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文档简介

第页共页2023年普通的劳动合同合同编号：_______雇佣单位：________________雇员姓名：________________身份证号码：________________本劳动合同于______年______月______日开始生效。第一条雇佣岗位和工作内容1.1雇佣岗位：____________________1.2工作内容：根据雇佣单位的要求，雇员将完成与岗位相关的工作任务，并按时提交相关工作报告。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2若雇员在合同期满前3个月提前通知雇佣单位并征得同意，双方可协商一致终止合同。第三条劳动报酬3.1雇佣单位将按照国家相关规定、雇员的工作能力和工作表现，支付雇员相应的劳动报酬。3.2劳动报酬按照月结算，于每月的______日支付到雇员指定的银行账户。3.3本合同期满后，雇佣单位将支付一次性的终止劳动关系补偿金，补偿金的数额按照相关法律规定执行。第四条试用期4.1雇佣期限是______月的试用期，自劳动合同开始生效之日起计算。4.2雇佣单位在试用期内有权随时终止劳动合同，并根据雇员的表现决定是否转正。第五条劳动时间和休假5.1根据国家相关法律法规，雇员的法定工作时间为每周40小时，休息时间为每周至少24小时。5.2请假：雇员有事假、病假等需要请假的情况，应提前向雇佣单位请示并请假。第六条保险和福利6.1雇佣单位将按照国家相关法律规定，为雇员购买社会保险、住房公积金等福利。6.2福利待遇其他具体执行规定以雇佣单位相关制度规定为准。第七条保密义务7.1雇员在工作期间和合同终止后仍需对雇佣单位的商业秘密、技术机密等保密信息负有保密义务。7.2雇员不得擅自将雇佣单位的保密信息泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1雇员违反本劳动合同的约定，给雇佣单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2雇佣单位违反本劳动合同的约定，给雇员造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条双方解除劳动关系的条件9.1雇佣单位和雇员发生以下情况之一，可解除劳动关系：1)双方一致协商解除劳动关系；2)雇员达到退休年龄或符合提前退休条件；3)雇员因病或伤残而无法继续履行劳动合同；4)雇员连续未胜任工作职责，经过培训后仍不能胜任，且期满；5)雇佣单位依法终止经营。第十条争议解决10.1本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。如协商无果，可依法提起劳动争议仲裁或诉讼解决。第十一条其他事项11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并在书面合同附页备注。11.2本劳动合同一式两份，雇佣单位和雇员各执一份，具有同等法律效力。雇佣单位（盖章）：____________________日期：______年

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