招聘学习地图

招聘中心岗位序列的学习地图,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

社招——专业线,,,,,校园招聘——专业线,,,,招聘——专业线,,,,管理线（专业招聘与管理招聘）,,,,,,,,

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,,,,,,,,,面试礼仪,10%,熟练,《招聘面试:面试官必读手册》、《超实用的职场礼仪书》,,面试礼仪,8%,熟练,《招聘面试:面试官必读手册》、《超实用的职场礼仪书》,人才培育,5%,熟练,《驱动力》、《唤醒沉睡的天才:innerdynamics》

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,,,,,,,,,,,,,,组织忠诚,8%,熟练,《企业文化》,,,,

高级经理,人力成本分析,5%,基本,了解人力资源成分分析的基本知识,招聘渠道管理,10%,熟练,,人力成本分析,5%,基本,了解人力资源成分分析的基本知识,"总经理：高层管理者，通常具有两层以上的汇报线，管理对象多为总监/高级总监；达到维也纳领导力level3水平，专业技能达到专业者及以上水平，参与或主导系统级战略目标制定，并通过统筹资源、培养优秀人才等方式推动目标达成；

高级总监：中层管理者，达到维也纳领导力level2水平，专业技能达到专业者及以上水平；能够建设高凝聚力的团队，使部门绩效目标连续超出期待；

总监：中层管理者，达到维也纳领导力level2水平，专业技能达到熟练者及以上水平；能够搭建稳定的团队，确保部门绩效目标的达成；",,,,,,,,

,项目管理,15%,熟练,《项目管理工具书》,招聘与测评工具,10%,熟练,《招聘管理全流程实战方案》,项目管理,15%,熟练,《项目管理工具书》,,,,,,,,,

,职位设计与分析,5%,基本,了解职位设计与分析的基本知识,总结分析能力,10%,熟练,周度/年度/季度重要专项总结报告,职位设计与分析,5%,基本,了解职位设计与分析的基本知识,,,,,,,,,

,胜任力建模,5%,熟练,熟悉胜任力建模的知识,学习能力,5%,熟练,《学习的升级》,胜任力建模,5%,熟练,熟悉胜任力建模的知识,,,,,,,,,

,系统思考,5%,基本,《系统之美》,演讲能力,5%,熟练,《演讲与口才》,系统思考,5%,基本,《系统之美》,,,,,,,,,

,职业规划,10%,熟练,《职业生涯规划》,组织承诺,15%,熟练,《致加西亚的信》,职业规划,10%,熟练,《职业生涯规划》,,,,,,,,,

,人力资源招聘规划,10%,熟练,了解公司人力资源招聘规划的方法,高效执行,10%,熟练,《高效能人士的执行4原则》,人力资源招聘规划,10%,熟练,了解公司人力资源招聘规划的方法,,,,,,,,,

,推动结果,5%,基本,《合作的力量(第10版)》,团队协作,10%,基本,主导部门重大专项,推动结果,5%,基本,《合作的力量(第10版)》,,,,,,,,,

,突破创新,10%,基本,《创新力+》,项目管理,10%,熟练,《项目管理工具箱》,突破创新,10%,基本,《创新力+》,"总监：专业者，具有本岗位全面的知识和技能且精通一个方面，能够独立承担某一方面工作、项目的策划和推动执行，并能有效指导他人工作；能够建立岗位有效反馈渠道并持续推动问题改善。

高级经理：熟练者，熟悉本岗位必备的知识和熟练应用必备的技能，能够完成多项的或复杂的业务及项目性工作；能够发现实际操作中的问题并提出有效解决方案。

经理：有经验，具有本岗位基础的和必要的知识、技能，并已多次实践；在适当指导情况下，能够完成多项的或复杂的业务及项目性工作，在例行情况下能够独立运作；能够发现实际操作中的问题。",,,,,,,,

,组织承诺,10%,熟练,《不抱怨的世界》,逻辑思维,5%,熟练,《金字塔原理》,组织承诺,10%,熟练,《不抱怨的世界》,,,,,,,,,

,招聘与测评工具,10%,熟练,《人力资源测评》,组织协调,10%,熟练,《合作的力量(第10版)》,招聘与测评工具,10%,熟练,《人力资源测评》,,,,,,,,,

,谈判技巧,10%,熟练,《哈弗谈判心理学》,,,,,谈判技巧,10%,熟练,《哈弗谈判心理学》,,,,,,,,,

经理,责任心,5%,熟练,《致加西亚的一封信》,面试与应聘心理学,5%,基本,,"门店总经理

基础业务知识",20%,熟练,维也纳大学《赛马日记》,,,,,,,,,

,目标/成就导向,5%,基本,《请给我结果》,招聘与测评工具,10%,熟练,《招聘管理全流程实战方案》,"面试与应聘

心理学基础",5%,基本,《面试心理学》,,,,,,,,,

,积极主动,5%,熟练,《高效能人士七个习惯》,办公软件,5%,熟练,《微软办公软件国际认证》,人才测评,5%,基本,《人才测评——基于胜任力的探索》,,,,,,,,,

,抗压,5%,基本,《抗压力》,结构化思维,10%,熟练,《结构思考力》,档案管理,5%,基本,《档案管理实务》,,,,,,,,,

,诚信正直,5%,熟练,《诚信故事100例》,学习能力,10%,熟练,《学习力》,办公软件,10%,熟练,《微软办公软件国际认证》《PPT杀手训练营》《锐普PPT公众号》等,,,,,,,,,

,学习能力,5%,熟练,《学习力》,沟通协调,15%,熟练,《非暴力沟通》,目标/成就导向,10%,熟练,《请给我结果》,,,,,,,,,

,沟通表达,10%,熟练,《非暴力沟通》,项目管理,10%,基本,《项目管理精华》,沟通协调,20%,熟练,《非暴力沟通》、《高难度沟通》,"基本：了解此项知识/技能包含的常见的概念和方法，并能够有效的把其应用到实际工作中；

熟练：比较全面的了解此项知识/技能的概念和方法，也清楚其背后的原因，更能根据不同的应用场景及时调整其应对方式；

专家：能够系统性了解此项知识/技能背后逻辑和框架，有较多的实际应用经验，也能够独立开发出有效的应用工具并赋能他人。",,,,,,,,

,办公软件,5%,熟练,《微软办公软件国际认证》,高效执行,10%,熟练,《高效能人士的执行4原则》,学习能力,10%,熟练,《学习力》,,,,,,,,,

,人际理解,10%,熟练,《洞察力》,严谨细致,10%,熟练,《细节的力量》,创新能力,5%,基本,《创新者的窘境》,,,,,,,,,

,面试与应聘心理学,10%,基本,《微表情》,逻辑思维,5%,熟练,《金字塔原理》,应变能力,5%,熟练,《应变心理学：人生就是不断地折腾》,,,,,,,,,

,信息收集,5%,熟