任。9、每月26日前各部门出入库统计表和财务收支月报表汇公司，并将全部货款追回，随时接受公司的稽查。如有问题及时报公司，隐瞒问题者追究其责任。规章制度与员工手册（精选篇10）1、全体干职工应做到定时上、下班，不擅自离开工作岗位。实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。2、办公室负责做好值班布置表，带班领导负责带班期间的值班工作。干部严格定时值班，不得擅自离岗。如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，回复和处理好能解决的问题。遇紧急情况要及时与紧要领导取得联系，进行汇报。同时要做好院内的安全保卫工作。4、乡机关单位职工必需严格要求自身，严格定时上下班，无特殊理由不得随便请假或迟到早退，做到出满勤。5、干部开会、学习、出差等必需凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。6、凡因病因事不能上班者，必需及时请假。干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。请假一个月以上，须经乡班子会研究决议并报县组织人事部门审批。乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。7、请假一律填写请假条，依照批假权限签字批准后方为有效。批准后的假条统一交党政办公室登记。假满后本人应自动到办公室销假。确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超出十五天，或一年内累计超出三十天的，依照《国家公务员的法》规定予以处理。9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超出二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。规章制度与员工手册（精选篇11）好的品牌美容院确定拥有一套合理的员工管理制度，好的管理制度确定会在优秀的管理人员身上发挥巨大成效。1、严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班实在时间。2、工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面申请经理批准，超出批准期限视为旷工。3、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰。4、努力培养和提高专业接待素养，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，自动问候顾客，接待厅内见到顾客须起立，自动为顾客开门。为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内，影响同事和顾客。5、敬重顾客。虚心听取看法和建议，并按情况及时包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发生争吵。6、美容师之间相互敬重、关怀和照料，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。7、服务工作布置，工作乐观自动，自动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自发服务工作布置。不经店长或经理同意，不能随便调班，和擅自布置工作或休息。8、不能在店内从事工作业务无关的事情。9、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、议论事情。无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特殊情况须请示店长同意）10、自发维护本店的形象、声誉，乐观供应有利于本店发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。11、节省用水用电，杜绝挥霍行为。做护理不准偷工减料或铺张挥霍。12、严格执行卫生清洁制度。13、上班时间移动电话调到震动状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告或改时间打入，接听时间不准超出3分钟，顾客预约电话请他人代为登记。14、每天早、晚班必需交接班，清点货品及营业款。15、当班时间必需按规定填定各类报表。16、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。17、正规合理的使用美容仪器，珍惜美容院设备，产品依据需要放入冰箱低温保管。18、严格保密顾客资料。未经店里（经理）同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄漏本店内技术、管理资料及实在经营数据。19、业务经理（店长）对部下美容师有肯定领导权和管理权，美容师必需听从布置。20、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、高声喧哗、追赶、打闹、私会顾客和家人。21、不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。22、每周三上午10∶00～11∶00本店例会（11∶00前不预约客人），全体员工须定时参加。规章制度与员工手册（精选篇12）一、美容师仪容仪表1、每天着装乾净，淡妆上岗，微笑服务。2、头发应常常清洗，不得有异味、烫夸张的颜色做夸张的发型，不留披肩发。3、不佩戴任何饰物，一天保持好妆容，不浓妆艳抹，不涂指甲油。4、勤洗澡，勤换衣，保持身体无异味。5、工服和工鞋应保持干净乾净，不留污点，保持清新亮丽。6、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正优雅，面带微笑，热诚，使用礼貌用语。二、员工日常行为规范1、员工须严格遵守本店的各项规章制度，定时上下班，不迟到，不早退、不旷工。2、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟各处理。3、上班时间不得在美容院高声喧哗，争吵，睡觉。4、上班时间不准吃早餐、吃零食，违者按迟各处理。5、上班时间无紧要事情，不得多次接听私人电话，每次接听时间不得超出5分钟。6、上班时间，不准将移动电话带进操作室，玩移动电话，发短信和接听手提电话。7、珍惜公共物品，仪器设备，不操作时处于关闭状态，拔掉电源，以免造成机器损伤。8、严禁在顾客面前发生争吵，讨论美容院及其他顾客问题，时时注意自身修养，保持良好形象。9、员工之间应团结互助，不得恶意伤人，不准扎堆闲谈，背后议论其它人和事。10、不得与顾客发生争吵，要耐性与客人沟通解释，了解客人发牢骚的原因，以便更好地处理问题，树立企业和自身的形象。11、遵守店内规章制度，轮流值班，头牌值班如发现没值班，扣除当天的工资及分成。12、实行岗位责任制，保持各自岗位的清洁卫生，做好岗位工具的保养工作。13、树立猛烈的责任心，珍惜公共财物，不得偷窃和挥霍，操作完毕，物归原处，摆放整齐。14、树立良好的职业道德，未经同意，不准私自给客人用超出护理范围的物品，一经发现按超出部分的5倍赔偿。15、不得在客人面前谈论工资待遇，和店内的问题，给工作带来不必需的麻烦。16、维护好自身形象，语气柔和甜美，微笑服务，物品轻拿轻放。关门开门注意不要发作声音，以免惊醒客人。17、认真搭配工作，听从领导布置和调遣，违者视开除处理。18、自发遵守各项规章制度，做到领导没在和在一个样，特别好维护企业形象。19、员工之间不得相互袒护隐瞒，违者重罚。20、树立团队精神，不勾心斗角，不排挤他人，不损人利己，共同发展，共同进步。21、维护美容院利益，不得带情绪上班，应创造良好的工作氛围和环境。22、尊敬上司及领导，敬重同事，见面要问候，互敬互爱，保持良好的企业形象。23、树立良好思想品德，公共物品丢失，客人物品在本院丢失，假如顾客直接交与美容师负责，负责人承当一切责任，如没有直接责任人，则美容院全体承当。三、美容院卫生制度1、实行卫生岗位责任制，分区划片，保持店内环境卫生，做到全天乾净干净。2、保持整体环境卫生，不乱堆乱放，不乱扔垃圾，物品摆放整齐，每星期一大扫除，不得将私人物品随便乱放。3、操作完毕，将物品擦干净，放回原处，摆放整齐。4、关闭仪器，拔掉电源，清洗干净，做到操作前和操作后两次消毒。5、推车放回原处，车面清理干净，抽屉干净乾净，不乱堆乱放。6、喷雾机不使用时，关闭电源，拔掉插座，三天1换水，1清洗，（用白醋浸泡）7、床罩、沙发套应勤洗勤换，保持干净乾净。8、客服不能和毛巾混在一块洗，数量不多，用手洗，甩干。9、产品展柜应保持干净，玻璃应擦干净10、地面、桌面、台面、电话、音响、vcd，仪器必需全面保持干净乾净，珍惜花草及时浇水。11、卫生间镜面、水池、窗户、地面、洗衣机、消毒柜、便池保持干净，物品摆放整齐。12、更衣室更衣柜台面、镜子、梳子、窗户、地面、椅子摆放整齐，保持成天干净。13、spa室地面、窗台、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天干净，不准在木桶和淋浴房倒水洗头，洗衣裳，违者每次50次/罚款。14、大厅窗台、镜子、地面、沙发、展柜、桌子、保持全天干净、衣裳应每天扫尘整理。15、饮水机应勤清洗，勤换水、勤加水、以免造成机器损伤。16、一楼大厅、地面、墙面、玻璃、门、桌子、花瓶、电话、皮肤测试仪、vcd、功放，每天必需擦干净，顾客档案整理整齐，台面不乱堆乱放。17、拖鞋应做到每天清洗，轮流值日，保持鞋柜干净无异味。18、工服和工鞋不得随便乱扔，美容床下面不得乱堆杂物，及时清理，做到无异哧。19、随手关门，轻关轻开，不得发作声音。20、节省水电、做到人走关灯、关水。21、不准坐在床上闲谈，吃饭，睡觉。22、吃完饭，电饭锅、碗盘整理干净。四、美容院考勤制度1、员工须遵守店内的规章制度，按规定的时间上下班，不得迟到、早退和旷工。2、每月3天公休，提前1星期布置，节假日照常上班。3、每月事假不得超出2天，一年不得超出7天，否则扣除当月末薪，不打招呼者按自动离职处理。4、有事须提前请假，如遇特殊情况，需第一时间电话通知管理人员，否则视为旷工。5、员工不得私自调班、换班，需提前和有关管理人员申请，批准。否则，按旷工处理。6、请自发遵守规章制度，不行谎报军情，相互隐瞒，一经发现，双方各扣50分。规章制度与员工手册（精选篇13）1）、为了厂内的文明与和谐，现订立以下员工守则。2）、考勤制度、早上:8:0011:30；下午:12:0017:00；加班:18:0022:00.3）、用餐及作息、11:3012:00、用餐；17:0018:00、用餐；22:0008:00作息。4）休假制度:4.1、月份休假2天，既15号及30号。4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。4.3节日休假；即春节；元旦；中秋；国庆等国家指定假日休假2—5天。5）、在职人员无缺勤；无早退；无迟到奖全勤奖30元。6）、在职人员全年无缺勤；无早退；无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%1.5%。7）、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以嘉奖（或物资嘉奖）；对企业有较强帮忙的记大功一次；举报不量情况的将记小功一次；三次小功记大功一次；满三次大功可自荐相关管理；通过任职。8）、在职人员有缺勤；早退；迟到一次者扣取全勤奖15元。缺勤；早退；迟到2次以上者扣取全勤奖。9）、无故旷工罚款50元，同时记大过一次。早退，迟到2次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。10）、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。11）不得在车间吸烟；吃零食；听音乐，违者一次警告；二次记小过一次，三次罚款50元。（在车间吸烟罚款50元）。12）不得随便动用企业的物料资源，被发觉罚款5元；如有需要可以在同意时动用。13）上班应认真做事；不准高声喧哗,不准扎堆闲谈,不准做私活；干活乐观自动,作好本职工作的情况下帮忙做一些对生产有益的事。14）上班中心不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次；罚款5元。15）上班时间抓紧做事,不准耽搁下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。16）上班时间不得在车间会客；如有需要到可到厂部以外的地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发现者罚款10元。同时记小过一次。17）认真做事，互帮互助，大家一起来创建一个和谐的大家庭。18）下班应对照明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发现将追究相关人员的责任。规章制度与员工手册（精选篇14）1、遵守考勤制度，上下班须及时打卡，不得漏打或代打；2、上下班走员工通道，并接受保安的检查；3、上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作；4、工作时间不得穿工作服外出购物，不准听移动电话音乐，不准高声喧哗或闲聊；5、员工不准使用电梯，上班时必需穿工作服；6、了解当日客勤情况，及当天工作布置，熟记当天菜品、酒水供应情况，急推，沽清、特色菜品等；7、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运转；8、餐前整理检查，台面餐具及卫生情形，按标准摆放整齐；9、按所定岗位立岗，面带微笑，标准站姿，热诚迎客，无论在何时何地只要见到客人必需微笑问好；10、客人到时，必需问清楚客人订餐情况，引领至包厢；11、服务中不行扎堆闲谈，不行倚靠在物品上，始终保持正确的站姿；12、有针对性的为客人自动推销适合的菜品及酒水；13、餐中盯台人员为客人进行热诚详细，快捷的服务，做到四勤：（眼勤、手勤、脚勤、嘴勤）；14、餐中服务人员进行崔菜或其他事情时，必需找其他人员接替；15、上菜时要求先整理后台，撤去多余盘上菜，必需报菜名；16、餐中保持台面清洁，桌面无杂物，清理时必需使用托盘；17、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必需及时通知上级；18、对突发事件和客人投诉，能快捷应变，处理不了时及时上报上级；19、客人离店自动提示客人不要遗忘物品，如有发现及时上交吧台，不行私自保管，一旦发现予以开除；20、餐后整理要乾净、有速，台面全部物品恢复；21、关闭全部电源后方可离开；22、值班人员必需巡察每个岗位，无安全隐患，填写当天值班记录，方可离岗；请餐饮部每位员工，自发遵守此规章制度。规章制度与员工手册（精选篇15）为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展强大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特订立本公司管理制度。一、总则1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议。2、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的乐观性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不绝完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不绝强大公司实力和提高经济效益。4、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才略，提出合理化建议。5、公司实行“岗薪制”的调配制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高渐渐提高员工各方面待遇；公司为员工供应平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以嘉奖。6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张挥霍；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，加强团体的凝集力和向心力。7、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。二、办公室管理制度1、文件收发规定（1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。（2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。（3）属于秘密的文件，核稿人应当注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。（4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。（5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。（6）经签发的文件原稿送办公室存档。（7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。（8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。2、文印管理规定（1）全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。（2）打印正式文件，必需按文件签发规定由总经理签署看法，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。（3）文印人员必需定时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。（4）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。（5）严禁擅自为私人打印、复印料子，违犯者视情节轻重予以罚款处理。3、办公用品购置、领用规定（1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。（2）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。（3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。（4）全部员工要勤俭节省，杜绝挥霍，努力降低消耗和办公费用。（5）个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得随便丢弃和外借，工作调动时，必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。三、考勤制度1、公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。2、工作时间依照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一布置。3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超出30分钟者，按旷工半天论处。（上下班时间）5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并予以一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并予以记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并予以记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲谈等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，依照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公做事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。四、人事管理制度1、公司对员工实行合同化管理。全部员工都必需与公司签订聘、（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必需遵守合同。2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后实施。4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要加添用工的，一律报总经理审批。5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。6、各级员工的聘任程序如下：（1）总经理，由董事局主席提名董事局聘任；（2）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请董事局聘任；（3）部门副主任（副部长）及其他员工，由总经理聘任；7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，显现下列情形进行对外招聘。（1）公司内部无合适人选时；（2）需求量大，内部人力不足；（3）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。8、甄选员工任用之紧要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。9、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必需填写《员工登记表》，由用人单位签署看法，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。10、新员工正式上岗前，必需先接受培训。培训内容包含学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作本领。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的看法，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘（雇）用合同。12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。13、公司依照按劳取酬、多劳多得的调配原则，依据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高处与低处等情况综合考虑决议其工资。14、员工的工资，由决议聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。16、员工的奖金由公司依据实际效益按有关规