企业知识产权管理办法

6企业学问产权治理方法第一条 的乐观性，促进科技成果的推广应用，依据国家有关法律法规规定，制定本方法。其次条 本方法所称的学问产权，包括：配方、品种等专利权和技术隐秘；商标权和商业隐秘。主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、效劳、财务、治理等信息；〔含计算机软件)。主要指本公司的产品设计图纸及其说明及文档资料等；(四〕国家法律规定保护的其它学问产权。第三条 本公司学问产权治理遵循统一治理、分工协作、标准有序的原则。第四条本公司设立学问产权治理部，负责学问产权的治理工作。下设专利、商标、其他各相关业务部门还应指定本部门学问产权治理工作的兼职人员.第五条学问产权治理部的主要职责：制定学问产权各类治理规定，协调学问产权治理工作，划分各岗位的治理范围与职责，指导、监视、检查其他部门的学问产权治理工作；审核业务部门的申请,组织和建立学问产权档案治理；(三)代表本公司负责学问产权的申请等对外工作;〔四)代表本公司负责学问产权纠纷处理、诉讼等对外工作；档案；〔六〕组织宣传和学习有关学问产权的法律学问并沟通阅历。第六条 力劳动成果，属于职务智力劳动成果,其持有权属本公司。(一〕完本钱公司工作产生的智力劳动成果是指：2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；3。完成的智力劳动成果属于所在公司的业务范围；或安排任务有关的智力劳动成果.〔二)利用本公司的名义完成的智力劳动成果是指:利用本公司的人力及未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果；工作时间内完成的智力劳动成果。第七条一切职务智力劳动成果的持有(全部〕权归本公司，任何其他公司及个人未及获得酬劳的权利。定执行.第十条技术工程完成后，工程负责人须准时向争论工程下达的主管部门报告，按本程中已具备申请专利条件者。第十一条 和本公司的有关规定执行。第十二条 完成科技工程合同商定或打算任务书的规定任务后,争论人员须将全部试验、试验记录、图纸、声像、手稿等原始技术资料收集整理交本公司学问产权档案治理部门归档并填写鉴定申请书，要依据国家和本公司的有关规定准时组织鉴定。第十三条 行科技档案的相关制度规定，包括档案密级制定、借阅程序等，对涉及本公司技术隐秘和商业隐秘的科技档案应实行限制阅读措施。第十四条 的技术隐秘和商业隐秘,应严格执行国家和本公司的有关规定签定保密协议.第十五条 他公司进展托付争论、托付开发或合作争论、合作开发时，必需订立书面合同,合同中必需有关于学问产权保护的条款。第十六条订立技术合同(包括技术开发、技术转让、技术询问、技术效劳等合同〕安排等.任何个人未经同意，不得以公司的名义对外签定技术合同。第十七条对于在学问产权形成、保护、治理及科技成果转化工作中有突出奉献的，规定，赐予包括发放奖酬金、提职等物质和精神方面的嘉奖.第十八条属于本公司的技术成果在实施或转让后的收益,按国家和本公司的有关规定进展安排。该项职务科技成果的制造人、设计人可按规定提取酬金。第十九条 违反本方法，剽窃、窃取、篡改、非法占有或者以其他方式侵害本公司知成犯罪的，准时向司法机关举报。其次十条侵害人为本公司员工的，应责令其改正，要追究直接责任者和部门主要负责人的责任，造成损失的，应当追究其经济责任。应当赔偿损失。必要时，提请政府机关处理或遵循法律途径解决。触犯刑法的要依法追究刑事责任。其次十二条本方法在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。其次十三条本方法由学问产权治理部负责解释.其次十四条本方法自下发之日起执行。学问产权治理方法公布日期:2012-04—20蒋艳超律师学问产权治理方法第一章总则第一条 为了提高股份学问产权的治理水平，鼓舞科技创、制造制造,加强学问产权的治理,保障公司和相关各方的合法权益,推动科学争论、技术开发和科技成果商品化、产业化,依据国家有关法律法规,制定本方法。其次章 适用范围其次条 依据《专利法《著作权法《合同法《商标法《反不正值竞争法》等有关法律的规定，本方法所称雷柏科技所持有的学问产权，主要包括以下内容:(一〕科研成果:主要包括技术方案、设计图纸、试验数据、阶段成果、鉴定文献等；〔二〕专利权：主要包括产品、技术、工艺、材料、配方、设计的专利申请权、专利权、实施许可权等；(三〕商标：公司拥有的注册商标，雷柏科技及所属各控股子公司的名称、专用标识等；〔四〕著作权〔版权):工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件等职务作品的著作权；〔五〕商业隐秘〔含技术隐秘)使用权和转让权：主要是不为公众所知悉，只属公司拥有的工程、产品、经营治理、市场、效劳信息等；〔六〕其他机构托付本公司进展的科研任务并负有保密义务的技术隐秘或商业隐秘等；〔七〕其他可能对公司经营产生重大影响的,属于雷柏科技全部的科技成果权利。第三条 各部门的对外业务，假设涉及其次条所指的学问产权的内容,以及订立技术合同(技术转让、技术效劳、技术开发、技术询问)、专利实施许可合同，应事先签订合作协议，明确商定有关学问产权归属及共享方法，并报技术中心备案。第三章 归口治理部门及其职责第四条 科技学问产权治理的归口部门是技术中心。主要协作部门有行政部以及技术中心各部门等。第五条 技术中心负责公司学问产权的治理，并按国家法律法规行使对本公司有关学问产权所拥有的权利，具体有以下工作：〔一〕分析学问产权保护治理工作的现状并提出改进措施；〔二〕宣传、贯彻执行国家有关学问产权的法律、法规和政策；〔三处理公司对外经济关系中的学问产权问题,组织有关产品和技术合作中重大学问产权问题的审批；〔四〕组织对侵害公司学问产权行为的处理及与律师事务所的协调；〔五〕办理涉及学问产权保护治理的有关手续;(六〕办理专利的申报工作，依据国家相关法律法规处理有关事宜，包括专利工程的日常治理，如交纳费用、专利资料的保存等；(七)组织学问产权的教育、培训工作。第六条 在技术开发,产品设计等学问产权的产生过程中,工程主管部门应对市场动态随时进展学问产权信息跟踪,准时调整开发策略。对因学问产权状况而需调整开发方向的，应准时向公司主管领导报告.第七条 开发工程主管部门应对工程的学问产权保护状况进展跟踪治理.对阶段性及最终成果中属于专利法规定申请范围的,应当进展专利申请或者以技术隐秘方式及其他学问产权方式保护。第八条 技术中心与开发工程主管部门打算某项学问产权不申请专利，而是以技术隐秘处理的,应当制定技术隐秘的保护方案方案报送企管部备案.工程参与者和接触技术隐秘的有关人员须签订技术隐秘保护协议。详见《保密治理方法》.第四章 学问产权的取得第九条 公司员工的制造制造，凡符合以下条件之一者，属于职务性制造制造，其学问产权属于公司:〔一〕以雷柏科技名义做出的制造制造；〔二〕员工在履行本职工作中做出的制造制造;〔三〕员工受命执行本职工作之外的工作任务做出的制造制造；〔四〕主要是利用科技的物质条件所完成的制造制造，即公司员工在完成制造制造过程中，主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或者未对外公开的技术资料；〔五〕退职或者调开工作后1年内作出的,与其在原单位担当的本职工作或者原单位安排的任务有关的制造制造。第十条 职务性制造制造的学问产权属于公司，不因制造人或设计人退职或工作调动等而转移,任何机构或个人不得占为已有或变相占为已有在保证制造人或设计人合法权益的前提下,公司有权处理所持有的学问产权。在职制造跟公司业务不相关的，7日内需报公司备案,经公司会议评定批准可申请专利。第十一条公司技术成果的署名权,属于对该成果单独做出或者共同做出制造性奉献的个人。其有在科技成果文件中写明自己是完成者的权利,并有取得荣誉证书、嘉奖的权利。第十二条 对确定为各级重大科技打算工程的主要担当人员，在科研任务尚未完毕前要求调离、辞职、并可能泄漏各级重大科技打算工程所涉及的技术隐秘、危及公司安全和损害公司利益的，原则上不予批准。停薪留职、辞职或调离的职工在离职前，须将在全部技术资料、试验材料、试验设备、产品等涉及学问产权的资料交回，由技术中心签署意见前方可办理相关手续。擅自离职，并给公司造成经济损失或泄漏有关技术隐秘的，依照有关法律法规处理。第五章 分级分类治理第十三条 资料保管学问产权治理部门进展专利权申请工作。其他涉及学问产权的资料由技术中心学问产权治理部门直接治理。第十四条 分级查阅对于学问产权资料的使用需分不同的部门、不同级别的工作人员赐予不同的权限.第六章 交易、变更第十五条 学问产权属无形资产在国内外科技开发经营活动中涉及学问产权变更时必需进展学问产权评估，并向技术中心学问产权治理部门申报备案.第十六条 对于来本公司合作争论的访问学者客座人员等所完成的制造制造的权利归属问题，有关部门应通过书面协议事先加以明确。第七章 奖惩第十七条 为了鼓舞员工多为公司制造并保护学问产权公司对员工的以下行为加以嘉奖:〕将个人〔或集体〕〕提案并预备相关材料，可获得200—800〔二〕成功申请到专利或公司认为有价值但不应以专利方式保护的技术,经公司批准，可获得3000-20000元的现金嘉奖；〔三〕学问产权(包括专利〕的提案人〔享有优先权。第十八条对未准时申请专利、商标注册或未实行其它保护措施，给本公司权益造成损失的，要追究直接责任者和部门