内部审计练习题(含答案)

内部审计练习题第一章强制性指南一、名词解释结论而做出的客观评价。立了内部审计部门在组织内部的地位，授权内部审计部门接触与业务开展相关的记录、人员和实物资产，界定内部审计活动的范围.害组织利益的行为，对有意作假犯错、发生错误和遗漏、消极怠工、铺张、工作无效、利益冲突和不正值的行为,以及最可能发生违法乱纪现象的情形和活动保持警觉。5一学科或领域的特地学问、技能和阅历.外部效劳供给者丰富多样，包括精算师、会计师、.6。风险：是影响组织目标实现大事发生的不确定性。7.内部审计：是一种独立、客观确实认和询问活动，旨在增加价值和改善组织的运营。它通过应用系统的、标准的方法，评价并改善风险治理、把握和治理过程的效果，帮助组织实现其目标。二、推断题:〔3、4、7、8、15、18、32、36、37、40正确,其他错误.〕客观原则要求勤恳地开展工作。内部审计具有惩罚权。内部审计可以提出建议。内部审计可以对被审计的对象进展评价。内部审计独立性是内部审计职业道德要求。内部审计章程是国际内部审计师协会〔IIA)统一制定的。内部审计可以向审计委员会报告工作.内部审计的内容几乎无所不包.内部审计意见应当敬重董事长的意见。内部审计可以由会计人员兼任。IT技术。觉察和揭露舞弊的学问和技能是内部审计师必需把握的根本学问和技能。应有的职业审慎是指要对全部交易进展具体检查。内部审计师应当敬重被审计单位专家的意见。内部审计师在审计期间可以承受被审计人员赠送的挂历。假设对首席审计官负责的业务供给确认效劳。内部审计师不能对其以往负责的运营业务供给询问效劳。蓄意参与违法活动属于不诚信。出于对本单位相关信息保密性要求和内部审计的性质师的工作。外部评估只评估质量保证与改进程序即可。首席审计官不需要向董事会和高管层报告内部评估的结果.内部定期评估和外部评估结果应当至少每年报告一次.为保持独立性，内部审计打算的制定不应当考虑高级治理层和董事会的意见。董事会审批年度审计打算是对内部审计独立性的损害。消灭重大事项或者年度审计打算发生重大临时性变化时不需要报告。内部审计业务外包后，内部审计部门的职责就解除了.内部审计效劳的外部供给者不需要担当内部审计责任。外部审计人员无权获得内部审计的报告。企业内部审计师不应当帮助外部审计师对本企业进展财务报表审计。外部审计不能接触内部审计师的审计工作底稿。首席审计官有权自行打算是否参与内外部专家的聘任工作.假设首席审计官与高级治理层在风险把握方面存在意见分歧，可以单独向董事会报告,也可以联合报告。董事会对内部审计资源的充分性负有主要责任。.首席审计官的任免、薪酬打算最终由首席执行官批准。1年制定一次。风险评估是指发生对实现目标产生影响的大事的可能性的评估.制定审计打算是首席审计官的责任,批准审计打算是高级治理层的责任。可以考虑聘请外部效劳供给者帮助.计官可以考虑聘请外部效劳供给者帮助。三、选择题内部审计职业道德根本原则包括〔BDEG )A独立B客观C公正D诚信EF审慎G保密内部审计的职能和作用包括〔DF〕A监视B鉴证C评价D确认EF询问G建议H指导内部审计组织上的独立性是指在业务上要向〔AB〕报告工作。A.董事会B.审计委员会C。首席执行官D.股东代表大会E.董事长4。对于调入或临时聘用的人员，只有在离开原岗位至少〔A〕以后，才能安排他们参与审计他们以前负责的运营领域。A.1年 B.2年 C.3年 D。半年5。外部评估至少〔C )开展一次.A.1年 B。3年 C。5年 D.10年6。质量保证与改进程序的外部评估人员包括〔AB 〕A。注册会计师 B.组织外部的内部审计师C。组织内部的财务人员D。组织内部的法律人员7。外部评估人员至少具有(B〕在内部审计或相关询问工作方面担当治理职位的阅历.A.1年 B。3年 C。5年 D。10年8.内部的定期评估一般由〔C 〕选择的小组或个人来完成.A.首席执行官B。董事长C.首席审计官D.财务总监9。内部审计打算至少〔 A〕制订一次。A。1年 B.2年 C.3年 D.半年可以由〔 ABC 〕聘用外部效劳供给者。A。首席审计官B。董事会 C.高级治理层D。财务总监11.〔A〕负责评估外部效劳供给者的专业胜任力气和独立性、客观性。首席审计官B.董事会 C。高级治理层D.财务总监12。内部审计和外部审计可以相互接触〔或了解)对方的〔ABCD)A.审计方案B。审计工作底稿C。审计报告D.治理建议书内部审计与外部审计的协调工作应由( B 〕负责。A.首席审计官B.董事会 C。高级治理层D。财务总监内部审计预算应当由( B 〕批准。A。首席审计官B.董事会 C。高级治理层D.财务总监首席审计官至少〔A 〕一次向董事会和高管层提交一次工作报告。A。1年 B.2年 C。1个月 D。半年需要向高管层和董事会报告的重大审计事项包括〔ABC 〕.A。违法行为B.低效和铺张行为C。重大把握薄弱环节D.已查实的舞弊行为。以下违反了内部审计师协会的《职业道德标准》的是〔CD 〕A。某公司的内部审计师在完成对公司选购部门的审计活动后，利用周末的时间在一家产品加工企业担当了带薪参谋由于受到法庭传唤,在需要时向法庭披露了可能对组织不利的、机密的审计资料该公司的股票在审计活动完成后承受了公司供给的工作酬劳四、填空题1。质量保证与改进程序必需包括〔内部评估)和〔外部评估 )。2。内部评估包括对内部审计活动执行状况的〔 〕和〔 〕或由〔 〕其他充分了解内部审计实务的人员进展的评估.3。首席审计执行官应当对组织〔充分考虑审计报告并依据审计提出的建议实行适当行动)的人负责.4。内部审计师的报告关系包括〔职能性报告关系〕和〔行政性报告关系〕.外部评估的形式可以是〔完全的外部评估(对自我评估的独立外部审定。合格的外部评估人员和评估小组应当由能够胜任〔内部审计实务〕和〔外部评估程序〕的人员组成.7。内部审计打算包括( 年度审计打算〔沟通打算〔需要的政策及程序〕.8.内部审计部门的打算必需建立在〔风险评估 〕根底上。9〔雇员)、(外部效劳供给者〔资金支持〕〔方法技术)等。10〔董事会〕对充分的内部审计资源负有最终责任.11.〔首席审计官 〕对内部审计资源的充分性和有效性负主要责任.12每年首席审计官都应将内部审计部门关于工作安排人员配备和财务打算状况的总结报〔 高管层)审批，报〔董事会〕参考。《国际内部审计专业实务框架》包括〔强制性指南〕和〔非强制性指南 ；强制性指南又包括〔内部审计定义)、(职业道德标准〕和〔标准和释义〕;15。非强制性指南包括〔立场公告〔实务公告)、和〔实务指南)。《国际内部审计专业实务标准》分为〔属性标准〔工作标准〕和〔实施标准；属性标准属于1000序列,包括〔宗旨、权力与职责)〔独立性与客观性〔专业力气与〕和〔质量保证与改进程序。18。2023内部审计活动的治理属于〔工作标准〕标准。实施标准一般有2套，分别针对〔 确认 〕和〔 询问 。序列号后冠以字母A属于针对〔 确认)活动的实施标准.五、简述题1。依据审计打算,来找我们麻烦了？”请问这句话是否正确？应如何解释？为什么内部审计打算要以风险评估为根底制定？发生的不确定性，风险评估就是对这种大事发生的不确定性及损失进展的评估,目的是对该风险进展治理，内部审计以此为根底制定打算,确定审计重点，可以有针对性地审计，从而更有效率地觉察问题、解决问题,帮助组织实现其目标。简述确认业务与询问业务的区分〔1〕确认效劳是一种独立评价,询问效劳性质与范围是与客户协商确定的。”(2〕参与者的不同:询问效劳主要是内部审计师和客户共同完成〔2方)，确认效劳除了包括内部审计、客户外,还需要结果使用者参与〔3方。(3)结果的区分：询问效劳的产品就是意见和建议，客户对是否承受结果有最终打算权；确认效劳是独立评价而不是建议，结果的使用者往往是董事会或审计委员会。(4〕遵循标准的不同：与询问效劳相比，确认效劳应遵守更严格的要求和更多的实施准则。其次章内部审计在公司治理、风险治理和内部把握中的作用一、名词解释治理：治理是指董事会实施的各种流程和架构的组合，用以告知、指导、治理和监视组织的活动，以实现组织的目标。把握：治理层、董事会及其他当事方为治理风险，增加既定目标实现的可能性而实行的各种行动。重大审计事项：重大审计事项是指那些依据首席审计执行官的推断，可能对组织产生不利影响的状况，包括处理违章、违法、过失、低效率、铺张、无效、利益冲突和把握系统的薄弱环节.风险治理：识别、评估、治理和把握潜在大事或状况的过程。目的是为实现组织目标供给合理保证。5。风险治理框架:企业风险治理是一个在企业内不断运转的过程，受董事会、治理层和其他潜在大事和治理风险，使之在企业的风险偏好之内,以合理确保企业既定的目标得以实现。6。风险大事：可能发生的能够阻碍内部把握目标实现的大事。7.风险容忍度:与实现一工程标相关的可承受的偏离程度。也叫风险容限。8。风险偏好：组织对风险的态度或对风险大事的容忍程度。也称为风险容量。二、填空题：公司治理四大基石包括(董事会)(高级治理层 〔外部审计师〔审计委员会。有效的治理活动在设定战略时会〔考虑 )到风险,反之，风险治理〔依靠〕于有效的治理。3。有效的治理〔依靠 )于内部把握以及将内部把握有效性向董事会沟通。4.企业的目标包〔股东价值最大化〔企业价值最大化)〔利益相关者利益最大化 5。公司治理的根本要素是〔受托责任 )。审计委员会隶属于〔董事会 。通常来说，内部审计机构隶属于〔治理层 〕.内部审计师必需评估的风险也就是与组织治理、运营与信息系统相关的风险包括〔组织战略目标的实现、(财务和运营信息的牢靠性〔运营和程序的效率和效果)、(资产的安全、〔对法律、法规、政策及程序的遵循状况〕.1.9.括〔组织战略目标的实现、(财务和运营信息的牢靠性与完整性〔运营和程序〔资产的安全〔对法律、法规、政策及程序的遵循状况〕.10COSO〔把握环境〔风险评估〔把握活动〔信息和沟通)、〔监控〕5个。11.COSO,包括〔把握环境〔大事识别(目标设定〔风险评估〔风险应对)〔信息与沟通、(把握活动〔监控〕8个要素.三、选择题1。审计委员会负责设立和运行内部审计机构可以包括以下职责(ABCDE〕A.审核内部审计打算 B。审核内部审计预算C.听取首席审计官的审计结果报告D.与董事会一起任免和解聘首席审计官E.批准内部审计章程2。跟组织目标关系最不直接的是〔D〕A.公司治理 B。风险治理C。内部把握 D.内部审计3.跟组织目标关系较为直接的是〔BC〕A。公司治理 B.风险治理C.内部把握 D.内部审计治理、风险治理和把握之间是〔A)的.A.相互关联 B.相互依靠 C。相互制约 D。相互影响5．把握和风险也是〔A )的。A。相互关联 B.相互依靠 C.相互制约 D.相互影响6.员工薪酬最大化属于〔D 〕目标A.企业利润最大化 B。股东财宝最大化C。企业价值最大化D.利益相关者利益最大化7。员工薪酬最大化与下属〔A)是相互冲突的。企业利润最大化 B.股东财宝最大化C.企业价值最大化D.利益相关者利益最大化8.内部审计师在公司治理方面发挥的作用有〔ABC 〕.A.对组织治理过程设计和运行的有效性供给评估;为改进治理过程的方式提出建议C.帮助董事会开展治理实务自我评估D。设计和实施组织治理架构和流程E.评价组织架构和流程并向社会公告9。董事会在组织战略方面的职责包括(AB A。审查和批准组织的重大战略B。监控组织战略的实施C。实施组织战略D.设计和规划组织战略10.董事会在风险和把握方面的职责包括〔CD 〕A。实施风险识别、评估和把握程序设计和建立风险识别、评估和把握程序承受风险识别、评估和把握报告监控风险和组织治理系统11。聘任、监视并向会计师事务所支付酬劳是〔D )的职责。A。股东代表大会 B。董事会C.治理层 D。审计委员会12。内部审计机构负责人的任免、打算、预算、机构、编制等由(D)争论打算。A。股东代表大会 B。职工代表大会 C。治理层 D.审计委员会13。内部审计需要对以下哪些风险进展评估〔ABCDEF。A.资产安全风险B。违法违规风险C。供给信息不行靠的风险D.舞弊风险E.效率效果达不到的可能性F.组织战略实现不了的风险G.员工的疾病风险H。员工的离职风险内部审计机构可以帮助〔ABCDE。治理层设计综合的评价方法 B。治理层推行贯穿整个组织的风险模型C。治理层编制关于内部把握有效性的报告D.董事会开展治理实务自我评估E。其他部门进展风险治理。实行确定把握措施后，照旧存在一些风险，这种风险叫做〔A。剩余风险 B。可承受风险 C.风险偏好 D.风险容忍度16。企业经营目标定为实现净利率10%，但是上下波动幅度2%以内是可以承受的，2%就叫做〔D )。A.剩余风险 B.可承受风险 C。风险偏好 D.风险容忍度17。治理层最多能够容忍的目标实现不了的可能性为10%.10％就叫做(D)。A.剩余风险 B。可承受风险 C.风险偏好 D.风险容忍度18。企业的目标实现不了的可能性是10%，但是即便实现不了，治理层也不会受任何影响，治理层可以承受的这种〔目标实现不了的)风险叫做〔B 。A。剩余风险 B.可承受风险 C.风险偏好 D。风险容忍度19。在没有把握的状况下存在的风险叫做(A 〕.A。固有风险 B.把握风险 C.检查风险 D.审计风险20。内部审计师可以〔ABCD。评估与组织治理、运营及信息系统有关的风险评估风险治理过程的有效性评估发生舞弊的可能性以及所在组织如何治理舞弊风险D。在执行其他审计的时候,也应依据风险制定打算标准中谈到审计打算或风险评价时使用的“风险”一词，它的定义是〔B 。A.B。对组织有不利影响的大事或活动的可能性。C.治理当局有意或无意地进展增加组织潜在负债决策的可能性。D.财务报表和/或内部报告包含重大错误的可能性。内部审计主管对公司道德守则和决策环境实施审计以下对这一审计的范围或建议的描述不恰当的是(AB 〕批阅公司道德守则并与其他公司的守则进展比较。对公司雇员进展调查,询问一些有关公司决策的道德质量方面的问题.C。实施一次不记名的“道德测试“,确认是否雇员知道什么是不道德的行为或自己是否曾有过不道德的行为。D.对董事会进展调查，确定他们支持公司道德守则的程度。四、推断题〔正确的有:6、7〕1。定期评价组织的道德气氛不是内部审计的职责.内部审计师在觉察把握问题或治理过程不完善的状况下，可以考虑用询问效劳替代正式的评估，也可以亲自运行把握或治理系统，以此改进把握或治理过程。内部审计师评估时觉察的治理问题不需要报告董事会。,，则不需要向董事会报告。5。内部审计主要关注组织的效率和效果,不需要对组织的文化建设进展评价.6。首席审计官可以在组织消灭真空时领导风险治理活动.对于治理层在重大审计事项上所做的打算,高级治理层和.内部审计部门可以直接进展风险治理。。把握就是一系列行动，包括预防性把握、监视性把握、检查性把握、订正性把握、指导性把握、补偿性把握等.五、简答题1.依据下表答复内部把握框架与风险治理框架的区分。答：2哪有对治理、把握和风险治理的审计？全是查账嘛！“请对此作出答复.要点1:会计资料可以涵盖其他资料、统御其他资料,其他资料和信息最终都分别反映为标准会计信息〔预算〕和历史会计信息〔账目和报表〕,由于会计资料反映的是标准制定结果和执行结果信息，结果是过程的后果，所以结果信息涵盖过程信息，统御过程信息。要点2.一、名词解释1.初步调查：是在不加具体证明的前提下收集被审计活动信息的方法。2。穿行测试:是指在对企业、单位内部把握进展争论、复核时，在每一类交易循环中选择一笔或假设干笔具有典型代表性业务进展测试息的客观性和准确性的审计方法。审计目标：审计目标是内部审计师开发的、用于确定审计业务期望实现内容的概要声明。,告知被审计单位或者人员承受审计的书面文件。符合性测试：是指审计人员在对审计业务客户的内部把握设计和执行的有效性进展了解，.6。实质性测试:是指在符合性测试的根底上，为取得直接证据而运用检查、监盘、观看、查性进展审查，以得出审计结论的过程.7,并证明电子媒介记录形式。8。审计报告：是说明审计目的、范围和结果的书面文件，包括审计觉察、审计结论、审计意见。9。后续审计：是指内部审计师对治理层为应对已报告的觉察和建议〔包括外部审计师和其他人员的觉察和建议〕所实行行动的完整性、效果性和时效性进展评价。2)效和准时的工作过程。10.跟踪审计：是监视检查治理层是如何处理报告中的业务结果的过程，目的是首席审计官.11风险和把握自我评估：CSA是指企业内部为实现目标、把握风险而对内部把握系统的有效性和恰当性实施自我评估的方法。分析性复核:对特别变动或特别工程予以重点关注的审计方法。14,测试某工程金额是否合理。二、填空题1.内部审计程序包括审计预备〔审计实施、(审计报告)和〔后续审计〕阶段。2〔初步了解被审计单位的状况、(开展风险评估)〔确定审计目标和审计范围〔确认业务的评价标准〕和〔确认所需要的资源、(发出审计通知书〔编制业务工作方案。3.审计实施阶段包括现场工作〔收集信息)、( 、( 、〔 ).4。审计立项来源于〔年度审计打算〔、董事会或高层临时指派)〔职能部门或相关单位提请。面谈的步骤包括(预备面谈〔开头面谈)〔取得全都〔记录面谈).面谈时提出的问题可以分为〔开放式)和〔封闭式〕两种。7。面谈分为〔初步面谈、(事实觉察面谈〔后续面谈)〔退出面谈〕四种类型.8。具体测试包括〔追踪〕和〔核单〕两种方法.9。符合性测试包括〔追踪)〔试验〔观看)三种方法。10。依据来源分，证据分为〔 〔 〔 、〔 〕.11.依据证据的特征分，证据分为〔 〔 〔 、〔 。12依据证据的法律标准分证据分〔 )〔 〔 )、〔 〔 〔 ( ( 。13依据证据的证明力分证据分〔 〔 )〔 〕.证据的特征包括(充分性〔相关性〔牢靠性〔有用性。审计报告的质量要求包〔 〔 〔 〔 、〔 〔 〔 。审计报告必需包括审计目标、 〔 )〔 ( 。17计算机审计工具和技术主要有( ( 〔 、〔 〔 )。三、选择题1.经过首席审计官批准可以调用审计工作底稿的状况包括〔ABCD〕A。外部审计师调用 B.法院执行公务时调用 C。税务审计 D.政府合同检查2。审计报告可以包括的内容有。A。审计立项依据 B.背景介绍 C.审计目标D.审计范围 E。内部审计师的总体意见F。审计结论 G。审计建议 H。行动打算 I.审计业务客户的意见.以下属于信任缺乏风险是。A。依据抽样结果对实际存在重大错误的账户余额得出不存在重大错误的结论B.依据抽样结果对实际不存在重大错误的账户余额得出存在重大错误的结论C。依据抽样结果对内把握度的信任程度低于其实际应信任的程度D.依据抽样结果对内把握度的信任程度高于其实际应信任的程度4.影响审计效率的抽样风险有〔BD)A。信任过度风险 B。信任缺乏风险C.误受风险 D。误拒风险5.影响审计效果〔或结论〕的抽样风险有〔AC〕A.信任过度风险 B.信任缺乏风险C。误受风险 D.误拒风险6.属于符合性测试的抽样风险有〔AB)。A。信任过度风险 B.信任缺乏风险C.误受风险 D.误拒风险7.属于实质性测试的抽样风险有〔CD〕A.信任过度风险 B。信任缺乏风险C。误受风险 D。误拒风险8.在下述什么状况下应当编制中期审计报告(ABCD〕？A。审计时间需要延长 B.觉察舞弊和重大违规C。治理层迫切需要了解的特别问题D.审计范围发生变化9.以下关于审计方案的陈述中正确的选项是〔ABCD)A.工作方案必需在实施前得到批准B。对方案的任何调整都必需准时报批C。工作方案包括所应用的方法,比方利用技术的审计方法和抽样技术D.工作方案可以是口头批准审计工程的来源有〔ABCD。A。年度审计打算 B.董事会临时交办的事项C.职能部门提请D。突发大事内部审计是一个有活动的职业.以下〔D)对当前的内部审计的范围做出了最正确描述:A.内部审计包括评价组织资源使用的效果和效率；B。内部审计包括评价是否遵守法律、法规与合同；C。内部审计已进展到证明资产的存在性以及检查安全防护资产的方式；D.内部审计已进展到评价全部的风险治理、把握和治理体系。批准年度审计打算是〔BC)的职责.A。首席审计官B.董事会C。审计委员会D.高管层13。批准内部审计方案是〔A)的职责。A。首席审计官B。董事会C。审计委员会D。高管层14。以下〔A〕通常是审计委员会关于内部审计活动的职责。A.批准首席审计执行官的任免；B。制定年度业务工作打算；C。批准业务工作方案；D。为具体的业务报告确定恰当的结论.15。某公司正在收购另一家公司，该公司的内部审计师要确定被收购公司的现金状况是否真实。能够供给最具有说服力的信息的业务方法是(C。A。核查公司的收购清单 B.与公司的出纳员和现金主管面谈C。获得外部银行确实认函D.通过分析性计算比较现在与以前会计期间的银行现金。16。合同的复印件〔而不是原件〕是以下哪类证据(B 。A.直接证据 B。附属证据 C.旁证 D.意见证据17。购货发票属于〔C 。A.内部证据B。外部证据 C。外——内证据 D。内——外证据18.当内部审计师要确认库存存货确实存在时以下哪种类型的测试是最有说服〔C 〕.A。检查支持进出仓库的存货记录的运输记录B.猎取治理者的书面声明C.实地观看仓库里的存货D.检查被审计单位记录里的仓库收据19。要确认购计算机的资产价值最具说服力的信息是(D。A。询问治理部门B。观看业务客户的处理程序C。实物检查 D.外部供给的资料20。请对以以下示的各种类型的信息依据它们的说服力从高到低的挨次进展排列〔DCBAA.询问治理部门 B.观看业务客户的处理程序C。实物检查 D。外部供给的资料21。几个级别的经理都对营销部门的审计结果感兴趣，以下〔C)是沟通审计结果的最正确方法：A。为每一级经理写具体的报告B。给营销部经理写具体报告，给其他的经理总结报告C。与营销部经理争论结果，给治理高层总结报告D。与全部层次的经理争论结果22。以下(A)的组合最适合参与完毕会议：A。负责的内部审计师、生疏运营细节并有权实行订正措施的治理层的代表B。首席审计执行官与负责所审核活动或部门的治理人员C。在现场工作的助理内部审计师、日常负责所审核活动或部门的工作人员D.在现场工作的助理内部审计师与负责所审核活动或部门的治理人员23。内部审计师已完成对公司活动的审计，预备出具审计报告。不过，业务客户反对内部审计师的结论。内部审计师应当〔D ：直到达成全都意见后才出具审计报告与客户一起开展更多的工作,解决意见不全都的地方。直到达成全都意见后才出具审计报告；C。出具审计报告，并指出业务客户作出的范围限制使结论产生差异;D.出具审计报告，同时说明内部审计师与业务客户的立场以及意见不全都的缘由。在对银行的投资和放贷活动的审计中，以下程序中〔D)是初步调查工作的一局部。A。审查自上次内部审计以来由政府和外部审计师实施审计的报告。B.与治理层会谈确认有关投资或贷款活动政策的变化。C。审查董事会会议记录确认影响投资和贷款活动政策的变动.D.以上都是。25。在现金审计过程中，内部审计师觉察有相当一局部现金存放在毗邻一繁忙大街的工作地点,而且未实行任何安全或保安措施。在与相关经理人员的沟通过程中，审计师被告知:“公司现金从未失窃过,也无其他的损失;所以没有必要铺张钱来改进安全措施”.内部审计师应当(A)。A.提交中期书面报告，并在最终报告中，留意应实行的改进措施；B。解释全部的事实，但给治理层说明缘由的时机，以便其更好地承受改进措施；C。由于公司从未觉察现金失窃，因此没有必要报告该审计结果；D.广泛散发审计报告；这是件大事，必需确保公司全部的员工都知道。国际内部审计实务准则框架中属于强制性指南的局部包括〔ACD 〕内部审计定义