行政单位签合同(十六篇)

第页共页行政单位签合同(十六篇)行政单位签合同篇一法定代表人(主要负责人)：_______________乙方___性别__身份证号码______________为建立劳动关系，明确权利义务，根据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月或____________，其中试用期的劳动报酬为__元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)签订时间：年月日行政单位签合同篇二甲方(用人单位)名称：________________乙方(受聘人员)姓名：________性别：________根据《xxx劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的根底上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。甲方因工作需要，聘用乙方在技术岗位工作，并聘任职务。1、本合同自日至________年________月________日止，期限为年。试用期自________年________月________日至________年________月________日止，期限为________个月。2、本合同自________年________月________日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。1、乙方的工作职责：全面负责技术管理工作2、详细工作内容及要求：保持公司产品安装设备正常运行及设备保养工作3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安与安康。6、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安作业的教育和培训；乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权回绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。1、合同期内，乙方年薪为元/年，其中根底工资为元/月(上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金)，绩效工资按照公司考核方法施行发放。2、业绩考核，正常消费后，公司将围绕“忠诚度、态度、才能、绩效”四方面进展综合考核，其中绩效包含“技术创新、质量控制、消费平安”，根据目的完成情况给予发放绩效工资。3、假设遇公司实行新的工资方案，以公司文件为准。1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应实在加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚。1、甲方按照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担局部由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受婚丧假、带薪年休假等。1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：⑴、乙方在试用期被证明不符合聘用条件。⑵、乙方严重违背劳动纪律或者甲方规章制度。⑶、乙方严重渎职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。⑷、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任。4、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提早30日书面通知乙方。⑴、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。⑵、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。⑶、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。⑷、乙方不能履行聘用合同。5、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。6、乙方有以下情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：⑴、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能。⑵、患病或负伤，在法定医疗期内。⑶、国家法律、行政法规规定的其它情形。7、乙方解除本合同，应提早30日书面通知甲方。8、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：⑴、试用期内。⑵、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。⑶、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。⑷、国家法律、行政法规规定的其他情形。9、从事xxx工作，或曾从事xxx工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提早解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术工程终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提早解除或终止聘用合同。10、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。11、甲方因消费经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。12、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。13、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知。2、填写《职工离任通知书》；乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作。4、支付违约金和赔偿金。5、甲方出具终止或解除劳动合同证明。6、办理档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承当违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承当各自应付的违约责任。2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行局部合同的理由。在获得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可根据情况局部或者全部免于承当违约责任。3、当事人一方违背合同，应承当违约责任，向对方支付违约金元；给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。2、本合同未尽事项双方协商。3、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方(盖章)：________乙方(签名)：________合同签约地点：________________签订日期：________年________月________日行政单位签合同篇三甲方：乙方：甲方因消费经营需要，经考核，录用乙方_________〔姓名〕为_________〔工程名称〕工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。一、甲方录用乙方从事_________〔工作名称〕。二、合同期限1、试用期：自_______年____月____日起至_______年____月____日止。2、劳动合同期限从_______年____月____日起至_______年____月____日时止。三、工作内容及工作地点1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位〔工种〕工作，工作地点在__________范围内。2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。四、甲方的根本权利义务是：1、根据消费经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展管理。2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。4、按照国家有关规定对乙方进展奖惩。五、乙方的根本权利义务是：1、享受_________待遇〔写明待遇的内容〕。2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。3、完成甲方分配的消费任务和经济指标。六、工资待遇：甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资1、月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。2、日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。七、工作时间：〔一〕甲乙双方同意按以下第______种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经xxx门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经xxx门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。〔二〕甲方因消费〔工作〕需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。〔三〕休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。七、劳动保险及福利待遇：〔一〕劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。〔三〕乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。八、劳动合同的变更和解除：〔一〕劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。〔二〕劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提早七日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违背者甲方规章制度的；③严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；④同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；⑤违背劳动纪律，泄露甲方商业机密的；⑥被依法追究刑事责任的。九、本合同一式____份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方〔盖章〕：法定代理人：______年___月___日乙方：〔签字〕______年___月___日行政单位签合同篇四甲方(用人单位)名称：___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________乙方(劳动者)姓名：______________________________________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村邮政编码__________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_________________(工程名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局结合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。(三)计件工资。计件单价约定为______。甲方消费经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进展平安消费培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并获得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-20xx)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。甲方依法建立平安消费制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日行政单位签合同篇五甲方：乙方：为建立劳动关系，明确权利义务，根据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同。第一条、劳动合同期限本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。第二条、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条、劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月或____________，其中试用期的劳动报酬为__元/月。第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条、劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。_________年______月______日行政单位签合同篇六甲方：，地址：。法定代表人：。甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，根据xxx《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日。其中试用期个月，自年月日起至年月日。第二条工作内容甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月，其中试用期的劳动报酬为元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。第六条乙方有义务保守甲方的商业机密，乙方不得在掌握甲方商业机密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离任，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职一样或有关的经营活动。乙方违背本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的规定计算。第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日行政单位签合同篇七甲方：乙方：甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。2、乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业机密(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金______元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、乙方自愿放弃其他所有诉求。10、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(签字或盖章)：乙方(签字或盖章)：年月日行政单位签合同篇八甲方：_______________贸易乙方：根据《xxx劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。2、本合同有效日期自年月日至年月日止。(其中年月日至年月日为试用期)3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务才能和工作表现，调整乙方的工作岗位。3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行：()标准工时制度()不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原那么确定工作量，不再执行加班的规定。第四条乙方享有xxx规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。第五条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进展报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和才能调整乙方的工资和收入。3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和____社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十条乙方享有xxx规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作标准;保护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违背劳动纪律或违背公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提早通知乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：①乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等;6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗时机后仍拒不承受的;7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成声誉、形象、业务上等损失的。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保存向乙方追索赔偿的权利。第十七条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第二十条解除本合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的;3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或局部丧失劳才能的。第十九条乙方解除本合同，应提早三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自分开公司。乙方有以下情形之一，不得解除劳动合同：1、给甲方造成经济损失未处理完毕的;2、被国家有关机关依法审查尚未结案的;3、与甲方出资培训、购房补贴等有效劳期约定，且效劳期未满的。假如在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。第二十条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。八、商业机密和知识产权第二十一条甲方商业机密包括：1、方案、工程，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。2、甲方人力资方面信息，如人力资政策或方案。3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业机密。第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让别人或销毁、带出。第二十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业机密，除非乙方事先向甲方的法律参谋或其他指定人提出恳求并得到甲方的书面认可。九、劳动争议处理第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，承当违约责任。第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份。第二十九条甲、乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：第三十条双方确认按照以下通讯地址互相送达有关文书。如一方需更改以下信息，需及时事先通知另一方，否那么责任自负。甲方：_______________贸易地址：：联络人：乙方：身份证号码：：户籍地址：(宅)(户籍地址)行政单位签合同篇九聘用单位(以下简称甲方)：____________________受聘人(以下简称乙方)：___(身份证号码：___________________)甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和本省、市有关法律法规、相关规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订聘用合同的，聘用合同期满后聘用关系自然终止。第二条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方吉首市五里牌社区保障性住房工程办公室工作岗位，并明确乙方的详细工作岗位及职责。第三条工作条件和劳动保护1、甲方要求乙方实行每周工作五天制，工作时间累计每周不超过40小时。2、甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。第四条工作报酬根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方薪金人民币贰仟元。第五条工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处分。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违背工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)成心不完成工作任务，给单位造成严重损失的;(4)严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作;(3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《施行意见》第三条第5款规定者除外);(2)法律、法规规定的其他情形。8、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。(1)在试用期内的;(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9、乙方要求解除聘用合同，应当提早三十天以书面形式通知甲方。第七条违背和解除聘用合同的经济补偿1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提早一个月通知甲方，或工作必须交接完毕前方办理结算离任手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月根本工资作为的违约金予于甲方。2、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其它事项1、甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字、盖章后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方：____________公司乙方：______(签字盖章)(盖章)：______身份证号码：______受权代表住址：______行政单位签合同篇十甲乙双方资料与试用期一致，(乙方保证自己在本合同中所述信息完全真实可靠。假如存在任何虚假成分，一经查实，甲方有权随时解除本合同并不需支付任何补偿费，赔偿金，乙方对此表示同意)。根据《xxx劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同有效期为年，自年月日始，至年月日止，其中试用期个月。第二条职务和工作内容甲方聘任乙方在部门，担任职务。乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方交给的各项工作任务，到达规定的质量标准。其工作数量和质量标准以及详细的工作要求将在《岗位职责说明书》中规定或由甲方随时对乙方进展指示。甲方根据业务经营需要可随时调整乙方的工作，乙方需服从，假如乙方不同意甲方的决定，甲方有权解除本合同。第三条工作时间乙方的工作时间为周一到周五，每天8小时，每周共40小时。乙方每天的工作时间为9:30-18:30,12:00-13:00为午餐时间。如遇工作旺季，导致甲方业务量增大时，乙方的工作时间应以完成甲方所分配业务为准进展安排。第四条甲方安排乙方加班的，应依法向乙方支付加班费或安排倒休。但乙方因个人原因未能在工作时间内完成工作任务而需延长工作时间的，甲方不支付加班费。在一般情况下，乙方应在8小时内完成工作。因工作性质或完成某个工程，乙方的工作时间难以计算的，甲方不单独支付加班费，但可视乙方业绩对其进展单独奖励。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全劳动平安卫生制度。甲方负责对乙方进展职业道德，业务技术，劳动平安，劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条劳动报酬乙方转正后的工资为每月元人民币(税前)，其中包括乙方的根本工资及全部法定的津贴和补助。甲方每月以人民币形式支付乙方工资，在每月十五日前支付。甲方可根据其实际经营情况，有关规章制度，对乙方考核情况以及乙方的工作年限，奖惩记录，职位变化等相应调整乙方的工资程度，乙方最低工资不得低于国家规定的最低劳动保护和劳动条件合同期限工资标准。甲方根据本合同第条款规定调整乙方工作岗位时，可根据实际情况调整乙方工资，乙方需服从。假如乙方不同意甲方对其工资的调整决定，甲方可解除合同。根据乙方的工作表现及甲方的经营状况，甲方可以自主决定是否给乙方加薪。加薪的详细时间和数额由甲方决定。甲方根据xxx的有关法律法规代扣代缴乙方的个人所得税及需由乙方个人负担的社会保险费用等。第六条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老，失业，医疗，工伤，生育(按北京市规定政策)保险费及住房公积金等费用。甲方为乙方办理有关社会保险手续。因乙方原因不能在甲方办理社会保险者，由乙方与甲方另行签订协议，作为本合同的附件。乙方患病或非因工负伤，需要停工治疗时，须出示医院有效证明，其病假工资和医疗待遇按照国家，北京市和甲方的有关规定执行。乙方因工负伤的，待遇按国家和北京市有关规定执行。第七条乙方应遵守《员工守那么》及甲方制定的各项规章制度，服从甲方的安排及指示，严格按照甲方的要求完成各项工作。此外乙方须保护甲方的财产，遵守职业道德，并积极参加甲方组织的培训和各项活动。乙方违背劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可视情节轻经予一定的纪律处分，降职，降薪，扣薪。情节严重者，甲方有权开除乙方而不需支付任何赔偿金，并有权依法追究乙方的法律责任。乙方在受雇于甲方期间，未经甲方事先书面同意，不得在其他与甲方相竞争的公司中任职或在其中拥有直接或间接的经济利益，或从事与甲方相竞争的活动;不得到其他单位兼职。违背此条款者，甲方有权随时解除劳动合同而不支付任何补偿金，并可追究乙方的法律责任。乙方对甲方负有保密义务。详细规定见附后的《保密协议》。《保密协议》是本合同的组成局部，与本合同具有同等效力。第八条甲乙双方协商一致可变更本合同，但需以书面形式作出并经双方签署后生效。订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方，15日内未答复的视为不同意变更本合同。订立本合同所根据的法律，行政法规发生变化，应依法变更本合同的相关内容。第九条合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。合同的变更劳动纪律保险及福利待遇乙方有以下情形之一时，甲方有权立即解除本合同，无需提早通知乙方且不需支付乙方任何经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或甲方规章制度，按甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;(3)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)被依法追求刑事责任的;(5)未经甲方同意，为其他机构或个人提供效劳而承受任何方面之报酬的;(6)试用期满后，被发如今应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的;(7)甲方根据本合同的约定调整乙方职位时，乙方不服从甲方工作安排的。以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工岗位，仍不能胜任工作的;(3)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化的，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第条规定解除本合同：(1)患职业病或因工负伤并被确认到达伤残等级的;(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内;(3)女职工在孕期，产期，哺乳期内的。甲方根据本合同第或第条规定解除本合同的，应提早30天以书面形式通知乙方。鉴于乙方系掌握甲方商业机密的人员，故乙方要求解除本合同，应当提早壹个月以书面形式通知甲方，以便甲方采取相应的脱密措施。乙方须在该壹个月内做好交接工作及按甲方的规定办理离任手续。假如乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或未按本合同约定承当违约责任或因其他问题正在被甲方审查期间，乙方不得根据本条款解除本合同。有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：(1)在试用期内的。(2)甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;(3)甲方不能按照本合同规定向乙方支付劳动报酬的。乙方要求解除本合同的，必须按照甲方的规章制度和工作情况的有关规定完成交接工作前方可离任。第十条有以下情形之一的，本合同自行终止：(1)合同期限届满的;(2)合同约定的终止条件出现的;(3)乙方到达法定退休条件或乙方死亡的;(4)乙方完全丧失劳动才能或者被宣告失踪或死亡的;(5)甲方依法破产，解散的;(6)法律，法规，规章规定的其他情形。本合同期限届满前，甲方应提早30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或续订劳动合同手续。有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：合同的终止、续订(1)甲乙双方同意续订劳动合同的;(2)本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止劳动合同手续，乙方与甲方仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字起不少于12个月。第十一条经济补偿与赔偿依本合同的有关条款或国家法律的规定，在劳动合同解除时应由甲方支付经济补偿的，甲方应予一次性支付，并事先扣除任何乙方对甲方的欠款或赔偿款。有以下情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资，最多不超过12个月：(1)经于乙方协商一致，甲方解除劳动合同的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的;(3)甲方根据本合同第条或第条规定解除本合同的。有以下情形之一，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方实际工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前12个月的月平均工资。(1)乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(3)甲方裁减人员的。乙方提出解约或因合同期满终止合同的，或由于乙方的过错而导致本合同终止时，甲方不担负任何经济补偿金或赔偿金。由于乙方的违约而给甲方造成损失时，乙方应依法承当赔偿责任。甲方出资培训和出资招/接收的`乙方，因违背本合同的约定解除本合同的，应向甲方赔偿培训和招/接收费，详细事宜按甲、乙双方另行签订的培训协议或劳务协议执行。乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。第十二条工作交接本合同无论何种原因终止时，乙方均须返还甲方全部的文件，图纸，客户清单，财务报表，记录，软件，存储数据，设备，市场信息，制服及其他提供应乙方或在乙方手中的甲方财产。乙方未按上述规定返还，甲方有权在最后支付给乙方的工资或经济补偿金中适当扣减，并采取其他措施追究乙方的责任。本合同终止时，乙方应提早做好交接工作以保证甲方工作的延续性。乙方如未按要求执行，乙方可追究其相应的责任。第十三条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，应由双方协商解决，协商未能达成一致的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条合同的完好性本合同为双方就合同所涉事宜达成的完全理解，取代双方此前所达成的一切口头或书面的协议和理解。第十五条当事人约定的其他内容甲乙双方约定下述条款：如本合同其他内容与本条特别约定不一致，以本条特别约定为准。第十六条合同附件《员工守那么》，《薪酬考核方案》，《保密协议》第十七条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字并由甲方加盖公章之日起生效。甲方(盖章)乙方(签字)委托代理人(签字)签订日期：年月日年月日行政单位签合同篇十一甲方(用人单位)名称：__________________法定代表人(委托代理人)______________营业执照注册号：________________________建筑业企业资质：________________________地址：__________________________________性质：__________________________________乙方(劳动者)姓名：____________________性别：__________________________________出生年月：______________________________家庭住址：______________________________居民身份证号码：________________________行政单位签合同篇十二甲方：乙方：〔岗位：〕________因工作需要，需聘请代课老师，________等岗位。聘请实行一年一聘。1.热爱教育事业，对教育事业具有崇高的敬业精神。2.必须具有小学及以上老师资格证。3.服从领导安排，能完成学校布置的各自岗位工作任务。4.自觉遵守学校的一切规章制度，如有非常原因需要分开岗位，可提早一周向甲方提出终止合同，待甲方批准以后，方可分开。5.认真履行岗位职责，做到一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子的一切。乙方自愿应聘到甲方担任工作，为了依法维护双方权益，经双方商议，特制订此协议，订立合同如下：1.聘用人员正式录用后，与单位签订劳动合同，老师根本工资_____元/月，但需在下一学期正式上班满1个月前方可领取，工资发放形式各校自定。〔其他岗位各校自设〕2.上班期间法定假不扣工资，寒暑假工资照发。〔休完假来上班再发放〕。3.出勤奖、教学奖和在职教职工同等待遇。4.以上待遇包含社保等各项保险待遇。1.对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。2.乙方严重违背老师职业道德，甲方将终止合同。3.由于乙方不负责任，所带〔教〕班级出现责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。4.如乙方生病时间较长，不能担任工作的，甲方将终止合同。5.在老师体检中，假设乙方有传染病，甲方立即终止合同。6.乙方生病产生的医药费用自理。有病、有事请假，按学校管理制度执行。7.非上班时间出现平安事故，校方概不负责。甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效，聘期：一年一聘〔年月日——年月日〕甲方法人代表签字：乙方签字：20___年月日行政单位签合同篇十三甲方(雇主)：身份证号：地址：：乙方(家政效劳员)：户名：地址：：账号：开户行：根据甲方的愿望，乙方(家政效劳员)自愿为甲方提供家政效劳，双方达成如下协议：1、效劳内容为：(效劳的家庭人口数人)□一般家务(做饭、洗衣、清扫卫生等)□带养小孩(辅食制作、洗澡抚触等)□医院陪护其它：2、甲方向乙方商定的效劳费为元/月，休息日：2天/月。甲方必须保证每月对应日前一天将效劳费划入乙方指定账户。3、如协议期乙方获得甲方同意离任，需提早半个月(15天)进展口头通知，效劳费支付至工作完毕当日。如家政效劳员离任时未提早通知甲方，甲方可以以其擅自离任为由拒付未通知缓冲期(即半个月15天)的效劳费。实际效劳时间未满1个月，效劳费用按实际效劳天数计算。4、甲方对家政效劳员的工作不满意，可以提早三天向其提出辞退要求，效劳费用按实际效劳天数计算。5、甲方向家政效劳员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家政效劳员效劳期间人身财产的平安。6、甲方有权要求和安排乙方进展体检，假如体检不合格，费用由乙方承当，反之，由甲方承当。另外，甲乙双方不得隐瞒各自病史。7、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对于乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得进犯其人身权益。8、各方如需延长协议期限，应在协议期满前7日内办理续签手续。9、本协议效劳期限为10个月：自年月日始至年月日止。10、本协议未尽事宜双方协商解决，如不能协商解决的可提请行政主管部门进展仲裁。11、本协议双方各执一份，具同等法律效力。本协议自签字之日起生效。甲方(雇主)：乙方(家政效劳员)：日期：年月日日期：年月日行政单位签合同篇十四甲方(用人单位)：地址：乙方(劳动者)姓名：性别：民族：文化程度：身份证号码：籍贯：住址：根据《xxx劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。一、合同期限本合同年月日起至年月日止;其中试用期为月(自年月日起至年月日止)。二、工作内容乙方同意按甲方消费(工作)需要安排在岗位工作，完成该岗位该承当的各项工作内容。三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成消费(工作)任务，甲方应根据国家有关消费平安、劳动保护、卫生安康等规定，为乙方提供必要的消费(工作)条件，保障乙方的平安和安康;乙方在消费(工作)中要遵守有关操作规程、保护甲方的工具等财产。2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。3、《根据xxx职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。四、劳动报酬1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的根底上，双方协商：确定乙方的月工资为根底工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。2、甲方于每月日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的，经单位工会同意、xxx门批准，延期支付时间最长不得超过15日。五、社会保险和福利待遇1、按国家有关规定执行。六、工作时间与休息、休假七、劳动纪律1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。八、教育与培训用人单位根据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得xxx门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。九、劳动合同的解除、变更、终止1、用人单位根据劳动法第二十六条二十七条、劳动者根据劳动法第三十一条提早解除合同的，任何一方应提早三十日以书面形式通知对方。2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于消费工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。十、违背劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违背本合同，违背方应支付对方违约赔偿金：_________元。2、一方违背本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进展职业技术培训的，乙方违背本合同，假设双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;假设无培训协议，按国家有关规定执行。3、因不可抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不承当违约责任。十一、双方约定的其他事项：乙方应严格保守甲方商业机密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其别人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否那么由乙方承当由此对甲方造成的直接和间接损失，并承当赔偿责任。十二、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。十三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决;也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。十四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日行政单位签合同篇十五甲方〔用人单位〕名称：________________________乙方〔劳动者〕姓名：__________________________根据《xxx劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容。〔一〕乙方的工作岗位：______________〔二〕乙方的工作地点：_______________〔三〕乙方的岗位职责：1、按照公司制定的销售目的，制定本年度销售预测及指标分解、销售方案，制定渠道。对营销思想进展定位，确保完成公司制定的销售目的。2、销售队伍的建立与培养，定期组织员工举行例会，分享会，学习相关专业知识。3、按规定处理客户订单〔报价单，合同，任务单，出运单等〕，支持业务员确保重点客户订单操作顺畅及所有订单处理无过失。4、按照公司财务政策，合同条款和出口信保相关规定，负责监视并支持业务员及时催收货款，确保货款平安及时回收。5、根据市场信息，参与及协助国内外市场的潜在及现有重点客户会谈，开发及后续订单操作，确保重点客户成功率和签约客户满意率。6、按照公司领导要求，完成交代的其他任务。7、注意业务员工作状态，落实公司制度，对业务员要起到监视作用，防止业务员泄露公司机密及飞单行为。〔如因监管不力，制度落实不完善导致飞单或资泄露，要负重要责任〕〔四〕在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权根据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作时间〔一〕双方同意按订______工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、综合计算工时制。应事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3、不定时计算工时制。应事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。工作时间和休息休假自行安排。〔二〕甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进展市场调研、____整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。四、劳动报酬。〔一〕乙方试用期间的月工资为______元。〔二〕乙方试用期满后的月工资包括根本工资和其他绩效报酬：根本工资______元，提成额按照合同额的______%。提成款的发放方式：合同签订后，确定收到客户定金后三日内付提成额的______%，收到客户第二期应收款后三日内付提成额的______%，余款，等客户结清余款三日内付清。〔三〕工资发放日为每月______日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，那么调整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准。〔四〕乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。〔五〕甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的`，视为同意。五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。〔一〕甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、消费平安、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。〔二〕甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项详细的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。〔一〕经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。〔二〕乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违犯真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、法律法规规定的其他情形。〔三〕具有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月根本工资后，可以解除本劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位〔工种〕工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。〔四〕甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，到达政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。〔五〕乙方具有以下情形之一的，甲方不得根据本条第〔三〕、〔四〕款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者局部丧失劳动才能的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。〔六〕有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提早三十天以书面形式通知甲方的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严重危害乙方人身平安和身体安康的。〔七〕乙方在试用期内提早7天书面通知甲方，可以解除本合同。〔八〕有以下情形之一的，本合同终止：1、本合同期满；2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律法规规定的其他情形。〔九〕甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。〔十〕甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离任手续及其他未了结事项。七、社会保险和福利〔一〕甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴；〔二〕乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费〔经济补偿金〕、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；〔三〕乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；〔四〕乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、经济补偿、赔偿与违约责任〔一〕甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。〔二〕乙方违背国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用；2、乙方在职期间〔含转岗〕，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费〔包括培训期间的工资〕计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的％。双