医院劳动用工合同

医院劳动用工合同医院劳动用工合同

合同编号：XXX-XXXXX

甲方：（医院名称）

地址：（医院地址）

法定代表人：（法定代表人）

联系电话：（联系电话）

乙方：（劳动者姓名）

身份证号码：（身份证号码）

联系地址：（联系地址）

联系电话：（联系电话）

为规范医院劳动用工关系，保护医院和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下劳动合同：

第一条合同目的

1.1甲方自愿聘请乙方从事医疗服务工作，乙方愿意接受甲方的聘用。

1.2乙方承诺按照甲方的规定，认真履行医疗服务工作，遵守相关法律法规，保证医疗服务的质量和安全。

第二条劳动合同期限

2.1劳动合同期限自YYYY年MM月DD日开始至YYYY年MM月DD日结束。

2.2劳动合同期满，甲方可以与乙方协商续签合同，如双方不能就续签达成协议，劳动合同终止。

第三条工作内容和地点

3.1乙方聘用岗位为XXX（具体岗位），具体工作内容由甲方根据实际情况安排。

3.2工作地点为医院内部，根据工作需要可能会有变动，具体工作地点由甲方统一安排。

第四条工作时间和休假

4.1乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间由甲方安排。

4.2乙方享有国家规定的带薪年休假和其他法定假期，具体休假时间由甲方统一安排。

第五条试用期

5.1乙方入职后的前三个月为试用期。

5.2试用期内，乙方享受正式员工的相应待遇和福利，工资按照甲方规定支付。

5.3在试用期内，甲方有权终止劳动合同，或者在试用期结束前与乙方协商终止劳动合同。

第六条工资和福利待遇

6.1甲方按照国家规定和医院相关工资制度发放乙方工资，具体标准如下：

（1）基本工资：XXX元/月

（2）绩效奖金：按照工作表现发放，上不封顶。

（3）加班补助：按照工作时间安排，超过规定工作时间的加班会得到合理补偿。

6.2乙方享受社会保险、住房公积金等相关福利待遇，具体按照甲方的规定执行。

第七条合同解除和终止

7.1在劳动合同期限内，如乙方违反合同约定，严重违反工作纪律，甲方有权解除劳动合同。

7.2在劳动合同期限内，乙方提前30天以书面形式通知甲方解除劳动合同，经甲方同意，劳动合同可以解除。

7.3在劳动合同期限内，乙方申请离职，应提前三个月书面通知甲方，并经甲方同意后方可离职。

7.4在劳动合同期满或续签合同后，任何一方提前30日以书面形式通知对方解除劳动合同，经双方协商达成一致，劳动合同可以解除。

第八条保密和知识产权

8.1乙方在工作期间了解到的甲方的商业秘密和技术秘密，乙方应当保密，不得泄露给任何第三方。

8.2乙方创造的科技成果和医疗专利，属于甲方，乙方不享有知识产权。

第九条争议解决

9.1双方因履行本合同产生的争议，首先通过友好协商解决；如协商不成，可以申请国家法律援助，控告至人民法院解决。

9.2合同中未尽事宜，双方可以签订补充协议，作为本合同的组成部分。

第十条合同生效

10.1甲乙双方签字或盖章后，本合同立即生效。

10.2本合同一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________日期：年月日

乙方（签字）：_________________日期：年月日第十一条其他约定

11.1乙方在履行本合同期间，需遵守甲方的规章制度和工作纪律，尊重医院的管理和安排。

11.2乙方应当保护患者隐私和信息安全，不得私自泄露患者的个人信息和医疗记录。

11.3如乙方在工作期间发生意外伤害或罹患职业病，甲方将按照国家相关规定提供相应的工伤待遇。

11.4在劳动合同期限内，甲方发生经营困难或其他正当理由，能够证明员工辞退的，甲方需要提前一个月通知乙方，并支付其经济补偿。

第十二条合同变更

12.1对于劳动合同内容的变更，双方应通过友好协商达成一致。

12.2对于劳动合同变更，应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。

第十三条附则

13.1本合同的解释和执行，适用中华人民共和国的法律。

13.2本合同中的所有条款均为合同的重要组成部分，具有同等效力。

13.3如本合同中的任何条款因违反法律法规而被认定为无效，不影响其他条款的效力。