转移就业的简报(3篇)

第页共页转移就业的简报(3篇)转移就业的简报篇一制作彝歌彝语、快板、说唱等多种形式的音频，利用各村大喇叭进展宣传，向全县劳动力特别是贫困户大力宣传务工企业的招聘信息，引导有就业意愿的劳动力有意向性的选择适宜自己的务工企业。依托各级驻村扶贫工作队员和乡村干部，运用县内“台、网、微、端”各类媒体和手机短信、qq群、微信群等平台，开展“面对面、心贴心”的宣传，把疫情防控知识、转移就业补贴政策和用工信息宣传到家家户户。累计发放《致全县返岗农民朋友的一封信》、《致全县农民工朋友的建议书》10万余份。大姚县人社局每周抽调15名工作人员，组建12支“人社效劳专员”队伍到各乡镇走村入户、利用乡镇商贸和集市宣传就业创业政策。截至4月中旬，累计组织开展农村劳动力宣传活动109场，发放宣传材料10000余份。加大“一部手机就业通”网络就业平台推广使用力度，加大线上招聘，发布招聘岗位信息102条，用工岗位26555个。及时发布浙江省长兴县、厦门市集美区等地优厚的务工奖补政策，确保有外出意愿的农村劳动力每人至少获得3条。截止4月20日，点对点转移浙江长兴县702人，厦门582人。转移就业的简报篇二为积极响应上级部门关于2024年农村劳动力转移就业“百日行动”工作要求，云南辰信人力资管理咨询第一时间组织公司各事业部、各分、子公司召开紧急会议，制定了《关于开展玉溪市劳动转移就业“百日行动”方案》，推出“零压力就业，保姆式上岗”效劳形式，认真做好劳动力转移就业工作和技能培训工作，实现了农村劳动力批量转移和有序流动，推动了我市乡村振兴工作。公司主要从两个渠道开展“百日行动”工作，第一个渠道是依托玉溪市辰信职业培训学校，连续在玉溪市各县〔市、区〕启动招聘效劳活动，宣传开展订单式培训，以提升工作技能实现劳动力“零压力就业”；第二个渠道是组织发动公司人力资事业部，各县〔市、区〕分、子公司以宣讲、宣传及各类招聘会的方式号召发动农村劳动力转移就业，实现从招聘到上岗再到岗后跟进全流程效劳，真正做到“保姆式上岗”。玉溪市辰信职业培训学校在“百日行动”期间，创新“培训+就业”形式，以就业促培训，着力开展起重装卸机械操作工〔叉车司机〕培训，同时积极与省内外用工单位获得联络，明确用工需求，有目的有方案的开展订单式培训，实现人才到企业点对点的输送。为确保劳动力的顺利输送，公司还邀请到上海安吉物流公司和安能集团的相关领导到培训班级中为学员做企业宣讲，减轻劳动力的担忧和忧虑，解除其后顾之忧。截止4月初，学校在各县区共开设相关职业技能培训21个班次，累计报名参加培训人数1120人，实际参加培训并获得起重装卸机械操作工〔叉车司机〕人数735人。培训完毕，我校根据已对接好的省内外企业及就业人员需求进展岗位推荐，确保每位参加培训人员都能实现就业。人力资公司事业部及各县〔市、区〕分、子公司在接到“百日行动”工作指令后积极开展宣传发动工作，以“线上+线下”相结合的形式进展宣传发动。线上主要通过微信____、抖音、朋友圈等方式发布招聘信息，期间线上发布招聘信息200余条，包含招聘岗位1000余个。经统计，发布的招聘信息阅读人数568人，阅读次数122862次，分享人数近5000人，转发次数7824次，行动宣传范围广，影响力大；线下主要通过通过制作企业岗位宣传展板，利用朋友圈、工作群、培训会议宣讲、招聘会、下乡入户等方式，宣传企业招聘信息，对有外出需求的务工人员进展报名登记，期间累计开展招聘会50余场次，招聘岗位1000余个，发放宣传材料42200份，推荐企业1200余家，近10000个岗位。期间现场求职报名意向务工人员登记1500余人，提供就业岗位推荐咨询效劳20000余人次。“百日行动”期间，公司统筹兼顾，在新冠疫情常态化防控要求在新冠肺炎疫情常态化防控要求下，公司积极配合上级领导部门做好外出务工人员信息登记，确保有组织、有规模的进展外出务工人员输送。安排专车、专人带队，跟车全程效劳，实现全程平安无缝衔接，真正做到“零压力就业，保姆式上岗”。通过开展农村劳动力转移就业和技能培训“百日行动”，带动全市农村劳动力有规模、高质量转移就业。目前，通过学校“培训+就业”订单式培训效劳，已实现省内外务工150余人，自谋职业和灵敏就业600余人，通过人力资事业部及各分、子公司组织宣传发动，公司已组织外出务工34批次，转移输出就业人员1500余人次。下一步，公司将搜集省外及县〔市、区〕内的用工需求，为劳动力提供就业时机，增加劳动力收入。同时结合用工企业招聘信息有针对的组织技能培训，加强并推进订单式培训，招工既招生，进步劳动力工作素质，让劳动力拥有一技之长，进步就业率，实现劳动力转移。转移就业的简报篇三在一线指挥部的坚强领导下，永胜县仁和镇党委、政府聚焦建档立卡贫困户收入来狭窄，人均可支配收入缺乏的核心问题，紧紧围绕县委、政府劳务输出的部署和要求，结合仁和辖区建档立卡户实际，以“一户一人”为目的，组织发动挂包帮单位和村组干部，进村入户开展调查摸底和登记工作，积极主动采取六措施，助推建档立卡贫困户劳务输出。一是开专题会议，组织发动挂包帮开展工作。6月6日，仁和镇党委、政府组织召开建档立卡贫困户劳务输出发动大会，安排部署入户调查、发动和登记工作，通过开展入户工作，逐户开展宣传发动，使劳务输出政策深化人心。二是集中开展宣传发动，组织现场核实登记。在挂包帮干部入户宣传发动的根底上，仁和镇组织有外出务工意向人员集中开展发动培训工作，通过党政主要领导现场发动，共计登记意向外出务工人员75人。三是针对村组实际，分村集中开展宣传。通过深化分析^p各村贫困户特点，从6月15日开场，仁和镇分批分村组织了集中发动工作，山依、朝阳、良田、打红、新田、汇等村顺利完成了确认工作。四是千方百计策求就业岗位，安排就近就便就业。在开展县人社部门岗位信息宣传的.同时，结合辖区建档立卡贫困户文化素质低、外出就业难的特点，仁和镇主动采取措施，以党政主要领导亲自联络、积极对接的方式，想尽一切方法为贫困户“找工作”，为他们提供就业岗位，在仁和集镇、期纳、涛、大理等地对接了140余个就业岗位，实现了与贫困户剩余劳动力的有效衔接。五是整合有限财力，制定鼓励措施。为了使建档立卡贫困户尽快实现就业，树立他们的务工信心，仁和镇研究制定了贫困户劳务输出工作方案，明确为就近务工人员发放一套劳务服、购置100元意外伤害保险、政府统一组织输送等鼓励政策。六是加强入户帮扶工作，掌握情况形成互动。为进一步加强入户工作，仁和镇制定了“走访日”集中走访建档立卡贫困户施行方案，每月确定一天为集中“走访日”，深化到所有贫困户家中，与他们交心谈心