促进就业与员工权益保护制度

促进就业与员工权益保护制度促进就业是企业社会责任的重要体现，企业作为就业工作的最大载体，应以宽广的胸怀招贤纳士，促进人才充分就业，为国家和社会缓解就业压力。同时，企业还需要注意保障员工的合法权益，促进企业与员工的和谐稳定与共同发展。1

员工职业健康管理制度制度名称员工职业健康管理制度编号受控状态第1章总则第1条为了做好健康管理工作，预防、控制和消除职业危害，确保无职业病及重大安全事故发生，保障生产顺利进行，根据《企业内部控制应用指引第4号——社会责任》及相关法律、法规，结合企业实际情况，特制定本制度。第2条本制度适用于企业的员工职业健康管理工作。第2章员工职业健康保障责任制第3条安全管理部。1．负责委托其他相关部门进行职业病危害因素的定期监测，依据其他相关部门的监测结果，按规定做出职业病危害因素报告。2．负责个人防护用品的发放与管理。3．负责制订职业病防治规划和计划。第4条人力资源部。1．负责组织安排员工定期体检。2．负责建立健全职业健康监护档案。3．协助安全管理部进行与员工职业健康的监控和管理相关的其他工作。第5条其他相关部门。1．各生产部门配合完成本部门职业病危害因素的监测工作。2．负责协助安全管理部对本部门接触职业病危害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训。3．指导员工正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。第3章生产环境安全管理第6条生产设备管理。1．规范各项生产设备的使用方法，劳动者须在经过正确使用生产设备的相关培训后，以预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故。2．各类防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施定期检验，确认正常使用。第7条生产现场环境管理。1．保证各类防尘、防毒护具齐全完好。2．防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施建设完善。第8条辅助用室、设施管理。1．员工工作使用的更衣室、休浴室、消毒室应具备齐全并可正常使用。2．员工生活区域内的妇女卫生室、厕所等设施具备齐全并可正常使用。3．员工生活用水的抽取及运输应远离厕所、生产废水等污染源。第4章职业健康教育管理第9条根据“企业职工劳动安全卫生教育管理规定”，对员工实施三级教育，三级教育时间不少于四十学时。1．厂级安全教育。由企业主管厂长负责，企业职业安全健康管理部门会同有关部门组织实施，内容应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业健康和安全文化的基本知识，本企业职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。2．车间级职业安全健康教育。由车间负责人组织实施，车间专职或兼职安全员协助，内容包括本车间的概况，职业安全健康状况和规章制度，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施—等。3．班组级职业安全健康教育。由班组长组织实施，内容包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的职业安全健康事项，典型事故及发生事故后应采取的紧急措施，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。4．企业新职工须按规定通过三级安全教育和实际操作训练，并经考核合格后方可上岗。5．在新工艺、新技术、新装备、新产品投产前，要按新的安全操作规程教育和培训参加操作的有关人员，使其了解新工艺、新设备、新产品的安全性能及安全技术，以适应新的岗位作业的安全要求。6．当用人单位内部职工岗位调整、或重新上岗时，用人单位必须进行相应的安全技术培训和教育，以使其掌握现岗位安全生产特点和要求。第10条经常性职业安全健康教育。1．企业组织实施经常性的安全思想、安全态度教育。进行安全思想、安全态度教育，要通过采取多种多样形式和安全活动，激发员工搞好安全生产的热情，促使员工重视和真正实现安全生产。2．经常性安全教育的形式有每天的班前、班后会上说明安全注意事项、安全活动日、安全生产会议、事故现场会、张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。第11条特种作业人员的职业安全健康教育。1．企业应根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》明确特种作业的具体范围。2．特种作业人员必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育，经过国家统一考试并取得证书后方可上岗。第5章员工体检管理第12条生产部综合办对体检管理工作负责，负责制定与调整员工体检管理标准，并下达、组织实施。1．企业可将体检划分为一般健康体检和有毒有害岗位体检，女员工的一般健康体检应增设妇科项目检查。2．生产卫生管理部门负责新员工上岗前体检工作，有职业病史的员工或者职业病禁忌症者禁止从事各类危险行业。3．生产卫生管理部门应按固定周期组织从事有害作业员工进行体检。4．工作场所发生影响员工健康的危机情况时，生产各部门应立刻组织同一工作场所员工实施体检。5．对已确定已患职业病员工，生产卫生管理部门按职业病诊断规定时间，定期组织员工进行复查。解析：企业应当重视员工体检工作，每年为员工安排体检，虽然定期体检对企业来说是一笔看不到收益和回报的现金支出，但是定期组织员工体检可以帮助企业避免医疗风险，维护员工的健康状态，提高员工的身体素质，保证员工可以有较高的工作效率。第13条档案管理。1．生产卫生管理部门负责对在职员工体检结果进行汇总并存档。2．员工健康档案应保持真实性、科学性、隐秘性。第6章职业病处理第14条在体检中发现职业病可疑病人，体检单位应立刻通知各生产部门，生产卫生管理部门根据可疑病人的职业危害接触史、作业现场卫生资料等，与职业病诊断机构进行确诊。解析：企业如果存在职业病危害，应对公共场所的职业病危害因素进行日常监测，确保检测系统处于正常工作状态，一旦企业内职业病可疑病人确诊，企业应暂停存在职业病危害因素的作业，并立即对工作场所的职业病危害因素采取相应的治理措施，要确保职业病危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求，才可以让员工重新进行存在职业病危害的作业。第15条职业病患者处理。1．被确诊职业病员工，在治疗后不得在原岗位继续从事工作，人力资源部应在一个月内为其另行安排工作。2．列入工伤统筹的职业病员工，医疗费用应按工伤处理原则办理，未列入的，按照国家相关政策执行。第16条职业病防治工作证的奖惩。1．对因违反《中华人民共和国职业病防治法》而造成的重大职业病危害的肇事责任